ニチイ学館の口コミ情報（1,229件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

ニチイって、有給がそもそも取れないでしょ
常勤なんて、研修の数時間さえ行かせてもらえず、たった5円の昇給もさせて貰えません
黙ってたら、思う壷

有給消化させないで辞めさせて人件費削減
有給休暇いっぱい溜め込んでる人だらけ
辞める時に使おうとすれば、あのヒステリーでギャーギャー文句言われます
いわゆるパワハラ、モラハラ

どんなパワハラ受けても、
実際には、有給は取れる権利があるので、一週間休みの届出書書いたらいいんですよ
文句言われて、拉致あかなかったら、労働基準局に相談したらいいと思います



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組合に言ったら、全部とれたよ

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マネージャーのついた嘘で有給消化日数間違えたまま支払ってもらえませんでした。
ニチイ最低。
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↑
えーー、ニチイ学館なら有り得るけど、ビックリだね
言いなりの泣き寝入りでは無く
キチンと貰える権利が有るんだから、訴えたら良いんだよ
勤務中のモラハラとかパワハラ、頭にくるのに、更に最後の最後までって...
嫌で辞めるのに、ニチイへの悪意が増してくるよね
労働基準局に言ったら、アドバイス貰えるでしょ

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マネージャーのついた嘘で有給消化日数間違えたまま支払ってもらえませんでした。
ニチイ最低。
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会長の隠し財産の為の架空の会社かなんか？
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どんな保険を取り扱っているんですか？
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保険屋を装っているんですね。
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年間に1億円近く取引あるので、架空の会社ではないかな。

あんまり詳しく書けないところが申し訳ないです。
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あと、明和の業務内容は損保です。
なお、ニチイ学館へ貸付も行なっていたりします。
二千万円くらい。

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それより、マッコーでしょ（笑）


ヤバい削除されるかもw
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貸付してるのは本当かも。
赤字が酷過ぎてニチイからは出資できない事業に無理矢理貸付ているらしいよね
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うーん。。。

赤字でも、運転資金貸付を1年以上の返済期間で契約書作れば固定資産にできるから単体の決算書上は痛くないハズ。

すこぉーーーーーーぉしだけ、キャッシュフローが悪化する、、かな。

明和は、年間の配当金として約3億5,800万円をニチイ学館から受け取ってるんだよねぇ。

明和は、代表は奥様でも、議決権は寺田明彦氏が持っている。

となると、明和のお財布は、寺田明彦氏が持っている。

有限会社明和と寺田明彦氏の合計保有ニチイ学館株数は

16,303,000株 と 10,928,000株だから、計27,231,000株

年間配当は1株22円

合計株数に配当を掛け算すると、約5億9,900万円となる。

【上場企業経営者の受取配当金ランキング】

寺田明彦氏 単独で57位

→ 明和の分を足すと15位に急浮上

14位はサイバーエージェントの藤田晋（笑）

ちょっと、、ちょっとちょっと、、だね





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赤を出しても、社員の給与を削ってでも自分の取り分は確保する。
独裁者はやはりこうでなくてはいけません。
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次は仮想通貨にでも参入するんじゃない？
や○ねみたいにw
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たぶん、事実以外は削除要請を出しているんじゃないかな？

てことは消えてないものは。。。！？
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新規事業の運転資金用の財布だとしても、
今いる従業員の人生や生活というものが全く
頭から抜け落ちている点が痺れますね。
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とりあえず、パレスの債務超過40億と、グリーンファームの債務超過23億は、なんとかしないとね（笑）
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英会話は？
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英会話は無かったことにします
この事業用に雇われた語学に堪能な社員は保育などに回されてます
みんな辞めちゃうけど
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海外の犬にも回されるでしょ
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ワンマンの判断で出した赤の責任を社員に
なすりつけて、自分は利を得る経営者って
何様？



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裸の王様
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ゴーイングコンサーンにいちゃもんつく日も近いかも（笑）
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無教養＆七光りの一族にそんな気構えあるはずなし。


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私は、グールプホームで働いてますが、常勤は正社員の事です、非常勤は契約社員の事です。　　　正社員は何十万の給料とボーナス十何マン×２＝1年間ボーナスだそうです。　年数がたっても給料は数千円しか変わりません。社員さんのメリットといえば、ボーナスもらえます。　契約社員は切られやすいしボーナスはないです。　常勤になれないのは
予算の中に、社員何人と決まってる、かもしれません。みんなにボーナス払ってたら大変でしょう。(事実はしりませんけど)　　　若者や新人がやる気があっても報われるないです、　　私は５０近くです。　　　古株の人が契約社員とたいして仕事の量と知識が変わらないのにボーナスもらえるなんて内心腹立ちます、　私なんかステップ２にもあげてくれません、何回やっても受からないけど。(5000ほどちがいます)まいいけど。
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そうです。
宝の育成も出来ず潰して行く。
末期企業の典型です。
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人が定着しない劣悪現場に回されたら、
辞められない中高年総合職なら確実に病む。

会社は本社販管費を削減してなおかつ支店の売上
に計上するだろうから、いい気なもんだ。

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給料安いだけじゃなくて夜遅くまで働いても休日出勤してもその間の時給が幾らなのか最後まで不透明だった。
誰も知らなかった。ニチイが隠すから。
わかるのは基本の時給のみ（７００円台後半というすごい金額でしたが）
ニチイはそこ絶対機密みたいに教えてくれないし。
給料明細見ても全然わからない仕組みにされてたし。
あれって問題にならないのかな？

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すべて経営者が代われば解決する
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無能幹部も１度現場研修するべき。
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ここ読んでやっぱりどこもそうかと思ったけど
30歳以上の医療事務とかのニチイのフルタイム勤務の女性って
圧倒的に未婚率が高い。
結婚の予定ない以前に、プライベートで予定が入らないから拘束時間が長いニチイには適してると思う。
ただ体力のなくなる40代後半くらいからは相当大変とは思うけど。

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本社への恨みが爆発した現場の総合職イジメがえげつないです。私も会社や人事を恨みます。
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それでもニチイに転職を考える人はいる。
特に何も知らない女性で「医療事務」や「病院勤務」を希望する人は一定数存在するから。
職員として中途採用なら即戦力を問われるから直属は諦めてニチイに来るんだろうけど、派遣から病院勤務した方が１００倍ましって現実を知らない。
とりあえずニチイに自分が入ることになる部署について少し聞いてみるのも手。
明らかに長年勤めているおばさん達と、残りは入って数週間や数ヶ月の新人しかいない所だったら要注意。
面倒なおばさん達と人間関係がやっていけなくて新人が入っては辞めていく所って見極めは大切。
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特に保育士資格を持った新卒総合職は
ヂゴクを見ています。
現場の保育士から風当たり、半端ないです。
有資格者なんだからできるでしょ！
って、ろくな指導もなく仕事を投げられます。
すでに何人かメンタルをやられて、退職希望が出ています。
総合職をエサに採用していますが、たぶんずーと現場ですよ。



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本社の総合職と現場スタッフとは全く待遇が違うので、現場にいる年配スタッフが若い総合職のことを快く思っていないのは間違いないですね。キャリアパスなんて言ってますが、現場の人材不足を解消するためでしょうね。本社には現場をわかっていない人間が多いので、最初は期待しましたが…。

ちなみに、いくら現場を経験しても現場の責任者が意識が著しく低い人ばかりなので、逆に不憫に思いますね。
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