ニチイ学館の口コミ情報（1,229件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

アクシアネットを活用されている人いますか？
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給与明細が来ない(笑)
人事部最低の仕事ぶり
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アプリ、失敗だよね
匿名でできないもん
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アプリ入れなさいともの凄く強引に圧かけられてまるで新興宗教の勧誘みたいです。
圧が凄すぎて逆に怖いです。
勧誘できたら何か特典あるの？
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アプリに広告でも入るんかな？

それともアプリ制作会社に相当費用使ったか？
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そんな金あるなら社員に還元しろってんだ！
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昇給！
昇給！
昇給！
基本給69000円はだめ！
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QRカコード読み込み→メール登録→翌日に招待メールが来る
招待メール見たら通常と違うDLなのでまずマニュアル見ろと
なんかそこまでしてまでインストールする意味あるの？
マニュアル出てきた時点でもういいわとアプリインストール諦めた。
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なんで個人のスマホにわけわからんアプリを入れにゃならんの！しかも面倒くさいし！（大多数の声）こういう時に愛社精神のなさが露呈しちゃうんだよな。裸の王様たち、そろそろ気づこう。
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考えた人も上層部も末期的症状ですね(笑)
従業員受けですか?
逆効果になることを理解していない。
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そう思います
森社長やることなすことダメだね
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会食に行ってコロナにかかった人周囲にいますか？元同期で1人いてなんも反省してなくて恥ずかしい
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感染して復帰直後、地方出張に手を上げて、今一番安心なのは私です!と言ってたバカ部長いたわ(笑)
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うわ!ないわ〜(笑)
いるよね、そんな部長

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いまだにコロナ感染者のことをそんなふうに言ってるのも恥ずかしい限り

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感染したことを言ってるんじゃなくて、感染する経緯が「会食」っていう脇の甘さを言ってるんだろが、論点のすり替え出るのか読解力ないのか。

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同期同僚上司親子供配偶者に対して「会食して」コロナになったなんて申し訳なくて言えないよね
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感染経路なんて誰も公表しないし、会食が100％原因だなんてのを決めつけてるのもなんだかね。どこからのウイルスななんてどうやって分かるの？

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本人が黙ってても会食の相手方が話せば保健所は掴むよ。
緊急事態宣言中に会食言ったやつは自分で行ったって言ってたけど。マジで迷惑
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完全にコロナ脳だね。
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そう言えばコロナの消毒当番が嫌で辞めたすごい自分が好きだった先輩元気かな
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あーー他人の金で食う飯はうめーなー！(醜い)
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なんか勘違いしてない?
こんだけコスト削ってる時に昇給、ましてや給与制度改革なんてするわけないじゃん(笑)
一人1万円上げるだけで9億円必要!
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勘違いと言えば、すごく大変な仕事をしたとか嘆いて辞めた奴の仕事を半分の人工でこなせているの見ると、無能ほど吠えるなあと
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仕事なんて誰がやってもだいたい同じ
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んなわけあるか
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マジで掛け算できない偏差値30のバカサ責どうにかして！
バカで殆どの仕事を周囲にやってもらってるのに3月の処遇改善手当て25万も貰いやがってる。

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いいなぁ、25万かぁ
それが年に何回？
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マジで掛け算できない偏差値30のバカサ責どうにかして！
バカで殆どの仕事を周囲にやってもらってるのに3月の処遇改善手当て25万も貰いやがってる。

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会食してコロナ感染した社員て本社とか支社の人？
現場の人なら大切な大切なお客様にうつすと大変だから日頃から気をつけていますよね。
大切なお客様に感染させて入院したり最悪亡くなってしまったら売上が減りますからね。
特に要介護5の大型売上のお客様は感染リスクも高いので絶対に感染させてはいけないのです。

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会食してコロナになったのは本社の人(女性)だよ。そのエピソードは本社で有名。
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ファッション(笑)さんか。同期の間で別名やり逃げさんとも呼ばれている
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もうコロナのことはいいよ
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コロナじゃなくて、仕事や自己管理ができないだらしなさの話でSHOW YO
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自己管理の甘さは社会人としてどうなのか？
自分1人だけの問題で済むならいいが介護の会社なんだから現場の管理者にうつしてしまう可能性だってあるし管理者に感染させたらお客様に感染して売上が下がるしクラスタ発生したらお客様のモンスター家族が厄介。
まずは会食感染バカ部長にモンスター家族の相手させろ。
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部長にも会食した人がいるのか。誰だ。

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部長と飲みに行って女の課員が昇進したとかいうあれか？
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本社は楽しそうだなぁ
でも、ここの給料で東京で暮らせるの？　
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暮らせるよ笑
親から援助してもらってるし笑
親のスネウマー笑

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社会人にもなってスネかじりとか恥を知れ
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マッチングアプリで結婚するアバズレくらい恥ずかしいな
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世の中敵にまわすよ
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世の中笑
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クソビッチー
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ビッチ上等だわ

ブスならビッチにもなれないわ

妬いてんの？
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不衛生！
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内面も外見も普通ならマッチングアプリなんて使わなくても不自由しないわwwwブスビッチ必死乙www
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それは一理ありますね
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普通にしてれば上司にも先輩にも後輩にも慕われる。
変なやつは支店からも嫌われ、辞めたあともずっと無責任なクソと伝説になる。
そして変なやつと結婚する

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代理店や業者にすぐ乗せられる子供みたいな会社ですよ!
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利用者がコロナにかかったら訪問するヘルパーはどうなるんでしょうか？
ニチイの上層部は行けって言うでしょうね
それで装備もなく、ヘルパー派遣になったら、皆、辞めるでしょうね。ちゃんとした会社に行くわな。
ヘルパーが同業他社に1人行く度に、損失2か？
ニチイ学館−1
同業他社+1
1+1=2
どうするんでしょうね？
コロナ対策、ちゃんとしないと〜
コロナ発生、2週間で営業再開はちょっとなぁ〜
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部下のことは好き放題言い、自分がなんか言われたら会社来なくなるおじさんおばさん部室長だーれだ？
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会長知ってます?
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従業員の会社嫌いレベルはベインが想像しているレベルの100万倍です。落とし穴かも
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本社のコロナになったやつが街で遊んでてマジ頭湧いてるよ介護やってみろよ
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MBOも最低でしたが結局会長も経営陣も自分さえ良ければという姿勢が見え見えだから誰もついて行かないのだよ!どこの企業も同じだとの反論あるけどそれは平均的な待遇を確保しているから。ひと、もの、かね、すべて最低なんだよ
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せめて毎年の基本給の昇給じゃないかな。
人材定着させたいなら、まずそこ。
未来がない。
そりゃ、スタッフ高齢化だわ。
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ワンストップマネジメント（笑）
本社売り払って賃貸へ越しただけでしょ（笑）
社長（笑）
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社是とかスローガンとかいつまでもこだわっていないで変えてもよいのでは?会長の時代を引きずっているよりよほど従業員には効果的だと思うけどね。何か見苦しいね。
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やさしさは、つよさではないよね。
やさしさは、やさしさ。
そして余裕がないと
やさしくなれない。

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優しさとか感謝とか、精神論はもういいから賃金を人並みにしてあげて欲しい。
利用者家族として現場が可哀想だ
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給与や福利厚生など従業員に何も言うことないから精神論というより戯言になるわけだ。
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社是はいいとして経営理念とかブランドステイツメント?とかターゲット何とかとか?まだあるね〜（笑）いろいろ並び立てるのはダメ会社の
典型らしいよ
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大リストラかましておきながら、業務サイトで感謝の手紙の掲載が
実に白々しい。
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社長ご自身も辛いのでは?あまりの人望の無さに
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業務縮小してニチイ シルバー人材センターにしたらいい
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シルバー人材センターに失礼です。
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支店の課長が減ってるね。
人件費削減なのかな？
賃料も安いところに引っ越しとかもしてるし。
これで効果なければもうおしまいかな。
分割は失敗だったよね。
みんなも、そう思わない？
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思わない
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課長さんたちはセンター長より給与安いですよね。処遇改善とかもつかないし。土日祝休みなのは良いですけど、土日もトラブル有れば電話しますしね。ほぼ出ないですけど。笑
結果文句ばかり言われて気の毒です。私はできない。辞めるのも無理ないかなと。みんなで辞めればいいと思います。
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課長さんたちはセンター長より給与安いですよね。処遇改善とかもつかないし。土日祝休みなのは良いですけど、土日もトラブル有れば電話しますしね。ほぼ出ないですけど。笑
結果文句ばかり言われて気の毒です。私はできない。辞めるのも無理ないかなと。みんなで辞めればいいと思います。
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本社は土日以外も休んでますよ(部長以上は)
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有給休暇
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この会社、自社内だけじゃなくて他社からもガメツイって思われていますが、待遇すごく悪いのってなんでなんでしょう？ケチったお金はどこへ行っているの？規模の大きな会社だからと思っていたのでびっくりしています。儲け方が下手なんですか？
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偉い人と飲みに行ったり抱かれた人はお金もらえます。
好き嫌いです。
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いろんなところにコストがかかってるのは確かだとは思う。
大きくするのって、ブラックなことしない限りは経営大変だよね。
昔の企業は、ブラックだから成り立ってたのかな？
って最近思うよ。
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全く違う 失笑
創業者の考え方が間違っていただけ、偉大な経営者だと勘違いした盲信的な信者が現在の上層部なのが悲劇!
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そう思います。
ちょっとあり得ない給与制度ですね。
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非上場だから財務はわからないけど、MBOで借金は相当こさえてますよね。今まででも処遇改善くらいしか上がらなかったのに売上のプレッシャーだけやたら上がって人はいないし来ないし。なんでやってんのかわからなくなってきた…
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＞創業者の考え方が間違っていただけ、偉大な経営者だと勘違いした盲信的な信者が現在の上層部なのが悲劇!

創業者が拠点増やしたいという遺言したから無理して水面下で違法行為してでも拠点分割した。
まるでカルト集団
サ◯ンを地下鉄でまけと言われたら本当に実行しそう。



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来年度、どうなるのか！
乞うご期待！
ʕ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʔ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʕ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʔ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʔ
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誰が期待してるねん!!
はよ理解せい!
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爆発的に在宅ヘルパーが確保出来るわけではないので、不採算会社、部門、施設など廃止や縮小していくしかない。結果余剰人員は在宅介護部門に異動というリストラを断行するしかない。

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同時に社長退任、頭の良いトップにして欲しい
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人材を確保するには給与待遇しかないんだよね。
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結局のところ低賃金で募集したら他社で使い物にならなかった人材しか来ないから平気で利用者つねったり個人情報ばらしたりするんで余計な仕事が増えるのだわ。
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ここは外資系ですか?
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外資系なら給与良いですよ!毎年上がるし!
そのかわり使えない奴はすぐ切られるけど
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成功事業は?
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成功事例じゃないけど隠蔽工作だけは天才的です。
末端の非常勤ヘルパーがお客様のお金を懐に入れたのがバレると速攻切り捨てますが、センター長クラスがお客様のお金を懐に入れてもいつのまにか解決してる。マスゴミにもバレないし仮にバレても謎の圧力で直ぐに風化してる。
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K察OBがいるとかいないとか聞いた事が@揉み消し。
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事務職を現場にただ放置するリストラなら甚だ迷惑
なだけ。事故とかトラブルの原因になりかねない。
本社の高給無能役員役職者を切る方が、遥かに現場の士気が
高まるわww
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本社の役職者は多すぎる!課長かま一つの課に二人3人いるもんね
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似たような状況で、先のスレ、被害の集いにも書いてますが、身体半分、日によっては二拠点に行かされています。
今までは、管理者やS責として名刺も使え男でも肩書きでなんとか入れるケアもありましたが、今は、ただの男ヘルパーに無断降格され、信頼関係作る間もなく拒否られる前提で初利用者の訪問してます。
この内容と質問者様の内容の共通点は、急に全く違う環境に変え働けなくする、もしくは過小業務しかやらせないか放置、無視かのパワハラです。
私は、この件で、無断不当に減給されたのもありますし、退職覚悟で、労基と共に、失業保険で粘りながらパワハラにより本来なら働けた期間を潰された分の補償請求をする予定です。
場合によっては、少し金もかかりますが、ごねる場合提訴も考えていきます。
相手は総勢8万人の大企業で、こちらはチンケな一人ですが、なんとか僅かな金と時間は確保し納得するまで戦います。
業界一位が、これでは他も似たようなもんでしきら、戦う癖をつけておきます。
泣き寝入りこそ、ブラック企業が一番喜んでしまう行為です。
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医療事務はわからんから、詳しい人来ると良いね。

まぁ、頑張った分賃金が増えるならそのまま続けてもいいけど、報われないなら他に行くほうが良い気がしますね。

職場環境は、一人の力では無理があるでしょうし、そこの責任者次第なので改善の見込みないなら無理は体に毒です。

根性とか、頑張りとか、出来る範囲でならわかりますが
管理された状態で自分が尊重されてないなら、それはただ自分を苦しめるだけなので
精神病むのは時間の問題ですよ。

お大事に。
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そうですね
私のように病む前に他の道を見つけた方がいいです。

私の場合、介護業界そのものが完全にトラウマになってしまい、今までのニチイでの出来事が夢にも出てしまい寝れなくなってきました。
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