投稿者:参考に さん
09/07/09 05:19
実力主義と聞いているのですが評価方法は?
月次の営業成績によるインセンティブ評価制度があります。所属教室の予算金額を達成した場合に支給されます。予算達成に所属スタッフがどれだけ貢献したのかにより、個人契約金額の3%が月次報奨金として給与と同時に支払われます。入社したてでも、自分の働きに応じて給与金額はアップできます。(2007年4月現在)
また、個人のスキル(所持資格、IT知識、会社への貢献度など)による職種別のグレード評価もあり、社員の実力次第でどんどん高い評価を得られます。総合的な評価が高い社員は、年俸社員に推薦されます。年俸社員は、本人と上司が相談の上で目標を設定し、仕事の成果に対する評価を行っています。その評価が直接給与、昇給などに反映される仕組みにもなっています。また、同じ仕事をする場合でも、スキルや経験によって仕事に求められるレベルは異なります。個人に合った目標を設定し、その目標に照らし合わせて評価を行っていきます。
なっとく!
いまひとつ
この記事を違反報告する
19 人中、8人の方が、「なっとく」の口コミです。
投稿者:入会したてです さん
09/08/15 02:23
批判ばっかりですね。
アビバクラブってやつの料金は入ったとき、いりませんでしたよ。これってなぞ?
インストラクターもJAVAとかできる先生がいるそうで、
がんばったら、そこまでしたいな。と考えていましたが、
どうなんですか?
あと、イラストレーターとか。
なんか、情報処理技術者試験を取得されているスタッフが4人中2人いるそうで、なんでもきいてくださいって、いわれて、
入会しました。
私のコアな質問もいいかんじでしたけど。
こんなに悪評とは!
上がだめだめなんですか?
口コミ掲示板の便利な機能を利用するには会員登録が必要です。
>> [無料] 会員登録
>> ログインする