ニチイ学館の口コミ情報（1,229件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

私は看護師として、ニチイの通所に勤めております。
去年、上司から「訪問看護」を始める事業所が人出不足のため
そちらへ移動してくないか？
との打診がありました。即刻、その場で強くお断りしました。

理由

医療機関との直接雇用ではない。
夜間・休日の呼出しがある（オンコール手当がわずか1500円）。
ウワサで、医療機関所属の看護師との軋轢（あつれき）嫌がらせ
がある。（厄介な苦情マニアの患者を当てられるため、謝罪の毎日である）
駐車場がない家への訪問看護は、駐車違反で検挙されっぱなしで、免停までなってしまいクビになった。

以上の情報を事前に知っていたためです。

訪看するなら、ニチイを辞めて、医療機関との直接雇用をオススメ
いたします。
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訪問看護をやっている所の他のサービスの看護師から聞いた様子です。
「ブランクがあっても大丈夫」なんて言って集められた素人同然の看護師ばかりで、準看護師までいる始末です。そんなスタッフでトラブルと苦情が続出だそうです。
やっぱり、病院に付属した訪問看護ステーションではないから、看護師の人材不足が最大の欠点です。
ヘルパー講座やってヘルパーは要請できても、看護師はそうはいかない。介護の会社は介護をやっていればいい。医療にまで首を突っ込んでくるなって感じです。
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最近できたステーションだったので、ちょっと心配で皆さんにご意見をお聞きしました。もっと多くの意見を聞きたかったのですが、貴重な情報をありがとうございました。
やっぱり病院に付属した訪問看護ステーションではないので、利用には躊躇します。利用者の希望もありますが、こちらから紹介する事は遠慮させていただきます。
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横レスで申し訳ありませんが・・・

ニチイ学館の質問への返信さん様

＞介護の会社は介護をやってればいい。医療にまで首を突っ込んでくるなって感じです。

これは間違ってます。
「民間の会社」が介護・医療に首を突っ込むな！です。

ニチイ学館は介護・医療に対して無知に等しいです（医療経験のないサラリーマン達が経営してるから）
そんな無知な方々が上に立って指示を出してるから滅茶苦茶です。
そしてニチイ学館がもっとも大切にしてるのは業績です。


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↑　まったくそのとおりです！

ニチイのマネージャー以上の人たちは、人間を物のように扱います。
介護や医療を謳っているのに、マネージャーや課長はまるで血が通っていません。人としての温かみがこれっぽっちもありません。
まさに金の亡者です。

下で働く人間に対しては「いらなくなったら捨てたらいいじゃない」程度にしか考えていません。

平気で人を使い捨てにします。

こんな会社、介護や医療を掲げる資格ないと思います！
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>>ウワサで、医療機関所属の看護師との軋轢（あつれき）嫌がらせ
がある。

これ、あくまでウワサですよね。
ほかのステーション等との看護師との接触は普段ありませんから、
どのように嫌がらせできるのでしょう。ありえないと思います。

駐車場がない場合は一定時間駐車できるよう許可証のような
ものを警察でもらってきて、車に提示しています。
けっこうめんどくさいらしく所長が嫌がっていましたが。
もしくは公共交通機関、自転車という手もあります。
そのように采配できないのはその事業所の管理者や事務員の問題ではないでしょうか。

ニチイの過酷さはここの掲示板を読んでよくわかりましたが、
まず悪意ありきのような印象を受けました。
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この事例に関しては、やはり労組に相談するか、社会労務士、弁護士の助言があった方がよいと思います。

労組はタダなので、まずは労組、労組にも顧問弁護士がいるので
労組役員の説明に納得できなければ、弁護士に法的根拠を聞いて
と言いましょう。

ケアマネさんだから、ヘルス部門なので労組はNCCUニチイ分会になります。
03-5730-9381に電話をして、
「すみませんが、匿名での相談でお願いします。」
と言えば、会社側からの嫌がらせは絶対ありません。

私の認識では、朝のサービス残業に限らず、「労働したのであれば
賃金をしはらう」原則があると言う事です。

私の職場のケアマネさんは、同じ内容の疑問点を弁護士に相談してからは、携帯の着信履歴を翌日に上司に見せることで残業代を請求しています。
（残業時間は１０分であろうと１時間であろうと本人申告とおりで通用します。これを一度会社が一律１０分にしてくれ、と言ってきたのですが、再び弁護士に相談したら違法行為だと言う事をいわれたと、弁護士の名刺をセンタ長に見せたところそれ以降は何も言わなくなりました。）・・・ご参考までに！
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追伸、
私、去年朝の出社後のわずかな時間のサビ残をしっかり記録をとって、労組と労基署へ申告したら、センタ長と支店長が労基署へ呼出しをくらって「指導票」を受け取りました。
労組役員さんもわざわざ東京からやってきて、改善されて
わずか１分単位でも残業代がでるようになりました。

しかし、それからセンタ長と支店長からの嫌がらせも凄いものが
ありましたらが、弁護士と相談して、やはり名刺を見せたら
直接の嫌がらせはピタっと止まりましたが、まだまだヤル事がいっぱいです。
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ポンタさま、早朝から返答ありがとうございます。
ずっと、変だ変だと思っていた事ですが、何の根拠もなかったので泣き寝入り状態でした。
少し状況をみながら（熊本の件の動向もあるかもしれないし・・）自分も行動を起こしてみようかと考え始めました。タイミングも大事であると考えます。
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熊本の件は私も２ｃｈで見ました。
私より上手（うわて）な方がいらっしゃるようで何よりです。
今週水曜日の夕方、用事があって組合に電話したところ、
いつも相談相手をしていただいている方が熊本へ出張と聞いていたのです。
共済の事務職員さんが電話応対されたのですが、「今週は熊本に行ったままだ」と言う事でした。

来週、聞けるところは聞いてみようと思いますが、守秘義務もあることから難しいかもですね！
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残業削減はどこの会社でもやっている事ですが、これが「残業代」削減＝「残業代不払い」。
となると、問題です。

ニチイ学館が３年ほど前より「ヘルス部門」のおかげで業績は
V字回復しているのに、定期昇給なし。
今年の夏のボーナスもセンタ長でさえ約２７万円という安さ。
（税金等を天引きされれば、手取りは２３万程度）

役員報酬や株主配当に会社の儲けが全てまわっている事が現状。

労組も定期昇給の要求は毎年しているのですが、
やはり、「ストライキの批准投票をおこない、90％の賛同が
得られれば、一度はストをやってみるべきだと思います。」

ストも世間の賛同がないと、総スカンを食らう時代ですが、
「定期昇給」の要求くらいは許してくれるでしょう！

そうしないと、優秀な人材の流出が止まりません。

「だから、ゼンセン同盟系はダメなんだ！」言われないように
労組も現場で働く我々の意識改革も必要ではないでしょうか？
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私の義父は「アル中」で、手に負えませんでした。
そこで、保健所に相談したら精神保健指定医２名の署名・捺印を
いただき、県の保健所に提出したら「措置入院」で死ぬまで約２０年間、精神科病院へ入院させました。

ニチイの施設も認知症には対応できると思いますが、娘さんの病気はわかりませんし、職員に乱暴されても、私たちもたまったものではありません。

ここはどうか、保健所への相談をお勧めいたします。

なお、精神病院という言い方は差別用語ですから、精神科病院と
言いましょう！
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あっ、精神科って言っておられました。
すみません。
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ホ゜ンタさん、ご親切なアト゛ハ゛イスをどうもありがとうございます。

実は、私が、娘のケ゛ーム中毒で困っていた頃、近所の主婦(保健師の方)に、保健所に相談するように勧められ、まずは保健所に行きました。
その保健所から、精神科を紹介してもらい、予約して受診しました。
その結果、娘は精神障害者として措置入院という形になりまして、少なくとも10年以上入院しなければならなく、その後にもし退院したとしても、ケ゛ーム中毒が再発する恐れがあるとのことで、最悪、死ぬまで措置入院になるかもしれないと言われました。

もし退院の願いが叶なわなかったら、母親として、娘の最期を看取ってあげるつもりです。

悲しいですが、夫と娘の分まで私一人で頑張ります。ありがとうございました。またよろしくお願いします。
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私の「アルコール依存症」の義父は
酒を飲まない時はふつうの優しいおじいちゃんなのですが、
飲むと、虎になります。

しょうが無いです。
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辞める前に、就職活動をいている事がバレると、
嫌がらせどころか、就職の妨害をされた人をたくさん
見てきました。

有りもしない、悪口を言いふらすのです、陰湿です。
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＞＞事前に伝えず、正規雇用が決まり退職する際は誰に報告し、退職届を提出すればいいのでしょか？

課長など、直属上司に2週間前までに書面で「退職届」を出しましょう。
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ギリギリまで言わないほうがいいですよ。
ニチイの体質から言って嫌がらせとかパワハラの対象にされることは間違いないでしょう。

↑の方もおっしゃっていますが、本当に陰険で陰湿です。
私もパワハラを経験して退職を余儀なくされたのでよぉ〜〜くわかります！

早く次の良い職場が見つかるといいですね。
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