ニチイ学館の口コミ情報（1,229件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

こちらのサイト、過去の書き込み
全部読まれてみては？
何年も前からニチイの悪評は今と
全く変わっていません
数年前も今も、ニチイで働いた方々は
皆同じ理由でニチイに嫌気がさしています
何年たっても、ですよ
悪評に対するなっとく数もハンパないです
それでも自分も含めニチイに頼り後悔する
人が後をたたない
我ながら情けないです
笑えます
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書き込みありがとうございます。時々サイトをのぞいていたのですが、実習に行った施設がとても感じが良くその施設に面接に行ってしまいました。
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途中で書き込みが終わってしまいました。
頑張って介護福祉士、ケアマネ…と資格を取りたいと考えていたのですが、甘い考えだったんですね。
今さら他の所に行くわけにもいかないので頑張ってみます。
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ブタ子さんの志しの高さは素晴らしい
と思います
けれど悲しいかなニチイはそういう方が
周りに都合よく利用されてしまうのです
けれど何事も始めてみないとわからない
ですもんね

どうかブタ子さんのような志しの高いかたが
後悔しないよう願うばかりです

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ポンタさん、ご心配有難うございます。
ずっとROMはしておりましたがなかなか書き込む間がとれません。
今度の法改正で毎日がバトルで胃が痛い。。。
やってくれますお国様

こちらの動きですが、やっとやっと組合で労基の研修を行ってくれる事となりました。
訴えによる行動は、本社が重い腰をあげました。4月からの法改正もあるからでしょうね。
詳しく書き込みできないのが口惜しいですが、これで好転してほしいところです。
仲間の死から数年、少しでも改善をと訴え、教育をと訴え、何年も頑張ってきましたが、毎年のように自分の思想の仲間を次々と潰されていく状態と、新人サ責育成の繰り返しと、自己点検や実地指導の度のその場限りの帳票作成にも疲れてしまいました。
完全な改善は望めないとの結論です。
悔しいですが、一つの小さな目標が達成できましたし、また、一部の管理者やスタッフたちに火がつきはじめたので、団結して動いてくれるよう誘導していき、それを見届けたら退職を致します。

今後は、潰された仲間たちとまた仕事が出来るよう、自分ももっとやりたい職種を経験し、皆を集めて仕事が出来るよう経験と勉強をします。
新たな目標に向かって行動していきます。

後は、辞めるにあたってパワハラを受けないよう、組合に交渉していかねばなりません。
特にうちの支店は人材不足ですので、辞めるのは容易ではありません。状況は十分理解しています。自分の立場も分かっています。
だからと言って、その責任だけで自分の夢を諦めたくはありません。

今度の総会は参加予定です。
どのような内容になるか期待したいところです。

さて、これから帳票作成しに行ってきま〜す。
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○○○の投稿では書き込みが反映されない?????
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もう、本社から支店へ指示があっています。
今週中までには、全拠点の管理者説明会があっているよ！

１５分だけの訪問介護や４５分だけとかね・；・
移動時間ばかりが増えるらしい。
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ポンタさん　ご無沙汰しております。

あれからですが、組合には何の動きもありません。
周囲はテンションが下がり切り、わたしも日々の業務に追われ、集中出来なくなってます。

どうしたものか・・・・
改善されたい　でも余力がない。
労基署へも行きたいのですが、全く時間がとれません。
行き詰まっています。
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あさひさん
大変ですね！そうですか？

分会長が変わって何か方針に変化があるのでしょうか？
分会のＭさんって２人のうちどちらでしょうか、、、

新分会長は空港のそばの拠点からのいきなりの人事ですよね？
ということは、かなり精通しているか、またはその逆か？

おそらくどちらかに極端であるような気がしています。

労基署へ私も今日電話にて相談をしたのですが、
サービス残業で「是正勧告」を出す事はまず難しい。
普通は「指導票」ですね。
理由は、タイムカードや業務日誌などを設置する
法律がないからだそうです。

しかし、会社は叩けばホコリが必ずでますから
数点は違法行為を探しだすのが私たちの仕事です。
何もなく臨検は恥をかきますからね。
しかし、タイムカードと給与明細から是正勧告を
出した例もあるでしょう？
あなたの時だったでしょう。
と言われたのですが、２２時以降の深夜手当の
支払い漏れだったようです。

監督官は是正勧告でも指導票でも効果は同じ行政指導ですから
あまりこだわらないで下さい。との事でした。

質問をしたのですが、４週間で４日の休日が一人でもなければ
是正勧告を出せると聞きました。

このままでは、体がもちませんよ。
歳をとっていくと私のようにすぐに疲れますし、
疲れが何日もとれません。
ここしばらく書き込みがなかったため心配しておりました。
ダメもとで再度、新分会長に電話で質問くらいはしましょう。

私の拠点の管理者は遅くても夜７時には帰宅。
土日も全くでてこない。
最初の是正勧告後からもうすぐ２年ですが、それからは
サ責さんも夕方６時半には帰宅しています。

人員不足を組合に訴える事はできないのでしょうか？
労働安全衛生法を使う手しかないかもですね？
（長時間労働を証明すればいいのです）
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このままの状態が続けば、優秀なスタッフが辞めていくでしょう。

それを防止しないといけません。

まずは、あさひさんがやっている毎月の労働時間を労基署へ
相談してください。（本人申告であれば電話でもＯＫですよ）
詳しいメモ等を労基署に電話してからＦＡＸ番号を聞いて
送信して監督官に見てもらうのです。
そして本人がそのＦＡＸにかいてある長時間労働。
サビ残について労基署で臨検として動ける内容なのか
労働局の企画室で
扱う問題なのかを聞いてください。
その時に、今、労組と協議中となれば行政の民事不介入の原則
から動いてくれませんから、何も労組の事は言わない事。


月８０時間以上の残業（つまり１７０時間+８０時間）を
3カ月以上続けていれば、万いち、倒れたら労災認定の基準を
満たすとの過去の判例があるため。労基署もしくは
労働局の企画室の労働相談コーナーでのあっせんかどちらか
で会社を訴える事になるとおもいます。
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ポンタさん、お久しぶりです。
時々は覗いているのですが、お返事遅くなりごめんなさい。
大きな進展はないのですが、あれからまた労基署に行き、同じ担当の方に注意程度でいいので入ってもらえないかと相談しましたら、会議？してみるとの事でした。
こちらも早朝から夜までは健康を害すると訴えています。
担当の方も親身になって（少し同情してるのかも）聞いて頂きました。
中抜けは基本、違法ではないので、あまり期待しないで下さい。とも言ってあったような・・・。
実際の休憩（中抜け）が本当はとれていないとなると話は変わってきますが。
ただ、なぜか、最近は中抜けが以前ほどむちゃくちゃではないのです。　10〜12時間でおさまっています。
また、別件で組合にも相談しております。
と、私の方はこんな状況です。
ポンタさん、あさひさん、身体に気を付けて過ごして下さい。


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ヨッシーさん
お疲れ様です！

私も最近、労組にもそれなりに
「中抜け」問題について質問をしています。

私自身はデイサービス（通所）なので
役員から「何でそんな質問をするのですか？」
といわれた時に、実は私の職場でも不満がある方が多いので、、、

と言うふうになんとかごまかしながらも聞いてみたのです。

労組からは、「すぐに、中抜け問題の解決は難しい」
との答えがありまして、労基署その他の第三者機関からの
指導や、仲介で会社を動かさないと、早急には改善が難しい。
なぜなら、法律に違反していないし、労使協定違反もない」

との回答でした。

そして、
「実際の事実として行政や裁判での判断がないと
このユニオンとしては手の打ち所がなくって困っています。
拠点の運営に、労基法違反があれば貴方方が労基署への申告
をしてもやむを得ない、と思っています。」

とのお話しを受けました。

やはり、職場のサービス残業や休憩時間が取れない、
夜１０時以降の深夜割り増し賃金を支払っていない。
などの法律違反により、労基署からの行政指導があれば
支店や拠点長あたりも、シフトの組み方変わってきた経緯が
ある拠点もあります。
・・・との見解でした。

小さな会社の法律違反をコツコツと記録を集めて、
労基署を動かさないとダメみたいだと感じました。

あとは、困っている方々のやり方次第だと考えます。

けど、あきらめたら終わりです。
私のように、是正勧告３回やっても今も働いていますから
どこか会社の不祥事を見つけてください。

また、何かありましたら、私なりの経験でよろしければ
相談には乗りたいと考えています。
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ポンタさん、ありがとうございます。
労基署の方も訪問介護の労働条件について今が過渡期なのかも・・と、おっしゃってました。　中抜けに関しては、こんなのは初めてだ。移動時間に関する訴えが多いのでとの事。
少しずつでも改善されると信じて微力ながら続けていきます。
また、お尋ねした時はよろしくお願いします。

しかし、交通費が支払われないなんて事もありなんですね。
ビックリしました。ひどすぎる。まさか、業務交通費ではないですよねぇ？　・・・どちらにしてもありえないです・・・。




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↑　どちらにせよ、「労働者の不利益変更」には
　　労働組合の同意がないとできません。
　　上のスレでは労基法違反と書き込みましたが、
　　
　　どうやら最高裁の判例のようでした。

不利益変更には合理的な理由がなければならないとする。
（最高裁判例：昭和４３年１２月２５日）

合理的判断として最高裁が掲げるのは以下のとおりです。

１．変更によって被る従業員の不利益の程度
　（不利益であっても軽微であれば問題ないとされるものです）
２．変更との関連でなされた他の労働条件の改善状況
　（定年の引き下げがあっても、退職金で配慮されていれば問題な　いとされるものです）
３．変更の経営上の必要性
　（変更しなければ経営状態に重大な悪化を及ぼす場合など）
４．労働組合・労働者との交渉の経過
　（変更にあたって労使交渉があったかどうかを重視しています）

ニチイは昨日のボーナス（寸志とも言う方がいますがｗ）
過去最高益なので、労組が認めるわけがありませんし、
実際に私の拠点では、通勤費も支店等への移動交通費も
いままで通り請求できています。

　前ニチイ分会長（現在：本社総務人事本部）に以前、不利益変更
についてお尋ねしたら、やはり「労組の合意がないと、不利益変更はできないとの労使協定がある」
・・・という答えだったので。
　上のＮａｎａさんは課長等からウソを言われているかも
ですね。やはりこのように困ったときは、労組へ電話のひとつ
でもしないと、いいように使われてしまします。
（困ったものだ＞＜；）

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またまた
常連さん達の
時間がやってまいりましたね


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↑　ごめんなさいね！
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あさひさん。
力になれなくって、本当に申し訳けなく思います。

しかしながら、ひとつだけ理解していただきたい。

「あなたは会社の使い捨ての将棋のコマではない。労働者です！」

ここまで、長時間労働をしても会社経営者は屁とも思っていません。

大株主のオーナーはだた、毎日の朝刊の株価を見て
「ニヤリ」としているだけです。

利用者さまへの思いやりも大切なのは、私も同じ考えです。
仕事をするからには、途中で投げ出さず。最後まで責任を持つ事も
当たり前の事。

だけど、日本は法治国家なのです。

法に違反している事を知りながら、または、そういう行為を
会社から強要されながらも黙って働く時代はもう既に終わって
いると考えます。

有給（年休）の取得の権利は労基法39条で認められた権利です。
有給を無理して取得してでも、休日に仕事をしたならばその
「振替休日」を使ってでも、今の惨状について「キチンとした記録」
を基に、監督署へ行くべき。

あなたのためだけでなく、これから介護の世界で働く若い者たちに
少しでも良い環境を残してやる事が、管理者や責任者、または
私のような全くのヒラでも出来る事ではないでしょうか？

少なくとも私は、お金欲しさに監督署や組合に訴えをした事は
ありません。

３回の行政指導もあって、サビ残もかなり無くなり。
職場環境もかなりよくなってきました。
（以前はあまりにも酷すぎでした）

あさひさんは、もしかしたら
「自分が頑張らないと下のスタッフが、ついて来ない。
もしくは、自分が頑張らないと職場が回らない」
・・・と、お考えでは？

しかし、会社というものは
「誰かがいないと業務がまわらい」
という会社は殆どないのです。

会社経営者の不祥事で潰れる大企業が過去にたくさんあるの
です。

「命より大切な仕事って今の日本にありますか？
それが、タダ働きですか？。個人情報漏洩をする事？
キャンペーンで自腹でギフトを購入して、いずれは
お金が回らなくなって自ら退職を余儀なくされる事？」

少なくとも、
この点は自分の考えに自信を持てはいるのですが。
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本実、団体保険がキターーー！
申込み用紙はその場で捨てたｗ

明日Ｓ責さんやスタッフたちと管理者抜きで忘年会、
ケアマネの情報収集の件を聞きだします。

個人情報漏洩を立件する方法を弁護士と相談します！
この件で組合は使えない事から、どうしようか？
罪になるのかどうかは、やはり法律の専門家へ。
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おむつの斜めのギャザーの件。
ホンマにニチイの特許かいな？
ニチイに研究開発部門ってあるのですか？
どうせ、下請けに頼んだだけだろうｗ
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私はニチイと関係ない会社員ですが、あなたの書き込みに憤りをおぼえます。

電話で辞職しようなんて社会人として非常識です。
どんな仕事でも始めて1年間、誰でも辞めたいと思うものです。
仕事に対してどんな幻想を抱いているのか分かりませんが、理想と現実にギャップが生じるのは当たり前です。そのギャップに耐えるからお金がもらえるのです。
未経験者を受け入れてくれる会社なんて今どき珍しいです。あなたは恵まれているのです。
先輩にとってド新人を抱えるのは仕事が倍になるんです。忙しいとイライラするのも当然です。
先輩に怒られたくなければ早く仕事を覚えることです。
私は27才で社会経験もさほどないですが、最近のゆとり教育世代は「教えてもらえて当然」と思っていますが、その考えが間違いです。

仕事がうまくいかないことをニチイのせいにしたり、辞職を電話で済ませようなんて考えのあなたはどこに行っても続きません。
社会人としての常識から勉強してください。
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お気持ちお察しいたします

アドバイスとしては、上手に甘える
これにつきます
病院事務は特殊で初めて入った方は
わからないことだらけで、聞こうにも
皆忙しそうでとてもそんな雰囲気ではないでしょう
先輩方も怖いでしょうが、よく考えてみてください。
先輩方もまた始めは初めてで、いやなことを
乗り切って今残っているのです
やっと誰かが入ったと思えば辞めていく、の
繰り返しで、何度となく教えてきたはずです
辛いのは入って間もない方だけではないはずです
人に教えるという立場になったことがありますか？
ハッキリ申しまして、教えられるより教える方が
より大変です
先輩方もナースさんも仕事を離れればいい人って
かたいっぱいいますよ
だから、上手に甘えたら始めはきつい言い方されても
めげずに聞くんです
要は、この人はヤル気があるかないか、で
先輩方の態度も変わるはずです
もじもじしたり怯えたりせずに堂々と。
優しく手取り足取り教えてもらえるとはおもわずに。
相手も人間ですから、そんなに難しいことでは
ないはずです。
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退職届を郵送してください!
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↑の２番目と３番目の方と同じ考えです！
あえて書き加えるなら、未経験でも大学病院に勤務できるなんて
うらやましい限りです。
私は、ニチイで資格を取りましたが、仕事が来ない！
探しては、いますが（汗）
このご時世ですから、辞めたら仕事は無いですよ！
それを承知して辞めるなら、止めません…
どんな仕事でも、お金は楽して稼げません。
最初は、覚えるまで辛いのが当たり前です。
それを逃げていては、いつまでも成長しません！！
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追記
貴方がまだ、修了試験合格されてから
１年経過していないなら、無料復習制度があります。
再度、勉強されてはいかかですか？
私も、無料復習制度を利用してます。
通っていた支店に問い合わせてみて下さい。
せっかく、手に入れたチャンスですから、もう少し頑張ってみては？熱を出してしまうのは、人間ですから仕方が無い事だと
思います。休めるなんて、まだマシですよ。

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じゃぁ、いっそニートになったらいかかでしょう。
ニートになったらずっと遊べますからね。
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「ニチイとは関わらないほうがいい」と今まで何人もの方がこのサイトに書き込みしているのに、被害者は減らないんですね。

ニチイの実態をご存知でない方の書き込みは説得力に欠ける気がします。

ニチイのせいで体調を崩し、今後の生活に支障をきたすようなら即刻辞めるべきです。

即刻といっても、ニチイのように非常識なことにならないように、きちんと退職するべきですが。

体を壊して心身ともに病気になってもニチイはなんとも思わないどころか、ゴミのように捨てられるだけです。

こんなくだらない会社のために身を滅ぼすのはいかがなものかと思います。
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ニートは嫌です！！
生活が苦しくなってきてるから…
ですから、他の仕事も探してます。
ニチイなんてあてにしていません！！
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｢社会人としてダメな人間なのは承知ですが…｣→ダメ人間なんて事無いですよ！全くまともな感性だと思います。ダメな企業はニチイ学館のほうなのですから！

だいたい、医療事務の資格取ったからって、1ヶ月で未経験者が大学病院の事務なんて無理だって！大学病院なんて、いたって特殊な疾患のPtが多い訳だし。せめて3ヶ月はしっかりフォローする人が付いて教えてあげないと！そんなんだから、病院からは信用されず、コメディカルからも見下され…（ダメ企業には言っても無駄かぁ）

ただ、大学病院での経験をつめば、他の医療機関への就職の際も、有利になるのも事実です。年齢が若く、精神的にも健康で、超低賃金に耐えられるのであれば、このまま働く道もあると思うのですが…。自分で無理だと判断するなら、郵送でも、電話でも、とにかくすぐに退職の意思を伝え、2週間で辞めてください。
こんなクソ企業に、変な責任感は持たないでくださいね。
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私は、別にニチイで働いている人達をダメな人間とは言ってません！！
新人の育成（フォロー）が全くなしなんて…
やっぱり、ニチイはダメな企業ですね！
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好きで今、ニート状態になっている訳ではありません！
再手術を勧められていて、大手術になるからです。
１回目の手術で障害を生じました。
１５年前に最初に就職した先で、頭を強く打ったからだと
言われ…今でも後遺症に苦しんでいます。
その職場は、未経験で入社しました。
一応、研修は半年ありました。
かなり、特殊な職業に就いてしまいました…
スタッフの大半は、子供の時から経験があり、入社した時から
感じたのは、差がありすぎてついていくのがやっとでした。
結局、身体と精神を壊して退職…
ぷーさんの気持ちもわからなくはありません！
再就職するのに、３年かかりました。
また違う業種につきましたが、周りの人達に理解されて、
仕事できました。
ただ、スレを見ていて感じるのは、ニチイはブラックなのだと
思いました。

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なるほど
だったら明日にでも退職届提出しましょ

辞めると決まれば古株も辞める人に
仕事回さないからご安心を

悪口や無視されたとしても
開き直って大きな顔してればいーんです

辞めさせたのはあなたたちだって態度で

それすらもできないのなら
もう明日から出勤しないことです
催促の電話がかかろうがなんだろうが
無視していーよ

そしたらそのうち支店から呼び出しかかって
そこで事情を説明すれば向こうも
最終的には折れるしかないでしょ

なにも悩むことなんてない
一日も早く辞めてしまえ
ばいーのです
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ニチイ学館への質問の返信さん、そうですか。再手術受けるんですね。手術が無事に成功することをお祈りします。身体を大事にしてください。


でも私は、ニートに好きでなったのです。何年かアルハ゛イトをしたことあるのですが、だんだんアルハ゛イトに行くのが嫌になり、辞めました。めんどくさい仕事はしたくありませんし、どうせ就職も決まらないのだから。無駄な努力しても仕方ないですからね。

ニートになったら、仕事のトラフ゛ルなんて忘れられますから。付き合うのは家族だけだし。家族も私に何も言わないし。もう前のアルハ゛イトのことも忘れました。

ま、私は、仕事とは一切関係ありませんが、皆様、仕事しすぎてくれぐれも身体を壊さないように気をつけてくださいね。
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もんじゅのチエ様。

私は以前、この掲示板をＲＯＭっていました。

しかし、貴方の書き込みの内容が実に的確で

感心していました。

しかし、感心してばかりではいけないと思い。

ちょくちょく、この掲示板に固定ＨＮにて書き込みを

するようになりました。

時々は書き込みをお願いします。

私も勉強になります。・・・失礼しました。
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今年、ニチイの某支店の正社員で退職した者です。
この会社はやめた方がいいですよ。
私も７，８年働いていましたが、給料と労働力が割に合わないですからね・・
お金は貯まらず、ストレスはいっぱい貯まる会社ですから・・
私は支店の人間でしたので、色んな病院に訪問・支援をしましたが、どこの病院でも経験の長いスタッフは天狗になるというか、厳しいスタッフは１人はいますね。
なかなか耐えられる人はいませんでしたね。１ヶ月・もしくは数ヶ月で辞める人が大半でした。
体にそうとう負担がかかるようでしたら、すぐにでも退職した方が良いでしょう。
この会社はすぐにでも状況によれば辞めさせてもらえると思いますよ。
入社手続きをした支店に電話して相談すればいいと思いますよ。


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ポンタさんへ

あまり書き込まずスイマセン。いろいろ忙しかったりで…

労働法規については、ポンタさんが分かりやすく書き込んでいらっしゃるので、読んで勉強させてもらっています。
それに比べて、私はただの文句を書いてるだけなので…

しかし、文句は山ほどあるので、今後も書き込んでいきます！！
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もんじゅのチエ さん

お返事ありがとうございました。

イロイロと大変な、おバカな会社ですが

決して我々が、会社から害されることなく健康一番で

過ごして行きたいものですね！？

「文句」だけでもストレス発散でいいと思います。

応援しています！

　今、私は職場の上司が時々「介護報酬の不正請求」を

やっている事に気づいていますので、確たる証拠集めを

少しずつの積み重ねではありますが熱心にやっています。

労基法での攻撃はやれるところまでやってきました。

次は介護保険法とその罰則についての勉強中です。

お互い（と言っては失礼ですが）頑張りましょう。


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精神的苦痛、わかります。
同僚からのシカト、仕事をさせてもらえず、ハブられました。
精神的に病院に行く事に恐怖を覚え、FMと支店の担当課長に退職の意向を伝えるも拒否られました。
他医療機関への異動も伝えるも拒否られました。
いつまでしか病院には来ませんって言ったら、退職の諸書類持ってきたけど、書いてもなく渡されだけでした。
退職2週間前はなかったよ。

書類提出してからも、ニチイから電話くるたび恐怖。
精神的苦痛が大きかったから。

ニチイの上司は部下を守れない。
上司からして、言っている事とやっている事がおかしい。
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