ニチイ学館の口コミ情報（1,229件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

時間の問題でしょうね
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犬事業はトリミングサロンを除いて順調です。
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順調に見えるだけですよ。
からくりがあるんです。
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不要になったら中国事業の一環で
食べちゃってますよ！
なーんて
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犬　好きな人ばかりじゃないんだけどなあ　
動物を見ると　穏やかになる人もいるんだろうけど
職場に連れてこられても　事務所に犬いなくていいんだけど
嫌いってほどでもないけど　頭なぜて　なんとなく手がべたべたするかんじで　潔癖でないし　どちらかというと　おおざっぱなんだけど　綺麗な物をさわってるとは　どうしても思えない
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どんなからくりがあるんですか？
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ただで犬すきな職員に育てさせて
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職員にムリヤリ飼わせて
退職時にベラボーな買い取り金額を請求して、
全国で訴訟が起きてる件ですか？
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かいとらせるのー?えぐー　よくそんなこと考えるなあ

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かいとらせるのー?えぐー　よくそんなこと考えるなあ

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無理やり飼わされても飼っていれば情も移るし買い取るしか無いよね。
元値５０万は下らないのに、、、一体幾らで買い取らせるんだろう。
情を逆手に取った悪質なやり方。
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他人のふんどしで　すもうとってるみたいやね

なら　会社のイメージアップ　社員の懐でさせてるんやん

そこまでとは　思わなかった
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それは自己責任です
からくりではないです
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むしろトリミングサロンが問題です。素人が高級住宅地にでデカい店オープンして。会社にとっては軽微な投資と売上ですがこの会社、こんな小さい商売してるひまないんです。
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自己責任　買い取るのがあ?
盲導犬とか　育ててる人たち　しっかり　最初から
納得して　愛情たっぷり育てて
困ってる人の目のかわりをして
引退したら　また　ボランティア宅で　ゆっくりさせてもらうのと　全然違う話に思う　
買い取りゆうなら　飼ってる人になんか　メリットあるのかなあ
派遣料はいるとか
まさか　そこは　会社の売り上げかな
ま　引き受ける方も　変かなあ
はなから　自分の犬かうほうが　わかりやすいな
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でたでた、自己責任！
ノルマとしてムリヤリ１支店何頭飼えと
迫ってたのは、なんだったのよ！
その結果、システムの内容も分かっていない
支店担当者が、もっと何も分かっていない
拠点長やスタッフに犬を押し付けてきたくせに！
私の元同僚は家庭の事情で退職することになったら、
60万にで買い取るか？他のスタッフに引き渡すか？
と迫られて、お金が無かったからお人好しのスタッフに
押し付けて辞めて行きました。

英会話教室やトリミングサロンは閉店ガラガラで
済むけど、生体は済まないよね？
命を何だと思っているのやら。
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ハッキリ言って、成犬は売り物にならないよ。
子犬も3ヶ月〜4ヶ月齢で売れ残り。
血統書付きでも売れ残りは処分。それを成犬わ正規の値段で売り付けるって、、、

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ムチャクチャなことしてる
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従業員の命さえ無いものなのに、犬の命なんて考える会長だと思う？
犬はあくまでも会長の趣味だし
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介護事業で他社との差別化を図るべく、
本社で役員まで参加してお披露目会やったり、
本社の受付嬢の横に展示したりと、
かなり金をかけてスタートするも、
セラピー事業を肝心な東京都に認めて貰えず、
単に珍しい雑種がウロウロしているケアセンターが
全国に点在することになったんだよね？
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新聞にセラピー犬がどうのこうの　て　のってたけど
犬好きさんからしたら　ごもっともなんだろうけど
自宅に　泊まりで招待したら　犬　生まれたてとかで
親と子犬つれてきた　しまいに　玄関かわいそうとかいいだして
室内にあげて　最後に客布団に　一緒にねはった
うちも　赤ちゃんがいて　できたら　犬なんか室内にいれたくなかった　生理的に　無理　　集合住宅でも　ペット禁止だったり
犬好きさんからしたら　セラピー犬　賛成かもやけど
それなら　施設で犬を飼って　犬すき専用にしたらいいわ
こどもで　外にいけなくて　犬さわりたいとかなら
わかるけどなあ　　施設で　飼わないのは　現実的
老人の世話だけでも　人手不足
セラピー犬って　そうとう温厚に育てないと不可能やのに
そこは　職員の好意を利用して　それで買い取れとは
えげつなすぎる
そこまで　慎重に育てた犬　最後まで　金の話なんや
ありえない

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え？いや、普通連れて行かないでしょう。流石ニチイのスタッフ。非常識。

犬事業の運営資金は会長の隠し金から出てるから、会長が居なくなったらお終いでしょう。


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さすがに本社玄関に犬がいた頃は恥ずかしかった。
誰も何も言わなかったけど・・
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なにもかもがはずかしい　会社ですね　笑
ネームバリューにあぐらかいてたら
今はもう　すかすかなんだから
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犬の遺伝子1万くらいで調べられるから調べてみては？ラブラドールのＤＮＡなんてちっとも入ってませんよ。ブルドッグとかボクサーとかのＤＮＡ入ってて驚くから。
高いお金出して買った人たちが知ったら、集団訴訟ですよね。返金してもらえるチャンスです。
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退職に至るにはそれだけの理由があります。
中に入ればわかりますが、お勧めしません。
悪いことは言いません。ここで仕事はしない方がいいです。一旦入ったら抜け出すのは大変です。
精神、病んだ人もいますよ。
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現場の人達　いい人案外と　　でも　なんだろな
実は働く人に　思いきり上から目線
そんなにえらいとも　思えないのに　上にいけばいくほど
変なプライドみたいな　いまさら　やめられないみたいな
社外の横つながり　牽制したり
自分らが社会の常識みたいな　態度　たまに　脅し文句
やめたら　一社会人としてこちらも　口がありますよ
て　思ってる　自分の意見をいうと　余計めんどくさい事になるし　労働基準法　も　法律だと思います
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お返事ありがとうございます。
ニチイ学館で、社員で働いてる人が最悪なんですね？
それだけでなく、
病院受付などで 採用されたとして働けても
病院側からも 使えない扱いをされたりするんですね？

インディードで、ニチイ学館が
医療系を大量募集してあったので、興味を
持ったんですが この、大量募集も
今、大量に人が辞めてることと関係ないあるのかなぁ。
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働く人に冷たい会社　そこに　順応した人の
愛社精神か　ほんとは変ってわかってるけど今さら変化もなんやし　とか　やっぱ　いごこち　悪いし　ここで　売り上げ売り上げいわれるのも　半端ないし　よそではないであろう　不効率な当たり前のもろもろな　お決まり

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医療系って表現がうさんくさい
ワンランク上ですよ　みたいな
バートで割りきって　社会見学くらいの気持ちならいいけど
あと　社員でも　いろいろですよ
外からみたら　上にみえる位置の人ほど　やいやいいわれてますよ　一部グループ内では　上手に融通しあったりして
それも　それなりの付き合いが必要でどんどん　自分の時間が減るので　今のはやりでいえば　ライフワークバランスが　保てないというか　とにかく　私は　搾取されると　感じました
いかに　安く　たくさん働かせるか　必死な会社です
どこまでいっても　で　定年になっても　上手にくどかれて
安い賃金で現場の人手不足を　補わされます
向上心や負けん気もあだになります

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何を議論❓してるのか。
医療事務はニチイだろうがどこだろうが
医療機関にとって必要不可欠な部門。
個人としてどれだけ貢献して成長して
行けるか‼️どんな仕事でもこれが基本。
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なら　ニチイからでなくていいとおもう
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必要不可欠なのに　安いってどうよ
そんなんいいだしたら　なんだって必要な仕事
問題はモチベーション保てるか　というはなし
医療事務　男性あんましいない　
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知らないね(笑)
医療事務は一般的パートと時給は同じ。
医療系だからと言って特別なものはなし
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男性が少ないのはニチイの給料じゃ
家族を養えないからでしょ
医療事務以外でもニチイで働いていた
男性が、結婚を期に転職するのは
あるあるですよ
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逆に　ずっといてる人　何めざしてるんやろ　思うわ
昇進も早いけど　肩書きで　転職かなあ　でも
他職種のが　いいのに　て　思うけど
ま　人の事やけど　いまさら　ルート変更しにくいのかな
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いえいえ。ニチイ以外では採用してもらえないのでいるんですヨ。
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たしかになあ　男社会では　無理かなあ
旦那にも　したくないなあ
つぶしもきかんのになあ
全介助の時たすかるから　みんな　やさしいけどなあ
根本的に他の職きついかもなあ
結局　目先がきいてないゆうか
むかしむかしなら　獲物とってこないやろなー
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勉強不足
自分で調べろよ
こんな簡単なこと
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支店と施設長の独断と偏見で配分を決めてるよ
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ここの組合は存在感ゼロ❗
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最低賃金で、毎月、組合費強制徴収
パワハラ最強レベルなのに、、、
ブラック企業なのに、、、

組合費払ってる意味がわからない
引き去り迄、パワハラ感たっぷり
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救急受付ってニチイの医療事務の部署の中でも断トツきつさNo.1の超人手不足兼超不人気の部署ですよね。
募集しても募集しても誰も応募してこないという。
救急なんて患者数の多い総合病院で24時間やってる部署だから女性でも夜から朝までガンガン人手不足の中ろくに休みもなく働かされますよ。
だから辞める人が続出で新人なんて入ってもすぐ消えるし。
入る前に有給はちゃんと取れるのか取れると、その後地獄を見た人達知ってます。
だって、有給取れないどころか夜勤で働いてるのに通常の休みすら月にまともに取れないとか現実ありますよ、だってニチイですもの。
とりあえず入ってどんなに引き止められようとも鉄の意志できっぱり辞められる性格の人は良いけど、そうじゃない人は入ってしまったらまあ、、、入ればわかることですけど・・・・・。

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ご親切な返信いただき、ありがとうございました。救急医療というからには、夕方5時半から朝の８時半まで働く日があるとなれば、さぞかし給与はきつさと比例するかと思いきや、そうではなさそう。一月20万届かぬ金、ボーナスなし。

なんていうか、人の善意とか、優しさとかを利用し、たらふく儲けてるように感じます。しかし、本当にニチイは儲かっているのでしょうか？英会話教室や通信講座も、経営されていますね。電車内で英会話教室の広告はしょっちゅうお見受けしますが、あんな宣伝で人が集まっているのかも疑問。やはり根が軽薄だから、立派な企画ができずに、もうけたお金を無駄な投資でかえって大穴を開け続けているとも思います。だから、また、よけいに現場の人間を安い給料で働かせ続ける。しまいには介護の援助で来日される
アジアの従順な人たちをもをも利用しようとなってきているのでは？


組合も役に立ちそうにないから、何か問題や悩みがある人は、また志ある人は、労働局に直接訴えてみればよいと思います。いっぱつですよ。



「あこぎさが、私たちの強さです」。地獄に落ちますね。

なくなるのも時間の問題では？


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パワハラ、モラハラ、横行
新人で右も左もわからないのに
わざと他人の前で、怒鳴られ
その理由は、能力無いからミスるのを、新人のせいに擦り付ける

マネージャーは、自分はしょっちゅう有給とって休み
スタッフは1日も休みも貰えず、何がなんでも来いと脅され
自分の病院さえ行けず

次々辞め、入ってきて居座るのは、精神イカれてる変人のみ
お金や物は無くなるし、スタッフや患者さんの個人情報だだ漏れ

一緒にいるのは無理、自分の中で、異常な事が多すぎて
非常識が常識になりそうで、怖かった、、、
労基に相談したら、お手伝いします。
勝てますよ!と言われた



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前日夕方から勤務開始でも翌日朝の8時半で業務が終わらないことも普通にあります。
これから救急に入ろうかと考えている人達は、8時半でぴたっと帰宅できるなんて甘い考えは捨てた方が良いです。
ニチイなのでよそのようにはいきません。
時給の額聞いて「こんな薄給ならまさか激務ってことはないだろう。難しいことはさせないだろう。」なんてニチイの実態を舐めてかからない方が賢明です。

大きな病院ってシステムがしっかり確立されている分、それゆえ計画書や年間を通して様々な取り組み、ミーティング関連の提出物等とにかく作成物や行事が毎月やたら多いです。
救急窓口で受付業務っていっても、窓口で立つだけの仕事で終わるわけもなく作成物を業務後にどんどんパソコンで入力して数時間かかってやっと作成して帰宅とか普通にあるので。
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返信ありがとうございます。
今まで拝見してきたパワハラ、モラハラ、おそらくマタハラもセクハラもあると思いますが全て労基さんに話せば、勝てます。
そしてもっといい条件があり、健全な会社ならいくらでもあると思えるのです。
ニチイにおられて毎日苦しく悩んでおられる方々がおれば、思いっきって、転職されてみては？相談窓口ならいくらでもあるし。役に立つサイト、リクナビ、マイナビ、いくらでもありますよ。
（ただし、DODAさんは要注意。ニチイを掲載する等きちんと判断せずブラック企業の掲載かなりありと推測）
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他の方の書き込みに補足のような形になっていまいますが、ニチイで人手不足で退職を申し出ても後任が決まるまで辞められては困るって言われてる方、さっさと辞めないとずるずる何年も引きずりこまれますよ。
辞めたいなら「２週間後に辞めます」と伝えて合法的に普通にさっさと辞めましょう。
明るい健全な未来がそれで待ってるんだから。

罵声や怒鳴り声を浴びせる人が多い、パワハラいじめうんぬんと被害を訴えている方、証拠として全て録音しましょう。
小型の幾らでもネットで売ってるから。
録音だけじゃなく証拠として記録できるものはコピー取るなりパワハラの証として保管しておきましょう。必ず役に立つ時がきます。
パワハラやいじめは証拠がないと相手がしらを切るケースが多いので。
単に労基とか場合によっては弁護士事務所に行って口頭で被害を訴えるより数百倍強いです。
証拠第一。



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現場を仕切ってるマネージャーやらリーダーのレベルが低過ぎて
その下で働かされてる人は、やってられないんだと思う。
所構わずヒステリックに怒鳴ったり、傍から見ていて、幼稚で笑える
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ここには株価に興味ある人はこない。
第二期半期にかなり業績回復。株価持ち直している。
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まぁまぁ、、

そういう場なのです。。
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くだらない場
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