ニチイ学館の口コミ情報（1件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

ワタミさんも、介護事業に乗り出してタクショクを買収していますね。
ニチイも英会話教室を買収して、老人用の食事の宅配もやって、家事代行も今から軌道に乗せようとしています。ニチイの医療事務も
受講生が減っているようでパソコン教室などが受講生が増えているとききましたね。
そこにコンビニですか？
競争激化ですね。介護保険崩壊も近いのでしょうか？
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昨今騒がれているTPP。
これが導入されればテレビ等で言っている
農業崩壊どころか医療も崩壊ですよね。
まあすでに崩壊してるようなものですが。
こちらの口コミで介護の実体を拝見させて
いただいていますが、今更ですが介護保険
などというものはやはり悪法でしかないですよね。
自分も最近介護事務のお手伝いをして
よくわかりました、介護は赤字必須だと。
どこの施設もなんとか黒字に持ち込もうと
頑張っているのはよくわかりますが、
国の定めた報酬形式では到底追いつくはずが
ありません。
あまりにもスタッフの持ち出しが多く、
またそうせねば運営できない。
そもそもワタミやコンビニはたまた清掃会社等、
介護に参入する企業がなぜ医療に全く関係のない
業種であることが全てを物語ると思います。
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はて？
トップにあったスレがなくなっているような気がする？？？
昨日までは、あさひさんの立てたスレが４番目だったのに
今は３番目に来ている？

？？？？忘れた？？？？
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介護保険は必ず崩壊すると思います。
なぜなら、あと２０年後からは
老人１人を若者１人が支える時代がやってきます。
そうなると、現在の４０歳以上だけが支払うヤリ方は無理。

医療保険の制度に組み込み、赤ちゃんから老人まで全年齢から保険料を徴収するか？

消費税を大幅にＵＰするしかないでしょうね？
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神戸？
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なんか数日経ってから削除されてるね。
翌日にチェックした人とは別人かな？
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和歌山でしょう
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宮城県仙台支店も負けず劣らず同じです。
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同感です
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ニチイは
何処も同じ
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職場の改善を希望ならこんな所で書き込みするより会社で訴えるか...辞めるかのどちらかにした方が良いかと思われます。
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セラピー活動は完全な見切り発車で、自治体の厳しいチェックの前に頓挫しています。

おそらく自治体によっては開始できない可能性が高いと思われます。

契約はもしセラピーが出来なかった際に犬を飼い主に引き取らせる為の会社保身策ではないでしょうか？


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動物愛護団体みたいなところには相談していないのですか？
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犬の繁殖事業に利用されただけでしょうね。
無理やり会社に協力しろといぬを飼わされたり。
ほんと、動物愛護団体の力を借りて訴えたほうがいいかましれませんね。
欲しくも無い犬を繁殖理由に飼わされるのだから。
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セラピー犬を飼ってる者です。再度、契約書を11月に不満を言わせない雰囲気でサインをやむ無くしました。
支店からの話は自分が住む県は申請が通りやすいとの事でしたが実際には、活動がないのが実情です。
しつけは行っていても、素人なので到底セラピー犬とは言えないくらい普通の愛犬となっています。噛むし、飛び付くし、吠えるし、じっとしていられない。
利用者に顔合わせする日が、今となっては恐ろしいくらいです。
一番の難点は仕事を辞めたら、飼うときに話されたと思いますが、信じがたい額を支払わなければいけない為、辞めたいけど辞めれない状態です。
今は、ありえない労働時間の勤務で、辞めたい気持ちが膨らんでますがセラピー犬を飼ってる以上、どいしようもなく、落ち込んでます。
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私の周りでもセラピー犬を飼わされた
人たちが、ペット化に困っています。

形ばかりのしつけ教室の後に、
会社からの一切フォローが無く、
飼い主にしつけが丸投げでは、
仕方ないですよね。

懲戒解雇でもない限り、辞めても犬を
他の職員に譲り渡せれば買取はしなくて
大丈夫です。

ただ、この状況で、人が飼ってた犬を
快く飼ってくれる人がいればですが・・・。




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その後どうなりました？

気になります。
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御心配して頂き感謝致します。
セラピー犬担当者からは、質問書の返答がないまま４か月が経過しており、先日、本社部長が社員指導と評し面会に拠点まで来ました。
わたくしは、高い経費を掛けてまで来なくていいですとお断りをしました。その理由とやらは、事務局よりここの掲示板への投稿が問題とされ、人となりを確認に来たと言われました。
さて、セラピー犬活動は行われておりません。申請も受理されておらず、やっと申請に辿り着いたところですとの説明でした。
しかし、受理されるかどうかは未定です。
わたくしは、セラピスト兼看護師ですし、依り利口な犬と仕事がしたくてこの活動に参加しましたが、今回、支店に相談して明確な回答が得られなかった為、本社に質問をさせて頂いただけなのにクレーマー扱いをされ屈辱を味わいました。
本社部長は、人となりを見極めてくれ正しい報告を事務局にしてくださいました。熱心にセラピー活動に取り組もうとしている方ですとのお言葉でした。
しかし、現時点まで申請が滞っている事、いつ活動が開始されるかもわからない状態なので、一時、退職をし犬の飼育は責任もってしていきますので開始されたら職員に為りますが・・・と申し上げたところ、そういうことは出来ないとのことで、解約して犬の返却。もしくは、犬を買い取って頂くというものでした。
悲しくて犬を抱きしめ泣いてばかりいます。
本社は虚偽もなく国や自冶体に働きかけていると申されておりましたが、事実確認をしたいので、その内容を書面で求めていますが、未だ回答が御座いません。
二年近く大事に育ててきた犬を悲しくて手放せなくて、泣いてばかりいます。
又、ここに投稿したら、規約違反とやらで脅されてしまうかもしれないと思うと怖いです。
皆さん助けて下さい。



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大変なことになってますね。

犬に罪は無いですよね。

でもこの会社はゴネた者勝ちなので、
正しいことをやっている以上、
徹底的に戦って下さい。

影ながら応援してます。

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正義は勝ちますよ。
不当解雇や懲戒解雇があれば　こちらの有利ですかね。
会社は非を認めたことに為るでしょう。
応援してます。
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私も、ニチイのセラピードッグ飼っていましたが、大喧嘩の末泣く泣くセラピードッグのロード君を手放しました。
会社側も初めての事業で、色々な問題点を把握していなかつたのかとおもわれますが、なにせ我が子同然に愛情を注いでいてかわいがっていたのに今でも涙がでるくらい悲しい別れでした。
どのような方が、引き取ってくださっているかその後その方に慣れて元気にしているかなど、喧嘩をしたので当然かとも思いますが、会社ぐるみで私に隠しました。
苦しい思いをなさらないように気をつけてくださいね。
ニチイの方々もビジネスに犬を参入させたけれども飼い主と犬の愛情の深さをビジネスだからと割りきってしまう事のないように、対応していってください
私とロードのかなしみを他の方がしないようにおねがいします。


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その後、いかがですか？

早く、投稿に気がついていたら応援していたのですが、

半年も前で、その後が、大変気になります。

私と同じくなっていなければ良いと思います。

会社から個人に何か言われても、個人は、弱いので泣き寝入りにな

ってしまいます。

応援しますよ。
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労基が入った、その後、どうなりましたか、ニチイはかわりましたか？。
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パワハラやイジメとかの内容を送ってもいいのかな。
ニュースで労基に寄せられる相談がパワハラが前年度の３倍になったと見た。
ここの掲示板にやられたこと書き込むなら労基のメールフォームに書き込めばいいやと思った。匿名オKだし。

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３５歳、まだニチイの介護には半年しか勤務していませんが、社用車は盗聴されていて、社員の話は管理者に全て筒抜けだという事を先輩に聞きました。私は、会社、社員の悪口など話していませんので、いっこうにかまいませんが、同行した時の先輩のパワハラ、セクハラの方が大問題になりそうです。会社側の盗聴ですからこちらから証拠としては出せません。
しかし、その後自分でマイクロレコーダーを忍ばせるようにしています。実際にとんでもない事を言われ続けていますので、いざという時に出そうかと思いますが、提出する勇気はでなさそうです。
色々な面で訴えたりしている人は、どう思いますか？
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３５歳口コミさん、あなたは独身の方？既婚の方？
辞める勇気があるなら、本社の労務担当まで電話すれば？あなただけでなく、家族も巻き込んでね。独身なら両親、既婚ならあなたの旦那さんが電話口に出させればいい。かなり迫真の大袈裟な演技をすればよい。私の知り合いは実はヤクザの娘なんんだけど、介護現場をなかなか辞めさせてくれないっていうからオヤジに頼んで本社に電話して話付けてもらってすぐに辞めれたってさ。
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口コミのみゆきさん、ありがとうございます。勇気づけられました。いざという時には、思いきってやってみます。
ちなみに、既婚、旦那にも相談してみます。うちの旦那様は、悪い者は親でも訴えると言った性格です。やり過ぎないように気を付けてみます。
やはり、辞めるのはいつでも出来るからと言って、引き留められています。
全国的におかしくなっている会社のようですね！
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ニチイの労働環境は異常ですよ。あなたと旦那さんの連携プレーで本社労務担当に電話して話を付けてみてください。あなたは現場の窮状を粛々と訴え、旦那さんは妻を辞めさせてほしいの一点張りを主張して労務担当者から支店の支店長宛てに電話してもらい、支店→現場の責任者へと話をつなぐ方向で。でも、あなたもおとなしい方ですね。ニチイに疑問を持ったらニチイを辞めたいと思ったら体調不良を理由に次の日から行かなければいいのに。そしてそのままずっと行かなければいいのに。ニチイはずるずると惰性で従業員を働かせようとするから、その手には乗らないように！キッパリ決別しましょう。
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その後どうなったか
総務課長は改善する様に動く
ヘルスケア課長は隠す様に動く
両者の睨み合いが続いている。
らしいです。
やっぱ変な会社ですね。



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