ニチイ学館の口コミ情報（1,229件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

売上拡大、新規獲得、施設満室、経費削減、給与は上げずに下げるや残業なしを継続する事で人件費削減。
ハラスメントに文句を言わない人材の育成。何があっても辞めない人材になるように洗脳。
不足売上額には社員からの寄付を募る。
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普通に株売って相続税払えばよかった無能な創業家と
森社長
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SOMPOホールディングスに吸収されてるかも。
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あちらはホワイトなのかな？
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介護保険も個人負担あげて保険料あげてそろそろ限界です。
民間の統廃合は進むと思いますがまだまだ小さな存在です。
SONPOベネッセニチイツクイなど今後どうなるかわかりません。

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まだまだ社協や社福が圧倒的に強い業界ですのでさらに民間は縛りがどんどん強く
なってきますので将来性があるかは疑問です、

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ニチイもイーロン・マスク氏に買収されて上層部一気に解雇とか…
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サービス残業やってる会社に未来はない
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SOMPOは給料結構上げたってニュースになってましたね。宣伝効果だけでもかなりのもんよね。
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片やニチイは新人事制度で一般社員給料激減。
更なる離職率アップを推し進めております。
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公取排除勧告、フィリピン人スタッフ雇い止めに関する人権問題と行政指導、バワハラ問題が絶えない職場環境、さらにサービス残業内部リーク…
どうするんこの会社
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好き嫌い人事もパワハラのうち！介護！
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恩威並行を忘れずって言葉なんて、知らないんだろうな
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ニチイの辞書にオンイヘイコウなんてコトバないよ。
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辞める前に相談すること、最低限引き継ぎをすることは常識です
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何度も公取に排除命令を出される企業に常識などありません。
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よく書かれてるけど介護のHさんはすごいよ。
自分の思い通りにならない事はすべて否定排除だよ
やばいよこんな人が上層部にいる会社
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有名人だなーhさん
論破王と対立してほしいな
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なんかここ見てると、個人の方とか引き継ぎをしないで辞める人笑（そんな人います？）とか、人がやったことって永遠に他人の恨みとして残るんですね。
3代孫まで祟ると昔の人は言いますが人のやった事は子の代孫の代まで呪われるんですね。ちゃんと生きようと思いますニコリ
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そこまでの話ではない（笑）
会社の問題を議論しているだけ
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呪いを栽培
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自分はできる限り一生懸命仕事しているのに陰口の様な事をいわれる。契約時間前に業務に当たっているのにもっと早くしろと言われる。これをこの掲示板に投稿したということは社風とか慣習とかあるのかって事ですね。
職場によると思います。入社して日が浅いなら他の人より早く来て仕事覚えてよとか、仕事遅いのに遅く来るのかよ、空気読んでよとアドバイスくれただけと思いますけどね。
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朝は少し早めに出社してコーヒーを飲みながらメールチエックやスケジュールの
確認など仕事の準備をするのが単なる日常です。結果的に５分前以上からデスクに
いますが個人の働き方ですので特に問題はないと思います。
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拠点ガチャだな
３拠点経験したが、２拠点は遅刻してもタイムカード押しとくし掃除も勤務時間にやってたし、勤務時間までに来れば良いんじゃないって感じで和気あいあいとやってた。１拠点は２０分早く来いとか言うばばーがいて離職率５０%超えてたけど。異動になって数ヵ月で辞めてやった。
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事実であればまったく規律と常識が存在しないですね。
介護の拠点はそんなに酷いのですか？
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ギリギリで出社される方はやはり事故とかのリスクが高くなりますので会社としては
避けたいのは当たり前ですがやはり自己責任ですね。
ただし評価は上がるわけはありません。普通のことです。

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そう
ギリギリに来る方の評価は最低になります。
普通のことです。
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引き継ぎもしないで退職する人がいます。その人は普通ではなく異常です
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いえいえそんな人はたくさんいますよ。
それよりもそんな辞め方をする人を出さない職場環境を作る方が大事です。
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いや、いっぱいいるからやっていいことではないだろ単純か
職場環境悪いこととモラルの低さそれぞれ問題だろが
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職場環境が悪いからまともな人がいないのです
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まともじゃない人だからこのレベルの業務についていけないという人も多いがな。宗教家と付き合うやつとかもいた
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宗教に関してはコメントなし
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宗教に関してはコメント出来ません
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医療は常にほかの事業を支えてきたと思います。
支店だって教室だって必要だと思いますけど。
社風だってみんなで変えていけば良いと思います。
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その為には社員が安心して働ける環境作りが最優先。

一向にやまぬハラスメントに極端な低賃金をまず
どうにかしろと。
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変えていくにはどうしたらいい？
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マッチングアプリの活用（下品）
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低賃金なのに設備も底辺
パソコンも電話も少ない
駐車場もない
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備品はとにかく予算を割いてくれない。物が壊れても稟議通らないし、買ってくれてもかなり待たされる。
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私たちの売り上げ、どこ行っちゃってるの？
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それでもなんとか現場が乗り切ってしまえるから手を貸さないんだと思います。
利用者さんのため、と思い頑張りましたね。
でも、濃厚接触という正当な理由できちんと休んでいたら利用者さんのお世話をする人がおらず、
支店がどうにかして人を集めるしかなかったのではないですか？
無理をして続行することが本当によいことなのかを見極め、NOと言えることも必要です。
利用者さんから報酬を頂いているのは会社です。会社として、どうにかするしかないんです。
きっとそこの施設は皆優しくて有能な人ばかりだったんですね。
だから、任せておけばなんとかしてくれると願っていたのが本音だと思いますよ。
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マスコミリーク
社長名で
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死に物狂いで現場がなんとかしちゃうから…の結果かな。
本当にどうにもならないなら、会社もさすがに放置できないはず…。
無理な物は無理!!と強く言わないと会社も動かないかも?
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無理な時はそう言える社員でいたい。
そこで助けを求めてた同僚もいたはず。
管理者こそ、冷静な判断をしないとね。
自分は評価されたくて無理をしたところで、
同僚の評価は下がるだけです。
誰のための仕事ですか？
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クラスタの現場勤務でコロナにかかり、10日間の療養期間が有給や夏季休暇の使用に納得がいかないのですがそれしかないのでしょうか。家族愛休暇がまだ付与されていなくて。
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労働基準監督署に相談してみたらいかがでしょうか？

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クラスター大変ですが、基本的に慢性的な人手不足から解放されたいです
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クラスター大変ですが、基本的に慢性的な人手不足から解放されたいです
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支店長や課長って現場から上がった人達で考え方や知識って現場とほとんど変わらん。本社って介護知識や感染症について初任者研修程度の超浅い知識しかない。経営力もない。その結果だからしょうがない。だからこの会社で管理者をやることはリスクしかない。
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エージェントは確かに高いけど支店規模や支社規模で優秀な人材を何人か採ったらいいのにと本当に思う。いつまで意地になって講座から採用に拘ってるのかわからない。講座に来た中から管理者が現れるなんて奇跡はもうないよ。
講座からは登録スタッフだけにしてさ。常勤や管理者候補はそういうルートを確保しようよ。
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管理者だからといって出世ではないこの会社。
それを、ほんの少しでも「家族を養える手当」に
変えてくれるのなら、未来ある若者が手を挙げるんじゃ
ないのかな？
20％程度は年収あげないとね〜
やりたくないに決まってんじゃんね〜
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会長の時代の主婦を使い潰す程度の給料じゃ年取ったらみんなやめてしまうよ。
プロパーの定着率の悪さ見たらわかる
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派遣を利用するか、都道府県の「高齢者施設等への応援職員の派遣について」などで問い合わせるのが良いかもですね。

代替え案を色々考えたり、管理者や支店、支社/本社が解決策を出せないと、スタッフは困りますよね。

ちなみに行政のは玉突き派遣が主流なので、ご注意ください。
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本社でコロナ対策として、何故か態度と鼻の穴がデカいプロパーは動かず、先輩社員が離れた席に移動させられてて、ハラスメントて下から上にもあるんだなと他人事ながら思った
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本社としてのコロナ対策って、一体なんなの？
体温計もない、空気清浄機もない、パーテーションもない、抗原検査キットもない。
何をどうしてくれてたの？この3年近く。
ファイブスターってなに？
業界最大手ってなに？
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なんか会食に行ってコロナになったやついたって書いてあったよな、プロパーだっけ？
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エッセンシャルワーカーには頭が下がるって社長からのありがたい言葉があったろ
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ありがたいお言葉ですね
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ニチイSNS管理部です。ありがたいお言葉です。
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パーテーションがなかったって体温計がなくったってありがたいお言葉があれば乗り越えられる
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乗りこえられるさ
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ニチイSNS管理部です。
乗り越えてくださいね。
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