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笑えばいいと思うよw
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サービス出勤してんじゃね
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腰痛と足の腫れは辛いですね。。。

でも、すみません、管理者の立場としては、この人員不足の中、やっと来てくれたスタッフなので手放したくないのが正直なところだと思います。まだ、訪問に来て数日。残念でなりません。

ところで、訪問介護に登録する前の面接で、体調の事と疾病の事を言い、訪問介護に適しているのか、続けていけるのかを相談しましたか?
(ちなみに、わたしは持病を言った上で雇用されました)

スタッフの体調相談や家庭相談、仕事でのメンタルケアも、管理者の役割とわたしは認識しています。
その状態であるならば、すみませんがお互いの為にも、訪問介護はお勧めしません。
若しくは、面接時に、いい事ばかり言われ、言いくるめられましたか?
それとも、支店のみの面接だけで、管理者との面接はなかったとか。。。それだと管理者は持病を知らない可能性があります。

後者であれば、支店との連携が悪い可能性があるので、管理者に成り行き等から説明した方が良いかもです。

良い管理者ならば、一瞬がっかりはしますが、直ぐに体調を気遣ってくれますし、サービス調整してくれるかと。
あとは、あなたの一方的な意見だけではなく、現状を踏まえてきちんと誠意を持って管理者に相談してみて下さいね。
勿論、何かしら言いくるめられ引き止められると思いますので、そこは意思を貫くか、管理者に相談した上で主治医の診断書を提出するしかないかと思います。

どうか　お大事にして下さいね。
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あさひさん
気をつけてください。
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あさひさんの返答が残っていて、いつもこの掲示板を見るたびに
「このような方の下で私も働きたい。このような部下への気使い
ができる上司であれば、ちょっと位のサビ残業や休憩時間中の
電話番くらいで労基署や労組へ申告・相談なんてこともしないし、
イイ気持ちで仕事に集中できると思います。
あさひさんと一緒にお酒がのめるのであるならば、
きっと盛り上がって、おいしいお酒がのめそうです。

私、今日は仕事で今休憩時間中です。
私の拠点のバカ２人は絶対に朝からパチンコですよ！
（一昨日の夕方に、携帯サイトからパチンコ屋の出玉情報を
見てニヤニヤしていましたからね！
１０万円大勝ちしても自慢話ばかりで聞き飽きました）
しかし、休日は労働者は何しても法的には許される権利ですから
それが悪いとは言えませんが、
しかし、超無責任者が2人いる拠点の下っ端の私たちに
その全てのツケが廻ってくるので、
イライラいて休憩時間に書き込みました。
「しっかり１時間休憩させていただきます！」
これで、少しスッキリしました。
・・・乱文失礼しました。
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別事業所で介護事務として働いているものです。
利用者様の利用料金とヘルパーさんのお給料は入ったサービスの内容と時間によって決まります。
あらかじめ決められたのが身体4でもなにか事情(たとえば普段は買物同行をしているが、利用者様の体調が悪くヘルパーが代行で買物に行ったect･･･)があれば身体3生活1でつけることがあります。

ただ質問者様のお話しだと微妙ですね。
業務確認書に身体3生活1で書いているのに身体4で請求が行っていれば｢詐欺｣になりますね。
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