パソコン教室 アビバの口コミ情報（1,617件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナ

私は、春日（オードリー）風に・・・



はぁい♪春日ですよぉ、今日は僕に会えてよかったね^＾

皆さぁ〜ん、今日も、アビバに追加契約されに行くのですか？

あ、そうなの、アビバのあとは、いつも用事を入れているって？

正解だぁ〜、感心感心♪

え、あなたは、アビバに行く時は、金目の物を持参しないって？

なるほど！えらいにゃぁ〜♪

え、今日は教室間違えたかと思ったんですか？何で?

入口に知らないスタッフがいて、また変わったらしい？

またって？う〜ん？

ご苦労様だにゃ！

そうだ、名案がある！授業後もイヤホンとらないで帰りたまえ！

それじゃぁ、また、

ばぁい♪
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口こみの返信へ
低能を非難しているあんたも褒められたもんじゃないね！
硬派気取りか。ゲイか。ホモか。
ＫＹで相手にされない誹謗中傷マニアか。
洒落の分かるさくらさんを見習え！
雰囲気が暗くなるから出てゆけ！
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あはは！
『坊主憎けりゃ袈裟まで憎い』ですか？

全国網羅、２００校を信じて、実際教室のない沖縄に転勤したら、アビバはその生徒になんて言い訳するんだろう？と思いますね。

最近無料講習に来たひとに、３０万円をなるべく現金でお願いしますと迫ったそうです。

多分、今日もニコニコ現金払いの客のほうが、ローン利用の生徒より、取りぱぐれがないからでしょう。途中で、債務整理や自己破産されると、商売にならないからとの方針かな？

現生徒さん、お気の毒です…
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アビバカさんへ

まだ回数が残っていて、追加の話をされるようであれば『インストの質もあるいのに、追加しない!もし次に追加を仄めかしたら、解約する!』と言えば、3・4ヶ月…下手すれば卒業まで追加の話はされませんよ。
と、攻略法です(笑)
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この春までインストしていたものです。

実は自分がいる頃に経営状況の悪化が表面化していて教室統廃合・人員削減と新卒を取らない（内定取り消しした？）と経営側が言っていたのです。

ですので、自分としては今回の記事に少しビックりしました。
実は新卒を取っておいて、あとで切るとはまさにこの会社がやりそうな事。社内の人間にまで嘘つくとは…。

自分は入社して本当に後悔しましたので、今回の新卒の子たちには逆にこの会社ですりつぶされずにすんだと、前向きに捉えて欲しいです。
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＞トクメイさんへ

お前も元アビバ社員か。

価値のないヘボ資格を生徒に勧めて
生徒から散々金をむしり取ってきた詐欺師のくせに
しゃしゃり出てくるなよ。

人の痛みなど分からない奴が、アビバで働いているということ。

人の痛みがわかった時には、時すでに遅し。
たくさんの生徒が傷ついてしまってる。

元社員ならこの場を借りて謝罪しろよ。


何が業界最大手だ。何が個別指導だ。
ただの高額な有料自習教室だろ。

アビバのインストは授業中にもかかわらず、
無駄話は多いし、指導能力もＩＴ知識も低レベルだし。

早く帰りたいのにしょうもないアンケート書かされたり、
必要ないのにアビバクラブの入会を勧められたり、
追加契約を迫るカウンセリングをさせられたり、
何もかも一方的じゃないか。

だいたいアビバの社員は非常識にもほどがある。
まともな社員教育を受けてないからだろ。

まぁ社員や生徒を大事にしない会社なんて
いずれ社会から消えることになるよ。

せいぜい、今のうちにぬるま湯につかっておけ。
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＞引っ越し費用も、アパートの初期費用の一部負担もなし

とありますが。

人づてに聞いた話ですが、これ一部の社員のみ会社から援助されてるそうですね。
地方から無理やり連れ出して来た子に対しその援助が出ない意味が分かりません。

ましてや入社したばかりの新人ですよ？右も左も分からず不安だらけだっただろうに・・・


＞昨今、インストラクターの資質が不足しているとのクレームがあるので、今年は厳しくいきます

これは昨今ではありません。昔からずっとです。
最近はＣＭも滅多に放送しなくなりましたね。

今からどんなに会社の体制を変えようとしてももう遅いと思います。
せめて今受講してらっしゃる方にちゃんとフォローを済ませてから倒産してください。この会社に関わった人たちが不憫でなりません
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トクメイさんは、アビバに採用応募は営業ばかりになるから
やめた方が良いと、以前から警告してくれた元社員さんですよ。

ご自分も無理な追加契約させることができないので退職したそうですので、まっとうな考え方の元社員さんです。
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＞さくらさん

お言葉をかけていただき、ありがとうございます。ただ、アビバに籍を置いていたので、詐欺の片棒を担いでいたのは事実です・・・。

匿名希望さま、アビバで不快な思いをされたのだと思います。
今の私が申し上げても説得力も実際の効力も無いと思いますが、この場を借りて謝罪いたします。申し訳ございません。


今回の試用期間切りのニュースが出た事で、入学や入社を考えてくれ人が増えるといいのですが、こういった情報がすでにネット中心に流れているので、（言葉は悪いですが）情報弱者の方に行き届かない事が心配です。

自分も中途入社にあたり社の情報を集めずに内定を受けてしまった事を今でも悔やんでいます。今後マスコミ等が積極的に取り上げてくれればと思います。
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＞トクメイさんへ

こっちこそキツイ言い方して悪かった。
すまん。


俺がアビバを卒業する３ヶ月前に、
俺が通ってた教室に配属された女インストは嫌いではなかった。

俺より年下だけど優しくて可愛くて、
本当に話しやすいインストだった。

その女インストは俺のカウンセリング担当ではなかったので、
悪い印象がなかっただけかもしれないが。


これから、転職するのか結婚を考えてるのか知らないが、
トクメイさんも頑張れよ。
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こんな情報も見つけたよ・・さんの口コミを見つけた私がびっくり
「私がよそのブログに書き込んだものです」
皆さんのご意見などを読ませていただいて、アビバがもともとかなりの
就職ブラック企業として、話題になっている事などを初めて知りました。
「え？そんな事も知らなかったの？」と、笑われるかもしれませんが
私も「トクメイ」さんが心配されている「情報弱者」だったのかもしれません。
ただ、ひとつ・・・私・・・。嘘を書きました。親友の娘ではなく
「私の娘」です。ごめんなさい・・。
そんな「私の娘」は親に多額の出費をさせてしまった事などをかなり苦にしているようです。

本人が立ち直ってこれから先を大事に考えてくれれば、親は我慢できます。
しかし、彼女自身が失ったものは大きいと・・・。
そんな夢みたいな事言ってるから・・と笑われるかもしれませんが
「パソコンが苦手って言うたくさんの人にわかりやすく、優しく
教えてあげられるインストラクターになりたい」との彼女の中学生の頃からの
夢は脆くも崩れ去ってしまいました。

会社は「法律には触れていない」とか、「本人が挫折しただけ」などと
言い訳するかもしれません。
本当は私がこういう場で語ったとしても、会社にとっては「屁でもない」事
かも知れません。実際に残った社員達には「書き込みやアンケート、
問い合わせなどに答えないように・・・。生徒さん達の迷惑になるから」との
お達しがあっているようです。でも、このままでいいのでしょうか？
心から傷ついた人はどうすれば良いのでしょうか？あんな会社に
かかわったのが運のつき・・・なのでしょうか？
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公益通報者保護法という内部告発者を保護する法律が２００６年４月１日から施行されています。

会社の不正は、発覚するものです。雪印や、吉兆、三菱自動車など、自社の利益を考えたばかりに、今は倒産や信用低下で株価も下がり自業自得です。

でも、勇気ある内部告発で、数えきれない多くの消費者が、正しい選択ができます。
私も三菱自動車でしたが、車検ご整備士からブレーキのリコールが出てましたから交換しました、事故にならなくて良かったですねと報告されました。ブレーキって？何で？リコール？？？

そうです、リコール隠しだったのです。死亡事故も発生しました。
http://www.zushi-kaisei.ac.jp/activity/study/inconnu2004/mitsubishi.html

ずいぶん前の２chでも、アビバは社員の引っ越し費用を負担しないと書き込まれていました。

アビバの生徒にも、規約には、アビバで知った内容を外部に漏らすなと規定があります。そのくせ、友人・知人を紹介してくれたら、キャッシュバックをすると、授業中に教室長が、一人ひとりにキャッシュバックのパンフを候補がいるか聞いてまわっていました。

こんなとこ、紹介するものか！目先の紹介料有りでも友人等は巻き込みたくないと思ったものでした。

お嬢さん達、今回の新聞掲載の当事者だったのですね。
新人の弱い立場を利用して、言いように振り回されて…

新聞を読んでひどい話だと思いました。部屋を借りたことなど、
実損が出ているのですね。許すことなど、できませんね。
どういう了見で、アビバは新入社員を切ったのか？
検証してもらい、慰謝料も含めて裁判して欲しいです。

お嬢さんのことで心配ですね、出鼻をくじかれたかというか…

でも、ここは、踏ん張りどころ、たくさんの協力者や理解者を得て、現状打破して下さい。さっき、テレビでNOVAの社長に破産管財人が２１億円請求したというニュースが流れてました。

NOVAは倒産したけれど、アビバはまだ存在します。アビバが和解を求めて、再雇用するなどの話をしてきたとしても、飲まない様に。
アビバを懲らしめて下さい。応援しています。
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http://hoku-sei.cocolog-nifty.com/union/2009/08/post-042a.html

当事者の方々、ユニオンに協力求めて欲しいです。現社員さんも自分の為に…


ＨＰより

アビバが退職強要」の読売記事から・・・

よくある相談のケースとして労働者の権利を考える


今日の「読売新聞」記事について、メディアからの問い合わせがありますが、当ユニオンではこの件はつかんでいないのです。

しかし、同様のやり方で大量に解雇を選択させているケースがあります。

ですから、大変よくやられるケースとして、ちょっと考えてみたいと思います。

まずは記事をご覧ください。

読売の記事の内容

記事は以上です。
この記事からだけだと、詳細はわかりませんが、わかる範囲で考えてみると・・・

■試用期間とは？
よく「試用期間が半年あって、その間だから解雇と言われても仕方ないのでしょうか。契約書にもそのようなことが書いてあるし・・・」という相談です。

試用期間は長い場合は1年などとしている場合があります。試用期間と理由として、契約内容を一方的に不利益に変更したりすることは認められません。

民法上からすると、試用期間は2週間まで。それを超えれば正規の雇用契約と考えて間違いありません。

■会社の経営状況が悪くなったら、解雇、もしくは労働条件の変更を一方的にできるか？

このような理由での解雇も認められません。
正規切りも激しく進み始めていますが、経営状況を持ち出す会社の多くで、「整理解雇の4要件」（注１）が守られていない場合がよくあります。

そもそも、「経営状況が悪くなった」という言葉だけで、納得いく資料などの提示がされていたのでしょうか？

現在団体交渉を進めているある企業の正社員解雇の事例でも、経営状況がよくないので、転籍するようにと話したが、合意できなかったので解雇したと会社は主張しますが、労働者には経営状況について何の開示もありません。

これでは、経営者が本当に真実は話しているのかさえわかりません。

また、正社員として採用しておきながら、「経営状況が悪くなったから」と言って、一方的に契約社員になれなどということも認められません。

賃金を下げられる、シフトにいれられなくなるなど、労働条件の一方的な不利益変更は契約違反であるし、労働者の生活の維持を著しく困難にさせる行為で到底認められることではありません。

■不当な解雇は撤回できる
不当な解雇は撤回を求めることができます。もちろん、撤回を実現させれば、その間の賃金支払の責任も経営者は果たさなければいけません。

このようなケースで要求を実現するには、労働局など行政機関と労働組合が力を合わせて、企業の違法・無法を告発し、解決していくことが必要です。


声をあげた労働者の勇気に敬意を表し、注意深く見守っていきたいと思います。


また、当ユニオンにも同様のケースで様々な企業の労働者から相談が寄せられています。

労働基準法違反の働かせかた、労働基準法以下の労働は認めない、こんな立場で人間らしく働ける職場と地域を作っていきたいと思います。


2009年8月13日 (木) ユニオンの毎日
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http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1116459476

ヤフーの知恵袋で「ユニオン」と検索しました。アビバの不当解雇事件の参考になればと思い…
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私は以前アビバから内定を貰っていました。
結論を先に言うと入社一週間前に入社しても自宅待機と言うことを言い渡されて内定を辞退しました。
私は内定を貰った後に体調を崩して入退院を繰り返してしまい、会社からはMOS エクセル・ワート゛、P検をとるように言われていたのですが難しく、人事の方に相談したらまず学校を卒業することを優先してその後からでいいからといわれました。
しかし入社2週間前になってあなたは入社の資格に至っていないというメールが届き、電話をかけて事情を聞くと資格を取れてないからと言われて、学校を優先にしていいと言われたことを聞いてみたら景気が悪くなったからと言うことを言われて、結局上に書いたとおり内定を辞退することになりました。資格はMOSは両方とも取れたのですが…P検が間に合わずに取れなかったせいで入社が出来ませんでした。
入社の資格に至っていないのは私が悪かったとしても、もっと早くに伝えてほしかったです。
今回ニュースで流れていた方たちは本来なら同期で入社しているはずだった方たちだったので、かわいそうに思います。私は内定を辞退して良かったと思わず思ってしまいました。
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病気というアクシデントに見舞われご不幸でしたが、
”災い転じて福となす”ですね。

こう言わしめるのも、アビバの不当解雇報道ですが、アビバの経営陣はサイテーですね。
ほんと、こう言ったらナンですが、縁がなくて良かった。

同期であった今回の新人さん方の諸問題が、早く終結して新たにステキな人生を開拓して行けます様想っています。

”苦あれば楽あり”、人生には時として、困難な壁に突き当たりますが、ひるまず果敢に挑戦してほしいです。
渦中では大変だったかもしれないが、悩みながら、またあがきながら、暗中模索して解決できると、いつのまにか、体力も免疫もついているのではないでしょうか？


茨木のり子の詩です

「自分の感受性くらい」


ぱさぱさに乾いてゆく心を
ひとのせいにはするな
みずから水やりを怠っておいて

気難かしくなってきたのを
友人のせいにはするな
しなやかさを失ったのはどちらなのか

苛立つのを
近親のせいにはするな
なにもかも下手だったのはわたくし

初心消えかかるのを
暮しのせいにはするな
そもそもが ひよわな志にすぎなかった

駄目なことの一切を
時代のせいにはするな
わずかに光る尊厳の放棄

自分の感受性くらい
自分で守れ
ばかものよ




茨木のり子

「知名」

他のひとがやってきて
この小包の紐 どうしたら
ほどけるかしらと言う

他のひとがやってきては
こんがらがった糸の束
なんとかしてよ と言う

鋏（はさみ）で切れいと進言するが
肯じない
仕方なく手伝う もそもそと

生きているよしみに
こういうのが生きてるってことの
おおよそか それにしてもあんまりな

まきこまれ
ふりまわされ
くたびれはてて

ある日 卒然と悟らされる
もしかしたら たぶんそう
沢山のやさしい手が添えられたのだ

一人で処理してきたと思っている
わたくしの幾つかの結節点にも
今日までそれと気づかせぬほどのさりげなさで
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以前から書き込みをしている元社員です。

書き込みの中に結構きつい事が書いてありますが、正直入社する前なんてアビバと言う会社の状況なんてわからないですよ。
インストラクターに憧れて入社するのですから・・・。

これから頑張って行こうと言う意志をメチャメチャに潰すような会社なのですよ。アビバって。

皆さんの書き込みを見ていると自分がいた頃よりもひどい会社になっているのではないでしょうか。
とにかく社員は（その中でもまともな考えの人）相当苦労していますよ。今更自分が改めて書きこむことも無いと思いますが、とにかくひどい会社です。
生徒さんで被害に合われた方も多いでしょうが、社員も相当ひどい目に合っているのは事実です。
社員・元社員に対しての批判もあると思いますが、想像以上にひどい目に合って辞めている社員（元社員）は多いと思いますよ。
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みなさんのご意見やアドバイスを読ませていただいてとても心強く、うれしく思っています。
実は先日、労働局に相談してみたのですが、「明確な法律違反とそれを証明するもの」がないと、追及はむずかしそうでした。ただ、電話で相談を受けてくれた係りの方が
「法律に触れていないから、何もできないだろうと
高をくくっているような企業は、団体で専門家を味方につけて賠償を請求するくらいの事をしないと（非道な事をしたら、お金を払わなければいけないと身にしみてわからせないと）同じ事を平気で繰り返すだろう。正直言って、当事者やそのご家族の憤りをこのままにして欲しくない」
という内容のお返事でした。
正直な所、娘の同期の方やそのご家族の中には
「あんな会社にかかわったのが失敗だった、思い出したくもない」とおっしゃっている所もあるようです。
時間はかかるかもしれませんが、何らかの形で連絡をとってみたいとも思っています。

でも、何とか立ち直ろうと踏ん張っているのを応援してやりたいという思いの方が先です。
皆さんのご意見や、お心使いに感謝しています。
このページを読んだ娘も「同期になるはずだったお嬢さん」の書き込みを真剣に読んでいました。
親子で、励まされています。本当にありがとうございます。
皆さんのアドバイスをいただきたいと思う事や、お聞きしたい事があったりする事もまたあるかと思いますので、このページはお気に入りに入れて、拝見させていただきたいと思っています。

・・・出来れば、みのもんたの「朝ズバ」ででも取り上げて貰えたら、たくさんの方に今回の事件についてもっと考えてもらえるのにな・・なんて、ちょっと思ったりしています。ホームページでもあれば、書き込んでみようかな・・なんて。
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＞転写にびっくり改め「娘の母」です さん

その娘さんと間違いなく同期の者です。

自分は正直この会社とは一切関わりたくない気持ちで一杯なのですが、心中ご察しします。
社会全体から見ると、こんなことは「小さな事」で済まされるかもしれません。
しかし当事者からしたら堪らなく辛い現状ですよね。

お母様には今回の事件の一番の被害者として、出来るだけ、頑張って欲しいと思います。
思った様に上手く行かない事も多いかと思いますが、自分は陰ながら応援していますので。

自分自身この会社で沢山辛い思いをしましたが、無事に次の仕事も決まりとても充実した毎日を送っています。
アビバが憎い気持ちも分かります。応援もしていますが、あまり過去にとらわれずに、娘さんともども毎日を楽しく過ごしてくださいね。
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＞実際に残った社員達には「書き込みやアンケート、
問い合わせなどに答えないように・・・。生徒さん達の迷惑になるから

生徒の迷惑になるって…!?
どの口が言うの？新聞報道には心当たりがないとでも？
闇に葬るつもりなのか？

なし崩しにしてはいけないと思いますよ。
ベネッセの株主総会後に解雇が言い渡されたのでは？
それだとしたら、株主からの質問をかわすための時間稼ぎだったのかも。

ちなみに、

2009年06月29日 第55期定時株主総会開催 於 岡山


2009年07月06日 株主説明会を開催 於 東京


新しい職場を見つけながら、今回の事でのアビバのやり方に非がなかったのか、第三者機関からの報告を聞いてみたいです。わが子のことだから一生懸命になられるとは思いません。

こんな非道なやり口を負かり通してはいけない！わが子の事でなくてもそう思います。

私は、世の中の不条理を経験してしまった娘さんに、世間はまんざら捨てたものではないと思える結果になるといいなと思っています。
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＞その娘さんと間違いなく同期の者です。さんへ

そうですか、今は充実した日々を送られているとのことでとてもうれしく思います。
東海地区に配属された男性は5名でしたね。
そのうち、現在も残っている方は確か1名でしたね。（契約社員としてだそうですが）

おやめになった4名の中のどなたかは存じませんし
詮索するつもりもありませんが、「今、充実している」との
言葉に励まされる思いです。

娘も公的機関のパソコン教室でインストラクターの仕事を
はじめました。
今の所、正社員ではないけれど新社会人一年目の前半を
やや無駄にしてしまった感のある状態ですから
何事も経験・・・。社会で働く事をきちんと学ぶ為にも
いい機会だと思っています。

私も私にできる事をいろいろと模索しています。何が出来るか
何も出来ずに唇をかむだけか・・・。今はわかりませんが、
「悪いことをしたら謝る」という、幼稚園児でもわかるような
事が実践できない企業は一日も早く、なくなってくれれば
良いと・・（少し過激ですか？あそこで働いていらっしゃる
方々の中にも真面目に日々悩んでいる方もいらっしゃるだろうに
少し熱くなりました。ごめんなさい）

言い換えます。真面目な会社に変わってほしいです。
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私もアビバで、学んできました。
確かに、営業活動みたいな事が、多かったと思います。
誰か習う人は、いないかとか何回も聞かれました。
値下げした時インストラクターが、安いよって平気で
言うから言ってやりました。
生活に追われてそれどころじゃない人もいますし決して
安くは、ないです。
と言ったら黙りました。
自分達は、働いて給与を貰っているから感覚が分からない
ではないでしょうか
それと、最初の頃別のコースを進められそんなに頭を使わないし
簡単だからとかいいように説明し契約しました。
支払いが、増えて大変でした。
いざその講座が、始まったらちょっと教えて後は、自分で・・
えー全然わかんないよ
簡単って言うからって文句言ったらいいと思って勧めたでしょうねで終わり・・
今思い出しても、怒りがこみ上げてきます。
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そのとおりだな、でも生徒によるけど?がないんだぞって強硬にいうぜびしばしギュー
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自分も昨年就職活動し、4月から就職した身なので人事とは思えず・・

PC関係の職を探していたので、情報を集めたことがあります

就職ブラックリストとよばれるものが世にはあるそうで
(就職活動にとても役立ちます)

アビバもかなり上位に食い込んでいましたよ。

前々から有名らしいですね。

退職を迫られた新社会人の方々には大変不幸なことだと思いますが、
新しい会社に就職出来ることを願うばかりです
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退職させられたことを不幸中の幸いと思えば良い。
試用期間が終われば、本当の地獄が始まるんだから。

さっき、２ちゃんねる見てたけど、
今回の記事で新しいスレが作成され、
書き込みがたくさんされていて驚いた。

報道ステーションで
アビバのこと報道してくれるかな。

古館さん、頼むよ。
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「退職強要」なら会社都合による「不当解雇」で、新聞掲載されるほど、問題だということ。


親会社「ベネッセ」の経営戦略、教室数削減は。

退職迫るって、今年不動産会社の内定取り消しや他社の入社式後の新人の自宅待機など、問題になった。下記の様に、本当は採用側の都合のところ、時期をずらしてうやむやにしたかったんでしょうね。下記のように、解決金や損害賠償を請求すれば。。
そして、アビバ、ベネッセの謝罪ももらうようがんばれ！！

アビバって、労働組合がなかったので、ベネッセ傘下になって作られたのではなかったの？
きっと、逸材の社員さんがいらっしゃたのね。

ベネッセとアビバ、陰で新人社員に何やってんだか（怒）！！




内定取り消し、補償金＋労組通じ解決金 日本綜合地所

2009年2月2日21時46分

マンション分譲大手の日本綜合地所（東京都港区）に内定を取り消された大学生３人が加入した全国一般東京東部労組と同社は、学生らに１人１００万円の補償金のほか、同労組に対して「解決金」を支払う内容の協定書を締結した。協定書には「多大な迷惑をかけ、あらためて遺憾の意を表する」とする会社側の謝罪も明記された。

同社は昨年１１月、業績悪化を理由に、学生５３人の内定を取り消した。学生３人は労組に入り、１２月に会社側と団体交渉をした。補償金は当初の４２万円から１００万円に増額されたが交渉は決裂。その後も交渉が続いていた。

協定書は１月２６日に結ばれ、同労組に支払われた解決金については組合費を除き、３人に分配したという。解決金の額は非公表としている。３人以外の学生らにも昨年１２月、１００万円の補償金の支払いが提示されており、同社によると全学生が受け入れを決めている。

交渉にあたった同労組の須田光照書記次長は「学生が団交（団体交渉）して、補償金や解決金の成果を得ることは、極めて珍しい」と話す。組合に加入した学生の一人は「今はあきらめなくてよかったと思う。会社に対する怒りはまだあるが、一度は縁もあった会社なので頑張ってほしいとも思う」と複雑そうに話した。

同社経営企画室は「学生たちには迷惑をかけて申し訳ない。決着したとは言える立場ではないが、今後もできる限りのことをしていきたい」と話している。（横田千里）
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ついに新聞沙汰になりましたか。
まあ時間の問題だとは思っていましたが・・・。
ただ自分がいた時は強制退職させられたって話は聞かなかったですよ。
ほとんど自分の意志で辞める（自分もそうでしたが）って人が多かったですね。
とにかくあの会社（学校）のやり方には普通の人ならついて行けないってのが事実ですからね。
辞める人が多いのは当然でしょう！
強制退職に関してはわからないですが、もっと他の事でも新聞沙汰になるでしょう！！
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私のいた頃にも、強制退職の話は聞いたことなかったですね。
ただ、全社員の名刺の作成に関わった社員が、ミスで全て回収、作り直しになった時に、責任を負わされてクビになった、と言う話は聞きましたが（他の会社でも当然？）。
自主的に辞める社員は後を絶たなかったですが、突然失踪する社員も多かったですよ。

今回退職された方々、悔しい思いをされたとは思いますが、この一件で早々に関係が絶たれて、本当に良かったと思いますよ。
なぜ良かったのか、実際に勤めてみないと納得いかないとは思いますが、とにかく良かったということだけは分かってください。
必ず次がありますから、希望を持ってがんばってください。
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基本辞めさせるのは3年未満の退職金を支給しなくていい社員。
特に授業は出来ても営業が出来ない社員に、営業するか辞めるか迫るんだ。
後、新人は基本営業が出来ないからいらないんでしょうね。
早めに辞めれて逆に幸いですが、訴えも潰されそうですね(^_^;)
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アビバのインストラクターは詐欺営業ができてナンボだから、
強制退職させられた元社員はまともな人間だということだろう。

たかがOfficeの操作ができる（教えられる）くらいで
“先生”と呼ばれることに疑問を感じるし。

今時Word、Excelは使えて当たり前の時代だっつーの。

世の中、アビバのインストラクターより
パソコンに詳しい人なんてたくさんいるよ。

そもそもパソコン資格なんて胡散臭いよ。
バージョンはすぐに変わるし
受験料は高いし試験は簡単すぎるし
知名度はないし社会的評価も低いし。

まぁ、ともかくアビバには近寄るな。
就職活動してる学生も、パソコンを習いたい人も。
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ワードもエクセルもできない人はどうしたらいいんですかね？

この話、どうやら元ネタの新入社員さんの出まかせかもしれないみたいですよ。

元社員さんのように、自ら辞める時でさえもなかなかやめるの難しいみたいですよ。なかなかやめさせてもらえないっていう話をききます。

元社員さん以外のレスでも強制退職ってかなり難しいと思いますよ。といっても、元社員さんの時代と違って今は、かなりちゃんとしているみたいですし。
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＞この話、どうやら元ネタの新入社員さんの出まかせかもしれないみたいですよ。


出まかせって、読売掲載の「一両日中にも退職するか、契約社員になるかを迫られた」との主張が嘘だと??


ベネッセが正社員になったら、厚生年金の半分を会社が負担したり、雇用保険も負担になるから、契約社員になれといったのでは？


そもそも、使い物にならない社員を採用したこと自体、アビバ人事の責任では！！

ベネッセの投資家の手前、未来なき連結子会社のアビバ教室削減という英断に、当のアビバはついていけないのでは。。
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＞ワードもエクセルもできない人はどうしたらいいんですかね？

近くの本屋に行って、ＦＯＭ出版のテキスト買え。
中学校を卒業できる頭脳と根性があれば、
WordとExcelくらい覚えるなんて容易いことだ。

わからないことがあればネットで調べる。

そもそもはじめから「できない」と言うのではなく、
まずやってみろ。

人間頑張ればどんなことも乗り越えられるぞ。
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