ニチイ学館の口コミ情報（1件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

残念ながらニチイは、介護だの医療だの謳っていますが、利用者やニチイの末端で働く人の気持ちなど考えもしない利益至上主義の悪徳企業です。
これ以上傷つきたくなかったら、ニチイだけはやめるべきです。
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本当ですか！

事実なら、そのことを人権団体に訴えましょう。
大騒動がおこりますよ！
社長の記者会見が見たいものです。

差別は絶対に許されないのが今の日本の風潮です。
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どうもありがとうございます。
そのようですね。実は私も、ニチイは利益中心の悪徳企業だと友人から聞きました。その友人も、ニチイを反対しているぐらいです。だから講師による受講生いじめも許されるんですね。障害者ならもっといじめの対象になるでしょうから。ちなみに彼女は今、他の社会福祉法人施設でホームヘルハ゜ー2級講座を受講中です。
ところでニチイは、受講生や老人ホームの利用者達をいじめても許されるんですね。そのいじめを注意する上司や責任者はいないのですか?
やはりニチイはやめて、他のホームヘルハ゜ー2級講座を考えています。父親にもそう話してみます。もし父親が承知してくれたら、私もその社会福祉法人施設での再受講を考えています。
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ん？

私の職場の子供さんに
自閉症の子がいるけど
２ヘル資格を取るどころ
じゃない様子だけど？

「釣り？」
じゃないよね！
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いじめを注意するどころか、上司や責任者が率先していじめを実行していますからねぇ・・・・そういう会社なんですよ。
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ニチイの講師から嫌なこと言われましたね。
でもニチイならあり得る話なので驚きませんでしたが。
私はニチイで事務の派遣で働き始めて間もない者です。
「仕事に厳しい」というより陰湿な環境に嫌気がさしてます。
入社当日に「やさしさ・・・」なんて読ませられましたが、スタッフには冷たい。イジメ、嫌がらせなんて当然のようにある会社です。
ヘルパー２級を取得できる学校はたくさんあります。何も偏見をもった講師のいる会社で嫌な思いして取得しなくてもいいと思います。
もともと通っていたということで払った受講料はもったいないですが、もし再受講にもお金が必要なら余計に絶対お薦めしません！

お父様が資格取得を願っているなら「ニチイ」にこだわらなくてもいいかと思います。
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他のみなさんと同じ意見です。
自閉症と言っても障害の度は人それぞれだと思いますが
ニチイはやめましょう。

ヘルパーなら、自治体がやっている物とか職業訓練とかでありますよ！私は母子ですが、母子の方でも講座が開催されています。
障害の方にも同じような講座があると思います。

ニチイに言われた事をお父さんはご存知ですか？
そんなひどい事を言われた会社にまた通う必要ありますか？
ニチイは、70歳を過ぎたおばちゃんにも「就職はあります」と優しい顔をして受講させます。
でも、影では「あんなおばあちゃんに出来る仕事なんかないない。儲かった！」と大喜びしている会社です。

お父様にこのサイトを見せて下さい。
ニチイがいかにひどい会社か、わかってもらってください。
そして、機会があれば今後同じような辛い想いをする方が出ないようにマスコミでも弁護士でもなんでもいいからニチイに言われたひどい事を伝えて下さい。

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皆様、貴重な意見を本当にありがとうございます。
実は、父親はもともとニチイのホームヘルハ゜ー2級元受講生でして、その当時は、授業も楽しく講師も皆親切な方だと言っていました。私はその父親の紹介で受講したのですが、父親の時と全く正反対でした。
どうやら父親も、ニチイの悪徳ぶりを知らなかったようで、私が、このサイトを父親に見せたら、「ニチイは善良な会社だと思っていたのに、全く正反対だな。俺の思い込みでお前(私)をニチイに入れて、それが返って辛い思いをさせてしまった。悪かった。」と反省の心を表していましたよ。今になって、ニチイの悪徳ぶりを知ったようです。私はこのサイトを、父親に見せて良かったと思っています。
で、ホームヘルハ゜ー2級講座は、友人の言うとおり、社会福祉法人施設で受け直すことにしました。社会福祉法人施設だと、講師によるいじめは無いと信じていますが、本当はどうでしょうかねぇ?
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社会福祉法人もたいして変わりませんよ。
結構な勘違いをしているおばちゃんも多いので気をつけてください。

どんな講師に出会うかは運次第です。


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>>社会福祉法人もたいして変わりませんよ。

ニチイより悪質なところはないと思います！
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?　自己の都合で退職しようとするときは、少なくとも１４日前までに退職願を提出しなければなりません。

?　退職願を提出した者は、会社の承認があるまでは従前の業務に服さなければなりません。ただし、退職願提出後14日を経過した場合はこの限りではありません。

・・・と、就業規則に書いてあるよ！

実際は、残年休が１４日以上あったら、残年休日前に届けをだして、残年休を申請してもう出勤しない事。引き継ぎなんてしったことか！　と言って辞める人もいますが、「合法」なのです。
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＞＞それと規定の退職届って支店に郵送するのですか？

上司（拠点のセンタ長）への手渡しでも有効ですし、
支店への郵送でもいいです。

配達証明で郵送する頭がイイ人もいますし、本社社長宛に「内容証明郵便」に配達記録までつけて郵送する人もいます。
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書類を持ち込むって何？
受付が自分で持ってたって事ですか？
社員教育以前の問題ですね…
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ご参考まで。


【休業手当】

訪問介護事業においては、利用者からの利用申込みの撤回を理由として労働者を休業させた場合に、休業手当を支払っていないものが認められるところであるが、労働日及びその勤務時間帯が、月ごと等の勤務表により訪問介護労働者に示され、特定された後、労働者が労働契約に従って労働の用意をなし、労働の意思を持っているにもかかわらず、使用者が労働日の全部又は一部を休業させ、これが使用者の責めに帰すべき事由によるものである場合には、使用者は休業手当としてその平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならないこと（法第26条）。

したがって、利用者からの利用申込みの撤回、利用時間帯の変更を理由として労働者を休業させる場合には、例えば、他の利用者宅での勤務の可能性について然るべき検討を十分に行ったかどうか等当該労働者に代替業務を行わせる可能性等を含めて判断し、使用者として行うべき最善の努力を尽くしたと認められない場合には、使用者の責に帰すべき事由があるものとして休業手当の支払が必要となること。

ただし、利用者からの利用申込みの撤回、利用時間帯の変更の要請に対し、使用者が当該労働者に対し他の利用者宅で勤務させる等代替業務の提供を行った場合、あるいは、就業規則の規定に基づく始業・終業時刻の繰上げ、繰下げによる勤務時間帯の変更や休日の振替による労働日の変更を行い他の利用者宅で勤務させる等必要な業務の提供を行った場合には、休業手当の支払は必要ないこと。

なお、１日の労働日の一部のみ、使用者の責めに帰すべき事由により休業させた場合についても、現実に就労した時間に対して支払われる賃金が１日分の平均賃金の100分の60に満たないときは、その差額を支払わなければならないこと。

（訪問介護労働者の法定労働条件の確保について　平成16.8.27　基発第0827001号）




権限を持ち責任ある立場の者に「知りませんでした」は通用しません。
管理職の皆さんは無知は罪である事を忘れてはなりません。

併せて職場環境配慮義務について違反行為がないか
徹底的に調査をする必要があると思われます。
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キャンセル料で時給の6割の支払いがあったと思います、、、？？
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錦糸町にある有料老人ホームでしたが…介護師医療行為をしていました。許されてはいけない事です！早く摘発されて健全な施設になって欲しいと心から思います。
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錦糸町の有料施設は…ニチイさんではないですよね？。知ってます！この施設は本当にヤバいです！いつかは摘発される施設ですよ。錦糸町の駅から１0分位の施設だから…一件しかありませんけど…。インシュリン、BSチェックを介護士がしています。ありえない施設です。早く摘発されて欲しいと患者さんの為にも思います。
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契約社員ってボーナスないのでは？
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1年経過した後の最初の賞与が一応満額ですが、
基本給が低すぎるので賞与は当てにしてはいけません…。

確か最初の賞与（入社4ヶ月か5ヶ月位）は寸志とかで5000円だった記憶が…。
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正社員になったとしても、契約社員時と基本給は一緒って事ですか？
（71000円）
こんなのあり得ないわ。

社会に出て20年過ぎてるけど、基本給は新人の頃でも12万位はあったし
施設とかの方が全然マシだわ。


モチベーション?無理
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辞めた人…

確実に辞めれる口実はあります？

介護に魅力はもう何もない…
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介護の仕事で生活をしていくことは、この日本では不可能です。理由は国がそういう方向を示し、どんな企業が、経営をしても利益が出ないよう、制度化したからです。
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