ニチイ学館の口コミ情報（1,229件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

釣りかもしれないが、

会議等が適正時給なのは「適法」です。
就業規則にも書いてありますし、契約社員には労働契約書
の添付書類にも付則として書いてあります。

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参加拒否について、
正当な理由なく欠席すると、口頭注意→始末書→退職勧奨→解雇
となります。

裁判でも、始末書があると会社側の勝ちです。

決して、会社の肩を持つ訳ではありませんが、事実なのでお伝え
します。気をつけてください。

（親戚が死んで、通夜や葬儀と言っておけばＯＫなのです）
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ご助言ありがとうございます。
なんとなく納得は出来ないのですが、解雇されても腹が立つので・・・。
適性時給で会議に出席させられるように契約書に書いてあるなんて、ニチイはやっぱりアクドイですね。
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但し、通常業務日に年休を取得した際に「適正時給」×「８時間」
などで給与を支払った場合は、”労基法39条違反”ですので
年休申請書のコピー、シフト表、給与明細、労働契約書などを持参して、労基署へ行けば会社へ行政指導（是正勧告）をしてくれます。

ニチイ学館では、
「過去３カ月分の平均支給賃金の１日当たりに相当する給与を支払う。」
となっております。時々ごまかしますからよく注意して下さい。

もし、この年休取得日の給与が少ないと思ったら、「労組」への相談は必ず、相談者の名前を会社へ告げて調査するように言いますから、会社側からの嫌がらせがあります。

必ず、労基署で相談した方が身のためです。
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注意してほしいのは、過去３ヶ月の平均賃金の１日分を支払う。
となっております。

毎月２２日働く人は、３ヶ月で
９２日中、６６日労働しますから、

（１日あたりの日当）×（６６日）/（９２日）
で計算しますから、

１日年休を取得すると、よほど過去３ヶ月に残業をしていないと
およそ３分の２位になります。

恥をかかないように！
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採用辞退!
当たり前や!!!
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すでにニチイのパワハラや嫌がらせのターゲットとされていることでしょう。
就業してもおそらくは勤務日数や時間を減らされるとかシフトを入れてもらえないとか・・・ありとあらゆる嫌がらせをされるでしょう。
辞退することが賢明だと思います。

私も週5のフルタイム勤務だったのが、おかしな言いがかりをつけられ週2.5日に勤務日数を減らされ、さらにシフトもいれてもらえなくなりました。
私は、退職を余儀なくされましたが、辞めていなかったら廃人になるまで嫌がらせが続いたと思います。

ニチイでは、このようなことが日常で行われています。


声を大にして言いますが、ニチイをはかかわらないことです！！
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このまま働く事を決めたら、80時間しか勤務時間が保障されない事と雇用保険に入らない事を認めた事になります。

田舎で就職も厳しいという事ですが、こんな条件でもニチイに就職しなきゃいけないのでしょうか？

一旦就職して、働きながら時間をかけて希望の勤務条件の所を探すか…
こんな条件が変わってしまうなら、さっさと辞退して就職活動にせいを出すか…

私なら、やっぱり雇用保険をかけてもらえる場所がいいので辞退すると思います。

きっと、現在あなたがわかっておられるようにニチイは平気でうそをつきます。かなり、大変な会社です。
人間関係が悪い勤務先にぶつかれば（ニチイの場合、かなりの割合で多いです）それこそ、精神的にしんどくなりますよ。



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雇用保険が口約束とかありえんわ。近場の社労士とかにも相談しろ。

マジ噂通りのカスだ。ブラックすぎんだろ。
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ニチイの拠点の善し悪しの基準。

センタ長がずっと同じ　　→　　×

介護スタッフがずっと同じ→　　○
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　皆さん、貴重なご意見ありがとうございます！！
凄い会社と関わってしまったと思っています。
明日が憂鬱です。承認するにも辞退するにもニチイに行かなくてはいけないそうです。しかも９時に…


ハローワークの雇用科や労働監督署にも相談しました。
どちらも募集要項が書面で残されていないのでどうにも出来ないということでした。
労働基準法では「書面等」で提示することとあるそうで、書面が望ましいが口頭でも可能という意味で法律的にはニチイに落ち度はないそうです。
証拠となるものがないとのこと。
限りなく黒に近いグレー
ここまでする会社があることに驚きました。



すでにニチイのパワハラや嫌がらせのターゲットとされていることでしょう。
　
　→元スタッフの方ですよね？
　面接だけでターゲットにされるんでしょうか・・・？
それなら何故採用になったのか、わかりません。

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いじめやパワハラの対象として採用する傾向があるようです。
最初から嫌がらせをして辞めさせるのが目的なのでしょうが、理由はわかりません。

私は、ほんとうに些細なミスでも吊るし上げられましたので、なぜそこまで責められるのか最初は理解できませんでしたが、このサイトを見てなるほどと納得がいきました。

嘘のようですが、このサイトに書かれていることは実際に行われているのです。
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　就職率や資格取得率を上げる為でしょうか…
口コミを見れば見るほど怖いです。


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雇用助成金目当て、ですよ！
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事前説明内容の雇用条件を突然変更すること自体、ありえないですね。

そういう会社は、勤務開始してからもいろいろ問題が出かねないです。あまりおすすめしないですね。

私は某医療事務関係の企業で勤務していますが「ニチイ学館」は、悪評の通りの会社でほぼ間違いないと思います。

決めるのはあなた自身ですが、私なら辞退します。
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他に職がないからと今ニチイに就職しても
始めの時点でこんなありえない口契約を
交わそうとするところですから、
働き出したらそれこそ…と思えませんか？
結局また職探しをする羽目になる確率が
高いことが簡単に予測できますね

ニチイは資格取得させる生徒を獲得したいので
就職斡旋はピストン方式なんですよ
採用しては辞めさせないと新しい生徒さんに
職を紹介できないでしょう？

ちなみに
ニチイに長くいる人は一般社会では
とても通用しない方が大半ですので

こちらのサイトの悪コミは決して大袈裟では
ありませんよ
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ニチイは辞めさせるために人を雇うような会社です。
労働時間云々にかかわらず、ニチイなどで就業するのはやめたほうがいいです。
おもいもよらないことで嫌がらせされますよ。
なにしろ、不当解雇といわれないようにあの手この手といろいろなことをやってきますからね。

パワハラで労基局に訴えられることなんか、なんとも思ってないような会社です。課長やマネージャーも「訴えられるなら、訴えたらどうですか？どーせ訴えられないでしょ（笑）」って態度です。支店長ももちろんグルです。

採用されても辞退したほうがいいですよ。
とんでもない悪徳企業です。
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↑　パワハラを労基署へ相談しても何も動いてはくれません。

　　労働局の斡旋・仲介を紹介されるだけです。

　　だから、課長・支店長も微動だにしないのです。

　　これが、セクハラならば大変な問題で、訴訟で勝訴できます

　　のですが。
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労基局へ相談したところでなんのお咎めもないことがわかっているからパワハラを行っているということは、まさに確信犯ですね。

もはや、まともな人が働ける企業じゃありませんな。


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　もうニチイへお返事してしまいましたか？

↑に書かれている皆さんの内容は本当です。私も今、ニチイで働いていますが、最初から辞めさせるように仕組まれた採用だったようです。
　今、まさにパワハラのターゲットです。同じように仕事をしても
少しミスして(本当はﾀﾞﾒですが＾＾）次の日、あなたには仕事をさせられないといい、何も言い返せない私を追い詰めます。初心者で入って日がまだ浅いのに完璧にできません。
　ですが、やらせてもらわないと覚えません。同じく入社した他の子は同じミスでもＯＫです。

私の場合、　最初からいらないような感じでした。

　助けて〜さんも含めて何人かの採用のようですが、何か引っかかる事があるとしたら、やめた方がいいです。

仕事の紹介で電話がきても結構、断っている人がいるそうです。どこの病院か聞いただけで断る人もいるようですよ。それだけいじめやパワハラが多いと言うことです。

　うまく、言えませんが、今、思えば、この人は一回ぐらい勤めさせて、すぐ辞めさせようと計画的にいじめをし、辞めたら次また、新しい人をいれようとしているに違いない組織なのかと思いました。

そうしないと、ニチイで資格を取得した人達が待機待ちしてるんですもの。

　でも、ここまで、言っても伝わないのが人の心で一度、仕事してみると分かると思います。

　私は、分かりましたよ！！
　
　　この会社、辞めます！！


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辞める時は2週間前までに「退職届」をだすんだよ！
「退職願」と書いて出した人は年休消化をさせて貰えないからね。

必ず、「退職届」と書いて、2週間前に提出して残年休を全部消化してください。

引き継ぎなんて関係ないからね！何か文句言われたら
労基署に電話して、会社に電話して貰うとイイですよ！

そして、その年休が「適正時給」での計算だったら労基法３９条
違反ですから、その時も労基署へ行って嫌がらせをしてやりましょう！（泣き寝入りは絶対止めましょう）
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私も、パワハラ要員として採用されたうちのひとりです。

マネージャーと病院の方がお話ししている横で、座って仕事をしていたら、「なんで立ち上がって話しを聞かないのか！？」と指摘されました。えっ？って思いましたよ。訳もわからず謝ってしまいましたが、その後、隅に呼ばれて叱られました。言い訳するのも面倒だったので、ひたすら謝りましたが納得できません。

こんなミスとも言えないようなことでもパワハラ要員にされると言いがかりをつけられます。

退職は2週間前とありますが、最初からパワハラ目的で採用されたなら、辞めると言った日が退職日になるようです。私がそうでした。

なので、パワハラで苦しい思いをしている方で辞めたい方は、すぐにでも辞めることができるはずです。

異常なくらいいいかげんだと思いましたが、すぐに辞めることができてホッとしました。
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　退職届の中身の書き方として各仕事場により書類があるのでは？

便箋に身上の都合により退職いたしますでいいのでしょうか？

会社により書き方や、書類にサインや、印鑑で終る所もあるようなので宜しければ教えて下さい。
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↑ＨＮ名前が違っている（笑）
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私だったら、病院に併設された施設を選びます。
（医師がいるところ）
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ニチイのほほえみなんか どうでしょうか? わりと少人数なホームのようです
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私も病院併設をお勧めします。

何年か前になりますが、認知症の祖母が病院併設の施設に入所していて、具合の悪いときなどすぐに医師にみてもらえていましたので安心でした。

ニチイは、ご覧のとおりの評判ですので、よく検討されたほうがよろしいかと思います。
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どうもありがとうございます。(*^o^*)

いろいろ悩んだ結果、最終的には病院併設の老人施設に入所させることにしました。やはりニチイは評判悪いし、もしかしたら夫が職員に虐待されるのではないか、と心配ですからね。
その病院併設の施設は、家から電車とハ゛スで約2時間の場所にありますが、夫のことを考えると、病院併設のほうが適当ですからね。もし夫に何か不具合があった場合、いつでも医師の診察を受けられるから、安心して夫を施設に預けられますね。
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精神科のクリニックでじゅうぶんです。
診断にもよりますが、
うつ病なら、住んでいる自治体にもよりますが
「自立支援（精神通院）」を申請しましょう！
専用の申請書をクリニックからもらって、医師の意見書
そして、家族全員の健康保険証のコピー、所得証明書の
委任状（これもクリニックから貰う）
これらを市区町村役場の福祉課へ提出し、受理されると、

診察料とお薬代が０〜１０％負担で済みます！！！

今後の政府の方針では２，３年後からは
昔の最高５％負担に戻す考えもあることから
すぐに、精神科への受診をおすすめします。

ただし、入院はこの対象ではない事は知っておいてください。
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「精神科」に行って下さい。
間違っても「心療内科」に行くのは間違いの元です。

ｸﾘﾆｯｸの名前に「メンタルクリニック」とか
「心療クリニック」など書いてあっても
「標榜項目」をみて

「内科・心療内科・精神科」と書いてあれば十分です。
「内科・心療内科」ではダメです！！！

「精神科」を書くと言う事は、その医師は「精神保健指定医」
である証拠ですから、心療内科医とは臨床経験が違います！

ＨＰを見て、医師のキャリアやキチンと「精神保健指定医」の
認定医であるかどうかがポイントですね！
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確かにニチイは評判は良くありません。しかし現場で働いている人は必ずしもそうとは言えません。大変な環境で働いていらっしゃいます。誤解なきようお願いします。入所に関しては契約問題ですので色々な所で、お話を聞いて、納得された上で決められると良いと思います。娘さんに関してはアドバイス出来ず、すみません。ただ、見捨てないであげて下さい。
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皆様、貴重な意見をどうもありがとうございます。

今日、早速精神科の病院に予約を入れました。来週の水曜日に診察するとのことです。ここのところ、精神科でも予約でいっぱいなので…。今週中は受付できないそうです。
これで娘が早く立ち直って、ちゃんと働いてくれることを強く祈ります。

夫は、病院併設の老人施設入所が決まり、明日から入所します。これでやっと一安心しました。後は娘と一対一で、来週の精神科診察まで根気よく付き合っていきます。
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ニチイの施設で、利用者への虐待はまずありません。

人手不足で「放置プレイ」ならあります。

ニチイから虐待を受けるのは、従業員です！
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この題目、失礼ですが同日に話が進行していますね・・本当に妻の口コミですか？どっかのケアマネが作った一例ですか？最近変な口コミが多いので・・
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＞ニチイの施設で、利用者への虐待はまずありません。

＞人手不足で「放置プレイ」ならあります。

＞ニチイから虐待を受けるのは、従業員です！


このコメントの納得数がいちばん多いってところにニチイの現状を感じます。

悪い口コミの事実を物語っていますね。
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ニチイの老人ホームによってはほったらかしというところもありしつの悪いスタッフがいるので何回かいってなかの様子をハークしてからいれられたほうがいいですよ。うちはいまこうかいして他にいれるか検討中です。
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ニチイの認知症対応型グループホームは老人施設では中途半端です。
常時、看護師や医師は勤務しておらず、リハビリ職員はいません。
医師の診察は月２回　リハビリは訪問で呼べますが、レベルが低いところもあります。訪問業者もグループホームの施設職員の対応が悪いこともあり、行きたがりません。施設から紹介される訪問業者は必ず施術内容を確認すべきです。体験で受けてみるなど。慰安行為で施術するところは受けないことです。
全部がそうとは言いませんが、施設長でもド素人のような方が管理者をしている場合があります。現在人材難なのでしょうけど。放置プレイはかなりあります。職員が楽ですからね！！施設にかなりの空き部屋がある場合は注意した方がいいです。放置プレイで体調が悪くなり入院というパターンがあります。
やはり出来るだけ専門家が勤務している施設を選ぶべきだと思いますよ。
看護師やリハビリ職員や、医師などすぐに駆けつけれる施設の方が安心出来ます。



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私の親族が都内のニチイホームに入所。入所費を約3000万円払いました。しばらくたって、本人に認知症が発生し、どんどん重度になってきました。ここは介護職員による車いすでの散歩もなく、ほとんど一日中同じ部屋（食堂）に居させます。こういった施設内への閉じ込めタイプの施設では、いわゆる拘禁症状的な認知症が進行すると感じました。
そして、大きな出来事が起きました。
入所後2年目頃、朝会いに行ったらおでこに大きなたん瘤（打撲）。この時は、この施設の施設長の話では、本人がベッドから転んだと言っていました。それから1年、介護担当がちょっといらついている感じの若い男性に変わった直後、目の周りが青あざで激しく膨らんでいました。「殴られたたな」と直感し、証拠のための写真も撮りました。しかし、この施設にクレームを入れて全容解明を求めると、本人が追い出されると思い、なぜか言い出せませんでした。今思い返せば、本人には申し訳なく、何もしてあげられなかったという後悔の念でいっぱいです。介護をただの「ビジネス」だととらえている企業だなと実感しました。
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それは事件ですので警察へ通報してください。次の被害者が出るかもしれませんよ
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残念ながらニチイは、介護だの医療だの謳っていますが、利用者やニチイの末端で働く人の気持ちなど考えもしない利益至上主義の悪徳企業です。
これ以上傷つきたくなかったら、ニチイだけはやめるべきです。
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本当ですか！

事実なら、そのことを人権団体に訴えましょう。
大騒動がおこりますよ！
社長の記者会見が見たいものです。

差別は絶対に許されないのが今の日本の風潮です。
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どうもありがとうございます。
そのようですね。実は私も、ニチイは利益中心の悪徳企業だと友人から聞きました。その友人も、ニチイを反対しているぐらいです。だから講師による受講生いじめも許されるんですね。障害者ならもっといじめの対象になるでしょうから。ちなみに彼女は今、他の社会福祉法人施設でホームヘルハ゜ー2級講座を受講中です。
ところでニチイは、受講生や老人ホームの利用者達をいじめても許されるんですね。そのいじめを注意する上司や責任者はいないのですか?
やはりニチイはやめて、他のホームヘルハ゜ー2級講座を考えています。父親にもそう話してみます。もし父親が承知してくれたら、私もその社会福祉法人施設での再受講を考えています。
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ん？

私の職場の子供さんに
自閉症の子がいるけど
２ヘル資格を取るどころ
じゃない様子だけど？

「釣り？」
じゃないよね！
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いじめを注意するどころか、上司や責任者が率先していじめを実行していますからねぇ・・・・そういう会社なんですよ。
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ニチイの講師から嫌なこと言われましたね。
でもニチイならあり得る話なので驚きませんでしたが。
私はニチイで事務の派遣で働き始めて間もない者です。
「仕事に厳しい」というより陰湿な環境に嫌気がさしてます。
入社当日に「やさしさ・・・」なんて読ませられましたが、スタッフには冷たい。イジメ、嫌がらせなんて当然のようにある会社です。
ヘルパー２級を取得できる学校はたくさんあります。何も偏見をもった講師のいる会社で嫌な思いして取得しなくてもいいと思います。
もともと通っていたということで払った受講料はもったいないですが、もし再受講にもお金が必要なら余計に絶対お薦めしません！

お父様が資格取得を願っているなら「ニチイ」にこだわらなくてもいいかと思います。
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他のみなさんと同じ意見です。
自閉症と言っても障害の度は人それぞれだと思いますが
ニチイはやめましょう。

ヘルパーなら、自治体がやっている物とか職業訓練とかでありますよ！私は母子ですが、母子の方でも講座が開催されています。
障害の方にも同じような講座があると思います。

ニチイに言われた事をお父さんはご存知ですか？
そんなひどい事を言われた会社にまた通う必要ありますか？
ニチイは、70歳を過ぎたおばちゃんにも「就職はあります」と優しい顔をして受講させます。
でも、影では「あんなおばあちゃんに出来る仕事なんかないない。儲かった！」と大喜びしている会社です。

お父様にこのサイトを見せて下さい。
ニチイがいかにひどい会社か、わかってもらってください。
そして、機会があれば今後同じような辛い想いをする方が出ないようにマスコミでも弁護士でもなんでもいいからニチイに言われたひどい事を伝えて下さい。

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皆様、貴重な意見を本当にありがとうございます。
実は、父親はもともとニチイのホームヘルハ゜ー2級元受講生でして、その当時は、授業も楽しく講師も皆親切な方だと言っていました。私はその父親の紹介で受講したのですが、父親の時と全く正反対でした。
どうやら父親も、ニチイの悪徳ぶりを知らなかったようで、私が、このサイトを父親に見せたら、「ニチイは善良な会社だと思っていたのに、全く正反対だな。俺の思い込みでお前(私)をニチイに入れて、それが返って辛い思いをさせてしまった。悪かった。」と反省の心を表していましたよ。今になって、ニチイの悪徳ぶりを知ったようです。私はこのサイトを、父親に見せて良かったと思っています。
で、ホームヘルハ゜ー2級講座は、友人の言うとおり、社会福祉法人施設で受け直すことにしました。社会福祉法人施設だと、講師によるいじめは無いと信じていますが、本当はどうでしょうかねぇ?
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社会福祉法人もたいして変わりませんよ。
結構な勘違いをしているおばちゃんも多いので気をつけてください。

どんな講師に出会うかは運次第です。


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>>社会福祉法人もたいして変わりませんよ。

ニチイより悪質なところはないと思います！
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売り上げ・連動率等日々上から言われ、営業ノルマもあります。そのあげく、ギフト・キャンペーン商品の購入を迫られます。経験を積んだら他を探すことをおススメします。
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デパートだってギフトのノルマないのに、
なんでニチイはギフトのノルマ作っているのでしょうか？
ひとり20万でしたっけ？10万でしたっけ？

どっちにしても1ヶ月の給料が10万にも満たないのに、ノルマ20万とか10万とか・・・ﾎﾝﾄ呆れます。

社員やパートから搾取しすぎですね。とんだ悪徳詐欺会社です。
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被害者の会への入会の仕方教えてください。
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ギフトの強要については、組合に一報入れて下さい。
私も「頼みません」と言ったら「●さんはベットを買った」とかいろいろ嫌みを言われました。

その後、課長からのパワハラが続いたので組合にメールし、匿名で相談しました。
組合の方に教えていただいた通りに「課長、ギフトの強要は法律で認められていないんですって知っていましたか？法律違反なんですよ」と次の日に伝えると顔をひきつらせながら「そんな強要はしていないでしょ」で言ってました。
でも、案の定パワハラはますますひどくなりました。

だけど！組合とのメールの中で自分は間違っていないという自信がついたので今度は組合に支店名と課長名を伝えて組合から課長に指導してもらいました。
そのおかげか、次の快夏ギフトからはあんまり言われなくなりました。
ギフトに載っていた同じ商品は、普通に買う方が安く売っています。何が“ニチイ特価”なのか…？
安い給料の中から高いニチイのギフトを買う事なんか全くないと思います。
そもそもギフトのパンフレットのお金がもったいないと思うのは私だけじゃないはず！


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ボクは一応、少しだけ３０００円から５０００円程度は協力しているけど？（キライな上司なら１円も協力しない）

「給与の全額払いの原則」でググれが一発ですね！
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うちの病院ではスタッフ全員、毎月500円以上強制で食品の商品を買わされています。勿論夏・冬ギフトもです。しかも超まずい!!はっきり言って生ゴミです。最低賃金の給料しか払わないくせに、社員からお金を巻きあげ会社の利益にしているなんて考えられません。
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某拠点で働いてました。支店の課長にかなり暴言を吐かれ心身共にやられました。
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これだけ悪コミが公表されているのに、被害者が後をたたないのはネットの信憑性の問題でしょうか？
いい評判は嘘が多いけど、悪い評判は信じて間違いないと思うのですが・・・

過去の口コミも見てみましたが、私が今年の3月〜5月にかけて体験したことが繰り返し書かれています（パワハラ・嫌がらせ・いじめ）。

ニチイはパワハラ、嫌がらせ、いじめなどを課長やマネージャーが率先して行うような会社で、新人を潰すのは得意中の得意ですが、育てようという意識は皆無です。育てる力量がないのかも知れませんが・・・・。
ベテランがミスしても笑って済ましてしまいますが、新人は、ミスが絶対に許されません。「先輩がフォローしますから、ミスを恐れないでください＾＾」などと大仰に言いますが、実際はミスとも思えないようなことでも重大なミスを犯したかのように責めるような会社です。
OJTなんて言ってますが、実際に仕事が始まったらなにも教えてくれません。わからないのは努力が足りないからだそうです。質問しても嫌な顔されましたし、「今さらそんなこと質問して大丈夫？怖くて仕事任せられないわ」とも言われました。
私と同じ体験されている方が信じられないほどたくさんいらっしゃるようです。

やはり被害者の会、作るべきではないでしょうか！？
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私も「怖くて仕事任せられない」と言われました。
このセリフ、ニチイのパワハラマニュアルに書かれているのでしょうか？ｗ

あと、些細なこともチェックされ注意されました。普通の会社なら全然ミスにならないようなことです。主にＤＶＤをつけ忘れてるってことを指摘されました。しかも出社してすぐにです。患者さんなど一人もいない時間帯なのにです。節電のご時勢になにを考えてるのか？と思いましたが、逆らうと面倒なので、従いましたが、それを重大なミス扱いされました。

これを「怖くて仕事任せられない」とか「あなたにお願いしたことなのに、それもできないなんて・・・」と言われちゃいました。

正直、意味がわかりません。

私のほうが怖くてこんな会社で働いてられないと思いました。

悪評どおりの会社です。

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認知症の父にケアマネージャーがこれからもケアマネージャーが「これからもケアマネジャとしていいか」と質問し、父は「かえる」と答えたそうです。ちなみにその場に私がいなかったので(ケアマネが同席不要と言ったので)、事実確認できないですが、もし父が答えても、父は認知症で正常な判断能力が失われています。

ニチイは今のケアマネをやめさせ、代わりのケアマネも探さないと言っています。

こういう行為ってありですか?ニチイの支店長は父には判断能力があるので、本人からの解約の申し出と言っています。

市役所も包括もニチイ擁護です。顧問弁護士に相談したいのですが。

以前からケアマネはよく嘘をつく人でした。私としてはやめてもらっても結構ですが、これまでの精神的苦痛をニチイから受け続けてきました。母も癌で入院してしまいました。

このままではどうしても納得できないのです。
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