ニチイ学館の口コミ情報（1件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

どのような状態に困られているのか判断つきませんが・・・　内容によっては、組合に相談しても役に立たない場合もあると思います。　拠点の中で解決できる問題なのか、即座に行政に訴えるような事なのか・・　こちらで皆様の意見を拝見している限り、支店によって拠点への対応が全く違うようですし・・　ダメな会社ニチイでも全ての支店が『悪』というわけではないと思います。実際に私の勤務先を管轄している支店は、『良』とはもちろん言いませんが、一般企業並みの支店だと思いますので。ご相談は支店でも良いかも知れませんよ？　どちらか不明なので、一概には言えませんが。回答にならず、申し訳ありません。
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とんでもないです、十分です
確かに、行政が動くような内容ではありません

内容をお話できればいいのですが…。

支店に、とも考えましたが、先に書きましたように
スタッフを自分の都合で振り回しこき使っているので
支店には上司はウケがいいので、
所詮ニチイ、支店に話したところで知れています。

早速の回答ありがとうございました！
組合に話すべきかどうか、という点で
クリアになったので大丈夫です
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組合は愚痴も聞いてくれますよ！
内容が何か、わからないのでなんとも言えませんが…
とにかく「こんな上司で、こんな事があって」ってワーワー言っても聞いてくれます。

私も、このサイトで組合の事を知って電話しました。
上司のする事に（自分は平気で仕事さぼってるくせに、こっちには「まだ出来てないの？」と言う事とか）納得できなくなって組合に愚痴りました。

「こんなんで課長なんて役職をつけるなんてニチイはおかしい」と最後に言った時、ポロンと涙がこぼれて…。
「うん。そうだね…。話はいつでも聞くよ。解決した方がいいなら組合からも話はするけれど　どうしたい？　とにかく誰にでもいいから話をしてしんどくならないように…」
という組合の方の言葉に肩の荷が下りました。

組合員にもよるとは思うんですが、メンタル面で堕ちている時は組合に電話してワーワー聞いてもらっています。
当り外れがあるかもしれませんが、一度思っている事や感じている事を組合にワーワー愚痴ってみるのもいいかもしれませんよ。
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そうですか！
自分も上司に対しては、こんな嘘ばかりついて、
その場しのぎの嘘で人をだましてこき使ったり
スタッフにあれこれ細かく注文するくせに
上司は自分がつけた注文を自ら無視していたりで
こんな人の言いなりでこき使われたくないと
思っています

当たり外れがあるのを承知で
組合に相談してみます

ありがとうございました！
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組合の連絡先わかりますか?私も相談したい
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医療事務は「ニチイ学館労組」
介護部門ヘルスケアは「ＮＣＣＵ」ニチイ分会です。
それぞれ、検索すればＨＰがあります。
フリーダイヤルもありますので、一度電話されるとよいですが、
具体的に、手書きでもよいのでＦＡＸされてから電話すると、
より効果的です。

「悩み事相談」のページを開いて、そこで相談すれば返事も来ます。

労組役員はニチイの元ケアマネやセンタ長が「出向」として、
労組役員をしているため、仕事の中身は充分詳しく、労基法等の
勉強も相当されています。

会社に強く訴えることが希望の時は必ず、本人の名前を会社に告げることについては事前の許可を確認します。
もちろん、職場（拠点の長）からの嫌がらせもありますが、労組への相談ですので、何度も労組へそのことも通報すれば、上部へ指示をしますので我慢して泣き寝入りして、退職するよりイイと思います。

単に愚痴をいうより、記録をとって何処に法律違反があるかを相談することが懸命です。
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ありがとうございます！
事前にFAXですか、わかりました
それと、今後からは上司に言われた
理不尽なことは記録するようにします
いついつの、何時に、というように。
今までのは記憶だけですので…汗

余りに上司が自分かわいさに都合よく
その場しのぎの嘘で人に責任を持たせるのが
我慢ならないので。
先にも書きましたが、支店では評判がいいので
支店はあてにならないだろうと…
評判よくて当然ですよね、皆を口先八寸でごまかして
こき使っているのですから
だから、組合にでも相談して、あわよくば
注意などしていただけたら…というのが
自分の本音であり希望です。
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ヘルスケア（介護）部門の組合員の場合について、
ニチイ分会の役員はたったの５名位です。
そこに、約３万５千名の組合員がいます。

以前、あまりにも上司の行動・発言に腹が立って職場の数名で
東京港区芝の友愛ゼンセン同盟が入っているビルの４Ｆに
アポなしで乗り込んで行った経験があります。

ところが、役員の誠実な応対と、こう言っては申し訳ないのですが、頭髪に円形脱毛症を見た時、こちらも気の毒な気持ちになりました。

彼らも、ニチイからの出向の身分なので、任期終了後は、支店・本社へ帰る訳ですから強く会社側へ言えない事情もあるのでしょう。

しかし、私たちも会社の奴隷ではありませんから「言うべきこと」は、しっかり全部言って来ました。

少し時間がかかりましたが、本社から誰が来たのかは知りませんが
キチンと上司を指導されて、それまで威張り散らして、自己防衛ばかりの上司がすっかりおとなしくなりました。しばらくして、その上司は自己都合で退職されました。
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労組への相談の話が続いていますが、みなさんひとつだけ注意してくださいね！

間違っても、地方の支部や職場委員、各都道府県の代表委員などに相談したら即刻「いじめの対象」で退職へ追いやられて「泣き寝入り」ですよ！

支部には今も、元コムスンの悪党一派がのさばっています！
職場委員や代表委員も身分は現在の各センタ長やマネージャです。
彼らは横の繋がりを作っていて、お互いの立場を守ることしか頭にありません。そいつらに上司の不満を訴えたら当然、支店長に報告して配置転換や、極端に仕事の量を増やし残業を認めないなどの嫌がらせされた人を見てきました。

職場の不払い賃金（サービス残業）やパワハラなどは、詳しい記録を、自分が所属する「ニチイ学館労組」や「NCCU　ニチイ分会」にFAXやメールと同時に電話で相談してください。

完全な労基法や労働安全衛生法違反とわかる場合は、所轄の労基署でもイイと思います。
（労基署は匿名で臨検に入り是正指導をしてくれるものの、強制力がないので後始末は自分でしなければいけません）

「まずは、労組へ一報」そして労組役員の指示を伺う、がイイと考えます！！
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既定の退職届もどうやって手に入れていいのかわからず困っています。
↑
コンビニでも取り扱っている縦書きのノートに退職届け、退職願のどちらかを書き、リーダに提出すれば1カ月で退職が出来ます。

人材が不足していても退職届けを書面として作り、提出すれば辞められます。

退職願いより退職届けの方が効力があるので本当に退社したいのなら、退職届けとして書面を作る事をお勧めいたします。

リーダー→施設長面談→施設長が人事連絡→退社、この流れだと思います。

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既定の退職届ってあるんですね？初めてしりました。
面倒ですね、普通なら自分で作成し印鑑を押し提出も出来るはずですが、、、

既定の退職届ってなんか本社に下さいと言っても、先延ばしになる気がしますので、自分で作成し提出してみてはいかがでしょうか？
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ニチイの就業規則にも、労基法でも２週間前までに直属上長に提出するように書いてあるよ！

下のＨＰはボクが良く見ている、割と会社よりの社労務士のサイトですが、円満退職希望ならこのサイトを見習ってやればイイと思います。

しかし、残年休も同時に申請する権利が法律で認められていますので、もったいないから退職時は是非とも完全消化しましょう！

引き継ぎなんてどうでもいいよ、となりの支店から応援にきます。

やれ引き継ぎだー、自分が辞めたら後はどうなるの、この職場？
と心配する人がいますが、とんでもありません。

会社はあなた（私も含めて）単なる労働者。辞めても死んでもどうでもイイさ！

くらいのもの！

せいぜい、上司が自分のメンツを保つためにしばらくは引きとめる場合もあるけど、次が見つかると、ごみ箱→こみ箱を空にする。
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↑訂正・・・　提出は、労基法では雇用主と書いてあります。

実際、書面の名目は社長、提出は直属上司です。

残年休を消化しましょう、会社には退職者に対して「時季変更権」がないので、
取得の邪魔をしたならば、即刻、労基署へどうぞ！
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http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/taisyoku.html

リンク貼るのをわすれた　M(_ _)M

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聞いた話、過去に直接支店にやめると報告して
リーダーが支店から指摘を受けたことがあるそうです。

なので、最初にリーダーに言ってから…のほうがいいと思いますよ
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↑　これは、本当です。
　円満退職をお望みなら、そうして下さい。

　上司からのイジメで辞めるのならば、本社、社長あてに配達記録郵便で郵送しましょう。

　支店長以下の評価丸潰れですね。
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2週間以上無断欠勤しましょう。
自然とクビですからｗ
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この会社は、ケアマスタ以上を管理者と言っているから、
リーダーには口頭レベルでいいんじゃないかな？
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医療事務なら課長へ提出だな。
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皆様教えて下さってありがとうございます。

まずはリーダーに、ですね。ただ、リーダーからのパワハラがひどくて体調不良になったので、言い出しづらいんですが・・。

勇気だして話してみます。


もう一点質問なのですが、リーダーに話す時に退職届を渡すほうがいいでしょうか？それとも一度リーダーと話をしてから退職届を渡すべきなのでしょうか・・。


質問ばかりですみませんが、できるだけ円満に、早くニチイと縁を切りたいのです。。
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渡しづらいなら、リーダーと話した後の施設長面談で施設長に退職届けを渡したら良いかと、、、、
タイミングが大事なので注意して行動しないと退職するまで目の敵にされますよ。
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パワハラなら、直接支店長か、社長に郵送してから年休消化するべき。
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教えてくださった方ありがとうございます。

私はまだニチイで働いて2ヶ月なので有休がないんです…。


精神的な病気が悪化してしまったため退職したいのでできるだけ早く辞めたいです。


遅くても来月中には退職したいと思ってますので今月中には言わないとダメですよね…。

リーダーがめちゃくちゃ恐いのでいつ話すべきか不安で仕方ないです。


とりあえずリーダーに話をして、退職届けをどうしたらいいか聞くべきでしょうか…。
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就業規則が２週間前までという決まりなので、何か上司から言われたら「就業規則と労基法に２週間前までと書いてありますよ！」
と言えばいいですよ！

所詮、入れ替わりが激しい会社ですから。気にしないで！
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支店の人材課の人なんて最低の人間です。
スタッフが不足してすぐに欲しいときには、上手い事ばかり言って平気で人を騙します。
しかし、その人が自分の言う事をきかなかったり、嘘がばれてそれに付いて返答を求めたりすると、無視を決め込んで知らん顔です。
入社の時には猫なで声で対応していたのに、まるで別人。恐ろしい人達です。
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あてうまみたいな感じで使われてるようです
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私の義父は「アル中」で、手に負えませんでした。
そこで、保健所に相談したら精神保健指定医２名の署名・捺印を
いただき、県の保健所に提出したら「措置入院」で死ぬまで約２０年間、精神科病院へ入院させました。

ニチイの施設も認知症には対応できると思いますが、娘さんの病気はわかりませんし、職員に乱暴されても、私たちもたまったものではありません。

ここはどうか、保健所への相談をお勧めいたします。

なお、精神病院という言い方は差別用語ですから、精神科病院と
言いましょう！
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あっ、精神科って言っておられました。
すみません。
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ホ゜ンタさん、ご親切なアト゛ハ゛イスをどうもありがとうございます。

実は、私が、娘のケ゛ーム中毒で困っていた頃、近所の主婦(保健師の方)に、保健所に相談するように勧められ、まずは保健所に行きました。
その保健所から、精神科を紹介してもらい、予約して受診しました。
その結果、娘は精神障害者として措置入院という形になりまして、少なくとも10年以上入院しなければならなく、その後にもし退院したとしても、ケ゛ーム中毒が再発する恐れがあるとのことで、最悪、死ぬまで措置入院になるかもしれないと言われました。

もし退院の願いが叶なわなかったら、母親として、娘の最期を看取ってあげるつもりです。

悲しいですが、夫と娘の分まで私一人で頑張ります。ありがとうございました。またよろしくお願いします。
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私の「アルコール依存症」の義父は
酒を飲まない時はふつうの優しいおじいちゃんなのですが、
飲むと、虎になります。

しょうが無いです。
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まずは行動して働く先を自分で見た方が良いと思います。自分が働きたい条件や場所等確認して見学した方がいいと思います。ちなみに、資格取得状況であれば役所等の「高齢福祉課」等にアポ無しで直接相談もありかと思います。
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何度か電話したんですが、正職員募集ばかりで、こちらの希望とズレてて。 福祉施設での調理の仕事だと、実務日数に含まれますか?
多分ダメですよね
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いきなり正社員採用は極まれですよ。なんだかんだでパートからはじまると思いますよ。雇う側は即戦力を期待はしてると思うけど・・まず即戦力をゲットするのは至難です。やっぱり行ってみて、話しだけでも相手(採用側)として「働いて、お年寄りの役に立ちたい」的なイメージをぶつけてみては?ちなみに介護施設の厨房では一般調理師では経験は付かないです。管理栄養士とかじゃないと無理ですね・・
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実習で行ったとこに希望があるのですが、こちらの気持ちをぶつける事ができません。何故かそこは、履歴書を送るだけみたいで、、
書類上で決まるのですね。
私は母子家庭で、子供がいるので、多分、不採用でしょう。 休まれたらっていう、厳しい言葉が他の職種でも言われます。やはり、母子支援等に頼る方が確実ですね。教えていただいた役所にも聞いてみます。ありがとうございました
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多分。
しっかりしてる企業だからね。
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もう読まれたかとも思いますけど…
8月上旬記載の「形だけの面接」って投稿を参考に対策を考えてみられてはどうでしょう。
なかなか手強いとこでしょうが頑張ってくださいね。
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実は私も最近ニチイで職業訓練を受けました。私は40代で就職がなかなかなく、最後の頼みの綱だと思って人一倍頑張って勉強しました。ところが、ある日の就業相談の登録会のときに、人材課の人に、凄い上から目線で「この年齢では、就職は無理ですね。ほかの若い人についていけるかしらね〜」とバカにした言い方をされました。私はその瞬間、「私は今まで何のために一生懸命頑場って勉強してきたの？」と凄いショックを受け、それから授業にも身が入らなくなってしまいました。人材課の人に「一応登録しておきますね。」と軽くあしらわれ登録はしましたが、何ヶ月もたちますが、何回も応募していますが全然相手にされません。今だに就職できない状態です。
ニチイに登録すると、ネットで現在募集している求人をみる事ができます。ニチイで資格を取った人は確か時給760円くらいで、ニチイ以外のところで資格を取った人は時給720円だと聞きました。一緒に訓練を受けたときの若い友人は、過去に経験があったのですぐにニチイから声がかかり、現在総合病院で働いていますが、勤務時間内に仕事が終わらなく、朝早く行って時給も発生しないのにサービスで働いています。友人は「ニチイは4割くらいピンはねするし、昇給も凄く少ないので、長く居るところではない」といっています。だから、ニチイはお勧めしません。
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私も先月までニチイで働いていました。
私は医療事務の資格を持っていません。ですが，働かせてもらえてうれしかったですけど・・・今は嫌な思い出としかありません。
配属先の病院や一緒に働いた人は優しかったですが，上司や立ち上げの為の支援の人達はすごく嫌な人ばかりでした。
資格がない事を馬鹿にされたり，初めての病院勤めだったので，入力もできないのに急に難しい部署に配属されたり・・・
しまいには算定ガイドを目の前で他の人に渡しているのにもらえなかったり、伝達事項も教えてもらえなくて当日に聞かされたり・・・
しまいには，先月末に資格がないからという事でクビにされてしまいました。
私もニチイはお勧めしません。
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