ニチイ学館の医療事務,ホームヘルパー,介護保険事務に関する口コミ評判質問掲示板

ニチイ学館質問（医療事務）

総合評価
1.6
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ニチイ学館口コミ掲示板

タイトル
投稿日
返信数
なっとく度

有給休暇の買取 (3)
18/09/29 11:11
3 件
0 / 0 ( 0% )

処遇改善加算一時金の支給 (12)
18/09/26 17:34
12 件
1 / 1 ( 100% )

退職日について (1)
18/09/12 09:20
1 件
0 / 0 ( 0% )

退職日について (0)
18/09/12 08:22
0 件
0 / 0 ( 0% )

ニチイ学館で不当解雇などの経験、者いますか・・？ (3)
18/08/29 15:29
3 件
0 / 0 ( 0% )

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[00111312] 有給休暇の買取

0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：おっさんさん

18/09/29 11:11

ニチイの介護職で働いてるんですが、退職しようと思ってるんだけど、有給の買取ってあるのかな。分かる人教えて下さい。

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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

18/09/29 13:58

違法です
ただし可能な場合はあります。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

18/10/10 21:43

有給休暇は体を休めるためである。が法律の主旨です。買取制度を作ってしまうと体を休める機会を恣意的に奪えることに繋がることから、違法と解釈されてます。

ハードルは高いですが、清算って手もあります。
有給休暇の届けを出した上で退職届も出し、会社側が、有給休暇を届けた日については居てもらわなくては困るとなれば、該当日は清算する可能性があります。

ただ、認める例は極端に限られるので、ほぼ無理と思っておいてください。
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投稿者：お答えします。さん

18/10/12 06:39

それは有り得ません！私も少し前に辞めた者ですが、有給は消化するのが当たり前の考え方の企業ですから(普通にいけば取るのが難しいです。)よって無いのと等しいです。それと、辞めた後も手続き関係は遅いですから、失業保険の給付も遅れると思っておいた方が無難です。
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[00111246] 処遇改善加算一時金の支給

1 人中、1人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：ニチイの下っ端さん

18/09/26 17:34

概要は介護事業本部　：処遇改善加算金に伴う一時金の支給について　参照
　　　　　　　　　　　　（平成３０年５月３０日）

例年は年１回（平成２９年度　平成３０年３月２５日に支給されました）　　　　　　　私もこの時は９万ほど支給されました。

で、平成３０年度は組合と会社の合意により　年４回　６月　９月　１２月　翌３月に支給されるようですが・・・

ホントに支給されているのか　疑問です。

すべてのニチイのスタッフが支給の対象者ではないのですが・・（管理者や事務員）
ニチイの給与明細をみるかぎりでは支給されている様には見えません。
ニチイの給与明細は細かく、見づらく、分かりづらく。
　
３月の時は「その他１」の欄に支給されていたので、今回もその欄に支給されていると思いましたが、０円でした。

　処遇改善加算一時金も制度が複雑で私も勉強不足なので・・
　詳しい方　教えてください。

　業務ミーティングの研修で「ニチイの給与明細の正しく見る方法」なんていうのも必要かな～
　
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

18/09/27 07:24

詳しいことは、総務に問い合わせてみては？

業務ミーティングで説明できる人は現場ではいませんね。
わざとわかりずらくしていますから。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

18/09/27 10:30

無知なだけ
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

18/09/27 11:21

給与の支払い体系は少し他社と異なりますが他は普通の給与明細です。
何の問題もありません。
人事の仕事減らない理由もそこにあるのでは?

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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

18/09/27 18:36

分かりずらい給料明細
タイムカードも無いし、全てが面倒臭い自己申告制度
しかも、残業は付けられず
最低賃金に加え、タダ働き三昧
タイムカードにする訳ないよね

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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

18/09/27 22:02

他社と全然１８０度違うでしょ給料明細。
ニチイにいた当時公表されたいたのは時給幾らってだけで、残業代は秘密、休日出勤しても幾らなのか秘密、全部秘密でしたよ何もかも。
薄給なのに謎の組合費はばっちり取られてたし。
ニチイが残業代や休日出勤の計算方法とか全部隠してたし。
毎月何十時間って残業して夜遅く帰宅して手取りが１３万すらいかなかった。
だから皆辞めていった当然だけど。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

18/09/27 23:33

時給者版？
わかりません
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投稿者：昇給無しな会社さん

18/09/28 00:53

マネージャーになった時も、金額教えて貰えず
結局、ほぼ上がらずだった、、、
ヒステリーにそらなるは！
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

18/09/28 08:19

給与知らされてないのは絶対ダメですが本当ですか?
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

18/09/28 12:04

それって、、、違法にならないの？
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

18/09/29 10:17

昇給は処遇改善金のみ利用
処遇改善以外で利益は職員に還元
しないのがこの会社
だから他の大手より年収が数十万も低い
常勤で8年以上働けば入社1年目の奴よりも
昇給して月20000円多く処遇改善貰える
パートも金額は違えど同じだから
8年頑張ってみ

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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

18/10/01 05:09

は!
ウケるんですけど(爆)
2万円だなんて、転職したらそれ以上普通に上がりましたけど。
しかも、勤務時間は定時帰宅
嫌味なパワハラババア群居ないし!!

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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

18/10/01 07:41

は!
ウケるんですけど(爆)
昇給全く無しで8年で2万円だなんて
転職したら月三万以上お給料上がりましたけど
しかも、勤務時間は定時帰宅
嫌味なパワハラババア群居ないし!!
お給料云々より、現場のスタッフ最低度がスザまじかった

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[00111121] 退職日について

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投稿者：ニチイ学館への質問さん

18/09/12 09:20

8月1日付で社会保険を取得。
今の時点で退職を決意。
研修期間中なので辞めるなら早い方が迷惑を
かけないと思いますので、今月末まで出勤しないで、難病の子供がいるので社会保険は今月末まで資格が欲しいのですが、退職日を今月末にすることは出来ますか？
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

18/09/12 09:26

できますよ。退職日を明記した退職願を提出しましょう。

退職願を出して14日が経過すれば、有効です。
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[00111120] 退職日について

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投稿者：ニチイ学館への質問さん

18/09/12 08:22

8月1日付で健康保険を取得しましたが、今の時点で退職を決意。まだ研修期間中なので迷惑をかかける前に辞めた方が良いと思いますが難病の子供がいるので健康保険は9月末日まで欲しいなのですが末日の退職日で退職できますか？
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[00110962] ニチイ学館で不当解雇などの経験、者いますか・・？

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投稿者：フルーチェさん

18/08/29 15:29

何だか最近上司に避けられてまして、私だけステップアップしないし（私だけらしいです）理由は全然わかりません。　　嫌われてる可能もありますが、完全にしかとされています、　　解雇の前触れでしょうか。性格も仕事も悪くありません（断言できます）
　不当解雇、雇止めの経験や噂を知ってたら教えてください。
ユニオン労働組合にいけばいいのか？労働基準監督署？　NPO？ですか？弁護士でしょうか（ビンボーなのでお金ありませんけど）　泣き寝入りをしたくないのですが。詳しい方教えてください。　　このような大きな会社でそういうことあるのでしょうか？　
　いろいろ具体的に教えてください。よろしくお願いいたします。　自分と家族がめちゃくちゃになりそうです
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1 人中、1人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：ブラックイジメは通常さん

18/09/02 20:02

ニチイのマネージャーやらリーダーって、いじめが好きでしょ！
シングルマザーだったり、高齢でも独身だったりと、女のアレが満載な職場
それに気が付くマトモの人は、一日とか即効辞めるでしょ
マネージャーやらリーダーは、仕事が出来る人やマトモな人への嫉妬と恐怖感持ってる
理由は、自分の居場所が無くなるから
だって、漢字読めない文書書けない、話しても意味わからない支離滅裂な長話三昧だもん(爆)
社会人として、本当に笑える人ばっか
そもそもが、歪んでる人間的にヤバい人の集まりだから
そんな職場にでも残りたいなら、そういうイジメに慣れるしかないと思う
誰かがその場から居なくなった途端に、その人の文句三昧の会社ですから
我が家は、職場から帰ったら、事件多すぎて、家族がまじウケしてます(爆)
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

18/09/05 09:56

何なんでしょうね、ニチイって。
イジメが普通だと思っている。
パラハラとかモラハラとかが何なのか理解していないのかも。
去年入ってきたマネージャーも凄かった。
入って速攻でスタッフを不当解雇。勿論訴えられました。結果は会社の負け。会社側は慰謝料の支払い宣告を受けたんだけど、それでも張本人のマネージャーを雇い続けるニチイって、、、。
このマネージャー、反省もしていなくて、今でも自分は悪くないって思っているらしい。解雇は正当だったって。正当な解雇を裏づける証拠の提出が一切無かったんですけどね。
自分のFBで子供社会のイジメ問題を語るなかで、大人がエゲツないイジメをしてますからね～って。
エゲツないイジメをしてるのはあなたですって言いたい。

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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

18/09/06 22:39

納得出来ない事が多々あって、労働基準監督署に行ったら
その件、勝訴しますよ、手伝わせて下さいと
言われました

国籍の違う人とは、考え方も違うし
日本人は、都合よく利用される
ここおかしい！と思ったら
早めの方向転換とか、見極めって、必要

嘘つくのが平気とか、自分の目標達成の為に、誰彼構わず利用するとか
怖いです
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