ニチイ学館の口コミ情報（1,229件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/053.htm

ここを一読してみてください
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ありがとうございます。

変形労働というものについて、凄くわかりました。

ただ…私の場合、残業もほとんどないので会社の定めた170時間に毎月どうがんばっても届かないんです。

その場合、時間欠勤になると言われたので不安でたまりません。

しかも欠勤になるので精勤手当もなくなると言われました。

19日しか勤務がない月は152時間の勤務になるので、18時間（２日分と二時間）欠勤扱いになるそうです。

それが本当なら、私は毎月休まずに働いても19日しか勤務がない月は給料が減るという事ですよね？


しかも、欠勤という名目を祝日や日曜日に書いてほしいと言われて戸惑っています。

月給者なので、月によって給料に変動はないと思っていました。

こんな事ってあるんですか？
ニチイってこんな会社なんですか？


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　一度、組合に電話で聞いた方がいいと思います。
あなたが所属する労組は
「ニチイ学館労働組合」もしくは、ヘルスケア部門なら
「日本介護クラフトユニオン」です

ヤフーなどの検索ページでググればそれぞれのＨＰに
悩み事相談があります。
メールよりもまずは電話でいいと思います。
ＦＡＸで書面でもいいかも、、、
どちらもフリーダイヤルがあります。
匿名でもお話を聞いてくれます。（但し、フリーダイヤルの場合は
非通知で発信しても発信者の都道府県名は受ける方にわかります）

　相手は「労基法」や会社の「就業規則」を熟知していますし、
それぞれの組合にも顧問弁護士がいますので、噂より以外と
親身になって相談の相手をしてくれます。

自分が不満に思っていても合法であればその根拠を教えてくれます。

・・・実際にあった話ですが、職場に貼られた就業規則が
　本社と組合で合意した規則と全く違う、労基法にも違反した
　規則で何年間も運用していたある地方の拠点が、ひとりの
　組合への相談により発覚しました。（具体的な場所を言うのは
　勘弁してね）

　相談を受けた組合幹部はすぐに飛行機でその相談者に面会に来て　くれて、即座に本社総務人事部へ報告。　そして本社から厳しい　指導が支店長あてにあり、無事解決しました。
　
　要は法律に違反するかしないかで組合の動きは全く違います。
　
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変形労働時間制は普通の会社には労基法にて適用できないのです。

例外として、３交代制の工場労働者や病院の看護師、バス・鉄道の運転手・船長・船の通信士、警察官や消防士など限られた一部の職種のハズですが？
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判例

[編集]JR東日本〔横浜土木技術センター〕事件　

1か月単位の変形労働時間制（労基法32条の2）における勤務指定後の労働時間の変更につき、就業規則の変更条項によって変更することは同条に違反しないが、同条が労働者の生活設計への配慮も趣旨としていることに照らせば、変更条項は労働者が予測可能な程度に変更事由を定めることを要し、それを充たさない場合は同条違反として違法・無効となるとされた例がある。(東京地裁平成12年4月27日判決)


・・・参考までに
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ポンタさん、ありがとうございます。
職場に普通に張ってある就業規則が、間違っていただなんて…。
すごい話ですね。
私も勇気出して組合に相談してみます。


合法であるならその根拠を教えていただく事で、違う考え方や違う道もあると思うのでとにかく組合に聞いてみます。

私はヘルスという課になるようですが、普通の会社には労基法にて変形労働が適用されないんですね。
ヘルスといっても、勤務先は病院ではないし３交代でもありません。
きちんと時間が毎日決まっているので、やっぱり変な気持ちもしてきました。

ちゃんと確認していきます。
ありがとうございました。

とても背中を押していただいて勇気でました。

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どうやら、このニチイ学館という会社は
本社は「法令順守」（最近ではコンプライアンスとでも言うようですが、、、）
についてはコムスンの事もあって最近は厳しく各支店に指示をしているようです。

しかし、支店や各拠点の管理者が自己保身と出世欲のため「売上至上主義」に走り、労働者の人間性を無視・否定しパワハラが横行しています。
さらに法令や就業規則を捻じ曲げて運用しているようです（もちろん違法行為です）

労組の説明に納得できないときは、所轄の労基署に「３６協定」と
「就業規則」を届ける義務がありますので、労基署の窓口で、
「労働相談にきました」と言えば、監督官が親切に話を聴いてくれます、場合によっては「労基署」にウソの「就業規則」を提出している可能性もあるので、その時は匿名で「臨検」にはいってくれます。

こっそり、就業規則の中の「変形労働時間」の部分をコピーして
労基署に持参するのが一番イイと思います。

私もニチイとひとりで闘って勝った者です。自分は弁護士と相談（無料法律相談）の上、弁護士の指導とおりに労組に相談して、会社の不正をあばいた経験者です。（使ったお金、費用はオール０円でした）

・・・頑張って下さい、けど法律でも合法であっても納得いかなければ、別にこんな会社に貢献する必要はないし、さっさと転職した方が貴方の人生を明るくするものだと私は考えます。
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ポンタさん、すごいですね！
尊敬します。


私、これが合法ならニチイ学館を退職する決意が出来ました。
明日、早速組合に電話して相談してみます。

あちこちネット上を探しましたが、変形労働時間制を取り入れている会社でも、時間に満たない場合は欠勤になるなんて書いてませんでした。ニチイ学館のこのやり方が合法なのかきちんと知りたいです。

また、報告します。
本当にありがとうございました。
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　お返事ありがとうございました。

「変形労働制」を取っている会社に勤める
　私の息子に聞いてみました。
（関東の大企業で３交代の工場勤務者です）

　職場の上司（係長）がその会社の労組役員のため
　貴方さまの相談内容をメールで送って
　その労組役員すぐにに聞いてくれ！
　と今日の午前中に言いました。

　さっき返事がきましたが、

　「他社の就業規則までは知らないが、１７０時間という就業規則　が本当にあるならば、
　ヒマで何もすることがなくとも、会社に出社して（居残りして）
　お茶くみや机の掃除などを、だらだらとやってタイムカード上
　１７０時間になるように工夫すればいいだけ。
　何も悩むことでもない。
　もし、それがイヤなら仕事に必要なスキルアップのための自己研　鑚の勉強をしているフリでもしていりゃ会社も何も言えないし、
　何か言ってくれば、それが違法行為のおそれがあるためキチンと
　発言内容と時間をメモを続けていれば労基署への相談もしやす　　い」

・・との回答でした。

　私も今日は日曜日で超ヒマだったので、労働問題に詳しい
　私の友人（日経新聞社の編集委員で熊本大法学部卒のＳ君）に聞　いてみましたが、本当に１７０時間制があるなら
　私の息子が言っていた事と同じ内容の話でした。（わざと居残り
　して、１７０時間になるように労働すればいいだけのこと）

　　まぁ、組合員なら労組に納得いくまで何回電話やメールで相談　してもタダなので、自分自身の経験から労組への相談をオススメ　します。労組に相談や告発をしたからと言って会社から報復人事　は出来ないし（労組法）、労基署への相談や告発でも会社は嫌が　らせ等の報復人事はできない（労基法１０４条の２）。
　
　　自分が労組に相談した時、ニチイ分会役員が
　「あなたは法律によって守られていますので安心してください、
　何か上司に言われたら、すぐに私へ直接電話してください。」
　と言われるくらいでしたから、安心して労組へ電話されるとよい　でしょう。

何かあったらここへ書き込みお願いします。
介護施設のユニオンの方でしたら役員一同を知っていますし、学館労組でしたら、各支部長や副支部長に面識があるので、、、

出来るだけ一人でも多くの労働者が泣き寝入りをしなくてもよいように願っているのが私の考えです。

　そうなる前に労組は会社に強く出るべきだと思っているのですが
現実には組合員本人からの相談がないと動かない所が警察や労基署と同じだな〜、と思っています。

ーーー　やるだけやってもダメなら後悔もしないし、労働問題の勉　　　　強だと気楽に労組へ相談してくださいーーー

・・・ヘタな文章でごめんなさいね。
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ポンタさん、ありがとうございます。
組合に電話しました！　組合の方も「えっ？」って驚かれた様子でした。
そもそも有給や欠勤は、勤務日じゃないと取れないものだし…と課長の発言が気になると言って下さいました。

事実確認をして再度、メールで連絡下さる事になりました。

勇気を出して良かったと思います。
ポンタさん、本当にありがとうございます。


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よかったですね！

ただし、組合も上部クラスは会社幹部と「表裏一体」（御用組合）ですから、余計な上司の悪口などは言わないほうがイイですよ。
（逆転パンチを食らった人もいましたからね）

今後は出来るだけ「メール」でやりとりしましょう。
メールの内容をプリントしてください、その方が書面で記録が残りますから。

万一の場合は労基署への申告の時の証拠になるよ！

この会社はちょっと無知な社員とわかると、徹底的に絞り取られますからね（笑）

協約や就業規則の重要な部分はこっそりコピーをとっておきましょう。

では、また！　お元気で自分の人生を楽しみましょう。


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私もニチイを辞めた一人ですが、この辛さはニチイに行った人しか解らないないでしょう。辞めたら辞めたで、次の就職の事などで悩みもありますが、徐々に自分らしさが戻って行くというか、まともな人間に戻って行く感じを改めて感じます。辞めるなら早ければ早い方がいいです。絶対!
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ニチイは最悪です。辞めて正解、関わり持つべからずです。会社の利益しか考えてませんから。
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僕もニチイを辞めました、訪問介護のS責として働いていましたが、利用者さんへの事への思い

やさしさを私たちの・・って思いは当初はあったのですが、

結局ここは介護ではなく介護ビジネス（勿論老人を食い物にしたいだけなので当たり前なのですが）利用者を人として・・・
ではなく金でしか見えなくなり、どれだけ頑張ってサビ残した所で手取りの低さ。

本社、支店へ流れる金の量

純粋に介護をしたいだけでしたが、全く介護に必要のない提出書類や、常に数字でしか人を見ない支店の視点。サービス提供責任者として入社したのに、夏キャン・冬キャンとか言う全く本来の業務とは全く関係の無い気がするセールスのノルマ

確かサービス提供責任者の職務ってご利用者様、安い自給で頑張っているヘルパーさんに品物を売りつけて売り上げを本社に献上する仕事では無かったような気がするのですが、僕の間違いだったのかな〜

違和感しか無かった為自己都合退職しました。

もっとわかりやすく　

「介護保険で　金儲けを　したい」

そう言って下されば僕も騙されずにすんだのに・・・

福祉は信頼関係がすべてです。頼むから嘘をついて純粋に頑張っている職員を騙さないで下さい。

ここで学んだことはちゃんと繋げていくよう努力します。


因みに今はちゃんと福祉のできる環境にいられ、ニチイ様よりも納得できる給与で本当に充実しています。

＊棘のある文面でごめんなさい。そこで一生懸命働いている人がいることも知っています。本当に良い福祉、国民が安心して利用できる福祉国家になれますよう。

僕も頑張ります。





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大変な被災があって、今も続いてている状況なのに！本社が、被災地の従業員に対しての対応が悪い！！使い捨て？？亡くなっている、従業員・利用者に対してのそっけない。社長メッセージだけでは誰でも出来ます。被災地に来られて現状を見てほしいです。売上・売上と言っておりますが・・・利用者は人間です。物ではないです。本社・統括・支店の方現場に出てみたらいいんじゃないの？
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この国も､この会社もかわりませんね。体質が…。馴れ合い大好きが本当のとこ。農耕民族の特徴かもしれないけど、村意識が強くて我欲も強い。亡びないないはずないよ。

蛙などは、ぬるま湯に浸からせて、徐々に水温を上げていくと、自覚せずに死んでいくそうな。

まぁ、縁起でもないけど。努力する者を買わない体制、または吸血鬼のように利益を吸い取る体質は、国までも滅ぼし兼ねないとおもいますがね。。
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外資にでも乗っ取ってもらいたいくらい。そしたら、ちょっとでも目が醒めるかも。何せ、外圧が掛からないと変わらないと歴史が証明してるし。
そうなったらもう完全に手遅れ。危機意識持たなさすぎだと仮説では済まない。
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追加:個人的にはその方が能力に応じた給与が得られ待遇面も人格を尊重したものになるから、働く者に取ってはありがたい。愛社精神も何も、今の体制で持てというほうがかなり無理。
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うちの病院は売上と言って、強制で物販を毎月買わせられている。はっきり言ってまずいし、少ない給料から毎月買うのはとても痛い。社員から金を出させてまで売上が欲しいのか。
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ここは株主様最優先でしょ？。会社が潰れそうになったら真っ先に株など売ってしまう利益第一の株主様々なのかもしれんのにね。
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早く辞退する事をお勧めします。
お若いようなので、ニチイでなくても他の施設で十分雇ってもらえると思いますよ。

給料は半端なく安いです。
細かい書類を書かせるわりには事務処理が異常に遅いです。
上はよくないです。噂通りです。


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本当にそのとおりです。
ニチイで働いて約1年ですが、上は全く責任を持った発言をしないし、組合も全く機能していません。
基本給が5万で手当をつけて10万にするような、恥ずかしい会社です。ボーナス1カ月出しますっていうけれど、基本給が5万だからボーナスは寸志です。（ないよりマシだけど）
10年働いてもボーナスがない人もいます。
ボランティア精神でやらなきゃ仕事にはなりません。
金銭的に満たされない上司によるいじめは半端ではありません。
どこに行っても雇ってもらえないような「お山の大将」が上司です。情けない差別発言は毎日です。
しかも、儲けの事ばかり。ニチイで働いている人が、かなり給料が安いのは会社が儲けとしてマージンを取るからです。
1日9時間働いて10万ってバカらしい！院内保育とかいろいろ手を出してますが、結局そんなきれい事を並べてるだけ。
結局、子どもも「お金」としか見ていないし、かなり偽装した提出書類を委託している方に報告しています。このままでいいのか？
と不安になります。
変な会社！全く何も信用できません。
彼女は、辞めさせた方が良いです。うつ病になった人がたくさんいますよ！

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彼女さんには、ニチイは辞退して、社協か老健をおすすめします。ニチイで働きだすと、あまりの勤務の過酷さに、身体を壊すし、仕事が終わると クタクタで家事もできず、デートどころじゃなく、２人の時間も減り、その割りに収入もなく…が予想されます。というより、私が そうでした。結局、社協に登録し、就職説明会に足を運び、就職先を見つけ、今は仕事もプライベートも充実してます。彼女さんのこと、心配されて、大好きなんですね。いつもまでも仲良くね。
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私は派遣でこの会社に1年勤めていたものです。

他にも回答されている方々もいらっしゃいますが、全くその通りで
ニチイはブラック企業といってもいいです。

悩みごとなどあれば相談してくださいなど言われますが
アドバイスのアの字もありませんでした。
むしろ電話先で適当に流されるだけで。

派遣先は法律で禁止されていることを行っていることを黙認し、我が保身と金を守るブラック企業。

表向きは奇麗ごとばかり並べてますが、実際は矛盾だらけです。
下手な派遣先よりも、危険です。

上司は派遣先のことを知っていても「相手は私たちのお客様であり大事な存在です。貴女の私用などどうでもいいから相手の言うことを聞いて黙って業務を行え。給料払ってやっているだろう」だとの発言もでました。
ほかは一切無視。

もし、本人が見ていたら特定されるかもしれませんが
書いておきます。

派遣スタッフの扱いは給料も安く(普通にバイトした方が高いです)奴隷(モノ)といったほうが早いかもしれません。

一日9時間働いても低くて10万、高くて15万。

私個人としては人を騙すことをしているこんな会社を絶対に勧めません。

私個人の経験ですが、あくまで参考になれば幸いです。
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