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投稿者:のものも さん
16/12/14 18:24
会議資料の中に支店長が変わったので「皆さまの認識調査をしたいのでアンケートに答えて欲しい」とありました。会議に出席していなく、フロア責任者からも何も言われていなかったのであわてて業務メニューから入ったらフリーズ状態(ー_ー)!!外部PCでもダメ!!事務に話したらほとんどの人が回答していないんじゃない?支店長は本当に私たちの声、考えを聞きたいと思っているのかな??
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投稿者:ニチイ学館への質問 さん
16/12/12 18:35
相変わらず半強制的に買わされてますか?
あんなぼったくり商法に協力するなんて買う方もアホですね
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投稿者:ニチイ さん
17/01/10 11:06
ギフトは、買わなくていいんですよ。
組合の方が言ってました。
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投稿者:ニチイ学館の質問への返信 さん
17/01/15 18:26
僕は買ってません。管理者だけど。
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投稿者:◯てぃー さん
16/12/07 22:02
愚痴らせてください。
退職希望の者です。
理由は給料の低さ。
一人暮らしをしていますが、少ない給料での生活は苦しいです。
ニチイだけの給料では生活出来ないので、副業をして生活費を稼いでいます。
(保険に入る余裕がないので、何かあったときはピンチです)
私は派遣という形で契約しています。
病院勤務です。
給料の低さ、派遣という不安定な雇用から将来の不安を感じ、転職をしようと決意しました。
11/21 支店に退職したいと電話しました。
11/25 派遣を担当している課長と面談しました。
ここで、給料が低いから辞めたい。現在転職活動中である。希望は1月から新しい仕事先で働きたいと伝え課長からはわかりましたと言われました。
12/2 内定通知を貰いました。
12/5 支店に電話(昼、夕) 課長外出中で繋がらず
12/6 支店長、課長と廊下で面談。内定もらった、1/4から開始となると伝える。
2人からは急すぎる。派遣だから委託とは違って後任がすぐ見つからない。人がいないの知ってるでしょ?と言われ、勤務開始日の相談をしてくださいと言われ話が終わりました。
後任が見つかるまで私は退職出来ないってことですよね?
急過ぎる報告になってしまったのは、私の落ち度です。
しかし、後任がいない、人がいないのはニチイ側の落ち度であって、それが理由で退職出来ないのはおかしいんじゃないでしょうか?
(ニチイがおかしいのは重々承知です)
新しい仕事先に交渉し、1/4以降の入社の承諾は頂けましたが、限度は1月中旬ぐらいまででしょう。
これを報告したくても、課長と連絡が取れない!怒
恐らく、私は内定辞退の連絡を入れることになるでしょう泣
以上愚痴でした!
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投稿者:法律重視 さん
16/12/09 07:39
たしかニチイは1ヶ月前の届け、法律的には二週間前のものが有効です。
担当者が何と言おうが法律に守られてます。
それでも話が進まないならハローワークに相談、支店に話しましょう。就業規則にもありますし、ニチイはコンプライアンス重視してますよね。
ニチイに合わせず、自分の人生を大事にしてください。そんなことで悩むなんてもったいないですからね。
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投稿者:おせっかい さん
16/12/09 16:30
有期契約労働者には民法の退職日の2週間前は適用されません。
民法が適用されるのは無期雇用契約者(定年まで契約更新しない人)に限定されます。
無期雇用契約の労働者の職業選択の自由を担保し強制労働を防ぐ目的で労働法ではなく民法に追加記載された歴史があります。
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投稿者:ゆう さん
16/12/10 21:29
ニチイのお給料で一人暮らしってかなり厳しいですね。
私も数ヶ月後に辞める予定です。
退職の話をしてから、正直上の人からの風当たりが強くなったように思います。
後任の人がいるいないかは会社が決めることで、従業員にとっては知ったことではないですよね。
せっかく次の職場が決まっているのですから、気にせずに退職されてもいいのではないですか?
会社のことよりご自身の生活が1番ですもんね。
他の方もおっしゃっているように、いざとなったらハローワークに助けを求めるのもいいかもしれませんね。
私もがんばって次の職場探します。
お互いいい職場でありますようにお祈りしてます。
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投稿者:論破 さん
16/12/10 22:41
私も辞めたいです。
ニチイの保育士をしていますが全てにおいてひどいです。
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投稿者:茱萸 さん
17/01/04 00:19
ニチイの保育園に勤務しています。
支店長・課長・園長がひどいです。
私達の住む地域の保育園からは、笑われています。
常識や知識がないので、まともな会話ができないからです。
しりぬぐいは、私たちです。
疲れます。
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投稿者:マグカップ さん
17/01/12 08:35
私も一人暮らしをしていました。
生活の質は落ちるし、なんとか解決策も
考えましたが、昇給しないことを考えると
希望がなくなり、辞めたくなってしまいました。
ストレスの多い業界だけに
せめて将来の希望がもてたら続けたかったです。
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投稿者:ニチイ学館の質問への返信 さん
17/01/15 18:38
退職願(会社書式)出してはっきりした意思表示しないと。人手不足の会社なんてニチイに限らずみんなやることは一緒。辞めてった人たちはみんなちゃんと退職願だしてるよ。
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投稿者:ニチイ学館の質問への返信 さん
17/01/24 21:05
辞めれないなら労働局に相談しましょう。
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投稿者:ニチイ学館への質問 さん
16/11/16 13:17
どうしたら解決するのか?
やはり海外から支援を頂くしかないのでは?
皆さんはどう思いますか?
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投稿者:ニチイ学館の質問への返信 さん
16/11/29 21:33
この会社は無駄を無くすための改善って会議をやらない 報告書を沢山出させて同じことを会議で聞いて終わり。無駄な報告書を本社も含めて何日かけて間違い探ししてんだか。PCの会社のシステムはなんのためにあるんだかって思ってるのは私だけではないはず
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投稿者:ニチイ学館の質問への返信 さん
16/11/30 12:02
それは仕方がない。
口頭で伝えてもイメージ出来ないのです。
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投稿者:ニチイ学館への質問 さん
16/11/03 16:54
介護保険を知らない人がトップで大丈夫?
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投稿者:ニチイ学館の質問への返信 さん
16/11/22 15:06
大丈夫。
少なくともお前よりは知ってるよw
自分の心配したら?
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