ニチイ学館の口コミ情報（1,229件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

父が病気とか　
でも　就職後の　状態は　ニチイあるあるです
はやくやめましょう

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一日の中で、上司や先輩に一度も会えないですか？
相談じゃ、引き留めに合います。頑として辞めるの一点張りでいくことです。入社して一ヶ月ですから風当たりは強くなるけど、言わせとけばいいんです。それより、転職活動してましょ。
一回でも引き留めを受けたら、次は本当に辞めにくいですよ。
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ニチイは退職者がハンパく、それに皆慣れてるので、気にすることなく意思表示していいですよ！
引き留められたとしても、それはセンター長、支店長自身の評価のためであって従業員のためなどではないので、何も気にせず辞めて大丈夫です！
そもそも人手不足のこのご時世に、新人が辞めたくなるような運営をしている会社が悪いのです。
逆に絶対やっていけないのは、変に責任感を持ってしまうことです。
1度それを持ってしまうと、このブラック企業から抜け出せなくなりますので！

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あなたより後に入社しましたが私も辞めます
国家資格がありますが、こんな短期間で辞めたらもう地元では働けません
それを覚悟した上で退職願を提出します。
心からニチイに関わった事に後悔してます
ここの掲示板で、なかなか辞めれないと知り怖いです
今生き地獄です

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ニチイの悪評は同業の中でも有名なので、｢ニチイなら仕方ないね｣と見てくれますから、辞めたことをそんなに気にしなくてもいいと思いますよ。
同業他社には元ニチイいっぱいいますから♪
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地域では働けなくなる　そう考える様に　もっていくんです
よそでは　つとまらない　とか　評判って怖いですよ
とか　とりあえず　一回でてみましょうよ
ゆうほど　ニチイのブランドは高くないですよ
人手不足なんです
稼働率とか　いわないとこもあります
チラシ時間外に配れなんていわない
何か買えなんていわない
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４月２２から６月中旬まで先輩から事務仕事引き継いでも「厳しい」というなら、事務向いてないんじゃないかな？
介護事務って、「パソコンの入力程度」の技術以外に何か必要ですかね？
上記の期間内にマニュアル見たりとかできたと思うけど
単純に「先輩」がきらいだからやめたいのかな


私はもうやめたけど、介護事務は入力量以外では何も厳しくなかった
それよりギフト買えとか、介護させられそうになるのが嫌だったな
入社時に納得してるならまだしも、後付けで買えだの介護しろだの
そんなに人いないなたコンビニみたいにさっさと外国人よんどきゃいいのに


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拠点の規模にもよるかもです
訪問と居宅だけの拠点と
デイもあるところ　両方転勤とかで　みたけど　
デイもあると　電話だけでも　相当さばかないといけないし
勤務関係とかも　人数が多いので　同じ給料なのに
仕事量がちがうな　って　思いました
当然　忙しい方の事務員さんが　辞めます
引き継ぎもそこそこに　逃げる様に辞めます
で　また　正社員にひかれて　若い事務員さんがはいってきます
入力は早いんですが　タイムカードの調整やら　健康診断の予約
あれもこれも　ひとりで　責任もたされてました
転職したら　似たような事を　三人の正社員さんがしていました
電話は事務は事務の受け答えのみでした　そりゃそうよね
と思いました　イメージとしては　若いから　はりきって
余分な事まで引き受けて　袋叩きにあってました
本人も　私は　嫌いでしたけど
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教えられてないことも教えたと怒られ、この一文でその先輩とやらの程度が見えます。
デキない人間なのに、デキるつもりになっているという、ニチイによくいるタイプですよ。
新人が出来ないのは教える者の責任。まして介護業界にいるなら、新人の得手不得手を察して付き合う程度の寛容さを持ってなければ失格です。
まぁニチイごときでは、そんな人間は少数派ですけどね。
大多数は己の分をわきまえず、他人の失敗が大好物な下世話な井戸端会議感覚のババアばかりです。


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ほんとに　プライドはなぜか高く
気にいらない人のプライドは　くだきます
社風っていわれたら　そうだと思います
マイナストークばかりです
どちらにしても　モチベーション　保てません
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拠点の事務員を80時間の契約でしています。同拠点には同じくらいの契約時間のパート事務員があと2人います。最初は大変でしたが就業3年でようやく一通りのことが覚えられたように思います。
常勤とはいえあの仕事量を1ヶ月程度の引継ぎでこなせるようになるなんてムリですよね。
●●●●支店の管轄拠点の事務員が枯渇状態のようでやっと仕事が出来るようになってきた私たちを事務員は普通1人だからと他の拠点に行くことを示唆するようなことを何度も言われます。
扶養の範囲でということでパートで契約しているのに同じ契約時間であの仕事をこなす自信は全くないのではっきりと『ムリです』といいました。
仕事は気に入っているので様子を見るつもりですが今後パワハラとかにあうのかと思うと憂鬱です。
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ニチイの慢性的極度の人手不足の状態を知らないのですか？
支店の上層部の連中も、現場の窓口立って新人と肩並べて応対なんてニチイじゃ普通。
それだけどこもかしこも人手不足。
現場なんて部署によっては生き地獄そのもの。
月の休みがほぼない状態まで追い詰められてた部署も見たし、
病気になってやっと辞めることが出来た人もいました。
労基に皆で行くべきレベル。


一旦入ってそれなりに仕事が出来たら
もう辞めようとしても辞めさせてもらえなくなりますよ。

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ご返答ありがとうございます。

今のところ、支店とは聞いてませんが、
人手不足、深刻のようですね…

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ブラックもブラック。
ブラックの頂点を極めていますよ。

入ったら最後身体を壊すまで、いえ、壊してボロボロになっても働かせられます。
深夜休日休暇も関係無く電話やメールの嵐。
その見返りの給料は、下記の書き込みの通りですよ。
いざ辞めようにもなかなかや辞めさせてもらえませんし。
怪しい宗教団体みたいですね。家庭があるならその家庭は破綻するでしょう。
回りが良い人達ならなんとか頑張れるかも知れませんが、人格異常者の吹き溜まりのような職場で
パワハラ、モラハラ、ありとあらゆるイジメが横行してます。朝は罵声からはじまります。
イジメは本社もトップから同じ風潮なので組合に訴えても変わりません。
こんな会社本当に入りたいですか？

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ニチイの常識は世間の非常識。
社内で9万人が叫んでいる会社。
20年前ならまだしもこの売り手市場の中信じられない。
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頑張るとおだてられて　仕事が増えます　
有能だと自分の仕事も押し付けられます
おっとり不器用な人はやいやいいわれ
休みに自主出勤
なのに　無駄な書類は大量に提出をせまられる
支店の仕事はわかりませんが　特にここ２年程
とても疲れている様子です
管理者も　大量の仕事に追いまくられ　新人育成も負担のようです　未熟な人材を　上手に育てる余裕もないようです
適度に仕事はあるのに　もっともっとと責め立てられます
以外に　効率化は検討されていません
何かにつけ　手続きがわずらわしいです
昇給は　私はなかったです
若い人は張り切っている人もいますが　可哀想にみえます
給料最低限　仕事マックスが　方針みたいです

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張り切って頑張っていた新人さん。こっちまで元気を貰えるくらいに輝いていた新人さん。
本社のある課に所属後3ヶ月でしぼんでしまいました。
何がお気に召さなかったのかそこのG課長、新人さんをイジメるイジメる。
あからさまな無視。連絡事項も回さない。ミスはなすり付け。
パワハラのお手本でしたね。とうとう遠い遠い部署に飛ばされてしまいました。
とてもいい子だったんです。仕事も出来ました。良い上司に恵まれていたらものすごく伸びたと思います。

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私にも同様の部下のスタッフがおりました。
愛嬌のある、真面目なスタッフで、若いながらも気配りもできるこでした。
本社に行き、みるみる元気がなくなり退職してしまいました。でも、本人の将来を
考えると、ニチイに残るより、良かったかもしれません。
悔やまれるのは、本人の心に理不尽なことでの傷が残ってしまったことです。

その後、
私も本社に行きましたが、人員削減にも関わらず、仕事の量はそのままであり得ない
仕事の量を持ち、配属時の引継ぎはほぼなし、オーバーワークで身体を壊しました。
助けを求めても、それを受け入れてくれるところはなく、
部下は、そのスタッフに長くその仕事についてましたが、自分の範囲外はノータッチ、挨拶しても無視する始末。上司も、役員や部長はじめ、パワハラの日々。精神的に
も参りました。
良かったのは、色々経験していたおかげで、辞めて、すぐ次も決まり、今ではニチイ
の平均年収の数倍、安定して稼げているところです。

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私にも同様の部下のスタッフがおりました。
愛嬌のある、真面目なスタッフで、若いながらも気配りもできるこでした。
本社に行き、みるみる元気がなくなり退職してしまいました。でも、本人の将来を
考えると、ニチイに残るより、良かったかもしれません。
悔やまれるのは、本人の心に理不尽なことでの傷が残ってしまったことです。

その後、
私も本社に行きましたが、人員削減にも関わらず、仕事の量はそのままであり得ない
仕事の量を持ち、配属時の引継ぎはほぼなし、オーバーワークで身体を壊しました。
助けを求めても、それを受け入れてくれるところはなく、
部下は、そのスタッフに長くその仕事についてましたが、自分の範囲外はノータッチ、挨拶しても無視する始末。上司も、役員や部長はじめ、パワハラの日々。精神的に
も参りました。
良かったのは、色々経験していたおかげで、辞めて、すぐ次も決まり、今ではニチイ
の平均年収の数倍、安定して稼げているところです。

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私にも同様の部下のスタッフがおりました。
愛嬌のある、真面目なスタッフで、若いながらも気配りもできるこでした。
本社に行き、みるみる元気がなくなり退職してしまいました。でも、本人の将来を
考えると、ニチイに残るより、良かったかもしれません。
悔やまれるのは、本人の心に理不尽なことでの傷が残ってしまったことです。

その後、
私も本社に行きましたが、人員削減にも関わらず、仕事の量はそのままであり得ない
仕事の量を持ち、配属時の引継ぎはほぼなし、オーバーワークで身体を壊しました。
助けを求めても、それを受け入れてくれるところはなく、
部下は、そのスタッフに長くその仕事についてましたが、自分の範囲外はノータッチ、挨拶しても無視する始末。上司も、役員や部長はじめ、パワハラの日々。精神的に
も参りました。
良かったのは、色々経験していたおかげで、辞めて、すぐ次も決まり、今ではニチイ
の平均年収の数倍、安定して稼げているところです。

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｢本社社員も現場に行かされたとか｣ええ、もう何が起こってもこの会社は不思議じゃないですよ。
役職、担当業務、雇用契約など無視。見境なく従業員使い回しますよ。
特に今後は、ご乱心などという可愛いレベルではなく、完全に基地害となった高齢会長の暴挙が始まります。
本来、本当に会社の為と言うならば、この暴君を叩き出さねばならないのですが、それも成されず。
この会社に足を突っ込んだら、ただただ奴隷に成り下がるのみです。
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暇で仕方ないのか、某執行役員が
頻繁に現場に遊びにいらっしゃい
ますが、一度も現場体験が無いのは
存じ上げておりますので、是非ご一緒に
患者さんや医師に恫喝されてみて、
底の浅い社会人経験を豊かにしてみませ
んか？(笑)
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M執行役員ですか？N執行役員ですか？
使えないのに態度だけは大きいですよね。あ、あと口も。
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本社にいても仕事ないから支店に行くだけ(笑)
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マジすか！
おい本社M役員とやら！夜勤の一つも業務支援に来てみろ　このゴミ！

皆様すいません取り乱しました。
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誰でも正社員として採用されるよ。
お給料に期待はしないように。
まず言われるのは、勤怠入力、タイムカード、届出。
仕事内容は、上司でさえ勘違いの職場(支店、現場)。
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タイムカードなんて無視だけど。
勝手に減らされたりするし、出勤した日を有給休暇にされてしまう。

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詳しくお願いします
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医療以外の専門職です　試用期間　　出社５日で　首になりました　ニチイでしか　通用しなかったって事かも
あわてて　職安　いきました　
みっつ受けて　ひとつめ　さっき　不採用の連絡あり
あとしまつして　やめたんだけど
問い合わせ　あったら　きちんと　してやめてくれないと
その通り　いいますから　みたいな事いわれながら
円満退職したのに　ま　　年齢も中途半端だから
自分ですよね　原因は　凹みます
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基本的な日本語と文章がおかしくないですか？

これでは履歴書審査の時点で、結果はお察しになると思われますが、いかがでしょうか？

文章の内容が小学校の高学年レベルに感じます。

閲覧した人にちゃんと思いや考えが伝わる様にご自身の工夫や努力が先だと思われます。
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履歴書書いてる訳ではなくて
口コミ　ですよね　スマホ入力はへたですが　
五年介護支援専門員してました
こう始めから　書けばいいですか
小学生レベルでも　ニチイではケアマネできたけど
よそではできないんですね　
あなたは　何レベルでしょうか
私が聞いているのは　転職時にいやがらせされますか
って聞いています　人を批判するのは　上手ですね
あるのか　ないのか　知ってる人に　聞いています
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ニチイのような会社をかばう気はさらさら無いですが、私の知る限りでは会社ぐるみの妨害は聞いたことないですよ。
ただしケアマネは会社を超えて交流もあれば、元同僚が他会社に転職してる例も多々ありますので、ケアマネ個人間のつながりの中で、悪いケアマネであればその噂は当然広がるでしょうね。

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なんでもあり、の最低会社
CXみたい
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しっかり仕事しました　帳票も当然仕上げました
次の仕事も決まっていました
ケアマネの転職はソフトがかわります　誰でも少しは慣れる時間がが必要です　それが　５日で　判断されたのが　不思議だったのです　次の職場が　決まりました　今回は　当分だまっていようと思います　介護関係で　そんな事初めてだったので
まさか　そこまでしないよね　と　思ったんです
どちらにしても　ケアマネの退職も多いです　辞める方のプランや転勤する方のプランを引き継ぐ事も多かったです
誰かが辞めると　転勤も生じます　社会資源もがらっとかわります　辞める方は優しい人が　多かったです　会社の悪口もいいません　でも　ごめんねっていいながら　引き継ぎが多かったです
そのうち解るよ　って　さらっと　言われた事もありました
ほんとに　介護関係はせまいので　できるだけ　円満にとは心がけています
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決まって良かったですね。頑張って下さい。

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ありがとうございます　どこにいても　役立つ人を目指します
もしも　誰かが　ケアマネで　就職しようと思ってるんだけどって相談あったら　私も良いことばかり　いえないかもしれません
退職　決意した理由がありますから
お互い様ですね　ただ専門職として　誠意は保ちたいです
すべて経験と思って　精進します
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この質問文からでは答えようがありませんよ。

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他社よりも相当高い受講料を払っているわけだから、講師に聞かれた方がよいのでは、と思います。
裏を返せば、こんなところで質問しなければならない程度のカリキュラムなんですねニチイは。
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そらすな
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きくとこまちがえてるのは　確か
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なんで講師に質問しないの？
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ケアマスターとかもあるんだけど　明確な説明はなくて
コアメンバーしかなれないみたいで
で　それなったら　もっと　私は別格みたいなもんらしいけど
で　なったら　タイムカード　一分きざみ　なので　すぐにおしてはる　なんか　それも　あこがれない

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ニチイ学館のステップアップ、のことですが、　　私は今、会社で管理職と先輩に何ヶ月も意地悪されています。　　　だからコアなメンバーとか言われてもそれはどういうことでしょうか？　　大事な仕事まかされたりしないし、会議に全然呼ばれませんけど。まだ働いて２年ですが。　　後からきた新人に任されてます。　人前でよく怒られます、私だけみたいです。（パワハラとしか思えないです）　皆さんどう思います。

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ニチイ学館のステップアップ、のことですが、　　私は今、会社で管理職と先輩に何ヶ月も意地悪されています。　　　だからコアなメンバーとか言われてもそれはどういうことでしょうか？　　大事な仕事まかされたりしないし、会議に全然呼ばれませんけど。まだ働いて２年ですが。　　後からきた新人に任されてます。　人前でよく怒られます、私だけみたいです。（パワハラとしか思えないです）　皆さんどう思います。

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デイの人とかは　ステップアップが　どうのこうの　て
ゆうてはる　訪問さんは　ヘルパーからサ責見習いとか　あって
管理職も　なりたての人は　ケアマスターとかの　研修いくみたいで　ケアマネも　管理職でも　ケアマスターでない人もいてはる　ケアマスターが　どんな条件てなれるのかも　わかりません
五年いました　正社員でした　聞こえてくる話とかで　わかった範囲です　私は結局　説明なかったので　
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キャリアアップの事ですね。GHで介護の時給者でしたら、受ける権利があって、受けるかどうか意思確認をするはずです。
受けないのであれば、辞退届、受けるのであればeｰラーニングでテスト８０点以上ならテストは合格、あとは面談を受けて、自己評価して、管理者評価が規定の働きや理解度があると認められればステップ１から２へあがり、時給が３０円、２から３は５０円、３から４へ７０円じゃなかったかな。
ちなみに月給者はキャリアアップはないです。
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なるほど　月給者は　経験を　評価する　システムはないってことですね　はいりたても　五年も　ひとまとめ　ですね
この時期　ベースアップの話が新聞とかでもありますが
だから　一円もあがらないんですね
なら　ベテランはやる気でないわけですね
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>>なるほど　月給者は　経験を　評価する　システムはないってことですね　はいりたても　五年も　ひとまとめ　ですね
この時期　ベースアップの話が新聞とかでもありますが
だから　一円もあがらないんですね
なら　ベテランはやる気でないわけですね



私が事務でいたときは、管理者が月給者を評価して支店に出してたけど、それがどこまで手当てに反映されてたかは支店長のみぞ知るんでしょうね。

他の事務に聞いたときは、居住系で黒字でも、訪問で赤字でも手当は出ててそんなに差がないらしく
数字が大事な会社だから、赤字と黒字じゃ手当の額はだいぶ違うはずなのにね
つまり居住系の手当てが赤字の訪問に流れてるわけで
月給者が本来貰える筈の手当てが減ってたら、そりゃやる気でないわ

勤続年数手当も気にするほどの額でもなかったし

ベアの話も同意
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私のまわりでは　居住系が赤字でした　訪問は黒字です
でも　赤字側は　せめたてられ　人がやめます
なら　もちあげられて　転勤になります
で　その人が　得しないんです
ケアマネが辞めます　　サ責を　むりくり　転勤させます
給料さがります　地域も　一からです
でも　その人も評価されません
何年もケアマネした人が　辞めるのは　なせか　そこで気がつきます
他市のデイサービスの人手がたりません
ちがう地域の　やっと育てた　若手を　転勤させます
その人も得しません
がんばった分　会社の条件に対応した分は考慮されません
拠点を移動したら　賞与が下がることもあります
事前に　説明は　ありません
赤字は　個人のせいのようにいわれます
数字　がんばる人は　やすみなのに　書類におわれ
だんだん　髪もぼさぼさになり　かおいろ　悪くなります

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とりすがりのあんこくまおうさんへ


この前先輩職員に「ステップ２はもらえないんですけど、どう思います？」と聞いたら
びっくりしてましたけど、そのひとは管理職やリーダーとか何年もやってまして。長くいる人ですけど。　　　私も実務者研修研修うけたいので、あと１年で辞めようかなと思ってます。　パワハラや嫌がらせひどくならないか心配ですけど。　バカバカしいから、まあ実務者研修はよその会社で取りますけど。
　　　
＊書類の」自己評価、管理者評価の書類の段階でいつもおとされて、パソコンで入力するテストは受けさせてもらえません、嫌がらせでしょうけど（涙）
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とりすがりのあんこくまおうさんへ


この前先輩職員に「ステップ２はもらえないんですけど、どう思います？」と聞いたら
びっくりしてましたけど、そのひとは管理職やリーダーとか何年もやってまして。長くいる人ですけど。　　　私も実務者研修研修うけたいので、あと１年で辞めようかなと思ってます。　パワハラや嫌がらせひどくならないか心配ですけど。　バカバカしいから、まあ実務者研修はよその会社で取りますけど。
　　　
＊書類の」自己評価、管理者評価の書類の段階でいつもおとされて、パソコンで入力するテストは受けさせてもらえません、嫌がらせでしょうけど（涙）
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評価は本来はやる気を育てるもので　本当に成長させると会社の財産になるし　働きがいにも　繋がりますね
でも　教える立場の人も　超多忙にするので　言葉もきつくなるんでしょうね　あんまり　考えたら　だめみたいですね
できるできないにかかわらず　やれ　ですから　考えずに
右から左で　かたづけるしか　勤めつづける事はできません
もしかしたら　たちどまって　かんがえさせると　具合悪いんでしょうね　考えたら　本来の仕事をする時間が　少ないって気づいてしまいますから　　
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キャリアアップの手順では、PCでのテストが先です。
テストに合格したら、評価のシートを用いて面談です。
その管理者はキャリアアップのやり方わかってるんでしょうかね？
私の知っている管理者の中にも、まったくキャリアアップを時給者に案内していない人たちがいます。（やり方がよくわからないから？）


介護福祉士の為に１年頑張るなら、異動の希望を人材課の課長か支店長に直接言っておいたほうが良いかもしれないですね。

通勤に問題無ければ他支店へ異動のほうがよさそうだけど。

詳細はわからないですけど、ハラスメント関連で円満解決は期待できないので。

もちろん他の会社の事業所でも良いと思います。

その空間で耐える必要はないと思います。

そこで頑張りすぎないようにしてください、応援しています。
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