ニチイ学館の口コミ情報（1,229件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

サービス残業？しないで目標なんか行く訳ないでしょ。業務効率の悪い紙申請、稟議書、無駄な会議。みんなサビ残してますよ。残業したらしたで長時間労働削減しろと。なぜできないかをしつこくヒアリングされて帳票と反省文が待ってます。面倒くさいからタイムカードは切ってから業務するんですよ。働き方改革をきっかけにニチイ は企業の利益を増やして個人の所得が減るようにさらに加速しました。口に出さないだけでそうしろって事だとみんなわかって悔しい気持ちで仕事してます。
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ニチイの評判はいいですよ。だって顧客満足度が93%あるんですから。
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当たり障りのない事を書いてくれそうな利用者を選んでアンケート依頼してるから満足度が高く出るのは当たり前。
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理由を伝えても、残業は絶対するな！　の一点張りだった為に、サービス残業しろって事ですか？と確認したら、いやサービス残業はダメとの事だったので、サービス残業もしません。
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他の拠点では時間内で業務が終わってるってあたかも現場がサボってるかのように言われますからね。仕方なく付いた嘘の残業なし報告だってわかってると思いますけどそれを理由にできるはずと言われるのはつらいですよ。
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はい
辛いと言うかサービス残業が、生活するにあたって一番、不毛です。
特に介護業界は、育児や家事をこなしながら働いている方も沢山いますし、加えてサービス残業していたら生活回らず離職が増えていくのは当然ですね。
介護の仕事は、特定企業で無いと出来ないわけではないですし。
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サービス残業して、もしサービス残業中やサービス勤務中に何らかの事故が起きた場合、サービス勤務してた個人ではなく、会社が労基から訴えられるそうです。
サービス残業は、個人にとっても会社にとってもデメリットしかありません。
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だから繰り返し「残業するなよ」「いいか？サービス残業するなよ」「絶対にするんじゃないぞ」って言うのか。熱湯風呂かよ！しろってことかって思ってみんなしてるんたね
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明日から管理者やる事になりました。
入社9カ月、明日から10カ月目に入ります。
まず、うちの職場に関しては、サービス残業撲滅します。

あと、少し愚痴ですが、管理者手当って想像していた以上に少ないんですね（笑）
でも、上がりはするんで、お月給分の仕事は、しっかり、やらせて頂きます！
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あがりません。
使い捨てにされます。
さっさと辞めないと、心身共におかしくなります。退職金も5万ないです。私、9年目で管理者に押し付けられてそれでした！
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退職金はケアマスター以上と思っておいてください。指定管理者はただのスタッフです。お金もほとんど変わらんし。なのでもしなるならケアマスター希望してください。支店も渋ってなかなかなれないはずです。で、擦り切れるまで使い倒されギブアップ。寸志の退職金は出ますけどね。入社10年ケアマス５年くらいやって100万も行きません。ケアマスじゃなければ５万。
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書面上は合法です。
資格も相談員と看護師以外いりません

ただ実態として入ってない事がわかる書面等が露わになると配置基準に抵触する恐れがあります。
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回答ありがとうございます。
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知り合いのセンター長が自殺した。
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それが事実だとして原因が会社にあるとしたら…結局は闇から闇なんだろうな…
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自殺ですか
怖いですね
皆さんも、自殺や追い込まれそうになったら、すぐに他の道を探して身の安全は確保していった方がいいと思います。
自殺しても、大抵の会社は、業務のせいではなく個人の諸事情による自殺として認める事はありません。
自殺の場合、証拠の提示も難しいですからね
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実名禁止やで!
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どちらの拠点もしくは本社・支社・支店の方なんですか？ あんまり固有名詞を出すのはどうかと思いますが。
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吸収と合併で大きくなった会社ですからね。じっくり時間かけてカラーを植え付けたり、統制なんてできないんですよ。強引に圧力で押し付ける方法を取らざるを得ない。結果、理念も何もない不満を抱える社員が多くなり経営層と乖離しています。溝を埋めたいと願う一部の本社社員とそんなのに囚われてたら運営できないと考える多数の本社役員では後者がイニシチアブを取る社風です。その歪みが掲示板に沢山著れると言う状況です。
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それだけですか。違うでしょう。
それ以前に社会の常識から外れた人間性に問題がある人達の集まり。

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社会の常識から外れたと言うのは、どのような内容ですか？
例えば、介護職に対し医療行為業務を強制するみたいな感じですか？
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ここ10年間の新規事業、
e教育サイバーひめはるブリーディング
中国英会話家事代行トリミングNYU留学
海外スクールシンガポール、
すべて超大失敗している。
責任の所在も含めた総括がない
から同じ事を繰り返す。会長だけの
責任ではない。
あと沢山の企業と業務提携したが
成功例はなし。
全てにおいて一般企業常識と著しく
乖離している。
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人物金膨大に注ぎ込んだものだ。
医療介護の稼ぎだ。
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まだ入社間もなく本社や支店等の空気は分かりませんが、責任の所在や総括が無い点は何となく分かってきました。
例をあげますと、顧客から苦情がきても記録無し。支店や本社への報告もなく振り返りもありません。
以前、私が勤めてた会社では、ヒヤリハットレベルの内容でも、カンファレンスを行い記録も残していました。
また、売り上げが落ちた原因や業務が上手く回らない理由を全て支店と本社が現場を知らないから悪いの一言で終わらせます。
この内容は支店から聞きましたが、逆に支店や本社に対して提案や報告の連絡は一切しないようです。
となると、現場を把握する為の動きが少ない支店や本社も悪いですが、それを良い事に自分の都合や好き嫌いや気分で事業所を掻き混ぜる現場の管理者達も良くないと思います。
ちなみに、同じ支店管轄内の他拠点からは、質問や確認の電話がくるけど、私が所属している拠点の管理者からの質問や連絡は全くきた事がないとも言っていました。
ここまで把握していながら、こーゆー拠点の管理職以外なら従業員との面談をしたりの場を設ける考えに至らない支店や本社も悪いですし、その体質を利用し、パワハラ、セクハラ、無駄な残業申請を好きに行っている現場管理者達も悪いかと思いました。
これでは、そのうち、この会社は徐々に潰れていくと思います。

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実態です。

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支店や本社の人達の事は、まだ良く知りませんが、現場については人手不足による人材不足に陥り、けど頭数は法令上揃えなくてはならないから、とりあえず適当に管理者に任命し、その結果、事業所により当たり外れがあるといった形ですかね。
中には支店勤務の人が現場職員として兼任している場合もあるそうで、支店としても、ある程度の現場把握する為の余裕がなく、その結果、事業所単位で管理者個人の裁量が全てとなり、会社マニュアルでは禁止されてるサービス出勤やサービス残業、働き方対策による有給使用させ出勤させたり自宅での仕事も強要できる、管理者独自のやり方が全て認められている形ですね。そして売上落ちた拠点の責任は管理者ではなく、適当なスタッフにきてもいないクレーム多発と適当なレッテルを貼り付け機能していない管理者達は生き延びてきた感じでしょうかね
いきなり倒産まではいかずとも、人材不足による事故や法令違反から増えていくでしょうね
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現場で採用するのはどこの会社でも採用されなかった人。
本社の人間は現場を見下している。
本社は現場なんて関係ない。
上司の目しか気にしてない。
上司に言われたから対応する。
上司に言われないようにするための策を考える。
面倒な調整は他人任せ。
横から口だすだけで手は動かさない。
それがニチイ。
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昨年より訪問介護拠点を分割して増やしていますが人員がいないのに無茶な分割をしているので実際にそこの拠点にいない人がそこにいるかのように虚偽の指定申請を自治体に出しています。
本当は支店の人なのに書類上は拠点の管理者になっています。
かつてコムスンがやっていたことをやっています。
自治体にチクればニチイもコムスンと同じ末路になります。

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人員を確保せず、確保出来る見込みの無いまま箱だけ置いておくやち方好きですよね。
収入が無いのに家賃やら維持費払ってって赤字なの当たり前。
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私は、分岐した拠点申請するのに、人手が足りないとい名前と資格を、貸してくれとお願いされて、言われて、貸しました。それだけではありません。
嘘行ったこともない拠点に、毎月嘘の届け出を書かされています。平日4時間支援に行ってることになってるが、もうオープンしてから、ずっとです。
人が決まるまでだからと、お願いされてから、何ヵ月たつんだよ




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私は、分岐した拠点申請するのに、人手が足りないとい名前と資格を、貸してくれとお願いされて、言われて、貸しました。それだけではありません。
嘘行ったこともない拠点に、毎月嘘の届け出を書かされています。平日4時間支援に行ってることになってるが、もうオープンしてから、ずっとです。
人が決まるまでだからと、お願いされてから、何ヵ月たつんだよ




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