ニチイ学館の医療事務に関する口コミ『どこまで尽くす？見極めを確かに。 』ニチイ学館の口コミ・評判がわ

業務時間前後における時間外の定例的な作業、当番制の作業など、命令・強制参加にも関わらず賃金無支給な業務が多々。
常にスタッフが少ないため残業で埋め合わせをするも、一定時間以上は指導が入る(数度続くと会社呼び出しのうえ指導)ため、それ以下に抑えるようと自発的にサービス残業とせざるをえない状況に追い込む空気。
常時電話番を兼ね、緊急の呼び出しには随時応えなければならない拘束された休憩時間。
など、一般常識程度の労基法にすら反する例が自分の勤務先だけでもこれだけ挙がるような組織です。

これまでの口コミでも多くの方がおっしゃっていますが、まともな人間はすぐ辞めていきます。

当現場でも、熱心なスタッフが労働状態を会社へ何度も訴えたところで何の音沙汰もなく放置、何の解決もみないまま賃金面・就労日数・通勤面全てにおいて酷く改悪となる就業形態変更を命じられたため(特に家庭環境に大きく影響が出てしまうため面談を求めたが、その機会すら糾弾の時間とすり替えられてしまった様子)、いい加減にみかぎり退職したようです。

本社は分かりませんが、支店レベルではニチイの労働基準こそ常識と思っているような視野の狭いスタッフばかりですので、現状的に今後も労働条件の回復は見込めません。


しかも、派遣先病院に対して頭数が揃えば良いので、能力の低いスタッフがいても放置、まともに働けるスタッフに業務を補填させる悪習もあり、割りを食うスタッフはもれなく休みも取りづらく残業時間もかさんでいきます。
増員は会社の収入減となるため、必要最低限までしか聞き入れられません。
そもそも募集をしても低賃金悪条件のため応募が来ない模様(残業無しで手取り約10万(基本給6〜7万)、基本的に賞与無し、何年働いたとしても退職金無し。ほぼなれないコアスタッフに運良くなれても賞与手取り10万程度、退職金はコアになった年から数えて７年でやっと数万。新たな事業である保育部門でも月給20万程度(勿論基本給は6〜7万円)で園長クラスを募集する時点でお察し)。
コアスタッフに徐々になれるとの入社時の触れ込みがありますが、どうやらスタッフの一定割合しかなれない決まりがあるようなので、真に受けないでください。コアの誰かが辞めなければなれません、コアに繋がらず辞めていくスタッフも多いです。
それに限らず入社時研修は甘い言葉が多いですが、ほぼ全てに該当が難しい条件が重なってきますので、渋られるかもしれませんが就業規則は入社前後必ず要求しよく読みましょう。


他社へ就職すればニチイで何日も日付が変わるまで働いてボロボロになって得る程度の賃金が毎日定時帰りでも得られるようになります。
能力面で他社に見向きもされない、もしくは転職が難しい年齢まで飼い殺されてしまった、というスタッフも多くなかなか難しいかもしれませんが…少しでも疑問を抱いた方、やりがいを感じなくなった方は有給を利用してどんどん転職することが得策です。有給もほとんど使えない状況なので毎年20日分消滅はざらです。
また、消滅した有給休暇が一部家族愛休暇となり繰り越されますが、ほとんどアナウンスをされず取得方法も詳しく教えてもらえないため有給昇華の際取得できる条件であるにも関わらず取りこぼすことがあります。会社側は取得させたくないため退職の話が出たとしても決して口を割りません、自分で就業規則などを熟読し、与えられた権利は全て使いきりましょう。

退職金は何十年勤めたとしても(コアでなければゼロ)、寸志程度で放り出されます。年老いてからそれで果たして豊かな老後が送れるでしょうか？
教育事業を行っているので、バックアップなどはそこそこ手厚く初心者にとっては働きやすい職場と言えますが、将来を見据え、どこまで腰を落ち着けるかは入社時より真剣に考えるべき課題です。
自分も数年の経験を重ね早々に退職してしまいましたが、会社はスタッフなど便利な使い捨て程度にしか考えていないようですし、スタッフ側も医療事務講座の現場実習程度の認識として会社を便利に使いましょう(勿論給金を頂くので就業の際は派遣先の病院に迷惑がかからないようにしっかり働きましょう！)。 なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する