ニチイ学館の口コミ情報（1,229件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

ごめんなさい。
書き忘れ、
「申告書に基づいて、不払いの賃金を別途お支払い
いたします。」
って書いてありますよ〜。
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単なる労基署対策です！
毎年、６月と１２月は全国の労基署の
労働法例違反取締りの「強化月間」です。
各都道府県のＨＰを見れば一発で理解できます。

過去に指導をした事業所には必ず「再臨検」が入りますからね。

サービス残業や労災隠しでお悩みの労働者は
その点を踏まえて、労基署への申告・相談は
４月や１０月あたりにすれば徹底的な動きを
監督官はするのです。

過去に労基署へ行ったが相手にしてくれなかった・・・
と言う事例は殆どが、上記の時期を知らないのです。
監督官も成績をあげるためにも
毎年６月、１２月は張り切っているのです！

警察の１１月から１２月にかけての
飲酒運転取り締まり強化月間と同じようなものです。
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↑　いい事聞いた！
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「たとえ、自発的であっても労働をしたらサビ残」？

意外ですね！

過去の判例と監督官の見解では

「自発的な行為は無償でもよい」　となっています。

時代の変化？　かと思いがちだけど何か怪しい感じがします。

私だったらその書面を会社ではなく労基署へ提出しますが、、、


しかし、昔は銀行員などは早朝から草むしりや落ち葉拾いを

やっていましたが最近は見かけません。

銀行などにも監督署の指導が入ったのかもしれませんね。
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ゆうかさんへ、その書面。
それを自宅で書いて
「○月○日の夜１０時から翌朝５時まで書いた。3日かかった」
と記入して
７時間分の賃金と深夜手当の３日分を請求しなさいｗ

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携帯から書き込むと同じようになるんじゃねえの？
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ふぅ…ですがー
私は ふぅ… です。別人ですよ〜。

未だに退職届を出さずに いつ言おうかと悩んでます
話しは 変わりますが、ニチイの事務職は引き継ぎ期間て どれくらいでしょうか?また、月初のレセも、引き継ぎしないと 次の事務員さん、大変すぎるしーと、退職日について、いろいろ勝手なことを考えてしまうんですが。
そのようなことは、辞めようとしている者が考えたりしなくても 支店の方が ちゃんとされるのでしょうかねぇ?くだらない質問、すみません。
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安心して退職してください。
イザという時は支店から応援がきます。
だって、賃金未払いになったらイロイロ
困るのは会社なのです。

１４前までに書面にて直属上司に提出。
できれば１カ月前というところが順当かの
考えもあるのですが。

「自己都合である」という事を書面でいただきたい
のが会社の本音です！
（ハローワーク、雇用助成金対策）
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あっ、お尋ねの件ですが
月初めがいそがしいことから
円満退職がお望みであるならば
前月の初旬に口頭レベルにて上司に
退職の意向を伝え、後任を探すように
お願いをする。

数日後に正式に退職願を書面にて
提出。

月初めの仕事を後任さんに引き継いでから
サヨナラ。

私の拠点では２度事務職が退職していますが
特に何もなく、普通に円満退職しています。
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いつも 早速の お返事、本当に ありがとうございます。
あと一つ不安なことが あるのですが、ニチイの退職届の用紙がありますよねえ?あれにセンター長印の押印箇所がありますが、すんなり押してもらえるのかなーと思うんですがー…。センター長印が いつまでも押されてない用紙は受理されてないと同じなのですか?
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労基法、民法上（労働契約）、就業規則上、センター長には
労働者の退職を止めさせる権限は全くありません。
万一、センター長が無理に引きとめる行為は完全なる違法行為で
罰則まであります。
労基法、過去の判例、労働局の見解では退職願い（届け）に
決まった書式はありません。

「退職願」
「会社名、代表者名（雇用契約書の雇用者）」
「提出日、本人所属拠点名・氏名・印」
「希望する退職日」
「理由（普通は”一身上の都合”と書く）」　←ここが重要！

これを１４日前までに書面にて提出すればＯＫです。
センター長の印鑑なんぞ気にしないでいいです。

今、ＴＢＳを見ていたらブータン国王が、、、
猪木に似ているｗ
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はー こんなことなら早く相談すればよかった
今、涙が出そうです。救われました。何日も夜、眠れないほど悩んでて、こんなに分かりやすいメールをありがとうございます。
よしっ、残された日々を頑張って なんとか退職します!


猪木の小型って感じですよね〜 私も初めて見た瞬間に思いました!でも そのことは 今 初めてホ゜ンタさんに伝えました〜
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＞＞「理由（普通は”一身上の都合”と書く）」　

以前、退職届けど書いた事があるのですが・・・
「一身上の理由」と書いたのですが、転職のためとか親の介護のためと書くようにと戻ってきました。
センター長や支店の誠意のなさに傷ついて嫌けがさして辞めよとしたのに・・・
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わたしは「一身上の都合」と書くように支店から言われましたけど・・・？
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同じく!私の拠点も、過去、退職された方たちは全て支店からの指示で「一身上の都合」でしたよ。
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私も退職理由は「一身上の都合」と書きました。

ほんとは「嫌がらせ及びパワハラ」と書きたかったのですが、なめくじ課長や偽善マネージャーと話すのがゴキブリと遭遇するよりも嫌だったので思いとどまりました。

届けを出した後に何度か携帯に電話がありましたが、ゴキブリ以下の人間と話すなんて言語道断なので着信拒否にして解決です。

ニチイ関係のテキストや資料などは捨てて身の回りはすっきりしたのに、気持ちはすっきりしません。

お医者さんに掛かったりはしていませんが、軽い人間不信です。

いまだにニチイと関わってしまったことの迂闊さを後悔しています。

40年以上生きてきた中でこれほどの後悔はいままでありません。

ニチイでお仕事されている方も、これからニチイで学ぼうかと検討している方も、後悔は先に立たないのだと頭に叩き込んでおくのがいいと思います。

ニチイの仕打ちは、一生の心の傷になりますよ。
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＞＞「なめくじ課長」
＞＞「偽善マネージャー」
＞＞ゴキブリ

ワロタｗ

ニチイの支店ってゴキブリホイホイみたいだねｗ
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『なんちゃってお馬鹿管理者』
『形だけ課長一同』
『なんとなく本社社員』
『体裁だけ身の程知らずS長』
『法律無視支店長』

『なめくじ課長』
『偽善マネージャー』
『ゴキブリ以下』

いろいろいますね〜♪
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携帯からの書き込みは読みづらいです！
改行して下さい。
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実は私も、ニチイでホームヘルハ゜ー2級の実技を受けました。

私の時も、実技の先生は嫌な女(おばちゃん)で、その女はもちろん、しかも受講生からもすごくいじめられましたよ。

私はまだ2回だけでしたが、もう学校に行くのが嫌になり、2回目の授業終了時に、「私は、人と関わるのが嫌なので、もうこの講座を辞めさせて頂きます」と一言告げて辞めました。

辞めたその日から、私はずっと家で引きこもっています。一生引きこもります。「ひきこもり30年」目指して。

少し話しがそれましたが、ニチイでの受講はお勧めしません。即辞めたほうがいいですよ。
でもどうしても、というのなら、他の学校で再受講してもいいかもですね。
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書き込みありがとうございます!クラスを変更しました。資格を取得したくて来ているのだから丁寧に教えて欲しいです。こちらはお金を払ってるんだし。実技が一度見ただけで出来ないのがそんなにダメな事なんでしょうか。介護にだって一人一人その利用者によってサービスが違うのと同じように、受講する人間だって私のように覚が悪いのがいるんです。言い訳ですけど。あの怒り方はひどすぎます。
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そうですね。フ゛ルーなママさんのお気持ち、本当によくわかります。

だって実技でも仕事でも、初めてなのに全部わかるわけがありませんよね。しかも、やり方が悪いだけで怒られるのも普通では考えられませんよね。先生も、もっと受講生のこと、ちゃんと考えて欲しいですよね。

実技でも、仕事でも何でも、時間をかけて、何回も繰り返し練習して、そのやり方がちゃんとできるようになって、初めて一人前と言えるんですからね。

ところで、クラスを替えたら、先生も代わるのですかね? また、やり方わからないで怒るような先生に当たらないかどうか心配ですよね。

私としては、同じ学校でクラス替わるより、受講する学校を変えたほうがいいような気がしますが。
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気持ちを分かっていただきすごく嬉しいです。実技は私にとってすごく難しくベッドのシーツに気を取られていると、立ち方が悪い!足を開いて立ちなさい!(泣)。シーツのかけ方、角の三角、四角の折り方、もうパニックなのに、テキパキやれと(泣)。はぁ〜、私は出来が悪いから一度なんて無理なんです。先生は意地悪なんだと思いました。叱った後に分かるように説明をしてくれなかったりで憂鬱なので、本部に電話してクラスを振り替えという形で変えました。自分が授業が早くてついていけないことと、丁寧に教えてくれる先生と希望を伝えました。学校も変えたいですがお金が掛かることなので出来ないんです。なので再来週から別のクラスなのでまず行ってみます。で今から次回やる衣服着脱の予習していますが、また出来ないと恥ずかしいと思う気持ちから寝ても覚めても頭の中はヘルパーの事で一杯です。実技がこんなに大変だと思いませんで、パンフレットだと和気あいあい楽しくやってる雰囲気に騙されました。現実はとても厳しくこの年齢で辛いです。
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衣服脱着は、「脱健・着患」を合言葉にして行います。

具体的に言うと、衣服を脱ぐ時は、マヒの無い手(足)側から脱がせます。この時、利用者様に、腕(膝)を曲げてもらうのがコツです。

逆に、衣服を着る時は、マヒのある手(足)から着せます。

これは、現場でも親の介護でもよく使われるので、是非覚えるようにしたほうがいいですね。
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教えていただきありがとうございます!今、家でブツブツ言いながら練習しています。衣服着脱の実技はどんな内容ですか?持ち物は丸首シャツと前開きパジャマです。寝たままで和服の交換?座ったままで丸首シャツで麻痺の場合の衣服着脱とかですか?
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横から失礼します。
実は、私は入浴介助での着替えの
超ベテランです。
糞尿処理と力仕事専門ですから＾＾；

妻が看護師なので、私がこの業界に
入った時の先生は妻でした。

本来は、力任せというのは間違いであって
要領次第では女性でも出来るのですが、
お年寄りは足腰が弱りきっているため
体を支えるために男手が必要なのでしょうね。
事故があったら大変ですからね！
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たしかに、男の人の力は女性の３人分以上ありますネ！
だけど、持久力がなくすぐにバテる男性スタッフが多いです。
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そうですね。衣服脱着の実技は、ヘ゛ット゛で寝たままの浴衣の脱着や、座った状態での、洋服(上着)の脱着です。その洋服は、被りのものとホ゛タン着きのもの両方を使います。この時、衣服脱着時のホ゛タンは全て外しておきます。

最近では、利用者様の衣服の脱着は、洋服やハ゜シ゛ャマのほうが多いです。浴衣はごく稀です。でも、もしかしたら浴衣を装着される方もいらっしゃるので、一応浴衣の脱着もできるようになったほうがいいですね。
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こんにちは!来週の実技に衣服脱着の浴衣が覚えられるか心配になってきました。利用者は片麻痺の設定なのか。浴衣の襟元の合わせ方が出来るか、出来なかったら先日のようにみんなの前で大きな声で報告するように言われるかと思うと恐くなります。。。来週の持ち物はズボンも持参です。どんな状態で練習するのか。今、ネット動画で調べながら家で練習しています。でも来週の実技に行くのが不安です。ヘルパー二級講座を受けた方はみなどんな先生だったのか知りたいです。。
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そうですね。利用者様はどちらかの片麻痺という設定で行います。もちろん、浴衣の衿元合わせも行います。衿元は、利用者様の身体の中心に、衿ぐりがカタカナの「ソ」の字になるように合わせます。

ス゛ホ゛ンの脱着も、片麻痺の設定で、麻痺のある側からス゛ホ゛ンをはかせます。逆に、ス゛ホ゛ンを脱がせる時は、麻痺の無い側から脱がせます。どちらにしても、利用者様の片足ずつ、脱着を行うようにしましょう。

来週の実技、上手くできるといいですね。
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教えてください。

私も今、実技スクーリングを受けています。

6回目の食事、口腔ケア・薬の飲み方
7回目の排泄、レクリエーション体験学習について詳しく教えて頂けませんか？


私も実技が怖くて、ヘルパーの事で頭がいっぱいです。

実際に利用者様側になった時に、オムツをつけたりするのでしょうか？
6回目、7回目でも衣服にまつわる事をしたりしますか？

よろしくお願いいたします。
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実技怖いですよね。。。ていうか、先生が怖いんですよね。。
私も実技怖いです。。。

来週に衣服着脱をするのですが、実際どのようにやったのか教えていただけますか？

浴衣も服を着た上からやりましたか？詳しく教えていただけますか？よろしくお願いします。

浴衣など、皆さん、先生の言う通り出来ましたか？

先生はどんな感じの先生ですか？

質問ばかりですみません。。。。


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同じ気持ちの方がいてくれてとっても心強いです。

衣服は、椅子に座って、右手麻痺の状態で、自分でパジャマ上下と靴下、次にTシャツを着て、脱ぎました。

次にペアになって、右手麻痺の状態で、パジャマとTシャツをお互いに着せるのと、脱がせる実技をやりました。

浴衣は、やはり洋服より少し難しかったです。

服の上から浴衣を着て、ベッドに横になり、その状態から新しい浴衣にかえるという実技でした。
どちらの役も交代でやりました。
私は全然できませんでした（苦笑）


私の教室は、先生が数人で回っているようですが、怖い先生は今のところいません。
出来なくて当たり前という雰囲気です。

できなくても、他の生徒さんや先生がフォローしてくれて何とか乗り切っています。

もちろん、一回聞いたり見ただけでは、全然わからなくて、自分の番になると頭真っ白になります・・・


お互い無事に、修了できるといいですね。
応援しています。




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今晩は。夜遅くに失礼します。

確か、私の時は、食事介助や口腔ケアがありまして、食事介助では、ヒ゛テ゛オ閲覧の後に、受講生同士がヘ゜アになって、お互いのお弁当を、箸等を使って食べさせ合いをします。ストローかコッフ゜で、各自持参のお茶を飲ませる介助もします。

口腔ケアですが、残念ながら実技では行いませんでしたが、先生による説明と、ヒ゛テ゛オ閲覧での授業でした。与薬についても、ヒ゛テ゛オ閲覧のみでした。

口腔ケアや与薬は、実際に現場で行うことが多いです。殆どの利用者様は、特に食後の薬を必要としますからね。
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もう一つ失礼します。

排泄介助では、利用者様がヘ゛ット゛に寝ている状態で、ス゛ホ゛ンの上から直接、オムツを当てたり外したりする実技です。

オムツはテーフ゜タイフ゜で、両端のテーフ゜で止めるものを使います。寝たきりの利用者様のオムツ交換を想定して行います。

レクリエーション実習では、私の時は、先にテ゛イサーヒ゛ス等でのレクリエーションの様子(スキンシッフ゜やじゃんけん、カート゛ケ゛ーム等)をヒ゛テ゛オ閲覧しました。その後、受講生同士でヘ゜アを組んで、お互いを自己紹介する、という形で話し合いを行いました。

話し合いが終わると、今度はその受講生の自己紹介を簡単に発表しながら、その受講生がどんな方なのかをその場で知る機会を得ることができました。

どの実習にしても、学校によって若干の違いがありますが、基本的には、どの介護現場でも通用する内容のものばかりです。

是非頑張ってくださいね。
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詳しく説明していただきありがとうございます!


先生、いいなぁ〜!たまたまそんな先生に当たってしまったのか。。。出来なくて当たり前の雰囲気じゃないから、すごく辛かったです。


お互いに頑張りましょう!また色々と教えて下さい!よろしくお願いします!
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すみません、もう1つ質問をお願いします!


浴衣の場合は片麻痺の設定ですか?
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4回目で浴衣をやった時は、麻痺の設定ではありませんでした。

でも、このあたりはまた6回目、7回目でもやります。と言っていたので、不安に感じているところです。

次は、怒らない先生だといいですね。



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回答ありがとうございます!えっ!6回目、7回目の時にやるって、そうなんですかぁ〜。私の場合、みんなが出来ていないと安心するんですが。みんなが見てるとすごく緊張して頭がパニック&真っ白になります。


とりあえずニチイのヘルパー二級のネットで学ぶ講座3500円を受講しました。まだ見れないのですが、予習、復習でやって見ようかと。


ヘルパー二級を取得するのにこんなに大変になるとは思いませんでした。。
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実技の洗髪が無事に終わりました。次は7回目は緊急時の対応とケア計画の作成と報告をやります。
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フ゛ルーなママさん、こんにちは。お久しぶりですね。


次は緊急時の対応やケア計画作成と報告ですね。

緊急時の対応は、私の場合はテキストとヒ゛テ゛オ閲覧のみでした。で、授業の時に、持ち運びできるAED装置(緊急時の道具です。うろ覚えですみません)を、先生に見せてもらえました。
実際に人形を使って、心臓マッサーシ゛の練習等ができればいいのですが、私の場合、残念ながら人形が無いためできませんでした。


ケア計画作成と報告は、ある利用者様の事例を例として取り上げ、それに基づいてどのようなケアを行えばいいのか、それについてどのような結果が得られるか、またはそのケアが正しいかどうか、をク゛ルーフ゜で話し合って決めます。
計画が一通り決まったら、そのケア計画を発表します。

そのケア計画は、実際に訪問介護事業で使用されているんですね。利用者様も、ケア計画も、その事業所によって様々ですが。で、授業では実際に訪問介護職に携わるための練習だと思えばいいです。いつか役に立ちますよ。


では頑張ってくださいね。
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お久しぶりです!先週、緊急時の対応とケア計画の作成と報告をやりました。緊急時の対応はテキストと骨折した場合の時に風呂敷で腕を固定するのを先生がやって見せて下さいました。ケア計画の作成と報告はやはりグループでやり、前に出て一人ずつ報告をしました。これも無事に終わりました。次で実技は最後になりまして、口腔ケアと食事の介助です。歯を磨いてもらったり食べさせてもらったりで、恥ずかしいですがどうにかなるでしょう(苦笑)。これが無事に終われば次に実習が待っています。


いつもお返事をいただきありがとうございます!あと一日頑張ります!
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書き忘れていたことがｗ
就業できたらできたで、そこでとんでもない扱いを受けたりするのと言うのは本当ですか！？
ほとんどの方がそういう風な書き込みをしているのを見て、かなり不安なのですが、場所によってはいいところもあるのでしょうか？
ちなみにこちらは神奈川県の横須賀市で、就業を受けるのであればグループホームになりそうです。
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＞＞神奈川県の横須賀市で、就業を受けるのであればグループホームになりそうです。

・・・やすべえさんがここまで詳しく書いてしまうと、皆さん特定
　　　を恐れて何も書き込まなくなりそうです。
ただし、いえる事は神奈川県（特にニチイ湘南）はひどいと労組へ電話したときに聞いたことがあります。

　
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この会社、１年契約なのに本人が辞めたいと言っても
他社へ行けなくしてやるぞ！
といって飼い殺しにあった人たくさんいましたよ！
ここは、やめといたほうがいいよ。
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就業相談会は行くだけ無駄です。

講師はカモを釣るための餌です。仮面は被っていますが悪い人はいませんよ。

このサイトに書かれている悪い評判はほとんど事実です。

ヘルパーの資格は取って損はないと思いますが、ニチイでの就業は絶対おすすめしません。

私は医療事務のほうでしたが、ひどい経験をして退職しました。
今まで、何人もの方が同じような被害を受けています。

悪いと知っていてニチイに飛び込むのは自殺行為以外のなにものでもありません。

ニチイ以外の直接雇用の施設を探されるのがよろしいかと思います。
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しまちゃんさんの書き込みには
随分前から、信憑性があるなぁと思っていました。
相当な思いをされたのでしょう。

私の拠点にも精神壊して退職された方、多すぎです！
たかが、センター長位で自分がエライと思っているバカと
今日も顔を合わせました（笑）

「おめぇのおかげで何人もの犠牲者がいるんだよ」
って、言えば言えますが、それよりも職場の違法行為の
記録をしっかりとしておく事が一番の仕返しだと思っています。
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書きこんでからわずかの間にここまで返信があるとは。
ニチイの紹介する職場は本気でヤバイんですね！？
実際、就業相談からこれまで連絡はこれっぽっちもないですからねぇ。
まだまだ皆さんの口コミあれば、教えてください！　お待ちしています。
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実は私も、ニチイでホームヘルハ゜ー2級の資格を取った者ですが、未だに就職が決まりません。
もう介護施設だけでも30社受けたのに、一つも内定貰ってません。もちろん、ニチイも受けましたが、落ちました。あれから半年ぐらいになるのに、これはおかしいと思いませんか?

そういえば、同じニチイでホームヘルハ゜ー2級の資格取って、介護施設を50社受けたけど全て落ちたっていう人もいます。

介護業界も、もはや不景気なんですよね。殆どの施設では経験者のみとか、ホームヘルハ゜ー2級だけでは電話の時点で面接すら拒否されることもしばしばです。一昔なら、ホームヘルハ゜ー2級の人はかなり優遇されてたのに、今ではもはや、介護福祉士以上の資格が求められるんですよね。時代が変わりましたね。
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先生はどうですか?実技で出来ない人に対してどんな対応されてますか?
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私もヘルパー二級を受講してますが、次に衣服着脱なのですが、終わりましたか?終わりでしたらどんな内容か教えて下さい。よろしくお願いします。
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上司に恵まれないと、このようになります。
私の拠点も数年前に、わずか１カ月という最短記録をつくって
辞めていった人もいましたから２週間前に退職届を上司に提出
すれば、法的にも会社の就業規則上においても退社できます。

いちおう、会社の就業規則上においては「退職願を１４日前まで
に提出する事、１４日までの間は会社の指示する業務を遂行する事・・・ただし１４日を過ぎた場合はこの限りではない」
というような内容が書いてあります。

「上司の引きとめ」や「引き継ぎ」を理由になかなか
辞めさせてもらえない、という話をよく聞きますが、
それは、「憲法違反」「労働基準法違反」です。

あと、残年休はしっかりと請求して、消化してください。
もし、年休消化を許可しなかった場合は労基法３９条違反です。

ちなみに、その１４日間に残年休を申請すれば会社の
「時季変更権」が消滅しますので、そのあたりも考慮の上
無事に退社（脱走）してください。
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初めまして、私の職場ではつい先日介護職さんがたった１日で
辞めていきました。
元気がよかったのは初日の午前中まで。
休憩なしと残業を認めてもらえないことが理由だったそうです。
帰り際に吐き捨てた言葉が
「やっぱり２ちゃんと同じじゃねーか」
でした。

ポンタさんがおっしゃる最短記録を抜きましたネ！（笑）
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ホ゜ンタさんへの返信の仕方が分からないんです。すみません。 ご親切に ありがとうございます。誰に相談してよいか分からず悩む毎日でした。私は もうすぐ一年たちます。その間の私が手掛けた分は きっちり済ませておかないと ダメですか?説明が不十分で分かりにくいと思いますが。露骨に書く勇気がなくて すみません。
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会社としては、辞めるのは自由だけど次の人材がいないと
辞めて欲しくない。
が本音です！

しかし、気が弱い人はそのままズルズルと１〜２年くらい
コキ使われて、次が見つかるとポイされていく人を何人も
この目で見てきました。
あさひさんとのレスの中で「半うつ状態で退職した社員」
もその中のひとりですよ！

だから、餌食になるまえに脱出する方法としては
?　１カ月前から退職の意向を直属の上司に口頭にて
　　伝える。
?　理由を聞かれたら、女性ならば「この会社に
　　入ってからストレスからの生理不順でお腹がいつも痛い。
　　先日、医師の診断では原因はやはりストレスであり、
　　すこし、鬱の所見が見られることから精神科を受診する
　　ように指示をうけた、、、、」
　　などウソ八百ならべる。
?　上司は、あなたが次を見つけて紹介しないと退職させない。
　　と、言ってきます。
?　その場合は、「労基署へ行って相談します」
　　もしくは「組合に相談して、就業規則違反と労基法違反
　　で本社に指示をだしてもらいます」と言う。

・・・?が言えれば、絶対大丈夫！
　　　
しかし、１カ月前に口頭にて退職の意向を伝え、１４日前まで
に書面にて退職願を提出すれば、あとは「そんなの関係ねぇ」
っていう態度で充分です。
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なんか、あさひさんと同じパターンになったぞ・・・
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私も元拠点の事務員でした。支店なんか役立たずばかりで本当にあんた課長なの?って奴ばかりで辞めて清々しました。
人の事をバカにした発言もされ、プライドも傷つけられました。
毎日残業ばかりで身も心もボロボロになりました。人の出入りも激しく、本当に人が育たない会社だと思いました。
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委託にて仕事しています。ブランクからの復帰で勤務１年になりますが、下の方なので、所構わず大声で見せしめのように注意されます。
それも年下の先輩に。他にもミスってる人もいるし、喋っていても注意しないのに、私だけ当て付けにされます。残業代なんて「見なし」で１度も貰えた事はありません。
１度は部署の変更を願い出ましたが、リーダーから「そんなの何処へ行っても一緒でしょ。(何甘えたこと言ってんの？)おばさんの癖に」と一蹴して終わりでした。「馬っ鹿」とか「余計なことして」とか「丁寧にしてあげたことが逆に不親切」とか色んな暴言を言われました。パワハラやモラハラもあり屈辱的で辞めたい気持ちはありましたが、辞める気持ちになれれば逆に強みなので、これだけされれば後ろめたさも何もないのですね。
もう図々しくなろうと言い聞かせ、ある程度覚えた頃に辞めてやろうと決意しました。もちろん仕事はしっかりやってます。何も文句は言わせない。いい加減年なので若い子のように次を決めずに辞めるのも後々響くのもどうかと思うので、場所を見つけたら退職します。こんな生き方もあります。参考になるかわかりませんが、楽になる一つになればいいかと思います。
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