ニチイ学館の口コミ情報（1件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

私が通学していた講座の講師は、全て良い方ばかりでしたよ。

人間と人間ですから、相性もあるかと思いますが
還って来ない受講料が勿体無いと思うならば
頑張ってみたらいかがですか？

良い講師に出会える事、お祈りします・・・
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同じです。
私も給料明細を納得するまで確認しますが、結局間違って計算されている時も多いです。（3か月に1回ぐらい）
こんなので大丈夫？
貰ってない金額より多く表示されている時（右上の年間合計所得の欄）もあって、税金だけが高く感じます。
税務署とか最終的にチェックする機関ってあるのでしょうか？
（無理ですよね…）
ニチイだけでは信用なりません。
この前は組合費の控除後の方がなぜか＋になっていました。
なんかからくりがあるのでしょうか？
先々月は、急に「間違いがあった」と2500円も引かれました。
まだ入社して1年ですが、「給料明細は必ずチャックしないと間違いが多いよ」と先輩に言われて毎回ちゃんと確認しています。
その先輩は、なぜか賃金が支払い0円で交通費しか支給されていない月もあったそうです。

なんだかよくわからない会社ですね。

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給与明細がずさんとか、会社ごっこにも程がありますね。

みんな仕事してるんだから、ニチイも真面目にやってもらいたいもんです。

まぁ、ニチイ自体が無能みたいなので、多くを求めるのは無理っぽいですが、働いた分をきちんと払うくらいはやらないとねｗ
いちおう会社なんだからｗ
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そうですよね！？
複雑な明細書、労基署を混乱させるためでしょうか？

私も時々、計算するんですが、通勤費はそのまま書いてあるので
分かりやすいんですけど、他の給与部分や残業が？です。

時々３００〜５００円位多い時もあるのですが、逆に少ない時も
月あたり５００円程度なので、だまっていましたが、組合に聞いてもパっとした返事がなかったです。
「正直、わかりません、新しいシステムに稼働を投入するだけなので、基本的に間違っていないと思うのですが」
との、返答。
オイオイ（笑）
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そうですよね。私は昨年、ニチイの有料老人ホームで、パートで働いていた者です。あの明細は解読不能でした。実際には7万円程しか給料がないのに、19万円支払われたことになってた為に、税金が高かったです。結局、昨年は収入がないとみなされ、今年の市県民税は非課税だから良かったですけど。あの明細、絶対なにか からくりがありそうですよね…。
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全く、同意します。
私は、月に１０日程度と月末のミーティングに出勤するパートですが、月１０日間の賃金は時給計算で９８０円/時、ミーティングは適正時給のため、県の最低賃金です。

毎月、自分で手計算しますが一度も合致したことがありません。

残業を月に４時間したのに、明細書には２時間と書いてあるのですが、手計算では１００円多く支給されています。キチンと残業申請書にも４時間と実績とおりに記載されているのですが、給与明細では「所定外１時間」、「時間外１時間」と記載されているのでおよそ、２時間分の残業代が未払いではないか？と、疑問に思って計算すると１００円ほどもらい過ぎ（笑）

残業が所定外と時間外に振り分けてあるのですが、１日あたり８時間以上は働いていないのに、おかしい？？？
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ボクが事務から聞いた話だけでの情報でホントかウソかは分かりませんが、

本社→支店→拠点へ残業規制の締め付けが強くなっているそうです。（ずっと前から）

そこで、課長やセンタ長が苦肉の策として、
「支払い総額が同じならば、それでいいだろう！」

と言う事で、とにかく「残業代を半分にして、足らない金額に相当するだけの賃金を複雑な明細の中に放り込む事で、”帳尻り合わせ”をやっている」
と聞きました。（あくまでも、事務員から聞いた話ですが）

だから、上の書き込みにあるように、実際の残業時間の半分が明細書に書いてあるのに、手計算すれば、数百円多かった、少なかった、と言う現象がでていると私は考えます。
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帳尻が合えばいいって・・・

そういう問題なのでしょうか・・・・？

変な会社ですね。
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変な会社だと思います。
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計算してみると時給900円を切ってます。どう考えてもおかしいですし、
業務内容にやってもいない家事代行業務が沢山入っていて
やったはずの滞在型訪問介護の時間数が全く少ない。
そのうちこの会社の問題が公に出てくるのではないでしょうか。
それか巧妙な手口を使い続け、気づかれないのか。
いずれサービス残業やら業務内容のねつ造など
法律違反な事が横行しているとしか思えません。
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計算してみると時給900円を切ってます。どう考えてもおかしいですし、
業務内容にやってもいない家事代行業務が沢山入っていて
やったはずの滞在型訪問介護の時間数が全く少ない。
そのうちこの会社の問題が公に出てくるのではないでしょうか。
それか巧妙な手口を使い続け、気づかれないのか。
いずれサービス残業やら業務内容のねつ造など
法律違反な事が横行しているとしか思えません。
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ニチイは自分からしつこいくらいに
行動しないと、放ったらかしにされますよ
年末と言われたとのことですが
すでに二ヶ月以上も経っているのですから。
なるべく自分の希望も伝えないと
ニチイの都合でコロコロと話しが
二転三転します
普通の企業とは違うという認識を
持たれたほうがよいと思います
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高卒には無理かと思います。ついていけないのが現実です。
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こんにちは、ニチイは自分で積極的の連絡していかないと、放ったらかしにされて、ひどい目に会いますよ。
知り合いもニチイの派遣で働いていますが、対応は最悪ですよ。
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私感が含んでいると思いますが。

介護職はストレスが溜まり、その鬱憤を大人しい人や新人に当たる傾向がある世界のように思います。
そんな世界でニチイの場合は特にそのようで。
仕事的にも精神的にもサポートはないと思われた方がよいかと。
教えていないことは明らかでも教えたということは当たり前ですし。
希望していない部署への移動も常にあると思っていいかと。
事務希望でレンタル部署に配属になり、ノルマを課せられている方もいます。

ヘルパー２級は取得していないと雇ってもらえませんが、介護福祉士やケアマネになろうと思っていても勉強する時間、気力はなくなることも多いでしょう。

ケアマネ試験を受けようと思っていると発言して
向いてないからやめたら？と言われるほどです。
（受験するしないは本来、本人の意思だけのはずで
向いているか向いていないかも本人が経験して決めることではないでしょうか）

正社員になれることは至難で、パート扱いが当り前でしょうし、
平たく、簡潔に、率直に言えばニチイはやめた方がよいかと・・・。

同じ介護職でほかの企業は資格取得のために費用負担するところもありますが、ニチイは追い落とす人が多いようです。
苛めてその人の自信を無くし服従させるというかんじ。
そして、苛めた本人は意味の成さない自信をつける現状。

連絡無いのは逆に良いのかも・・・と私は思います。

私感的で申し訳ないですが、期待するにチットも値しない企業だと思います。
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連絡がないのはいかがなものかとも思いますが、この企業は日常化してますからね 誠意などないのも同然でしょう。
本人のやる気や意志を削ごうとして、浅はかな発言もしますし、余計で愚かな事とも思わないモラルの低さはある種すごい。
意味をなさない自信は、実際は最底辺を意味してるのでしょうね。
関係な-い感じです。ホントに連絡なくて幸いかもですね。
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直接雇用で仕事を探す努力をしてますか？
ニイチでなくても、介護職の求人はあると思います。
ニチイに決まったのだからと律儀に待っている必要はありません。
ニチイは人を使い捨てにする会社です。
新卒だからって、特別に大切にしてもらえるわけはないのですよ…。
初めて社会人になって働く人には、人を育てる環境が必要ですが、ニチイはそれが出来る会社ではないですから。

若い方には、なんとかこんな会社に関わることなく就職してもらいたいです。
ハロワの登録はしてますか？
あきらめずにがんばって！
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悪いことはいいません。考え直したほうがいいのでは?ニチイが高卒を雇用する理由は補助金がおりるからだとか…。実際の現場ではFMやSMが高卒はいらないって言ってたのを耳にしてますよ。
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ちょっと、お昼から病院へ行っており先ほど帰宅したところです。

別に、私は「行列ができる法律相談所」ではなくただの介護職なので、参考にはならない場合も多いと思います。
私は、何度も書き込みをしたとおり専門家にすぐに疑問点を相談して、労組・弁護士等の指示を受けて行動しただけですよ！
みなさん個々事情がちがうので、無責任には何とも言えません。

１０年ほど前に父が死んだために、母の面倒を見るために前職
を退職して実家へ帰ってきたのです。
自己都合退職のため、なかなか失業保険がもらえないので、
とりあえずの食い繋ぎのためにニチイさんにお世話に
なっているだけです。（食い繋ぎで１０年というのが笑えます）

さて、管理職の残業のお話しですが、
私が以前働いていた会社はニチイ以上の大企業でした。
給料は今の４倍以上はありました。まあ私の事はどうでもイイのですが、
前の会社はしっかりしていて、管理者にも２通りありまして
「組合員管理職」と「本当の管理職」がありました。
同じ課長でも前者は残業をしたら残業代を申請できていました。
（それでも課長手当が月５万円以上ありました）

後者の本当の課長は月１３万円の課長手当があって、基本給も同じ年齢のヒラよりも５〜６万円程多かったです。そのかわり、
年３６５日、２４時間体制で仕事ばかりでした。
部長になればそれはもう優雅な老後が約束された会社でした。
そのような事はキチンと就業規則に書いてありました。

過去の判例で（ハンバーガー店のような）名ばかり管理職問題で
マスコミが騒ぎましたが、このニチイが正にそれそのものだと
考えます。本人さまがお悩みであるなら弁護士さんと相談されて
行動する事をお勧めします。
この件で労組に相談してもムダです。労組が半ば認めていますから！
私ももう年なので、あと少ししたら退職なのですが、
職場のみなさんが悩んでおられる。
理不尽さに退職者が多すぎであるために
ある程度の行動をしています。
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ポンタさん、回答ありがとうございました。
管理職の定義、よくはわかりませんが月に5〜6万多くもらっている程度（ニチイも同じなら）で、24時間365日休みでも関係なく、電話対応や呼び出しに対応している拠点のセンター長などは、例外を除き、すごい頑張っているんですね。この件に関しては、私も少し勉強をして労基署にも聞いてみようと思います。しかし支店や本社に異動になっても、拠点のセンター長の方がまだ給料が良いなんて話も聞きます。未来がみえない、現場スタッフからすれば将来を見据えられない本当にダメな会社ですね。
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＞＞管理職の定義
ですか？
いちおう、過去の判例のひとつですが、
労基法などには書いてないので、これもケースバイケースで
司法判断になると思いますので、労基署へは電話相談程度で、
自治体の無料法律相談などをまずは利用した方が、懸命です！

＜以下、管理職の定義＞

労務を管理する立場にあることどの仕事にどらくらいの人数を割り当てるか？、何人従業員を雇うか？というような経営者的な決定について、ある程度発言権を持っている必要があります。

従って会社の人員配置に従って仕事をこなさなければならない立場の人は、管理監督者ではありません。

労働時間、休憩、休日の規定が適用されないこと管理監督者は管理するのが仕事ですから、労働時間も自分自身で管理します。
出勤時間や休憩時間、いつ休みを取るかという事などに関して、自分で自由に決定できる権限を持っていなければなりません。

勤務時間が決められている時点でそれは管理されている労働者。とても管理監督者とは呼べないのです。

賃金面で十分に優遇されていること「経営者と同等の立場」ということはつまり、給料の面でも同等という事です。
社長と同レベルの収入というのは流石にむずかしいかもしれませんが、少なくとも一般の従業員よりははるかに高い賃金になるでしょう。

数万円の役職手当しか支給されずに、
「管理職になったために収入が減った」
というようなレベルでは問題外です。

ほとんどの皆さんは騙されているのです。


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確かに、騙されています・・・
しかし、もう抜けられません！

行くか辞めるかですよ。
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私も最近になって、会社から騙されていると感じるようになりました。しかし、廻りの管理者や部下たちは洗脳されています。
もちろん私も洗脳されていたのです。
しかし、今となっては後の祭り。
行くか辞めるかしかないのです。
いや、
生きるか死ぬかでしょう・・・
最近は、実際の労働時間の記録をしています。
記録ノートは家にしまっておりまして、妻に私が万一の場合は
このノートを持参して弁護士に相談の上、労災認定をするように
言っております。
今日の日曜日も早朝から午後3時頃まで、幽霊出勤でした。
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私はニチイと関係ない会社員ですが、あなたの書き込みに憤りをおぼえます。

電話で辞職しようなんて社会人として非常識です。
どんな仕事でも始めて1年間、誰でも辞めたいと思うものです。
仕事に対してどんな幻想を抱いているのか分かりませんが、理想と現実にギャップが生じるのは当たり前です。そのギャップに耐えるからお金がもらえるのです。
未経験者を受け入れてくれる会社なんて今どき珍しいです。あなたは恵まれているのです。
先輩にとってド新人を抱えるのは仕事が倍になるんです。忙しいとイライラするのも当然です。
先輩に怒られたくなければ早く仕事を覚えることです。
私は27才で社会経験もさほどないですが、最近のゆとり教育世代は「教えてもらえて当然」と思っていますが、その考えが間違いです。

仕事がうまくいかないことをニチイのせいにしたり、辞職を電話で済ませようなんて考えのあなたはどこに行っても続きません。
社会人としての常識から勉強してください。
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お気持ちお察しいたします

アドバイスとしては、上手に甘える
これにつきます
病院事務は特殊で初めて入った方は
わからないことだらけで、聞こうにも
皆忙しそうでとてもそんな雰囲気ではないでしょう
先輩方も怖いでしょうが、よく考えてみてください。
先輩方もまた始めは初めてで、いやなことを
乗り切って今残っているのです
やっと誰かが入ったと思えば辞めていく、の
繰り返しで、何度となく教えてきたはずです
辛いのは入って間もない方だけではないはずです
人に教えるという立場になったことがありますか？
ハッキリ申しまして、教えられるより教える方が
より大変です
先輩方もナースさんも仕事を離れればいい人って
かたいっぱいいますよ
だから、上手に甘えたら始めはきつい言い方されても
めげずに聞くんです
要は、この人はヤル気があるかないか、で
先輩方の態度も変わるはずです
もじもじしたり怯えたりせずに堂々と。
優しく手取り足取り教えてもらえるとはおもわずに。
相手も人間ですから、そんなに難しいことでは
ないはずです。
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退職届を郵送してください!
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↑の２番目と３番目の方と同じ考えです！
あえて書き加えるなら、未経験でも大学病院に勤務できるなんて
うらやましい限りです。
私は、ニチイで資格を取りましたが、仕事が来ない！
探しては、いますが（汗）
このご時世ですから、辞めたら仕事は無いですよ！
それを承知して辞めるなら、止めません…
どんな仕事でも、お金は楽して稼げません。
最初は、覚えるまで辛いのが当たり前です。
それを逃げていては、いつまでも成長しません！！
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追記
貴方がまだ、修了試験合格されてから
１年経過していないなら、無料復習制度があります。
再度、勉強されてはいかかですか？
私も、無料復習制度を利用してます。
通っていた支店に問い合わせてみて下さい。
せっかく、手に入れたチャンスですから、もう少し頑張ってみては？熱を出してしまうのは、人間ですから仕方が無い事だと
思います。休めるなんて、まだマシですよ。

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じゃぁ、いっそニートになったらいかかでしょう。
ニートになったらずっと遊べますからね。
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「ニチイとは関わらないほうがいい」と今まで何人もの方がこのサイトに書き込みしているのに、被害者は減らないんですね。

ニチイの実態をご存知でない方の書き込みは説得力に欠ける気がします。

ニチイのせいで体調を崩し、今後の生活に支障をきたすようなら即刻辞めるべきです。

即刻といっても、ニチイのように非常識なことにならないように、きちんと退職するべきですが。

体を壊して心身ともに病気になってもニチイはなんとも思わないどころか、ゴミのように捨てられるだけです。

こんなくだらない会社のために身を滅ぼすのはいかがなものかと思います。
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ニートは嫌です！！
生活が苦しくなってきてるから…
ですから、他の仕事も探してます。
ニチイなんてあてにしていません！！
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｢社会人としてダメな人間なのは承知ですが…｣→ダメ人間なんて事無いですよ！全くまともな感性だと思います。ダメな企業はニチイ学館のほうなのですから！

だいたい、医療事務の資格取ったからって、1ヶ月で未経験者が大学病院の事務なんて無理だって！大学病院なんて、いたって特殊な疾患のPtが多い訳だし。せめて3ヶ月はしっかりフォローする人が付いて教えてあげないと！そんなんだから、病院からは信用されず、コメディカルからも見下され…（ダメ企業には言っても無駄かぁ）

ただ、大学病院での経験をつめば、他の医療機関への就職の際も、有利になるのも事実です。年齢が若く、精神的にも健康で、超低賃金に耐えられるのであれば、このまま働く道もあると思うのですが…。自分で無理だと判断するなら、郵送でも、電話でも、とにかくすぐに退職の意思を伝え、2週間で辞めてください。
こんなクソ企業に、変な責任感は持たないでくださいね。
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私は、別にニチイで働いている人達をダメな人間とは言ってません！！
新人の育成（フォロー）が全くなしなんて…
やっぱり、ニチイはダメな企業ですね！
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好きで今、ニート状態になっている訳ではありません！
再手術を勧められていて、大手術になるからです。
１回目の手術で障害を生じました。
１５年前に最初に就職した先で、頭を強く打ったからだと
言われ…今でも後遺症に苦しんでいます。
その職場は、未経験で入社しました。
一応、研修は半年ありました。
かなり、特殊な職業に就いてしまいました…
スタッフの大半は、子供の時から経験があり、入社した時から
感じたのは、差がありすぎてついていくのがやっとでした。
結局、身体と精神を壊して退職…
ぷーさんの気持ちもわからなくはありません！
再就職するのに、３年かかりました。
また違う業種につきましたが、周りの人達に理解されて、
仕事できました。
ただ、スレを見ていて感じるのは、ニチイはブラックなのだと
思いました。

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なるほど
だったら明日にでも退職届提出しましょ

辞めると決まれば古株も辞める人に
仕事回さないからご安心を

悪口や無視されたとしても
開き直って大きな顔してればいーんです

辞めさせたのはあなたたちだって態度で

それすらもできないのなら
もう明日から出勤しないことです
催促の電話がかかろうがなんだろうが
無視していーよ

そしたらそのうち支店から呼び出しかかって
そこで事情を説明すれば向こうも
最終的には折れるしかないでしょ

なにも悩むことなんてない
一日も早く辞めてしまえ
ばいーのです
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ニチイ学館への質問の返信さん、そうですか。再手術受けるんですね。手術が無事に成功することをお祈りします。身体を大事にしてください。


でも私は、ニートに好きでなったのです。何年かアルハ゛イトをしたことあるのですが、だんだんアルハ゛イトに行くのが嫌になり、辞めました。めんどくさい仕事はしたくありませんし、どうせ就職も決まらないのだから。無駄な努力しても仕方ないですからね。

ニートになったら、仕事のトラフ゛ルなんて忘れられますから。付き合うのは家族だけだし。家族も私に何も言わないし。もう前のアルハ゛イトのことも忘れました。

ま、私は、仕事とは一切関係ありませんが、皆様、仕事しすぎてくれぐれも身体を壊さないように気をつけてくださいね。
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もんじゅのチエ様。

私は以前、この掲示板をＲＯＭっていました。

しかし、貴方の書き込みの内容が実に的確で

感心していました。

しかし、感心してばかりではいけないと思い。

ちょくちょく、この掲示板に固定ＨＮにて書き込みを

するようになりました。

時々は書き込みをお願いします。

私も勉強になります。・・・失礼しました。
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今年、ニチイの某支店の正社員で退職した者です。
この会社はやめた方がいいですよ。
私も７，８年働いていましたが、給料と労働力が割に合わないですからね・・
お金は貯まらず、ストレスはいっぱい貯まる会社ですから・・
私は支店の人間でしたので、色んな病院に訪問・支援をしましたが、どこの病院でも経験の長いスタッフは天狗になるというか、厳しいスタッフは１人はいますね。
なかなか耐えられる人はいませんでしたね。１ヶ月・もしくは数ヶ月で辞める人が大半でした。
体にそうとう負担がかかるようでしたら、すぐにでも退職した方が良いでしょう。
この会社はすぐにでも状況によれば辞めさせてもらえると思いますよ。
入社手続きをした支店に電話して相談すればいいと思いますよ。


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ポンタさんへ

あまり書き込まずスイマセン。いろいろ忙しかったりで…

労働法規については、ポンタさんが分かりやすく書き込んでいらっしゃるので、読んで勉強させてもらっています。
それに比べて、私はただの文句を書いてるだけなので…

しかし、文句は山ほどあるので、今後も書き込んでいきます！！
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もんじゅのチエ さん

お返事ありがとうございました。

イロイロと大変な、おバカな会社ですが

決して我々が、会社から害されることなく健康一番で

過ごして行きたいものですね！？

「文句」だけでもストレス発散でいいと思います。

応援しています！

　今、私は職場の上司が時々「介護報酬の不正請求」を

やっている事に気づいていますので、確たる証拠集めを

少しずつの積み重ねではありますが熱心にやっています。

労基法での攻撃はやれるところまでやってきました。

次は介護保険法とその罰則についての勉強中です。

お互い（と言っては失礼ですが）頑張りましょう。


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精神的苦痛、わかります。
同僚からのシカト、仕事をさせてもらえず、ハブられました。
精神的に病院に行く事に恐怖を覚え、FMと支店の担当課長に退職の意向を伝えるも拒否られました。
他医療機関への異動も伝えるも拒否られました。
いつまでしか病院には来ませんって言ったら、退職の諸書類持ってきたけど、書いてもなく渡されだけでした。
退職2週間前はなかったよ。

書類提出してからも、ニチイから電話くるたび恐怖。
精神的苦痛が大きかったから。

ニチイの上司は部下を守れない。
上司からして、言っている事とやっている事がおかしい。
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