塾・学習塾・進学塾の栄光ゼミナールの口コミ『初めてのバイト〜現実は違った！　口コミ(クチコミ)掲示板、

仕事が大変なのと、報酬を払うかどうかは別な話です。
栄光は単なる不法労働をさせているだけです。
塾講師、家庭教師のアルバイトは他にも沢山あります。よく比較して検討しましょう。

不法労働という言葉を聞いてドキっとしました。
６月から始めて来年の３月までという契約なので辞められないのかなぁ・・と。
働いたことの記録は自分でとっていて、賃金が銀行に入るのが８月なので、そのときにきちんと支払われているのか確認してみます。

時間講師は皆１年契約だと思うのですか、契約したのに途中でやめるというのは可能なのでしょうか。会社側が支払うべき賃金を支払っていなかったら、会社側が契約違反ってことになるようですが、そうじゃなくて、ただ単に私がこの仕事は割に合わないという理由で（身勝手！）辞めたいとなると、こちら側の契約違反ってことで辞めさせてくれないのでは？とかいろいろ考えてしまいます・・・。

・・・なのでとりあえず来年の３月までは、今持っている受験生の受験が終わるまでは辞められないな・・と。

誤解を恐れずに書き込みますと、一年契約というのは(片務的な)紳士協定です。
雇用契約上の諸法令からすると、会社から一方的にクビにすることは(厳格な手続きなしには)できませんが、バイトからは２週間以上前に告知すれば、解約可能です。
その点をきちんと理解しないと、奴隷ですよ笑

よく「やめたいけど生徒が…」といっている方がいますが、本当でしょうか？
もちろん、そういった方は責任感はあるでしょう。しかし、本当にそれでご自分の大学生活はいいのでしょうか？
労基法違反をしているのは明らかに会社側なので、そもそもの責任感からの良心の呵責というのは不整合です。それに、いやいや先生が働いても、逆説的に生徒に迷惑ではないですか？
また、バイトに専念しすぎて留年する大学生バイトがいますが、そういった方々は親などへの責任感はあるのでしょうか？

栄光には時間講師の更新率というものがあり、これで社員（主に室長クラス）の給与が決められてしまう為、生徒だけでなく講師までも、無理やり残留させようとします。

そうして、就職先も見つからないような状態にして、最終的には正社員として内部リクルートさせるんですよ。
正社員にされた側にも『栄光に拾ってもらった』感じが残るので、そうそう退職できないでしょうし、そうなるまでに完全に栄光の色に染められてしまい、今更他者への就職などできません。

こうして、栄光の妄信者をたくさん生み出し、会社を存続させようと考えているんですよ。
栄光は、他人の人生を食い物にして肥大化するブラック企業ですよ。

栄光ってそんなにひどいのですか?知人のお子さんの教室は評判いいですが…
具体的に教室名を出してもらったほうが参考になります。あと、文句のつけどころがない完璧な塾ってあるのですか…

あまりにも自分と思ってることが同じでした。
バイトの方々は大方思っていることでしょう。
このままでは子供に一番悪影響なため
栄光が自ら対策を講じていかなければならないでしょう。

新宿区の方の栄光で働いています。大学生です。確かに個別80分に予習1時間はきついですよね。生徒が受験生ともなれば尚更です。そんなとき、先輩バイトが飲みに誘うといいんでしょうが。栄光はブラックですが、それ故か、室長の裁量が大きいです。室長が良い人ならば、シフトも希望通り・出来ないことはやらせない・業務給を頂きつつの授業の指導などしてくれます。
ミーティングも参加は強制でなく、業務給も頂けますし、ミーティングのあとは必ず食事会か飲み会があります。無給の補講が強要されたこともありません。今、勝手に補講をやってはいて、さすがに無給ですが、単純に生徒が好きだからだし、自分で好きに指導できるからストレスはあまりありません。授業や試験や勉強の都合で代講がだせますし、様々なイベントに参加させてもらうことで、結構稼げます。
結局はその教室次第なのと、あとはバイトの雰囲気次第です。バイト同士の仲が良ければ上司の愚痴も言えるし、仕事の不満も共有できます。
色々長々と書きましたが、言いたいことはただ一つ。つらいなら直ぐに辞めることです。前述のような教室がある一方、無給を強要する教室は結構マズイです。そんな教室に残っても何の良いこともありません。受験生を持っているのは分かりますが、ご自身を一番に考えて下さい。生徒は、貴方の後続の先生が嫌なら他塾に行けます。ただ、貴方の大学時代は無駄にすれば二度と取り返せません。辞めるべきです。

私は栄光ゼミナールに通塾中の受験生です。
最近、ツイッターで担当の先生が
大学生だということがわかりました。
遠回しに聞いてみますと、
大学は卒業してるとのことです。
私は嘘をつかれていたんですね。

私も、大方のところ投稿者さんと同じ思いをしている栄光バイト時間講師です。
ただ、ミーティングには業務給が出ます。投稿者さんの教室は相当まずいと思います。
今すぐやめるべきです。
私の教室はパワハラがすごくて、教室に盗聴器をしかけて・・なんて話も上がっているくらいです。
知り合いの新人の子はいきなり、集団授業を３つ（一つは受験生）をもたされて、室長に怒鳴られています。
よく聞こえるのが「なぜアレができていないんだ？毎回俺（室長）に提出してから、帰れ、これくらい気づいてくれ、そうしないと教室は回らないんだから頼むよ、これくらい察してくれ、」などなど
新人に対してこのように高いパフォーマンスを要求するのは無理な話です。（知らないものは知らない。言われなきゃ分からない。これは当たり前のこと）
しかし、室長に仕事が多く課されすぎているのではないか？と思います。また、現場責任者として、責任も重く、大きな裁量が任されているので、仕事を上手く断れない人が大変な目に合うという図式が成り立ってしまっています。私の教室では、このような感じですが、他の教室ではどうなのでしょう？
私は就活、インターンシップを理由に少し早めに辞めてしまおうと考えています。

手軽に始められて気軽に辞められるのがアルバイトの特徴であると思いますしあなたが辞めた後の調整は塾運営側の責任であり義務なので何も気にせず自分の思うように行動したらいいと思います。

手軽に始められて気軽に辞められるのがアルバイトの特徴であると思いますしあなたが辞めた後の調整は塾運営側の責任であり義務なので何も気にせず自分の思うように行動したらいいと思います。

アルバイトの募集出してる時点で労働力足りないって分かってるんだし、要領よくやればまったく問題ないんじゃないでしょうか。
予習って10分程度で終わらせるものだと思います。それができないなら、講師向いていないか要領悪いだけ。
社員同士の仲が悪い後者で、でしゃばりのバイト講師が幅を効かせる酷い職場でしたけど、仕事としては大変満足でした。