ニチイ学館の口コミ情報（1件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

掲示板の動きがおかしいと思っていたら、
本社からクレームがきていて、常連はあくきん。
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ニチイ事務系5講座を全て受講し、現在はヘルパー2級を受講中です。ニチイに払った金額は、問題集も含め全て購入したから何十万円です。
資格取得だけが目的だから、ニチイ斡旋で働く気持ちは皆無です。しかし、大手のニチイで働きたいと何もわからない純粋な受講生達もいて、私は信じられず驚きの連続です。

講師は良い人も居るけれど、社員のレベルの低さとトラブル続きばかりの被害で、これが会社かと呆れています。

何度クレームを言った事か！
東京本社の方がレベルの低い講師は沢山いると話していました。

神戸の事件もニチイだけではなく、介護業界では普通でしょう。
介護職は社会的地位も低いし、病院で医療ミスを起こしたような低レベル看護婦が介護に流れてきて、介護職員に威張り散らして馬鹿にしているのだから。
介護保険制度も不正請求しやすい抜け穴ばかりですから。

介護職で働くのは良い人か悪い人だけで、普通の人はいません。






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もう誹謗中傷はたくさんだ。
ニチイの前向きな書き込みだけ
そうしましょう
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同僚同士、上司への行為もパワハラ…厚労省部会
読売新聞 1月30日(月)18時50分配信

　職場でのいじめや嫌がらせについて議論する厚生労働省の作業部会は３０日、職場でのパワーハラスメントの定義を明確化する報告書をまとめた。同省が職場のパワハラを定義づけるのは初めて。企業などに予防・解決のための指針作りや相談窓口の設置などを求めた。

　報告書では、職場のパワハラを「同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて精神的・身体的な苦痛を与えたり、職場環境を悪化させたりする行為」と定義。上司から部下への行為だけでなく、同僚同士や部下から上司への行為も含まれるとした。労働相談などに、年上の部下や、高いパソコン技能を持つ部下からの嫌がらせに関する内容があったことを踏まえたという。

　さらに、〈１〉暴行など「身体的な攻撃」〈２〉暴言など「精神的な攻撃」〈３〉無視など「人間関係からの切り離し」〈４〉実行不可能な仕事の強制など「過大な要求」〈５〉能力とかけ離れた難易度の低い仕事を命じるなど「過小な要求」〈６〉私的なことに過度に立ち入る「個の侵害」――を職場のパワハラの類型として示した。
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介護業界の平均年収ランキング一覧を掲載。
平均年収の高い企業をランキング形式でまとめました。
平成22年3月決算（他時期決算企業あり）の最新情報をご覧ください。
順位 企業名 平均年収（万円）
1　ベネッセホールディングス 919
2　セコム 583
3　シップヘルスケアホールディングス 551
4 ジャパンケアサービスグループ 538
5 ワタミ 518
6 セントケア・ホールディング 499
7 日本医療事務センター 480
8 ヒューマンホールディングス 460
9 日本ケアサプライ 450
10 ツクイ 392
11 ケアサービス 374
12 シダー 365
13 ロングライフホールディング 363
14 メデカジャパン 342
15 やまねメディカル 338
16 メディカル・ケア・サービス 331
17 メッセージ 329
18 ケア21 327
19 光ハイツ・ヴェラス 325
20 ニチイ学館 290 ←ココ！



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