ニチイ学館の口コミ情報（1件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

その常勤として勤務していても1年契約の契約社員です。毎年、更新契約が必要です。契約期間に期限があるので、いつでも解雇されかねない立場なんです。
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↑　労働契約法１６条と過去の判例によって、たとえ１年契約であっても１回以上更新し、１年以上働いていれば「解雇の条件」は正規雇用者と同様の扱いとしなければなりません。

おそらく、全国のニチイの契約社員の雇用契約書と付則の添付書類は同じですから、間違いありません。

・・・これは、いつも相談している労働争議に精通した弁護士に私が、直接質問しまして確認、その後分会にも確認しましたが同様の答えでした。

弁護士曰く、「この会社の雇用契約書および添付書類の解雇の条件は、１年契約だが定年まで更新を続ける内容である。普通は１年後に一旦退職することを前提にした契約が多いが、この会社はめずらしい。すなわち、ボーナスと退職金が無いだけ」

との回答をいただきました！
組合も同様の見解でした。

これは普段ニチイの悪口ばかり言っていますが、唯一、良いところかも？
・・・・しかし、逆を言うならば
「本人が希望すれば全員を正社員にすべき」
との見解もありますね！（それが労働者の立場から言えば正論）
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＞すなわち、ボーナスと退職金がないだけ
拠点採用の常勤にも退職金は出るのですか？

先日、本社採用の総合職の人には支店から、何やら通知がきていました。企業年金（退職金）についての説明があるようです。対象者にはセンター長がコソコソとその通知を渡していました。ほんの特定の人だけでした。
常勤と言っても本社採用と拠点採用があるから、待遇に差があるのではないでしょうか。
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↑拠点採用の常勤（契約社員）に退職金なんてあるはずがない。

常勤だからとか、ケアマスターにされ、わずかな手当てで残業代も付かずに使われまくる。

センター長や支店の課長に洗脳され、家庭をかえりみず仕事をしているケアマスターさん。あなたには退職金なんてないのですよ。その程度にしか扱われていない、評価されていないのです。
家族を犠牲にして毎日、12時間以上も勤務して、サビ休日出勤して・・・そこまでする必要があるのか、よく考えてみましょう。子供はその時、何をしているのでしょうか？
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おっと、昼寝をしていたら反応が！
上記のとおりの人、たくさんいますね。

常勤（契約）で拠点採用→正社員化（しかしヒラ）
ってパターンも以前はあった（わたし！）

私のところはセンタ長やケアマスターは休日は絶対に出勤しない。

だから、アホらしくて私も休日は仕事をしない。

休日は、家族で遊びに行ったり今日のように昼間にビール飲んでいたらそのまま居眠りとか＾＾；

公私の区別は割り切らなきゃ！
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先日、上司からケアマスターにならないかと打診がありました。
ケアマスター手当てはどのくらいなんですか？
サービスによって違うのですか？
ケアマスターになんかなっても、「売り上げ」と責められて苦労するだけのような気もするし迷っています。
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↑　無職になりたくなければ、「断れ！」
　悪い事は言わない！

過去スレを読めばよくわかる。

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ケアマスターやセンタ長になっても
キャンペーンで自腹を切るので、結局は手取りが、、、orz

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どこもそうなんですか？
私は常勤で働いています。
が！月給を時給に換算するとパートさんよりも金額が安いです。
でも、毎日出勤しているので責任だけは重くて。

安い給料でなんでもやらされて…。
パートさんは普通に来て普通に帰って…トラブルが起きても「こんな事言われてます」って常勤に言うだけでトラブル解決しようなんて思ってもいないです。
常勤の給料をせめてパートさんの時給よりも高くなるような設定をするとか、責任者としての手当をつけるとかしてもらわないと常勤として働くのがばからしいと感じていました。
うちの職場だけだと思っていたら、どこも一緒なのですね。

びっくりしました。



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私は、医療事務の常勤でしたが、パワハラで退職に追い込まれたうちのひとりです。

確かにニチイは、扶養範囲で小さいお子さんがいる方が働くのにはぴったりだと思いました。

若い方でしっかり自立できるように働きたい方は医療事務など目指さないで、できるものなら看護師の資格を取ったほうが絶対いいと思いました。（私はアラフォーで理数系に弱いので諦めましたが・・・）
ケアマネやヘルパーは片手間ではできない仕事だと思いますが、医療事務なら主婦の片手間のお小遣い稼ぎにはもってこいです。ただし！ニチイではパワハラや嫌がらせが日常茶飯事なので、それなりの覚悟はいるでしょう。

あと、お小遣いを稼いでも、中元やら歳暮やらでニチイに強制的に搾取されることも念頭に入れておいて間違いないでしょう。

常勤で働くものではありません。
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常勤はやめとかないと、体とこころと家庭を壊しますよ。
もしやるとしてもパート。それもローテーションを組んで、月に11から12日程度のがよろしいかと。。。
支店も厳しいですしね。　どうしても医療事務したいなら無理に止めはしませんが、自分の経験から「同じ給料なら他の仕事のほうが絶対にいい！」
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私も医療事務でしたが、パートで勤めるならお得だよね?って環境でした。
全く同じです。
同じフルタイムでも残業の多さも明らかに偏りがあったし。
ずっと同じ人にばかり負担をかける体制は変わらなかったので、バカバカしくて辞めました。
あと、介護はまた違うのでしょうが。
医療事務だと、ユーザー先とニチイの契約自体が無くなった場合、次のユーザー先が紹介されなかったら。ニチイと個人の契約も終わると思っていました。
その辺はどうなんでしょうね?
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常勤で働くものじゃないけど、週3とか扶養範囲でも働くものではありません。

常勤だろうとパートだろうとパワハラと嫌がらせの対象になることは確実です。

ニチイなんかで働くだけ時間と労力の無駄です。
同じヘルパーや医療事務の仕事をするならニチイ以外を選ぶべきでしょう。

もちろん資格を取るのもニチイなんかを選ぶのは大失敗です。
貴重な時間をお金をニチイにかけるのは、人生最大の失敗です。


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ニチイの非常勤で働いている者です。

働いている以上、気楽な気持ちで働いているつもりはありません。
そんな風に屈折したお考えの方はニチイの常勤で働かなければ良いと思います。
どんな職場でも、やむを得ず仕事を休んだ時は休んだ方も気を使います。

ニチイで働く全ての人に当てはめないでください。
確かに上司は皆良い人で優れています。部下の心配もしてくれます。

そこに甘えて気楽かどうかなんて個人の人間性の問題では？
と思いますが…。
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S責の基本給はいくらですか？
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ケアマスターやセンター長やS責の方々は口コミに参加されないのは、どうしてでしょうか。
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全く仰る通りです。私の支店もそうです。独身は働くところではありません。
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通所介護の常勤生活相談員をしてます。
基本給6万5000円手当てが付いて
給料手取りで10万6000円です。
ボーナスは基本給の2ヶ月分大体16万位
8時15分から18時まで勤務

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その通りだと思います。常勤が熱出ても、無理やり熱下げて、出てこいと、言われたことあります。
常勤は、ただの駒なんでしょうね。
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おぉ。それは凄いですね。

では、本社へ。
?無駄な書類が多すぎると思います。
必要以上に書類を提出させるのはなぜですか？
?管理職の人間は責任のない人が多すぎです。
管理職にする前に冷静な目で適応する人間かどうかを確認してください。
?キャンペーンやギフトは経費の無駄です。あのパンフを作るのにいくらかかっているのでしょうか？世間よりも高い金額の商品を社員が仕方がないので購入しているという現実を見てください。パンフに高額かけて社員を苦しめる「ニチイ特価（一般価格より高額）」を経費削減の為になくしてください。

また、何か思い当たれば書き込みます。

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本社・支店の人間が気にする？
う〜ん！・・・
リップサービスですよ
気にする人もいるでしょうけど
幹部は気にしませんよ
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リップサービスではない。
ホンマにネットの書き込みに本社も支店も
かなり神経質になっているよ！

特に、この掲示板や２ちゃんなどで、具体的な拠点の
名前が出た時は、社員がプリントアウトした紙を上司へ渡して報告している。
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口コミサイト気にしている割に、なにも改善しないのは、改善する技量がないってことなんでしょうか？

それとも単純に口コミサイトを馬鹿にしてみているのでしょうか？

私としては後者ではないかと思います。

ニチイの非常識な社員のみなさんが、薄ら笑いを浮かべて口コミを見ている姿が目に浮かびます。

「無能で使えない人たちがありもしないこと書いてるよｗなんか気の毒〜ｗｗｗ」

とでも言っているのではないでしょうか？


あと、おばちゃんのリアル口コミの怖さも学習したほうがいいですよ。
誰か一人が悪い噂を流すと70人に伝わるらしいですからね。その70人がまた誰かに伝えるんですよ。まさに鼠算ですね。こわいこわい・・・。
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北海道から九州まで、今年だけでも不払い残業で数件の是正勧告を
監督署から受けています。

あと、組合（ニチイ学館労組とＮＣＣＵ）へのサービス残業・いじめ等の相談・申告が今年に入ってから急激に増えています。

あまりにも相談が多いために、労組の専従役員も増員しています。

本社労務管理室の社員も仕事が増えてしまい対応に追われているそうです。（聞いた話ですが）

ポンタさんがこの掲示版に出てこられた時期と一致しているので、

ポンタさんを特定しようと、本社・支店がネット情報をチェックしていると本社の仲がよい友人から聞いた。


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見てたとしても幹部が気にすることはないと思いますよ。
むしろスレ主さんが本社とかの人で、私たちの反応を見て楽しんでる気がする…
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上司に申請して残業許可を得ろっていうけど、居てくれって言われたから

残業したくているわけではない、早く帰りたい

休憩時間は無い、休憩時間０分

タイムカード押してから働けって何それ 、
労働基準法って知ってる、わかっていて言ってるの

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人手不足で、とても時間通り終わらない状況

それでも、退勤時間とおりに帰って良ければ、ぜひぜひそうしたい

残業代を払わないで、働かせるのは労働基準法違法です

出勤も早く来るようにの強制は、労働基準法違反です

休憩時間無しも、当然、労働基準法違反です


役員、本社の方々、事業所の現状を把握していただきたい

言ってよいこと、悪いことの区別がわからない無知な職員（事務も含む）は沢山います

訴えられえても良いのでしょうか？
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ニチイ学館の各拠点は要するに残業代を払いたくないのだ。なぜか。
　「残業代を払うと、拠点の経費が減る。そうすると、売り上げに響きます。だから、1円でも多く払うのは嫌なんでしょう」

最低！

ブラック企業！


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2月3月は残業してはいけないという通達。まともに聞いてる拠点だけがバカをみる。赤字は、犬と英語が生み出してるんでしょ。それを私達が補ってる。さあ、怒りも頂点にきたよ。
まずは電話だ！労働基準局。
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＞サービス残業を強要したセンタ長が飛ばされたって

残業届けを出しにくい雰囲気をつくり、仕方ないからサビ残しているスタッフを、見て見ぬふりをしているウチのセンター長も、どこかに飛ばして欲しい。

悪徳センター長を飛ばしたどこかの支店、すばらしい。こんな風に力のある支店も全国にはあるのですね。ウチの意味不明な支店のヤツに見せてやりたい。
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ニチイ自体がサービス残業を奨励しているようなので、センター長が変わったところでサービス残業はなくならない気がします。
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たぶん、労基が入ってその後の人間関係も悪くなって収集がつかなくなったからでしょう！
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多分、北海道か南関東だな！
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いや、熊本（玉名）かもしれない？
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ウチの支店内にも労基署が入ると、先日の会議でセンター長が言っていました。でも、よその拠点のようですが・・・。
（ウチの拠点に入って欲しい）

労基署が動いているって事は、勇気あるスタッフの誰かが申し立てをしたのでしょうか？
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今年だけでも、全国で１０拠点以上は労基署から是正勧告受けてるよ！！

来年の春に介護保険法の見直しで罰則が厳しくなるから、サビ残でお悩みの方は、来年４月以降に労基署へ申告しましょう。

「事業所の認可取り消し」ですよ！
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株価は安定してる会社じゃなかったでしょうか?。

資金運用も???だと思いました。
ひずみでも来てるのかも。
どっちにしても理解できないし、自分の親はお世話になりたくない。

ストレスマネシ゛メントも多分・・
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やっぱり会長が天下りなので、多少ずさんな事をしても大丈夫なのでしょう。
ニチイも役人と上手い事、手を組みましたね。
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事故時などの保険はどんななのですか。
もしかして、ヘルハ゜ーさんの自腹?。自動車保険料のことだけど。
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自動車事故は基本会社が負担しますね、と、いうか自社車両がほぼありません、リースなんです。恐らくですが・・相手への賠償は行ないますが、社員の保障は安くされていると思います。ちなみに私は人を乗せて一日に8回出ても手当ては出ません・・会社自体のリスク管理レベルは一部上場しているとは全然思えません。
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やったね!
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ボクの経験上から、労基が検察へ告訴するには相当な悪質な場合に限ると考える、それも再発の場合くらい。

一番手っとり早いのは、「労災隠し（死亡事故）」くらい！

賃金不払い・不払い残業は、会社側もそれ相当の「改善策」を労基へ提出している事実から難しい。


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