ニチイ学館の口コミ情報（1,229件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

数ヶ月前に入院会計をしていたものです去年の末くらいに辞めましたが研修が一カ月あると聞いていたのですがいきなり現場に突っ込まれ現場の先輩に教えられながら業務するという形でした。
教育期間はほんの数週間で特にマニュアルなどもなくそのあとすぐ実際に一人で業務をこなさなければならない状態でした。
難しい業務の割にミスすれば怒鳴り散らされ理不尽なことで機嫌を損ねられたりしたので、精神的に限界で辞めましたが教育体制がなっていないということに同意します。新人なのだからもう少し長い目でみてくれても良かったと思うのですがほんの数週間教えられただけでベテランの先輩方と同じ業務をこなせるわけがないです。

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この記事には同感です。
私も、先月から国公立系の病院に入院業務で配属されました。しかし、入院業務でも専属のベテランは一人だけ。なおかつ、一か月は補助の人間が送り込まれていました。が、しかし、その補助ももう数日で抜ける状態です。ベテランの人間から、配属してから数週間罵られて、嫌味を言われてイビラレている状況です。
新人をサポートする状態でないのが、この企業の特質かもしれません。私自身も、まさに戦々恐々の状況です。
配属してから直ぐにはやめるなって、これが企業の幹部の方々の口癖です。三か月まで辛抱して、自分の力量に見合わないのであれば、仕事を変える必要があるように感じます。
聞こえはいいが、ニチイの実情はもっと多くの方々に知ってもらう必要があるのでは？と思います。
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実は私、以前講師をしてました。私なりに精一杯指導させて頂きましたが、生徒さんをこのような大変な所に送りこんでいたなんて申し訳ない気持ちでいっぱいです。
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別事業所で介護事務として働いているものです。
利用者様の利用料金とヘルパーさんのお給料は入ったサービスの内容と時間によって決まります。
あらかじめ決められたのが身体4でもなにか事情(たとえば普段は買物同行をしているが、利用者様の体調が悪くヘルパーが代行で買物に行ったect･･･)があれば身体3生活1でつけることがあります。

ただ質問者様のお話しだと微妙ですね。
業務確認書に身体3生活1で書いているのに身体4で請求が行っていれば｢詐欺｣になりますね。
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２つ前の書き込みに答えが書いてあるよ。
よく過去スレを見てから書き込みましょうね！
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申し訳ありませんでした。
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なんかここって質問へのツッコミが
たまに怖すぎ
確かに二つ前に残業についてのカキコが
あるけど、↑の質問さんはご自身が
新人で先輩についてまわってる立場だから
残業申請していいかどうかすらわからないから
聞いたんじゃないかなぁ

これじゃまるでこちらによくカキコされてる
「昨日教えたよね、二度とおしえないよ」と
言うニチイによくいるイジメ好きな先輩と
変わらないように感じるなぁ


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↑　たしかに（笑）
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ケアセンタでの看護職の仕事には「医療行為」はないので安心を。
バイタル測定や記録、胃ろう増設者への流動食の提供が一番キツイところだと聞いています。

ところで、定時に帰れるのか？
という質問ですが、看護職は送迎をしないのであまり残業は発生していないようです。

ただし、この会社では残業については「事前申請制度」がありますから、
必ず、残業になるであろうと感じたときには、センタ長かケアマスタに「事前に！」
「○○の仕事が、定時までに終わりそうにないので残業をお願いします」
と言わない限り「サービス残業」となっていまう現実があるので気を付けて下さい。
「早出・残業指示書」には１分単位でキチンと記入して、タイムカードの時間もそれに合わせてください。

何か嫌みを言われた場合には、東京のニチイ分会本部へ電話相談すればいいだけ、すぐに対応をしてくれます。

ただし、詳しい時間や仕事内容、上司が何と言ったかの記録がないと組合も本社へ言えないので、毎日の労働記録を詳しくメモをしておく事が大切です。

この掲示板でニチイの悪口を書いている方の中では、それをしていなかったばかりに「いじめ」「パワハラ」で泣きねいりを余儀なくされた方が殆どです。

頑張って下さい。
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ﾎﾟﾝﾀさん､詳しくお返事を頂きありがとうございます！

看護職の残業はあまり発生していないと聞き､少し安心しました｡

子供を保育園に預けてのﾊﾟｰﾄなので､１番気になるところでした｡

ただ､残業になった場合の申請に注意なんですね！

ﾊﾟｰﾄだけに､ｻｰﾋﾞｽ残業は余計に避けたいです｡

いじめ､ﾊﾟﾜﾊﾗ等の対応策まで教えて頂き､有難いです！

明日が面接なので､頑張りたいと思います！

また何かありましたら､相談させて下さい｡
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面接時は、ハイハイと言っておけばＯＫ！
あと肝心な事は、扶養範囲内であればその事を強く言って
雇用契約書に月あたりの総労働時間を扶養範囲内となるように
計算して書いてもらってください。

今ニチイでは、看護師不足なのです。
とくに訪問看護師不足は深刻なのです。

妻は病院で看護師（看護師長）をしているので
私へ支店から奥さんニチイで働いてみない？
って言われるんだけど、魂胆は丸見えだからねｗ




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ニチイケアセンタでの就業規則には
残業の「事前申請制度」と
「正当な理由なく、残業を拒否してはいけない」
と書いてありますが、

お子様を保育園に預けているのであれば、楽勝で残業拒否できます。（正当な理由と解釈されます）

また、昼休みに記録等や利用者のお世話をしたら
これは「労働」ですから、詳しく内容を書いて
センタ長かケアマスタに言って、その日に代替え休憩が
取得できなかったときは、休憩時間に働いた時間分の賃金
が貰えます。

それも、手書きでもいいのでキチンとタイムカードに記録。
そして毎月タイムカードはコピーをとっておきましょう。

私の拠点では、みんなでタイムカードと残業指示書の
コピーをとっています。

サービス残業反対！！
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看護師は送迎業務をしないとのことですが、とうぜんのように送迎させてい所もあります。本当は看護師に
送迎業務はあるのですか？ないのですか？看護業務に送迎はない、と拒否できるのですか？送迎は運転と添乗の両方意味しますか？
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ニチイのグループホームの
ほほえみで仕事してましたが
グループホームは正社員取らないとのこと。
パートで時給上がらない…上がって3円でした！
もちろん、ボーナスなし
休憩時間30分

とにもかくにも全て最悪なところでした！
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ニチイのグループホームの
ほほえみで仕事してましたが
グループホームは正社員取らないとのこと。
パートで時給上がらない…上がって3円でした！
もちろん、ボーナスなし
休憩時間30分

とにもかくにも全て最悪なところでした！
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私ほほえみの面接、受けるのですが、仕事、人間関係心配いで；；
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事務をしていましたが、最低な職場でした。
まず、元ヤンばかりの団体。
倉庫には、無数のたばこのかず、ライターの数。そこに、センター長、マスタ、事務、Ｓ責がヤンキー座りしていました。センター長のたばこの臭いこと。
来るところを間違えたと思いました。
言い方、口調がきつい。言い返すと、相手が手を出そうになって、怖かったです。
恐ろしい職場です。
介護の職場はそれだけ、肝がすわってなければ出来ないものなのかと。
センター長も、他の人と一緒になって、悪口を言っていました。
普通、センター長は、厳しいけど、フォローをするべきだと思います。

また、私には、残業は許されません。残業しますといったのですが、あなたがただ、遅いだけでしょ。ミスするから遅いんでしょと。でも私は、あなた方が一服されている間にも、仕事はしているのです。今はただ働きしています。

そんな状況で、ギフトを目標達成させなければいけなくて、自腹を切り、
人にまで協力を求めなければならず、私は営業に来たわけじゃないのに。ありえないと思いました。


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