パソコン教室 アビバの口コミ情報（1件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコ

試験だけ受ける人に対しては、あまり利益がないため、ありがたくないってのが現状です。
他を探すことをお勧めしますよ。
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この春までインストしていたものです。

実は自分がいる頃に経営状況の悪化が表面化していて教室統廃合・人員削減と新卒を取らない（内定取り消しした？）と経営側が言っていたのです。

ですので、自分としては今回の記事に少しビックりしました。
実は新卒を取っておいて、あとで切るとはまさにこの会社がやりそうな事。社内の人間にまで嘘つくとは…。

自分は入社して本当に後悔しましたので、今回の新卒の子たちには逆にこの会社ですりつぶされずにすんだと、前向きに捉えて欲しいです。
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＞トクメイさんへ

お前も元アビバ社員か。

価値のないヘボ資格を生徒に勧めて
生徒から散々金をむしり取ってきた詐欺師のくせに
しゃしゃり出てくるなよ。

人の痛みなど分からない奴が、アビバで働いているということ。

人の痛みがわかった時には、時すでに遅し。
たくさんの生徒が傷ついてしまってる。

元社員ならこの場を借りて謝罪しろよ。


何が業界最大手だ。何が個別指導だ。
ただの高額な有料自習教室だろ。

アビバのインストは授業中にもかかわらず、
無駄話は多いし、指導能力もＩＴ知識も低レベルだし。

早く帰りたいのにしょうもないアンケート書かされたり、
必要ないのにアビバクラブの入会を勧められたり、
追加契約を迫るカウンセリングをさせられたり、
何もかも一方的じゃないか。

だいたいアビバの社員は非常識にもほどがある。
まともな社員教育を受けてないからだろ。

まぁ社員や生徒を大事にしない会社なんて
いずれ社会から消えることになるよ。

せいぜい、今のうちにぬるま湯につかっておけ。
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＞引っ越し費用も、アパートの初期費用の一部負担もなし

とありますが。

人づてに聞いた話ですが、これ一部の社員のみ会社から援助されてるそうですね。
地方から無理やり連れ出して来た子に対しその援助が出ない意味が分かりません。

ましてや入社したばかりの新人ですよ？右も左も分からず不安だらけだっただろうに・・・


＞昨今、インストラクターの資質が不足しているとのクレームがあるので、今年は厳しくいきます

これは昨今ではありません。昔からずっとです。
最近はＣＭも滅多に放送しなくなりましたね。

今からどんなに会社の体制を変えようとしてももう遅いと思います。
せめて今受講してらっしゃる方にちゃんとフォローを済ませてから倒産してください。この会社に関わった人たちが不憫でなりません
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トクメイさんは、アビバに採用応募は営業ばかりになるから
やめた方が良いと、以前から警告してくれた元社員さんですよ。

ご自分も無理な追加契約させることができないので退職したそうですので、まっとうな考え方の元社員さんです。
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＞さくらさん

お言葉をかけていただき、ありがとうございます。ただ、アビバに籍を置いていたので、詐欺の片棒を担いでいたのは事実です・・・。

匿名希望さま、アビバで不快な思いをされたのだと思います。
今の私が申し上げても説得力も実際の効力も無いと思いますが、この場を借りて謝罪いたします。申し訳ございません。


今回の試用期間切りのニュースが出た事で、入学や入社を考えてくれ人が増えるといいのですが、こういった情報がすでにネット中心に流れているので、（言葉は悪いですが）情報弱者の方に行き届かない事が心配です。

自分も中途入社にあたり社の情報を集めずに内定を受けてしまった事を今でも悔やんでいます。今後マスコミ等が積極的に取り上げてくれればと思います。
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＞トクメイさんへ

こっちこそキツイ言い方して悪かった。
すまん。


俺がアビバを卒業する３ヶ月前に、
俺が通ってた教室に配属された女インストは嫌いではなかった。

俺より年下だけど優しくて可愛くて、
本当に話しやすいインストだった。

その女インストは俺のカウンセリング担当ではなかったので、
悪い印象がなかっただけかもしれないが。


これから、転職するのか結婚を考えてるのか知らないが、
トクメイさんも頑張れよ。
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こんな情報も見つけたよ・・さんの口コミを見つけた私がびっくり
「私がよそのブログに書き込んだものです」
皆さんのご意見などを読ませていただいて、アビバがもともとかなりの
就職ブラック企業として、話題になっている事などを初めて知りました。
「え？そんな事も知らなかったの？」と、笑われるかもしれませんが
私も「トクメイ」さんが心配されている「情報弱者」だったのかもしれません。
ただ、ひとつ・・・私・・・。嘘を書きました。親友の娘ではなく
「私の娘」です。ごめんなさい・・。
そんな「私の娘」は親に多額の出費をさせてしまった事などをかなり苦にしているようです。

本人が立ち直ってこれから先を大事に考えてくれれば、親は我慢できます。
しかし、彼女自身が失ったものは大きいと・・・。
そんな夢みたいな事言ってるから・・と笑われるかもしれませんが
「パソコンが苦手って言うたくさんの人にわかりやすく、優しく
教えてあげられるインストラクターになりたい」との彼女の中学生の頃からの
夢は脆くも崩れ去ってしまいました。

会社は「法律には触れていない」とか、「本人が挫折しただけ」などと
言い訳するかもしれません。
本当は私がこういう場で語ったとしても、会社にとっては「屁でもない」事
かも知れません。実際に残った社員達には「書き込みやアンケート、
問い合わせなどに答えないように・・・。生徒さん達の迷惑になるから」との
お達しがあっているようです。でも、このままでいいのでしょうか？
心から傷ついた人はどうすれば良いのでしょうか？あんな会社に
かかわったのが運のつき・・・なのでしょうか？
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公益通報者保護法という内部告発者を保護する法律が２００６年４月１日から施行されています。

会社の不正は、発覚するものです。雪印や、吉兆、三菱自動車など、自社の利益を考えたばかりに、今は倒産や信用低下で株価も下がり自業自得です。

でも、勇気ある内部告発で、数えきれない多くの消費者が、正しい選択ができます。
私も三菱自動車でしたが、車検ご整備士からブレーキのリコールが出てましたから交換しました、事故にならなくて良かったですねと報告されました。ブレーキって？何で？リコール？？？

そうです、リコール隠しだったのです。死亡事故も発生しました。
http://www.zushi-kaisei.ac.jp/activity/study/inconnu2004/mitsubishi.html

ずいぶん前の２chでも、アビバは社員の引っ越し費用を負担しないと書き込まれていました。

アビバの生徒にも、規約には、アビバで知った内容を外部に漏らすなと規定があります。そのくせ、友人・知人を紹介してくれたら、キャッシュバックをすると、授業中に教室長が、一人ひとりにキャッシュバックのパンフを候補がいるか聞いてまわっていました。

こんなとこ、紹介するものか！目先の紹介料有りでも友人等は巻き込みたくないと思ったものでした。

お嬢さん達、今回の新聞掲載の当事者だったのですね。
新人の弱い立場を利用して、言いように振り回されて…

新聞を読んでひどい話だと思いました。部屋を借りたことなど、
実損が出ているのですね。許すことなど、できませんね。
どういう了見で、アビバは新入社員を切ったのか？
検証してもらい、慰謝料も含めて裁判して欲しいです。

お嬢さんのことで心配ですね、出鼻をくじかれたかというか…

でも、ここは、踏ん張りどころ、たくさんの協力者や理解者を得て、現状打破して下さい。さっき、テレビでNOVAの社長に破産管財人が２１億円請求したというニュースが流れてました。

NOVAは倒産したけれど、アビバはまだ存在します。アビバが和解を求めて、再雇用するなどの話をしてきたとしても、飲まない様に。
アビバを懲らしめて下さい。応援しています。
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http://hoku-sei.cocolog-nifty.com/union/2009/08/post-042a.html

当事者の方々、ユニオンに協力求めて欲しいです。現社員さんも自分の為に…


ＨＰより

アビバが退職強要」の読売記事から・・・

よくある相談のケースとして労働者の権利を考える


今日の「読売新聞」記事について、メディアからの問い合わせがありますが、当ユニオンではこの件はつかんでいないのです。

しかし、同様のやり方で大量に解雇を選択させているケースがあります。

ですから、大変よくやられるケースとして、ちょっと考えてみたいと思います。

まずは記事をご覧ください。

読売の記事の内容

記事は以上です。
この記事からだけだと、詳細はわかりませんが、わかる範囲で考えてみると・・・

■試用期間とは？
よく「試用期間が半年あって、その間だから解雇と言われても仕方ないのでしょうか。契約書にもそのようなことが書いてあるし・・・」という相談です。

試用期間は長い場合は1年などとしている場合があります。試用期間と理由として、契約内容を一方的に不利益に変更したりすることは認められません。

民法上からすると、試用期間は2週間まで。それを超えれば正規の雇用契約と考えて間違いありません。

■会社の経営状況が悪くなったら、解雇、もしくは労働条件の変更を一方的にできるか？

このような理由での解雇も認められません。
正規切りも激しく進み始めていますが、経営状況を持ち出す会社の多くで、「整理解雇の4要件」（注１）が守られていない場合がよくあります。

そもそも、「経営状況が悪くなった」という言葉だけで、納得いく資料などの提示がされていたのでしょうか？

現在団体交渉を進めているある企業の正社員解雇の事例でも、経営状況がよくないので、転籍するようにと話したが、合意できなかったので解雇したと会社は主張しますが、労働者には経営状況について何の開示もありません。

これでは、経営者が本当に真実は話しているのかさえわかりません。

また、正社員として採用しておきながら、「経営状況が悪くなったから」と言って、一方的に契約社員になれなどということも認められません。

賃金を下げられる、シフトにいれられなくなるなど、労働条件の一方的な不利益変更は契約違反であるし、労働者の生活の維持を著しく困難にさせる行為で到底認められることではありません。

■不当な解雇は撤回できる
不当な解雇は撤回を求めることができます。もちろん、撤回を実現させれば、その間の賃金支払の責任も経営者は果たさなければいけません。

このようなケースで要求を実現するには、労働局など行政機関と労働組合が力を合わせて、企業の違法・無法を告発し、解決していくことが必要です。


声をあげた労働者の勇気に敬意を表し、注意深く見守っていきたいと思います。


また、当ユニオンにも同様のケースで様々な企業の労働者から相談が寄せられています。

労働基準法違反の働かせかた、労働基準法以下の労働は認めない、こんな立場で人間らしく働ける職場と地域を作っていきたいと思います。


2009年8月13日 (木) ユニオンの毎日
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http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1116459476

ヤフーの知恵袋で「ユニオン」と検索しました。アビバの不当解雇事件の参考になればと思い…
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私は以前アビバから内定を貰っていました。
結論を先に言うと入社一週間前に入社しても自宅待機と言うことを言い渡されて内定を辞退しました。
私は内定を貰った後に体調を崩して入退院を繰り返してしまい、会社からはMOS エクセル・ワート゛、P検をとるように言われていたのですが難しく、人事の方に相談したらまず学校を卒業することを優先してその後からでいいからといわれました。
しかし入社2週間前になってあなたは入社の資格に至っていないというメールが届き、電話をかけて事情を聞くと資格を取れてないからと言われて、学校を優先にしていいと言われたことを聞いてみたら景気が悪くなったからと言うことを言われて、結局上に書いたとおり内定を辞退することになりました。資格はMOSは両方とも取れたのですが…P検が間に合わずに取れなかったせいで入社が出来ませんでした。
入社の資格に至っていないのは私が悪かったとしても、もっと早くに伝えてほしかったです。
今回ニュースで流れていた方たちは本来なら同期で入社しているはずだった方たちだったので、かわいそうに思います。私は内定を辞退して良かったと思わず思ってしまいました。
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病気というアクシデントに見舞われご不幸でしたが、
”災い転じて福となす”ですね。

こう言わしめるのも、アビバの不当解雇報道ですが、アビバの経営陣はサイテーですね。
ほんと、こう言ったらナンですが、縁がなくて良かった。

同期であった今回の新人さん方の諸問題が、早く終結して新たにステキな人生を開拓して行けます様想っています。

”苦あれば楽あり”、人生には時として、困難な壁に突き当たりますが、ひるまず果敢に挑戦してほしいです。
渦中では大変だったかもしれないが、悩みながら、またあがきながら、暗中模索して解決できると、いつのまにか、体力も免疫もついているのではないでしょうか？


茨木のり子の詩です

「自分の感受性くらい」


ぱさぱさに乾いてゆく心を
ひとのせいにはするな
みずから水やりを怠っておいて

気難かしくなってきたのを
友人のせいにはするな
しなやかさを失ったのはどちらなのか

苛立つのを
近親のせいにはするな
なにもかも下手だったのはわたくし

初心消えかかるのを
暮しのせいにはするな
そもそもが ひよわな志にすぎなかった

駄目なことの一切を
時代のせいにはするな
わずかに光る尊厳の放棄

自分の感受性くらい
自分で守れ
ばかものよ




茨木のり子

「知名」

他のひとがやってきて
この小包の紐 どうしたら
ほどけるかしらと言う

他のひとがやってきては
こんがらがった糸の束
なんとかしてよ と言う

鋏（はさみ）で切れいと進言するが
肯じない
仕方なく手伝う もそもそと

生きているよしみに
こういうのが生きてるってことの
おおよそか それにしてもあんまりな

まきこまれ
ふりまわされ
くたびれはてて

ある日 卒然と悟らされる
もしかしたら たぶんそう
沢山のやさしい手が添えられたのだ

一人で処理してきたと思っている
わたくしの幾つかの結節点にも
今日までそれと気づかせぬほどのさりげなさで
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以前から書き込みをしている元社員です。

書き込みの中に結構きつい事が書いてありますが、正直入社する前なんてアビバと言う会社の状況なんてわからないですよ。
インストラクターに憧れて入社するのですから・・・。

これから頑張って行こうと言う意志をメチャメチャに潰すような会社なのですよ。アビバって。

皆さんの書き込みを見ていると自分がいた頃よりもひどい会社になっているのではないでしょうか。
とにかく社員は（その中でもまともな考えの人）相当苦労していますよ。今更自分が改めて書きこむことも無いと思いますが、とにかくひどい会社です。
生徒さんで被害に合われた方も多いでしょうが、社員も相当ひどい目に合っているのは事実です。
社員・元社員に対しての批判もあると思いますが、想像以上にひどい目に合って辞めている社員（元社員）は多いと思いますよ。
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みなさんのご意見やアドバイスを読ませていただいてとても心強く、うれしく思っています。
実は先日、労働局に相談してみたのですが、「明確な法律違反とそれを証明するもの」がないと、追及はむずかしそうでした。ただ、電話で相談を受けてくれた係りの方が
「法律に触れていないから、何もできないだろうと
高をくくっているような企業は、団体で専門家を味方につけて賠償を請求するくらいの事をしないと（非道な事をしたら、お金を払わなければいけないと身にしみてわからせないと）同じ事を平気で繰り返すだろう。正直言って、当事者やそのご家族の憤りをこのままにして欲しくない」
という内容のお返事でした。
正直な所、娘の同期の方やそのご家族の中には
「あんな会社にかかわったのが失敗だった、思い出したくもない」とおっしゃっている所もあるようです。
時間はかかるかもしれませんが、何らかの形で連絡をとってみたいとも思っています。

でも、何とか立ち直ろうと踏ん張っているのを応援してやりたいという思いの方が先です。
皆さんのご意見や、お心使いに感謝しています。
このページを読んだ娘も「同期になるはずだったお嬢さん」の書き込みを真剣に読んでいました。
親子で、励まされています。本当にありがとうございます。
皆さんのアドバイスをいただきたいと思う事や、お聞きしたい事があったりする事もまたあるかと思いますので、このページはお気に入りに入れて、拝見させていただきたいと思っています。

・・・出来れば、みのもんたの「朝ズバ」ででも取り上げて貰えたら、たくさんの方に今回の事件についてもっと考えてもらえるのにな・・なんて、ちょっと思ったりしています。ホームページでもあれば、書き込んでみようかな・・なんて。
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＞転写にびっくり改め「娘の母」です さん

その娘さんと間違いなく同期の者です。

自分は正直この会社とは一切関わりたくない気持ちで一杯なのですが、心中ご察しします。
社会全体から見ると、こんなことは「小さな事」で済まされるかもしれません。
しかし当事者からしたら堪らなく辛い現状ですよね。

お母様には今回の事件の一番の被害者として、出来るだけ、頑張って欲しいと思います。
思った様に上手く行かない事も多いかと思いますが、自分は陰ながら応援していますので。

自分自身この会社で沢山辛い思いをしましたが、無事に次の仕事も決まりとても充実した毎日を送っています。
アビバが憎い気持ちも分かります。応援もしていますが、あまり過去にとらわれずに、娘さんともども毎日を楽しく過ごしてくださいね。
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＞実際に残った社員達には「書き込みやアンケート、
問い合わせなどに答えないように・・・。生徒さん達の迷惑になるから

生徒の迷惑になるって…!?
どの口が言うの？新聞報道には心当たりがないとでも？
闇に葬るつもりなのか？

なし崩しにしてはいけないと思いますよ。
ベネッセの株主総会後に解雇が言い渡されたのでは？
それだとしたら、株主からの質問をかわすための時間稼ぎだったのかも。

ちなみに、

2009年06月29日 第55期定時株主総会開催 於 岡山


2009年07月06日 株主説明会を開催 於 東京


新しい職場を見つけながら、今回の事でのアビバのやり方に非がなかったのか、第三者機関からの報告を聞いてみたいです。わが子のことだから一生懸命になられるとは思いません。

こんな非道なやり口を負かり通してはいけない！わが子の事でなくてもそう思います。

私は、世の中の不条理を経験してしまった娘さんに、世間はまんざら捨てたものではないと思える結果になるといいなと思っています。
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＞その娘さんと間違いなく同期の者です。さんへ

そうですか、今は充実した日々を送られているとのことでとてもうれしく思います。
東海地区に配属された男性は5名でしたね。
そのうち、現在も残っている方は確か1名でしたね。（契約社員としてだそうですが）

おやめになった4名の中のどなたかは存じませんし
詮索するつもりもありませんが、「今、充実している」との
言葉に励まされる思いです。

娘も公的機関のパソコン教室でインストラクターの仕事を
はじめました。
今の所、正社員ではないけれど新社会人一年目の前半を
やや無駄にしてしまった感のある状態ですから
何事も経験・・・。社会で働く事をきちんと学ぶ為にも
いい機会だと思っています。

私も私にできる事をいろいろと模索しています。何が出来るか
何も出来ずに唇をかむだけか・・・。今はわかりませんが、
「悪いことをしたら謝る」という、幼稚園児でもわかるような
事が実践できない企業は一日も早く、なくなってくれれば
良いと・・（少し過激ですか？あそこで働いていらっしゃる
方々の中にも真面目に日々悩んでいる方もいらっしゃるだろうに
少し熱くなりました。ごめんなさい）

言い換えます。真面目な会社に変わってほしいです。
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私もアビバで、学んできました。
確かに、営業活動みたいな事が、多かったと思います。
誰か習う人は、いないかとか何回も聞かれました。
値下げした時インストラクターが、安いよって平気で
言うから言ってやりました。
生活に追われてそれどころじゃない人もいますし決して
安くは、ないです。
と言ったら黙りました。
自分達は、働いて給与を貰っているから感覚が分からない
ではないでしょうか
それと、最初の頃別のコースを進められそんなに頭を使わないし
簡単だからとかいいように説明し契約しました。
支払いが、増えて大変でした。
いざその講座が、始まったらちょっと教えて後は、自分で・・
えー全然わかんないよ
簡単って言うからって文句言ったらいいと思って勧めたでしょうねで終わり・・
今思い出しても、怒りがこみ上げてきます。
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そのとおりだな、でも生徒によるけど?がないんだぞって強硬にいうぜびしばしギュー
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終わってますね。
お迎えが間近で逆に開き直るアビバ。
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本社の人らしい人と言うのはその地域のスーパーバイザーだと思います。
結構偉そうなことを言っているんですよ。そいつらは・・・。

おそらくその教室のインストはそいつらが来る時だけはきっちりと見せていると思います。（しょっちゅう来る訳ではないですから。）
うるさいですからね。
それにインスト達は雑用が多いので、掃除までは行き届かないと思いますよ。
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http://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000003mlS8

アビバの社員さんによるの口コミがありました。
まだ見てません。どんなことが書いてあるのでしょうか？
興味津々です。
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先程のＨＰの
事業内容 インターネットを利用した就職・転職・キャリア関連情報サービスの提供 は有料でした。毎月1000円必要みたいで、だれでも自由には見れませんでした。


※ 情報提供内容は【著作権は株式会社ヴォーカーズ」】にありますと規約にあるので、口コミでは皆様、掲載しないようにお願い致します。

言い出しべえなのに、恐縮です。

申し訳ございません。
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さくら様・・・本当興味津々です。

無料で閲覧できるケースもあったので
キャリア環境評価レポートにご回答頂くと、
57,000件以上の「社員レビュー」をご覧頂けます。

私も見てみたかったので４００字以上の
現会社環境情報を入力すれば半年無料で見れるとの事
せっかくなので皆さんに紹介しますね。（要抜粋）

そのままコピー貼付すると規約に問題ありそうなので、
多少の編集を加えて！（たいして変わってない）

退社検討理由・・・［新卒入社、女性、インストラクター、在籍3年未満、現職］（退職予定）体調不良。精神的ストレスなどにより体調不良に、仕事内容がインストラクターというより営業だったので。

［中途入社、女性、マネージャー、在籍10〜15年、2000年代後半退社］売上至上主義に感じた。

［新卒入社、男性、総合職、在籍10〜15年、2000年代後半退社］事業の継続性とキャリアの専門性の構築に限界を感じた。

組織体制、企業文化について、どのような特徴を感じましたか？

［中途入社、女性、マネージャー、在籍10〜15年、2000年代後半退社］組織体制が半年で変わる。経営方針が半年で変わる。インストラクタースキルよりも営業スキルが求められる。若い社員が多いためか、職場というよりは、学生のノリを感じる。離職率が高い。

［新卒入社、男性、総合職、在籍10〜15年、2000年代後半退社］
組織が縦割りで横の連携が薄い。本社と現場で意識や方向性が大きく乖離している。

この企業での待遇、福利厚生、またオフィス環境は、どのような点で恵まれていると感じましたか？

［新卒入社、女性、インストラクター、在籍3年未満、現職］ベネッセグループの会社なので、医療費補助や医薬品などの福利厚生が受けられました。これはかなり助かりました。

［中途入社、女性、マネージャー、在籍10〜15年、2000年代後半退社］フレックスタイム制。

色々な考え方の社員さんがいるもんですね？
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アビバカさん、どうもありがとうございました。

やっぱりね、という感じです。
アビバは「砂上の楼閣」にしか見えません。
生徒だけではなく、ここの口コミの元講師の方達の声が客観的に証明されたような…。

スキがあれば生徒に営業しようとするアビバ、
いやなら断ればいいなんていうセリフもネットで見たけれど、多分社員かしら？

生徒からすれば、日ごろは学習し幾日か後の検定に向けて、通いにくいところを時間をやりくりして受講している多忙な方もいらっしゃるでしょうしね、そんな状況で別の検定の話をされても話に身が入らないのは当然ですし。

私は、法務在籍者と話しましたけれど、法令遵守なんて「これっぽっち」も持ち合わせていない、

よくそんなことが言えるな…と何度も感じましたよ。プランナーやマネージャーもしかり。

無償では、解約させないぞ！口外するな！という不遜な態度で非常に不愉快でした。アビバに翻弄される生徒を出さないためにも。（なんか、巧妙なやり方で、生徒を錯誤させそうでほっとけない）

アビバから私に逆風が来ても向かって行こうと思っています。
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解約を大至急アビバに連絡をして！

関連商品もすべて解約すると申し出て下さい、電話でも有効ですから！

でないと、９月は明日で終わりですからもし規約の８回か６回かわかりませんが、受講済みになっていない状態で１０月１日に解約したいというと、未受講分も受講済みになり、返金されませんから。

とにかく急いで下さい、担当者いなくても教室の社員に今日の日日と時間と、電話口のスタッフの名前をきいて、解約希望とあなたに伝えましたからと念押しして下さい。

ＨＰの総合受付に電話して解約申出してもいいですよ、
むしろ本社申出が、解約が早いと思います。

解約できるものはすべて解約します、クーリングオフできるものはすべてクーリングオフすると申し出てくださいね。

慰留の説得は本社はしないと思う、教室は理由を言ってもらわないと解約できないというけれど、一切取り合わないように頑張ってくださいね。

使用していない教本も解約対象です。

アビバからまだ使用前なのにテキストに名前を書いてと誘導されたテキストが使用前なら、解約できますから。

アビバはやめて解約金でももっともっと良質な教室を見つけて下さいね。
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補足 確かに、クーリングオフは契約書をもらった日を含めて８日以内のハガキの消印があれば、有効です（発信主義）

解約は、業者に届いた日付が依頼日です。

クーリングオフは今のところアビバは電話での解約申出でも、解約手続き日として扱っています。

解約返戻金が、１ヶ月以上先になるのは、「特定継続的役務」という法律は「速やかに返金」とあるので、アビバが経理の締めの都合だとか理由をつけて速やかに返金しないのは違反です。

アビバの都合は、生徒にはまったく関係ありません。

それと、ローン利用でのクーリングオフは、タイミングでローン成約となり、違約金発生になるか、

ローン会社の本人確認がまだなくて、アビバにクーリングオフを申出た場合ば、ローン契約は不成立なので、解約もなにもないことになります。

ただ、アビバは「ローン契約を記入させただけ」で解約のことは、うちは関係ないと時間稼ぎのようなことを言うかも知れません。

が、アビバは、ローン契約を書かせるだけではなく【ローン契約の代理店】として、契約した内容に関し、解約時の説明なども、説明責任があり、解約をする場合の窓口になります。

ですので、アビバが不誠実な態度なら、消費者センターへ相談して下さい。相談すれば返金も速やかに行われます。

ローン契約書の中途解約の説明では解約は販売店であるアビバの指示に従って下さいと記載があると思います。読むと流れがわかると思います。
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教室に相談されているのであれば、再度教室に確認してみては？
解約に関しては、お客様相談室に問い合わせるとスピーディに対応してくれますよ。

戻り金額に関しては、約款に基づき、提供済み受講料や、解約手数料等、諸費用を引かれた金額が戻ってきますが、残回数が数回程度であれば、むしろ解約しないほうが良い（場合によっては支払わなくてはいけない）場合がありますので、注意が必要です。←戻り金額を確認してから、解約を決断する手もあります。

有効期限が切れていても、お金が戻らないので、早目に、教室・お客様相談室に問い合わせて見ると良いでしょう。
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アビバは因果応報ではなく、悪因悪果でこの世から無くなります。
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