ニチイ学館の口コミ情報（1,229件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

私も辞めたい一人です。私は個人病院で働いてますが、覚えが悪くて、そこの従業員の方ともコミュニケーションがとれなくて、最近、病気になりました。でも、このまま辞めてしまうのもどうかと思うんですが、自分の体も限界に達しててどうしていいのか分からなくなってしまってます。
今では、この仕事をしようと思ったことを後悔してます。
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今就活してる者です。
先月、縁があり、ニチイの福祉用具科にアルバイトとして入社しました。
皆「ニチイ最低」っていうの本当か
確かめるつもりで入社し、案の定いくつかおかしな点はあったものの、ニチイに限らず、どの会社にも当てはまるかなって思いました。
自分が感じた点で気になったこと幾つか載せます。
確かにパワハラや縛りが強い方だと感じます。というのも、日報(その日の行動)を5分刻みで細かく書き、拘束感はあります。また、研修中指導する者がいない癖に、何もしないと怒られる。
面接時に残業手当ては必ずつきますといったものの、室内でできる作業（書類整理や書類の書き込み、会議が長引いても）貰えませんが、外回り（定時に戻れない場合）でも100%貰える保証はない。
作業着は体型関係なく、L,LLといったぶかぶかを支給される(逆もある)。
掃除は週1。雑巾と台布巾の違いはなく、それで棚や机をふき、倉庫も散らかし放し。衛生面はいい加減。
路駐をし、捕まっても払うの自分で払う。まぁ、これはこ仕方ないとしても、それなら、給料が850ではなく、かなりあげないと生活できない！
後、ニチイの資格はニチイ独自のやり方があるため、ニチイで就職するなら、ニチイでもいいと思います。ただ、今後を考えると、別の場所がいいと思います。
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ご参考まで。


【休業手当】

訪問介護事業においては、利用者からの利用申込みの撤回を理由として労働者を休業させた場合に、休業手当を支払っていないものが認められるところであるが、労働日及びその勤務時間帯が、月ごと等の勤務表により訪問介護労働者に示され、特定された後、労働者が労働契約に従って労働の用意をなし、労働の意思を持っているにもかかわらず、使用者が労働日の全部又は一部を休業させ、これが使用者の責めに帰すべき事由によるものである場合には、使用者は休業手当としてその平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならないこと（法第26条）。

したがって、利用者からの利用申込みの撤回、利用時間帯の変更を理由として労働者を休業させる場合には、例えば、他の利用者宅での勤務の可能性について然るべき検討を十分に行ったかどうか等当該労働者に代替業務を行わせる可能性等を含めて判断し、使用者として行うべき最善の努力を尽くしたと認められない場合には、使用者の責に帰すべき事由があるものとして休業手当の支払が必要となること。

ただし、利用者からの利用申込みの撤回、利用時間帯の変更の要請に対し、使用者が当該労働者に対し他の利用者宅で勤務させる等代替業務の提供を行った場合、あるいは、就業規則の規定に基づく始業・終業時刻の繰上げ、繰下げによる勤務時間帯の変更や休日の振替による労働日の変更を行い他の利用者宅で勤務させる等必要な業務の提供を行った場合には、休業手当の支払は必要ないこと。

なお、１日の労働日の一部のみ、使用者の責めに帰すべき事由により休業させた場合についても、現実に就労した時間に対して支払われる賃金が１日分の平均賃金の100分の60に満たないときは、その差額を支払わなければならないこと。

（訪問介護労働者の法定労働条件の確保について　平成16.8.27　基発第0827001号）




権限を持ち責任ある立場の者に「知りませんでした」は通用しません。
管理職の皆さんは無知は罪である事を忘れてはなりません。

併せて職場環境配慮義務について違反行為がないか
徹底的に調査をする必要があると思われます。
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キャンセル料で時給の6割の支払いがあったと思います、、、？？
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錦糸町にある有料老人ホームでしたが…介護師医療行為をしていました。許されてはいけない事です！早く摘発されて健全な施設になって欲しいと心から思います。
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錦糸町の有料施設は…ニチイさんではないですよね？。知ってます！この施設は本当にヤバいです！いつかは摘発される施設ですよ。錦糸町の駅から１0分位の施設だから…一件しかありませんけど…。インシュリン、BSチェックを介護士がしています。ありえない施設です。早く摘発されて欲しいと患者さんの為にも思います。
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不安はあるでしょうがそんなもんですよ。いっぱいてんてこ舞いになってどぎまぎするのも経験ですよ。二日間なんてあっという間です。
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