ニチイ学館の口コミ情報（1,229件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

ひどすぎますね。他事業所の方にご迷惑掛けて…ましてやケアを断るなんて!よほど売上がいい拠点なのでしょうか?
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年からくるものかなぁ。基からの気もするけど。でもひどすぎ。リーダーとして疑問。人間としての器も、ちっちゃいんでしょう。
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部下にも示しがつかないのはないでしょうか。いい後進は育たないばかりか悪い手本が受け継がれていく危うさを感じる。先を行く者がずるさとか汚さとか余り出さないでほしい。教育上も問題あるのでは。
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すでに彼女がケアマスターになってからベテランさん数名退職され本当にてんてこ舞いです。本当に本当にどぅしたらいいのか?新しく入った非常勤さんからもケアマスターに対しての不満多く拠点内で本人だけがしらない状況です。誰がどのタイミングで本人に伝えれるのか知れずとにかくシビアな状況です
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仕事ですもんね。利用者さんからもお金もらってのことだし。
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内部のゴタゴタのしわ寄せは、いったいどこにいくのでしょうかね?家族を預かってもらうほうはそのような事業所はお断りしたい。普通そう思いませんか?。
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ニチイスタッフで頑張っている方には大変失礼ですが本当に家族としては不安ですよね…もう少し信頼度高めて頂きたい
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クリニックで一年頑張ってらっしゃるのですから、今からニチイはもったいないと思います。
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決めるのはご本人ですからどちらが良いとも言えませんが、病院の場合、業務が細分化されてる事が多いのでそれが吉と出るか凶と出るか。
勿論ミス多発であればどちらでも厳しいですよ。病院のほうが患者さんが多い分てんてこ舞いなので、モタモタされたり、ミスが多いと冷たく扱われるのでは。その分誰かが補わなくてはなりませんから。わざわざこの会社でなくても。人間関係はあまり良いとも言えませんし、ひがみ、やっかみ等が元々根強くあり、多数が放任されてる所のようなので、余計苦労なさるのではないのかと思いますけれど。
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ご意見ありがとうございました。
参考にさせていただきます。
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入ってみられて経験するのもいいですよね。ホントにいろんな人がいますから。不満や不安感などからくる「から騒ぎ」も凄いですよ。すいません。
がんばってくださいね。うまく行くよう願ってます。
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ニチイで勤務したとしても、前職で経験があるというだけで、配置された部署の人からは、分かるものと仕事の教え方は簡単にされがちです。そして、出来なければ出来ないで、経験者なのに何故できないのかと意地悪の対象にされがちです。もう少し今のところで頑張ってみたらいいと思いますよ。
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そうかも。嫌がらせもまかり通るみたいですもん。何でも一次元で考えて主観で感情的でね〜。文句言ってたもんが勝ちとか大間違いな考えだし。言わなきゃ損て公然と言ってましたし。それではこちらも言わせてもらいましょう。我慢はしませんよ。図に乗ってる数人は限度を越えてる。やるべきことそっちのけの見掛けだけのポーズはとっくに見抜かれてますよ。見かねてます。刺されるかもしれたいって言われてたけど、そうかもね。自覚があっても嫌がらせやめられないなら自業自得。改心の行もないです。相手が悲鳴上げてててもやりつづける行為、少なくとも私は許しません。しゃべりも節度を欠くとトラブルメーカーと思われます。実際その様ですし。今、怒り心頭です。あなたたち完全に世間を甘く見てる。ろくな事はないはずです。
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ニチイに限らず、人の足を引っ張って妨害、嫌がらせを頻繁にやってる人達は、今そこではいいだろうけど、他ではやられるでしょうね。見抜く人は見抜くから。必ずどこかでやられる。
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上の方たちも仰ってましたが、経験者というだけでもう即戦力扱いされますよ。
常に初心者がわんさか居るような職場環境なんで、暫くしたら反対に指導する立場に立たされるかも。
一から手取り足取り親切に教えて貰えるほど余裕のある現場は無いと思います。
あるとしたら教えてくれてる人にかなりの負担がかかっているはず…
他の人たちも自分の事だけで余裕なく働いてますからね〜。
ミス連発で居づらいのが理由でなければ、今のところで頑張った方が…と個人的には思いました。
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入社式らしいものあるのかな。社会一般の人がイメージするようなのはないのでは…と思います。それから契約書にサインしたのであれば簡単には辞められないかと。契約書を交わしてないのであれば辞退できると思いますよ。書いてしまった内容によります。いずれにしてもあやふやな会社で都合の悪いとこは説明なしなので気をつけるに越したことはないと思われます。確認をなさって無理と判断されたら止めておかれたほうがいいでしょうね。
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確か最初は仮契約なので辞めれない事は無いと思いますよ。
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契約書というかなんか名前書いたりなどして健康診断など揃えるときに必要なものを提出しました。いちおまだ支店に会社の説明や研修的なものはまだいってないんですが…組合に入らなければいけないとかなにもきいてなくて。小さい子どもが2人いるので春の保育園入園までは週1のシフトなのでそれだけの給料から組合費なんて引かれるのもなぁと思い…
明日電話で再度確認するつもりですが一般的な会社でも組合に加入などあるんでしょうか?
今まで組合など加入したことがないのでわからないのですが0.8%なので10000円稼いだとして800円惹かれるということなんですがそれって普通なんでしょうか??
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10000円の0.8％なら、80円ではないでしょうか
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本当ですか…こうゆう計算得意ではなくてすみません…

でも少しほっとしました。週1でも加入なのか明日きいてもやもやをすっきりさせてからきちんと働きたいと思います。


みなさん色々聞いてくれて助言していただきありがとうございます☆☆☆
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ニチイ学館の労働組合は、パートで週１勤務であっても加入しないといけないんです。入りたくないと断る事はできないんです。
しかも、組合はどんな時も会社の味方しかしてくれません。
たとえば、生理休暇や産休など法律で決まっている休暇も ニチイの場合は特別休暇（無休）という形でしか与えてくれません。無休というのは、給料がないという事で給料から賃金がカットされます。それを「おかしくないか？」と組合に言った所、「休みを取らせる事は法律で決まっているが、その休みに賃金を払えという法律はない」と言う返答でした。
組合自体が、会社の肩をいつも持っています。だから、私も組合費を払いたくないと言いましたが、無理でした。
変な所ですよ・・・。ほどほどに無理しないように働いて下さいね。
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みなさん意見ありがとうございます。うちの親などにも聞いたら水道局の検針をしてるんですが組合費払ってるよといっていました。再度ニチイに電話していくらぐらいとられるのかなどきちんと聞いたら説明していただきました。社会保険なども月の規定時間いけば入れるよと言っていたのでとりあえず子どもが小さい間は経験を積んでがんばろうと思います。ここの口コミ評判見るとひどい話があるので少し怖いですが私の働く職場の方たちはさばさばしててまだ上っ面だけかもしれませんがそんな根っからの悪そうなかんじではなかったのでまずは働いてみてからかなと。ニチイは支店にもよるんですかね今度の11日に支店に行ってきます。いやなかんじじゃないことを祈ります…
テストもあるみたいなんですがそれが心配です
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社会保険等は週20時間以上の勤務時間が必要ではなかったかなぁ。組合費はまた別ですが…。ご確認されたのであれば問題ないですが色々な投稿者いますからね。念のため明確にされていた方がいいかとも思いました。私でしたら文書にしてもらうか、文書にしたものに確認をしてもらって、それでいいかどうかサインを貰います。そこまでしなくては安心して働けない会社だからです。そんな事したくないからニチイでは働かないのですがね。賞与、昇給も望めないと私は判断しています。
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ご本人の意思次第ですのでどうぞ、がんばってください。
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それは当然のことです。
がんばってお仕事に就かれてくださいね。
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6番目と7番目の間の投稿が消されてますね。ひどく無責任な内容でした。
労組は社員たちを守ってくれるからいいですよ-などと勧めてた。9番目の投稿者でしょうか。消すなんてね、都合が悪くなると・・・この会社らしいのかしら。
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入社時に人材課の人に、突っ込んで確認したところ、ニチイのは、ただの『助け合い組合』で『労働組合』ではないのでした。助け合い組合は別の組織に委託している状態なので、労働者側が作る労組とは、訳が違います。ニチイのは、ただの 掛け捨て保険みたいなもの。グッドウィルの二重派遣(違法ですよ)の際、労働者からピンはねしていた あの事件を思い出しました。ニチイは、コムスンを吸収したけど、コムスンの親会社はグッドウィルだから…。誰の為に支払ってる組合費か、収支報告もないし…。普通の労組は、大企業だと、春闘には『要求貫徹』などバッチを付けて、賃金引き上げを経営側に要求します。役に立たない、ニチイの助け合い組合は不要です。まるで、企業ごっこ。天下り先なのかな?辞めて行った人達は、口々に『組合費払うの、もうやだ』と言ってました。そんな私も、もう辞めます。
契約書には、雇用形態は契約社員みたいな記載があっても、実際の勤務形態は非常勤だと、賞与もなけれは゛、夏季休暇も、忌引休暇もありません。すぐに辞めて、契約違反とか脅されたとしても、罪に問われることもなく、言われて終わりです。はっきりいって、ニチイは詐欺集団のような気がします。
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辞めれますよ！
時給の人たちから天引きなんて最初に説明すべきですし、実際に辞めたひちひとたくさんいますよ。
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ニチイはお薦め出来ません正社員にはなれないです。私も今グループホームで働いてますが幸い私は正社員ですけどニチイは給料は安いです。仕事の割には最低です。
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ニチイはお薦めできません。賃金ぎ安いうえに、担当者のフォロは、無し。福利厚生面の質問に対してもあやふやです。
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信用しない方が賢明だと思います。こちらに書き込みされている方の体験談を読んでいると、ニチイとこれ以上関わりを持つと、精神的にも肉体的にも金銭的にも追い詰められてしまう危険性がかなり高いと思われます。
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実習の日程は、ギリギリ最後に通知が来ます。
私の場合、希望日と、違う日にされました。それと、注意したいのは、訪問実習の日程は、勝手に、ひと月とか、ふた月先にされたりします。その時は、キャンセル料を払わされる可能性があるので、きちんと抗議して、早く終了できるよーにしましょう。
訪問実習は、利用者の都合により、当日、キャンセルになる時がありますょ。
頑張って、資格取得してください
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男性の方でしょうか?。もしそうであれば以前どなたかが書き込んでましたが、あの会社の場合は何故だか男性だと採用条件が厳しくなるとの事でしたよ。かなり沢山投稿しておられた印象があります。
今は条件が変わってる可能性もない訳ではないでしょうからがんばってくださいね。お仕事決まるといいですね。
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みなさんアドバイスありがとうございます。
＞口コミさん
自分も以前の書き込みを見てる限りはあまり良い印象ではないようですね・・・。
ニチイ以外でまずは考えて見ます。

＞わっさん
それはかなりいい加減ですね・・・。
自分は実技１ヶ月コースに応募して受講しているんですが、１ヶ月そこらで全て終わるのだと思ってました。これが全て終わるのが２〜３ヶ月かかってしまうのなら怒って事務所に講義しちゃうかも・・・ですね＾＾；

＞口コミへの返信さん
自分は２６歳の男です。
前に県の回具福祉会の人に聞いてみたら今は男でも福祉の仕事に就けると言われたのでホームペルパーの資格を取ろうと思ったんですけど、何だか聞けば聞くほどニチイの事がよくわからなくなてきました。
求人数だけは結構あるようなので頑張ってみます。
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ごめん。何がいいたいのか何を伝えたいのか解りませんよ。
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あ〜アドバイスありがとうという事なのでしたね。ごめんなさい。早とちり〜。
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実は私も一瞬分かりませんでした。長い文だと分かりにくい場合があるかなと思いました。伝えるのはなかなか難しいですね。伝わる相手にはピンと伝わるんですけど……
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男性の受講者が沢山いましたょ。
それも、現在、介護の仕事してる方ばかりでした。
就職は、間違いなくできると思いますょ。頑張れ
しかし、資格証書が、いつ届くかは、適当で分かりません。 受講者がいっぱいで、実習日が遅くなると言ったりします。 早く資格を取得したい受講者の気持ちは、全く無視です。
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今、ニチイでヘルパー二級を学習です。
田舎なんでニチイしか選択の余地がなくニチイで
学習です。
学習先の選択の余地がある分うらやましです。
今日、実習もすべて終わり、後は実習レポートをなんとか書く
必要があります。
教室にもよるんでしょうか？
毎回のスクーリングは先生、生徒とも和気あいあいとできま
したよ。
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ニチイのヘルパー常勤です。もう少しで退職しますが、今まで勤めた中でワースト1ですね。退職願を言ったら、就業規則で辞める14日前までに言えば良いって書いてあるくせに、最低1ヶ月前に言わなきゃとか言うし、有給休暇は出せないとか言うし、最悪ですよ。早く辞めたくて仕方ない。
有給休暇は従業員が希望出せば会社側は拒否出来ないように法律でなってるのに、グダグダ言ってくるからですね〜。という事で、中小企業のとこに勤めた方が良いですよ。
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えっと、お返事は、大変ありがとうございました。しかし、持病に関して聞きたかったのですが。
すいません。
今日も、4年ぶりに喘息発作が出て、点滴を腕からと、酸素を鼻からと、口から吸入。入院を勧められました。扁桃腺は毎年あります。
やっぱ、扁桃腺の手術してからがいーですかね。
病気で長期入院したら、クビなんて事になりますか?
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まだ現場では働かれてはいらっしゃらないのでしょうか？

できれば、病気の方を完治・・・まではいかなくともなんら対応をされてから望まれた方がいいんじゃないでしょうか？

どこの会社であってもちょっとした熱や不調で度々休まれるのにはいい顔はしないし、かと言ってそれを無理して出勤して来たからと言って「よく来てくれた」などとは言いません。
ましてや、長期入院なんて事になれば、あっさり切り離す事を考えると思います。

無理をした事が原因で退社する事になっても、あとの事はなんの保証も無いし、労いの言葉さえも無いのが事実です。

かと言って、例え持病があっても働きたいし働かないとやっていけないので、辛い事ではありますが、他人の倍は自己管理と回避策を考えて行かなければならないと思います。
私の身体はこんなんだけど、きっとなんとか向こうが対処してくれる・・・では期待が外れた時、自分自身も傷付く事になりますから・・・。

私は病気がちさんのような深刻な病気はありませんが、年に一度胃カメラをしなければならないので、その辺はうまく休暇を利用して判らないようにしています。

病気とも、仕事もうまく付き合えるように頑張ってくださいね。
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みいさん、言い方がお上手ですね
感心しました

質問者さんに対して少し残念かもしれない
回答も当たり障りのない柔らかい言い回し
だと思いました

特に
〉私の身体はこんなんだけど、きっとなんとか向こうが
対処してくれる・・・では期待が外れた時、
自分自身も傷付く事になりますから・・・。

の所が、世の中の厳しさを相手側の目線で
答えているな、と思いました。

回答ではない書き込みしてしまいまして
すみません（恥）
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お返事ありがとうございます。
事情があって、再来年にならないと、扁桃腺の手術ができません。
それまで、ヘルパーの資格だけじゃなくて、他にも資格取ったほうが、採用されるでしょうか?
40になっちゃう。 ヤバい
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自分の身体は自分で管理、守らないと誰も守ってはくれません。厳しいようですが現実です。
仕事をなさるなら上手く自分の身体と付き合っていく術を知っていて損はないと思います。
健康で仕事もできるのに、嫌がらせにあったり、被害妄想でお門違いな事されたりしっかり自己管理に努めていても変になりそうな事があるくらいですから。
世の中、逆さまになってないか?って思う時ありますよ。身体が一番の資本だと思います。
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時間的とお金に余裕があるなら資格取得もいいかもしれないですね。どこで取得されるかは問題あると思いますが…。
仕事をする上で人間的になってないなぁ〜とか自分のことは棚にあげて酷いなと考えさせられる人多いからそんな風にはならないようにしないとね。資格もいいけど社会経験が何よりのようにも思えます。結局は自分で決めることですけどね。
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きつい言い方ですが どの職場でも無理でしょう。社会では なかなか長期入院などできません。治療に専念されてください。
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皆さん、色々な意見ありがとうございました。今現在も、過去も、社員で働いているんですが、喘息でも扁桃腺でも、点滴とか吸入で乗り切って休んでません。ただ、医者から手術や入院を勧められます。←毎回、仕事休めないからって断りますけど(笑)
非常に、しんどい思いしてます。けど、生活があるから(泣) 転職希望なんですが、やっぱ、40度近い熱で出勤したら、嫌がられますかね?お金貯めて、手術したほうがいいですよね。医療機関だと、ウィルス感染の危険は高いですか?
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自分をしっかり持った方が良くないですか?。人はある意味無責任にいろんな事言いますし、自分で考える習慣をつけないと利用されますよ。依頼心が強い人(投稿者さんはそうだとは思いませんが)は人に意見を尋ねて、自分の都合のいいように受け取った結果、失敗するとやたら相手のせいにしますからね。親切にした方が馬鹿らしくなる程です。親切にされた事も忘れて悪口に変わるし。悪口言いたいメンバーの格好の話題作りに餌を蒔いてる事も知らないで。
自分の体力にかなりの不安があられる様なら無理はしない事です。
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派遣・バイトでレセ作ってました。
私も持病や喘息あるため、
一年中（勤務以外も）マスクかかせません。

手術も5,6回受けてます。
当然入院となりますから、職場には迷惑でしょうね…
なので、元気？な時、人の3倍働いてます（汗）
まぁ、これもそれなりに迷惑かと…

病気がち さんの様に
生活かかってる（家族養ってます）と
簡単に休めませんから、悪循環かも（涙）

高熱あっても、通勤可能なら
（自分の病気限定）
レセ期間中
ほぼ、出勤してますね、皆さん。

でも、具合悪いと本当に
しんどいですよねぇ〜
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自分の身体は自分が一番よくわかってるし、勿論、医学的にはト゛クターが専門ですが日常的な体調は自分で理解しておく必要がありますね。いざという時にト゛クターにできるだけ正確に症状を伝えないとなりませんから。やっぱり病気は辛いですよね。
でも、個人的理由になるから職場でそれを見せるとやはり嫌がられるとは思いますよ。人によっては甘えて意を通そうとしてる人もいるけど私は嫌ですね。それぞれ色んな事情抱えて頑張ってるんですから。
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私も上の方に賛成です。色んな事情抱えていても責任を持ってしっかり努力している人いますよ。生身の人間ですから具合が悪い時は誰でもあります。そんな時でも周りに迷惑がかからないように休みを入れたり等周りに配慮した行ないを工夫されてる方もおられますよ。その様な方は尊敬しますし、手助けさせて貰いたいなって思います。
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最後の三人さん、元気つけてくれて、ありがとうございました。
家族が入院しても、消灯時間終わって仕事行って、朝、病院に付き添いに行ったりして、、何とか、乗り切ってきました。だから、自分が40度の熱でも、休まず仕事に責任持ってきました。ただ、病院で、咳き込んでたら、嫌がられるかな?なんて思ってしまって。どの職場でも無理って書かれてる人いたけど、ちゃんと社員やってるし、休んでませんよ〜。
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今の職場でもう少し頑張られてはいかがでしょう?
ヘルパーは本当に給料安いですし、1日5、6件は回らないと生活成り立ちません。持病の事を面接の時点で話して不採用になる事もあるでしょうし、採用になっても利用者さんも様々な病気を持ってらっしゃいますし、体が弱いのなら大変だと思います。病欠で休む時も誰かが臨時で入らねばならず後々肩身狭いですよ。体を悪くして入院しても、切られるか、干されるかだと思いますよ。上の人はヘルパーを駒にしか見てないので。
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アドバイスありがとうございます。
実習中、ヘルパーが見下されてるような感じは、してました。雑用係か、ストレスを発散する道具にされてるみたいな。
もちろん今すぐ、転職は、できません。今の職場が辞めさせてくれないんです。 しかし、いつ倒産するか分からない恐怖がありまして、、。 転職を視野に入れて資格を取りました。 一回、入ったら、具合悪くても休みません。人に迷惑かけたくなくて。
皆さんの言うように、万全の体調を整えてから、転職します。ありがとうございました。
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いまから少しキツイことを書きますが、こんな意見もあるんだな…と、サラっと流して下さいね。体調不良で休む本人も辛いだろうけど、それをフォローする周りのスタッフの苦労も理解しないと。熱が出てフラフラ、呼吸苦で動けない、手を怪我をしているので記録が書けない、腰が痛くて介助できない…なんてスタッフが、がんばって会社にきたところで、それをフォローするのは 周りのスタッフです。チームワークが必要な業務の為、自分の仕事以外に、滞りがあれば、絶対手伝い、仕事の流れを止めない努力をします。そんな周りのスタッフの迷惑を 考えたことありますか…?フラフラで会社に来られ、中途半端に仕事をされるくらいなら、いっそ、休んでくれて、代わりのヘルプが来るほうがまし、と本音を隠し、たてまえで『身体大丈夫?無理しないでね』と、作り笑顔であしらわれ、陰口され…。体調を崩しやすい本人も可哀相だけど、一緒に仕事をするなら、自分の担当した仕事をきちんとこなす人と組んだほうが、いいなぁ…と考える人もいますよ。要は、体調を崩したスタッフの介助をするために、働いてるんじゃない、ってことです。お客様の介助をする為と、自分の生活の為に働いているんです。
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