ニチイ学館の医療事務,ホームヘルパー,介護保険事務に関する口コミ評判質問掲示板

ニチイ学館質問（医療事務）

総合評価
1.6
口コミ掲示板(15003) | 口コミレビュー(262)

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ニチイ学館口コミ掲示板

タイトル
投稿日
返信数
なっとく度

上場廃止 (8)
20/11/20 23:58
8 件
0 / 1 ( 0% )

訪問介護立て直し会議 (14)
20/12/06 21:47
14 件
0 / 1 ( 0% )

従業員寮侵入下着撮影 (39)
21/03/23 18:28
39 件
0 / 2 ( 0% )

内線表にいない (4)
21/04/17 12:21
4 件
0 / 1 ( 0% )

こういう時、どうやって乗り越えてますか、、 (3)
21/06/19 23:45
3 件
0 / 2 ( 0% )

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[00123041] 上場廃止

1 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：ニチイ学館への質問さん

20/11/20 23:58

ニチイ辞めてから数年経過した者です。一向に変わる事のないトップダウンの方針と絶対必要な備品すら買えない奇妙な慣習に危機感を覚え退職しました。辞めた事に全く後悔はありませんし、収入もモチベーションも上がりましたが、かつて所属していた者として気になる事はトップダウンのトップが亡くなってしまった事と上場廃止になった事で変革が起きているのか？と言う事です。所属していた時もスタッフはみんな苦しんでいました。今もかつての同僚は所属しています。これから風通しの良い会社に変わって他の方が会社の為に頑張れるようになると嬉しいです。
色々変化しているのか現役の方々にお聞きしたいです。
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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

20/11/21 00:53

ぷっ。何言ってんだか、書き込む前に読み返したら？　
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

20/11/22 10:00

何を読み返すの？ニチイは辞めて正解。これから全国で退職者の嵐でしょ。 3年後に再上場を目指す様ですが、その前にTHE END。
目標上げても、達成出来ないじゃん。何ひとつ。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

20/11/23 22:36

悪化しております。
2019年9月会長が亡くなる
会長の相続税100億の対策の為にニチイ学館のMBOの計画が立案、準備、実行される。
ちゃんとしたMBOをするには1500億円の銀行融資が必要だったが、銀行融資を1000億しか借りれず、500億節約する必要に迫られる。

2019年9月〜2020年3月の半年
訪問介護の402拠点の拠点分割　計画スタート
拠点分割とは
1つの黒字拠点÷2＝2つの赤字拠点
拠点分割で402拠点を新設、804拠点が赤字になる。
訪問の責任者402人を用意できない為、名義貸し横行中
名義貸しは違法行為である。

2020年5月8日（金）
ニチイ学館のMBOスタート
訪問の拠点分割により業績悪化が悪化した為、MBOを管理する委員会はMBO1670円を妥当と言う。
ちなみに2019年の株価は1800円位だった。
投資会社のリム先生はブチ切れている。
6月25日の株主総会でちゃんとしたMBOをすべきであると主張していた副社長、創業者一族、次期社長候補の寺田大輔は首になる。おかげで誰も上に逆らえなくなる。
8月17日MBO成立
11月5日上場廃止

今後の予定
ニチイがBCJ－44の子会社になる決議
すべての株を現金化
創業者一族、ベイン、エフィッシモがニチイの親会社のBCJ－44に再出資
上場廃止後、会社を良く？して再上場で金を儲けるらしい、無理だと思うが、MBOの銀行融資1000億、誰が返すんだろう？
訪問の責任者の名義貸しが横行している事と現場が終わってしまった、寺ちゃんが首になった、等から考えて厚生労働省の行政指導しかないのでは？
ベインはニチイの人事権を握った〜と大喜びだが、MBOの計画を立てたのは社外取締役のベインの杉本なので、現場の人間でベインについていける人はいるのだろうか？
絶賛、訪問介護の現場、崩壊中〜
訪問介護大手？ニチイ学館の現場より
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

20/11/25 06:02

色々情報をありがとうございます。再上場して財務をひっくり返すというのは理屈としてはわかります。しかし、計画の中に顧客と従業員の不利益が含まれていませんね。零細企業ならともかく大手なら噂は全国規模で広まり信用はさらに落ちてしまいますよね。今どきシニア世代でも働くにせよ、利用するにせよ「ニチイ　評判」ぐらい検索しますしね。そこをかいくぐって利用や就業をしますかね。企業としての体質が古いと感じます。そしてこれからすぐには絵に描いた餅を食べる事はできずにしばらくの間は崩壊した現場で疲弊が続き支店や支社に怒号が鳴り響くという事ですか。こんなので良いんですかね？
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

20/11/25 18:58

まぁ、皆、諦めているのでは？
どうしようもないです。
負債額は
決算の負債の部　1500億
MBOの銀行融資 1000億
今期の赤字　　　 200億
合計　　　　　　2700億
数字的にもアウトです。
厚生労働省の行政指導でみんな気付くんじゃないです？

今回のMBOの被害者
①402名の拠点分割された訪問の責任者
②402名の新規の訪問の責任者
③新規拠点のフォローに行った支店の課長
④2拠点兼務＋名義貸しがあった場合は訪問の責任者の分も仕事をしている拠点の事務さん
⑤個人投資家　去年の株価1800円　MBO1670円
⑥機関投資家　同上
⑦投資会社リム・アドバイザーズ
⑧新しいことにチャレンジし続ける寺田大輔(無職)
↑で調べると寺ちゃんが今年の1月頃は社長になって会社を良くするぞって意気込んでいたことがわかるぞ。
今はただの無職だが、雲の上で何があったんだろう？

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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

20/11/25 21:04

あの〜MBO成立して上場廃止になったんで、今、会社にいるのは
①創業者一族(寺ちゃん以外)
②投資会社　ベインキャピタル(米国)
③投資会社　エフィッシモ(シンガポール)
だけなので、厚生労働省の行政指導、呼んでも良いなら呼びますが、もう良いです？
呼んでも？行政指導
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

20/12/02 22:50

呼べよ
ニチイは厚労省程度に負けねーし
最大手だからな
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投稿者：ニチイ学館去りますさん

21/09/17 17:23

長年ニチイ学館に所属し、国立病院系で事務をしていました。上場廃止後、変化がありました。今までは支店が採用を行なっていましたが、今は全て東京本社が採用を決定するようになったため、現場の声が全く届かなくなり、数字だけ見て、「欠員が出ても補充はしない、今いる人でまかなえ」と。これでは現場の仕事は回らず、ユーザー満足度が低下していくに違いないと感じます。ただでさえ人手不足で、賃金も安いのです。退職者も増えると思います。私も先を考えて退職しました。外資系が日本の医療現場を理解できるはずがないです。いくら大企業と言えど、机上の数字だけ見て、現場の声を無視する企業に将来はないと思います。
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[00123251] 訪問介護立て直し会議

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投稿者：ニチイ学館への質問さん

20/12/06 21:47

まず、訪問介護自体の仕事は好きだ。
だが、ニチイのやり方、無理な分割そして赤字により更に無理難題を突きつけるやり方は嫌いだ。
特に、分割し人数半分以下にされた状態で、売上倍増、残業無しでやれと指示がくる。
この残業無しで今までの倍の人数でやってた事を求める体制、直接言葉に出さないだけで、サービス残業、サービス出勤、サービス有給出勤、これを全員やれと指示しているのと同じ。
となると、無理難題とは言え、上司は上司、上司方針に逆らう事はできない。
となると、まずできる事は、タイムカードは開始と終了と確実に打刻し、8時間になるように適当な時間帯を手書きで外出と書いておく。
日報は、実際の実働時間を書いとく
両者ともに、しっかり保管しておく。
そして、いつの日か来るであろう実施指導員に、タイムカードと日報を見てもらう。
明らかに日報の内容と違う打刻時間が発覚する
これを実施指導員がどう判断するかは
今は分からん
だが、まずは、小さな事でも会社の不正を暴き暴きまくり、一時的に営業停止食らったり痛みを伴うかもしれないが、最終的に暴き尽くしたら上の連中は処分され働きやすい環境に作り替えていけたらいいと俺は思う。
皆は、どう考える？
このままニチイの奴隷として生きてくか諦めて退職して、今までの膨大な時間とサービス残業代やサービス休日出勤代も捨ててしまうか
選択肢は、いくつかあると思う。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

20/12/06 22:20

まず、人数少なくなったが現時点で、うちの職場の訪問は黒字
しかし、センターが赤字な為、分割前と比べて訪問が大幅に利益落としたから悪い
と言われてる
ならば、いっそ、センターから訪問を追い出し、訪問は別のボロい安物件を借り直しコジンマリと営業していけば、分離した訪問介護に関しては確実に黒字になれる。
この際、専任事務員はいらない
他事業所との電話対応やる訳でもなし、利用者宅へ行きハンコもらってきてくれる訳でなし、デスクワーク専任事務員の人件費は、赤字にしかならない
あくまで事務が専門だが、いざと言う時に数件程度訪問も可能な、ヘルパー兼務事務員が欲しい。
または、管理者、S責、常勤で上手く連携してやっていけば事務仕事も覚えられない事はないだろう。
センターは、責任押し付けや派閥もできやすくギスギスする為、別部門同士を固めるやり方は上手くいかない。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

20/12/07 00:21

あとは、無理な架空配置分割により潰れかけてる拠点の統廃合だな。
これも、やらんと訪問も崩壊する
この時に、長きに渡りダラダラ勤めてた、お局事務員等は元拠点と関係性の無い拠点へ異動させ空気の入替もしといた方がいい
仮に異動拒否で辞めたとしても、対して痛くは無いしな
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

20/12/08 00:20

本社と支社もいらないな
Excel使って売上管理されても売上0だからね〜いやマイナスか
本社採用の高い人件費分マイナス
赤字、減損拠点ってホント？
3年前の通達、事務は訪問の現場に出ろか？
事務＝売上0＝パソコン作業は無駄
ブーメランとして返ってますよ。本社、支社の人
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

20/12/08 14:02

流石に本社は必要だろう
支社は、どうでもいいが
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

20/12/09 18:46

謝罪会見も欲しいな
決算の〈介護部門〉に良い事した。
経営改善の為に訪問の拠点分割402拠点、良い事した。
書いてあるんで非を認めさせて謝罪会見させて二度とこんな馬鹿なことはしませんっていう誓約書を書かせて、うちの上層部を首にする。
代々誓約書は受け継がれる。
また、社名の変更、ニチイ学館っていう社名は呪われているんじゃないかと思うんですよ。
寺ちゃんと愉快な仲間たちと言う社名の方がいいのでは？他に面白い社名があったら教えて下さい。
社名が呪われてるのかな。
社名変えたらみんな正気に戻るのでは？
他は俺達ニチイ学館じゃないとか？
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

20/12/09 19:22

コロナ対策
コロナに掛かって後遺症が出てしまった従業員は一生面倒みます。それくらいの事はやって頂かないとアフターコロナで訪問のリスク高くなっておりますので
コロナワクチン３ヶ月毎の無料接種とか
あれ３ヶ月しか持たんのでしょ？
年４回じゃないの？
インフルと一緒だから掛かっても症状軽くなるだけでは？
後遺症、本当に防げんの？
パートのおばちゃん多いんだから夫が駄目って言ったら辞めるぞ

うちの上層部、パートのおばちゃんに全敗中
2chの掲示板行ってみろよ。
パートのおばちゃん最強なのが分かるぞ
パートのおばちゃん曰く
「誰がヒートテック1枚位の手当てで訪問の責任者になるか」
間違って責任者になったパートのおばちゃん
「そうだそうだ」
パートのおばちゃん訪問の責任者にならんからなぁ。
これが敗因でしょ？
説得出来てないでしょ？
だから訪問の責任者不足
うちの上層部、ちゃんとした待遇しろよ。
敗因これなんだから
勝てよちゃんとパートのおばちゃんに
全敗、全敗、情けない
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

20/12/10 00:29

上層部の仕事は会議、ミーティング、打ち合わせ。
それで多忙…と思っている。
口だけ出して手は動かさず。
あーだこーだと余計な口を出し、無駄な仕事を増やし、本来やるべき業務が分からなくなっている。
部下には残業するな。自分は忙しいから仕方ない。
不要な方ばかりです。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

20/12/10 00:39

残業するな、ならまだマシ
残業つけるな。ゼロにしろ
だからな
サービス残業して売上上げろと言っているのと同じと気付いてないのか誤魔化してるだけなのか
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

20/12/10 00:46

ほんと、支店含めて上層部
全部変えるべきだ
そうすれば、現場で牛耳りパワハラ、セクハラなんでもありの信者達も淘汰されていく
そこからが、また一から出直しスタートだな
現場と動いてくれるヘルパーや介護職員達さえ残れば規模は小さくなっても、立ち直りはできる。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

20/12/10 20:00

パートのおばちゃんの士気向上策
①アフターコロナ対策の為に各種病院との提携
おばちゃんの家族は守る、コロナに掛かっても一生面倒みます宣言が必要
②訪問の責任者の手当はヒートテック2枚ぐらいと言われる方が多いのでユニクロとの提携？
③化粧品メーカーとの提携、コラボ？
④スーパーとの提携によりニチイ学館従業員のみ毎日セール？
⑤パラレルメーカーとの提携によりニチイ学館従業員のみのバーゲンセールを毎日開催
なんかこうおばちゃんがすげーいい笑顔で働ける会社にしないと無理

2016年3月決算　ー１５９億の赤字
おばちゃんの夜逃げが原因

2019年3月　保育士の大量退職
2018年4月東京都中央区の保育部門を巻き取るが1年も立たずおばちゃん夜逃げ

ニチイ学館の歴史はパートのおばちゃんの夜逃げの歴史
いい加減、上も気づけよ　おばちゃんの気分次第で業績乱高下するんだからうちの会社は
✕上層部vs俺たち
○上層部vsパートのおばちゃん
だからちゃんと認識しろよ、パートのおばちゃん敵に回してるって、あれはホントは味方なの
パートのおばちゃんが敵に回る
味方－1敵＋1　つまり2の損失
内ゲバやってる暇はない、内に敵を作ってどうする？
味方にしろ、だからみんな言ってるんだ
ちゃんとしたコロナ対策だけでもしろってな
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

20/12/11 02:19

凄いいいこと書いてるな
正にその通り
内部で足の引っ張り潰し合いしている場合ではない
ただ、どうしてもセンターのように何部門も入っていて、センター長を筆頭に下を潰すのが趣味な拠点は、どうぞセンター私物化して頂き、訪介部門だけは、どこか安くて小さな部屋か事務所借り直して、訪介部門分離したい。
訪介経費は、人件費と車両費以外は、そこまで必要無いような為、潰す為に従業員置いてるセンターに毎日いたぶられながら所属するより、分離した方が必ず儲かる。
ヘルパー達も伸び伸びと力を発揮できる。
そして、センターはセンター長の私物化してしまえばいい
分離後、部外者となるセンターが、いくら赤字になろうと知った事ではない。
理想でしか無いが、マジで思う
いがみあい、潰し合い多発のセンターは無駄で邪魔なだけ
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

20/12/23 00:47

移動支援撤退する
拘束時間長いし売上低くマスクはしねーし奇声を発す
メリットなくて感染リスクは高くやってられるか！
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

20/12/27 01:24

支店からの
売上！　新規！
攻撃が壊れたオルゴールに聞こえる。

利用者第一、売上は利用者あっての物だから、スタッフなんか後回し！
これ、支店長、マジで言ったのか？

だから、皆、離職する

利用者大事は当たり前だが、それ以上にスタッフも大事だろう
スタッフいなけりゃ一円も稼げねーし、この会社の勤続年数長い偉い奴は馬鹿しかいねーな
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

21/03/20 01:41

訪問介護立て直し無理だった
相変わらず、各所からの売上呪文の相手で時間を奪われ帳票作成まともにできん
結果、近い将来返納確実
金額は分からねーが数百万単位か
そして、また赤字は膨れ上がり、赤字会議も開催され全スタッフ壊れるまで恫喝の荒らしとサビ残、サビ出、売上呪文がパワーアップして強要される事だろう
そして、更に次の実施指導にも帳票作成できず、その時は業務停止で店じまいか
ただ、その頃には恫喝部門も高齢者となり居なくなる時期な為、恫喝でスッキリした気持ちを胸に老後をエンジョイしてるとこ、店じまいにより無職になった元恫喝サンドバッグ達から襲撃され老後の幕引きとなる
未来が浮かんだ
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[00124546] 従業員寮侵入下着撮影

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投稿者：ニチイ学館への質問さん

21/03/23 18:28

https://search.yahoo.co.jp/amp/s/www.tokyo-np.co.jp/amp/article/93069%3Fusqp%3Dmq331AQQKAGYAYyJtcnRkqD8ILABIA%253D%253D

これ、大丈夫なん？
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

21/03/24 09:03

あかん!やろな
解雇する意思が丸わかり!
国家戦略特区だから他のマスコミは騒がんけど
早く責任者責任とらな
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

21/03/24 09:14

解雇、リストラ、契約停止は日本人同士でもあり得る話だが、乗り込んで、従業員の私物を漁り下着や下着姿を撮影する行為は、他企業や一般人がやった場合、犯罪だと思うが、ニチイは、従業員宅に侵入okなん？
そのうち、日本人宅にも来そうじゃん
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

21/03/24 13:07

やだなぁ
そんな会社
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

21/03/24 13:16

やだなぁじゃないよ!
こんな事して許されるわけありませんよ!
本当なら犯罪ですよ!事の真偽を確認したんですか!
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

21/03/24 13:18

こんな事今どき出来る?
本当に事実なのか?

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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

21/03/24 13:21

ありえない。間違いなら名誉毀損
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

21/03/24 14:37

東京新聞の記事
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

21/03/24 18:20

これ事実だったら国内法律では犯罪
外国からの悪印象推進
フィリピンからは特に悪印象
日本は世界に対するイメージダウン
ニチイ一社だけの問題ではなくなるかもしれん内容だな
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

21/03/24 19:28

国家戦略特区に指定されてる地区で雇っていたフィリピン人の稼働率の低さを国からニチイが指摘された。
そして、206人のフィリピン人の契約更新をしなかった。
契約更新しない為の粗探しをする為に、フィリピン人達のシェアハウスに抜き打ち訪問し、下着姿で過ごしてる姿や干してある下着を撮影し外出中のフィリピン人の荷物を漁ったりし、関東、関西、名古屋の実働部隊達が本社に報告し、自宅での待機中の態度が悪いと言うのを契約更新しない理由として、使った感じのようだ。
稼働率が低いのはニチイが仕事を取れない為、赤字減らしの目的があるんだろうと記事には書かれている。
赤字減らしが目的から、普通に国と本人達に話して契約解除しとけば良かったんじゃね？
下着撮影と荷物漁りの意味が分からん
第三者管理協議会ってとこが事実関係調べ問題あれば指導してくらしいな
着実にイメージダウンと赤字拡大を会社自身がやってる内容だ。
この記事が事実なら、マジこえー組織だ。
フィリピン人の行方不明者も何十人か出してるようだしな。
金の為なら何やらかすか分からん
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

21/03/25 07:27

東京新聞というより望月●●子の記事。
間違いなら名誉毀損、営業妨害。
他マスコミが報じないのは何らかに忖度してるから？

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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

21/03/25 14:25

他マスコミは詳細分かるまで様子見か？
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

21/03/25 16:37

今後も続くと思います。
この話題
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

21/03/25 22:00

内閣府、東京入管、労働局、関東経済産業局により構成してる国家戦略特別区域法で設置した第三者管理協議会まで記事に出てっから、ただのデマでは無いだろうしな
数年単位で、この話は続くと思うぜ
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

21/03/26 04:46

そう思う。
ニチイは大変な事をしでかしちまった。
このやり方ってある意味会長時代の社風
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

21/03/26 07:56

この時代に…絶句
記事には在宅勤務の態度や服装調査を、と
書いてある。フィリピン人だからやったのか?
日本人社員にはやらないでしょ!普通
明らかに差別行為ですね。
日本人従業員2名一組とあるがまさか男性では
ないよね!
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

21/03/26 10:26

ニチイは定期的に事件やらかしてニュースに
なる。これは単にガバナンスの問題では
無いでしょうね。企業のDNA?

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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

21/03/26 15:08

真っ先に金の増減が最優先な慣習が一番でかいだろうな
金の為なら何でもやれみたいな指示をし、トップも中間（支社・支店）も、その行動を実行に移した場合の結果を予測すらした事がないのだろう
普通、人件費削減するにしても、従業員宅への無断侵入はしない。
もし、行った社員が男だった場合、不法侵入以外にも、ストーカー規制法、ワイセツ行為強制（下着撮影）、準強姦疑い（二人がかりで抵抗できない環境）とかも挙げられてくるかもな

第三者管理協議会が、どう判断するのか
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

21/03/26 15:15

https://search.yahoo.co.jp/amp/s/nlab.itmedia.co.jp/nl/amp/1901/08/news137.html%3Fusqp%3Dmq331AQRKAGYAa7ysvnO5LDKqwGwASA%253D

一年前には、「外国人スタッフな為、気遣い不要」と宣伝して批判受けた事もあるみたいだな
この会社の上層部や指揮してる奴らの思考やばいぜ
何も考えてなく、金を崇拝して金に左右される宗教団体の信者達みたいなイメージだ
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

21/03/27 23:06

2年前ですね、その企業思想に世間があきれた
のは…何も反省どころか変わらない。
上層部総入替えしないともう無理な状態。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

21/03/27 23:08

真面目な話、腐ってます、この会社。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

21/03/28 07:42

これ以上恥をさらさないでください。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

21/03/28 18:41

https://www.jprime.jp/articles/-/14352?display=b&_gl=1*a88731*_ga*TGNUMm52aXBnM2VnQ3BvU2ZUZEVkSEM0UVdhMTFJU3A1T0R2YXN1UlFHelJncmduR3Y1WUtmVFpINGd5R2JpaA..

介護ホーム施設長、利用者に「ここはフィリピンパブ！」エグいセクハラを被害者が暴露
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

21/03/30 01:40

今回の抜き打ち検査は本社の上層部は
知っていたのか?だとしたらもう救いようのない会社と言える
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

21/03/31 00:11

抜き打ち調査した内容を本社に報告し。
と記事には書いてあったから、指示したのは本社だろうな
そして、本社としては、フィリピン人が、どんな下着を着用しているかも必要だったのだろう
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

21/03/31 08:27

最低!吐き気してきた。
担当事業部の顔見れない、さらに上も
辞め時かなぁ
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

21/04/03 05:52

相変わらず超ブラック!再上場?ありえない
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

21/04/03 22:08

介護保険ビジネス企業の中ではネームバリューなど勝ちとったものもあるがこの10年ほどは赤字と人材不足に悩まされ次々に新事業を立ち上げたけど１つも上手くいってないという悲しい状態。その１つがこのサニーメイドサービス。特区絡みだから政府にやらされたのかも知れないけど、いきなり何百人もフィリピンから連れて来たのに需要は掘り起こせず。宣伝すれば人種差別広告で炎上。経営手腕を疑う株主排除と相続対策を一気に解決させる上場廃止。迷走に迷走してるとしか思えん。辞め時だ。
介護と医療事務だけやってたらよほど安定してたんじゃないかな。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

21/04/04 06:40

この事業のプロセス見てますが、他赤字新規
事業と比べても最低中な最低。
とりわけ担当事業部にまともな人材を配していない。事業と言うよりお遊び。
ほぼ100％が同じ事を思っている。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

21/04/05 17:42

これだけジェンダー格差が問題になっている
時代にこれだけ堂々て差別する会社って
ありえない。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

21/04/05 18:06

会長は確かに女性登用を基本とした企業を
創った。しかし本当の女性の力を認め差別の
無い企業なのか?はなはだ疑問?
むしろ逆ではないかと思う!
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

21/04/06 10:41

また書かれてたよ、東京新聞、望月衣塑子、
やはり人権の軽視だな
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

21/04/07 00:27

https://www.tokyo-np.co.jp/article/96019

読んだ。
この問題は、俺たち日本人の外国人からの印象の為にも徹底的に追求して欲しいぜ
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

21/04/07 02:05

ニチイの体質は変わらない。この問題は徹底的に追求されるべき!
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

21/04/07 02:16

さすがに国会で質疑された。他のマスコミも
取り上げるでしょう。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

21/04/07 02:30

2年前の差別広告も今回の件も、管理者は
ニチイプロパー。それなりに出世はしてる
けど著しく社会常識が欠如?亡き会長の
負の遺産はまだまだ終わらない。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

21/04/07 05:48

この会社はやらなくてもよいことをわざわざ
やって問題を起こしている。よほど頭の悪い
集団と言わざるを得ない。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

21/04/07 21:33

このフィリピンの件は支店以上が所属する労働組合が
関わる、はずだけど・・・なんかね・・・

ニチイでの労働者の権利って他とは違うんだなきっと。
さすがリーディングカンパニーとその眷属
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

21/04/09 07:20

これ、どっちかつーと危機管理じゃね?
一番弱いとこやな（笑）
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

21/06/21 18:38

https://tokunaga-eri.jp/19311.html

追加記事ありました。
徹底的に追求して欲しい。
外国人だけでなく日本人も使い捨てされてますし、ニチイは国籍関係ないです。
人を消耗品か何かと見てます。
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[00125020] 内線表にいない

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投稿者：ニチイ学館への質問さん

21/04/17 12:21

あれ？Ｈはどこに行った？
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

21/04/18 20:36

どっちの？
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

21/04/23 00:21

クビ？
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

21/04/27 14:00

上が変わっても、休職者がいるような本社の部署は基本パワハラ体質なの変わりないでござるな
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

21/04/30 20:14

パワハラは本社だけでは無い
支店から現場へ、更にすげーパワハラが多発している
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[00126884] こういう時、どうやって乗り越えてますか、、

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投稿者：新人クラークさん

21/06/19 23:45

私はニチイ学館に就職し、常勤で総合病院に配属され働いているものです。入院会計を担当しています。
当然ながら覚えることが多いため、毎日自宅に帰って解釈本を見て勉強し、マニュアルをつくりながら初めの1ヶ月は流れと算定ルールを必死に覚えてお会計を出す所までなんとかたどり着けました。だんだんコツを掴めてくるも、見たことない算定ルールに日々戸惑ってしまいますが、のんびり調べている暇もないくらい業務が残っているため毎日自宅での勉強が欠かせません。ありがたいことに教えてくださる方もいるため、自分なりに作ったマニュアルで2ヶ月目にはスムーズにお会計が出せるようになってきました。そして自分がやるべき仕事の流れも分かってきて、これからも日々努力を続けよう！と思ったときに、ひとり立ちという事で他の病棟に1人で入る事になりました。元々いた病棟とは科が違うため入力の内容が変わってしまい分からなくなってしまいました。これからここで頑張ってくださいと言われたのですがやっと掴めた頃に科がちがう独り立ちはすごくきついです、、何より病棟の雰囲気が怖く、ガン無視など、、急激な変化に今までできていた仕事のミスが増えメンタルがやられています、、科が変わると内容も変わってしまいますし、分からずきこうにも忙しさのあまりイライラされ私には向いていないのかな、私覚え悪すぎだろと毎日悩んでいます、こういう時どうメンタルを保てば良いのか分からず挫けそうです、、
皆さんどう乗り越えていますか、？
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信さん

21/06/19 23:57

似たような状況で、先のスレ、被害の集いにも書いてますが、身体半分、日によっては二拠点に行かされています。
今までは、管理者やS責として名刺も使え男でも肩書きでなんとか入れるケアもありましたが、今は、ただの男ヘルパーに無断降格され、信頼関係作る間もなく拒否られる前提で初利用者の訪問してます。
この内容と質問者様の内容の共通点は、急に全く違う環境に変え働けなくする、もしくは過小業務しかやらせないか放置、無視かのパワハラです。
私は、この件で、無断不当に減給されたのもありますし、退職覚悟で、労基と共に、失業保険で粘りながらパワハラにより本来なら働けた期間を潰された分の補償請求をする予定です。
場合によっては、少し金もかかりますが、ごねる場合提訴も考えていきます。
相手は総勢8万人の大企業で、こちらはチンケな一人ですが、なんとか僅かな金と時間は確保し納得するまで戦います。
業界一位が、これでは他も似たようなもんでしきら、戦う癖をつけておきます。
泣き寝入りこそ、ブラック企業が一番喜んでしまう行為です。
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投稿者：とおりすがりさん

21/06/21 00:00

医療事務はわからんから、詳しい人来ると良いね。

まぁ、頑張った分賃金が増えるならそのまま続けてもいいけど、報われないなら他に行くほうが良い気がしますね。

職場環境は、一人の力では無理があるでしょうし、そこの責任者次第なので改善の見込みないなら無理は体に毒です。

根性とか、頑張りとか、出来る範囲でならわかりますが
管理された状態で自分が尊重されてないなら、それはただ自分を苦しめるだけなので
精神病むのは時間の問題ですよ。

お大事に。
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