ニチイ学館の口コミ『新人事評価制度 』ニチイ学館の口コミ・評判がわかる学び＆おけいこ　口コミ,掲示板ナ

原資が増えるんですか?

そうですよね、原資が相当増えないと賞与なし！なんて拠点が出て来ちゃいますよね。利益が無理な拠点展開に食われてたのが原因だからそんな増えるとは思えないですね。

この制度は賞与を減らすための制度ですね

多少は評価制度らしくなりました（笑）
この会社しか知らない人達は自分達が
やってる事が正しいと信じて疑わない
から!どんなに惨敗している事業でも
失笑

自己満足だけと言うことですか?
マズい人達ですね。ニチイプロパー

すでにヨレヨレ感満載!
ニチイプロパー

複合拠点です。以前から処遇改善の分配は目標を大きく超えたらこれだけもらえるというニンジンをぶら下げていることあったけどとても高いハードルだった。しかも非常勤スタッフへは行き渡らないような仕組みだったし、この人材不足では売り上げ上がるわけないだろ！という感情になってしまい「どーせもらえないんだし」という空気が拠点内に蔓延して盛り上がらなかったな。今度は大丈夫なのかな？そもそもスタッフは顧客満足度をモチベーションにしてる人が多いから利益いくら出したからなんてのはあんまり興味ないんじゃないかな。ニチイは利益至上主義でスタッフや顧客を見てないって辟易してる人にとってはサービスの質が良いとかチームワークが素晴らしいとかを評価してもらえる制度の方が頑張れるんじゃない？

どうでもいい
こんなクソ会社早く倒産しろ

ニチイプロパーとは基本4大卒の本社採用総合職であるが40才くらい越えるとほぼ同期の9割が去りそれなりの役職は与えられているもののあまりにもスキルが低くましてや外資の傘下の今皆萎縮し元々の合議しか出来ない社風とミクロマネジメントに一層拍車がかかっている極めて歪な構造である。今回の新人事制度も賞与原資が増えないわけでまた醜い誹謗中傷合戦が始まるのは必至しかしながら評価制度と謳いながら何も機能していなかった従来よりまだましなのかも?

ここは中途採用者で持っているだけ

サービスの質を理解出来ないから本社は機能せず現場の信頼が得られないのでは（笑）
上から目線で発散している方はかなりいますよ

そうそう
新入社員でも本社だからと偉いんしてだ勘違いしてる奴たくさんいますね!三流大学だけどね（笑）

そういう優越感ないと持たないよ（笑）ここは圧倒的に現場が優秀!こんなくだらない制度しか作れない本社なんてとっくに見下している。

これだけ施設で感染者が出てるのに職域接種とか何もやらないのですか?エッセンシャルワーカーに感謝なんて社長はよく言えますね!

本社の介護、上からも下からもパワハラ酷くて自殺したい

本社の介護事業部な…。まるで利益を作ってるのはあの事業部だから偉いって空気ホンマやめてほしいわ。確かに利益は作ってるかも知れないが代わりに従業員と顧客の幸せは奪ってるからな。その功罪を天秤にかけたら罪の方が圧倒的やと思う。上から下からのパワハラって職位じゃなくて上の階下の階のことなんやろ？

上ってのは上司、下はプロパーの3流大学の部下のことよ

本社異常です。
給与が安かろうが残業が多かろうが気持ちだけは削らないでください。

なら辞めろ!と言われます。

次を見つけて、見つからなくても失業保険受けて辞めた方がいいです。
皆、自分を大切に

辞めれば良いだけです!悩まないで

どうでもいい
こんなクソ会社早く倒産しろ

そう
こんな会社どうでもいい
そして、辞めても死にはしない
思い切って皆で辞めよー

辞めたら幸せ待ってます。辞めたほうが身のためです。

これからオリンピックで感染者も増える
そして、売上チャンスと感染者の介護にも駆り出されるかもしれん。
そう考えると、辞めてもコロナの影響で職歴傷付かず売上の為に危険に飛び込まされるリスクも回避できる。
辞めないリスクより辞めるメリット盛りだくさん
オリンピック渦が収まり出す数ヶ月には、また求人も出てくるさ
今こそ、ニチイから逃れ、しばしの間のんびり休息するチャンスだ

皆も真面目に辞めるメリットを考え行動しよう

加山雄三も、楽しみにしてた聖火リレーを空気を読み勇気を出して辞めたらしいしな

本社上層部には理解出来ない。コピー枚数を減らすのに必死だから。平社員でも出来る管理

所属している時は自拠点スタッフのため、利用者さんのため、とそれなりに責任感を持ってやってたけど、会社は利用者やスタッフをモノ扱いしているとしか思えなくて辞めた。そしたら文字通り他人事になった。今はストレスがなくなってとても快適だ。それなりに元いた拠点も回っているし自分だけが苦しんでいたのかとバカバカしくなった。経験は生かせているからありがたい。苦しければ絶対辞めた方がいい。

現場と本社の乖離!と言えば簡単だけどね。ここは闇が多すぎる。やはり本社がいろんな意味で無能と言わざるを得ない。

簡単な話!
上層部に構造を変えて行く知恵と勇気がないだけ!

無理無理!
すでに萎縮感満載じゃん（笑）ニチイプロパー

一概にプロパーと言われても、本社で長年甘い汁の奴と
現場に飛ばされた奴とではまた違うよね。

賞与制度改革
まず、赤字拠点は賞与無しになりそうですね。
中堅拠点も、利益は少ないからと賞与減らされそうですね。
そして、ほんのひと握りの拠点だけ少し上がって大々的に通達されて、賞与上がった拠点もちゃんとある！
売上！売上！　お前らの生活なんか知らん！売上持ってこい！
と今まで以上に激しくなりそうですね。

今日、思い切って辞める言えて良かったです。
まだ次も決まってないので、若干の不安はありますが、今日は、それ以上の解放感で満ち溢れています。
仕事はニチイじゃなくともあるし、すぐに探せなかった場合も失業保険やら何かしらあるし死にはしない。
離職票未発行だけ警戒し、これからは、のんびりやります。

ニチイで経験できた事。
無駄な時間
無駄な会議
無駄な恫喝、対面群れによる無駄な時間
無駄な大量書類
ここに在籍していた期間は全ての無駄を学べる機会だったと割り切ろう
その期間が、二年未満で終わる事に10年、20年と人生の多大な時間を費やさずに済んだことに感謝しよう。
ほんと、ただ「退職します」と言っただけの事で、ここまで気分が晴れ解放感溢れ出してくるとは思わなかった。
まだ、しばしの間、席はあるけど辞めると言えて本当に良かった。
今日は、自分を褒めたい気持ちです。

ほんと、無駄だらけで嫌だった。
知れば知るほど嫌だった。
辞めます言えた自分、有難うございます。

ムリムダムラの余分三兄弟の権化ですからね。嫌ってほど非効率な面が見えたでしょうからそれを活かして次の就職はきっとうまく行きますよ！こうやって俯瞰で見れる人材が流出して手段を持たない恫喝サイボーグか善良な泣き寝入り管理者だけが残っていってますね。どっちにもなりたくない新人は辞めていきます。会社もターゲットなんとかとか変なプライド捨てて凋落している事に気づかないとね。

会社も馬鹿な役職者達も気付く事は無いでしょうから、自分の方が退避します（笑）
しかし、まだ辞める思いを伝えただけの段階ですが、昨日までと景色が違うように見えるくらい清々しいです。

だろうね（笑）
また来週もあの部長と顔合わす事考えるととんでもなく憂鬱だなあ

一時的に、お金等に困る場合はあるかもしれませんが、思い切って辞めた方が心身的には良いと思いますよ（笑）

中途で2年目です。ここの人達はなぜ社内なのにお世話様とか言うんですか?なぜ名刺交換もするんですか?なぜメールの受信メールをするんですか?なぜあんな高いギフトを買うんですか?公私混同としか思えません

ギフトについては買わないと怒られるから怖いんです。

ギフトは企画モノに乗るのでは値段、品揃えで不満は消えない。事業部門はちゃんと考えて展開して欲しい。無理だと思うけど（笑）

もう大奥では無いのだからいい加減変わらなきゃ!特に本社プロパー

求人より退職の方が深刻です。夏季賞与後は特に

傷口を舐めあっているニチイプロパー

職域接種?どうなるの

ここはどうすれば社員に愛される会社になるのだろうか?

創業家、社長、介護上層部退場。

愛される会社になって欲しければ、まずは貴方が会社を愛し真剣に奉仕するところからでしょう。

私は、そんな時間の無駄は嫌なんで、愛せず辞めますが

退職日後の事を考えるとワクワクします。

ダメだこりゃ（笑）

会長により失われた10年!わかっていて何もしなかったニチイプロパー、罪は重い

その前に創業家と森社長でしょ!

ITを理解し使えない人が幅をきかせてるから生産性が低い!典型の会社

対面による密な会議を頻繁に行う点も無駄。
メールや書面等の形に残り確実な指示のやり方より、言った言わないで隠蔽できる恫喝指示を好む無駄。

この会社では、ありとあらゆる無駄と非効率を体験できる。

この会社で学んだ事と逆の意識を持ってやっていこうと思います。

退職後も、このスレやニチイの動向は、たまに見ていこ
旧世代のアホ達が牛耳る世界に二度と入ってしまわない為に

私はニチイ時代、非効率と感じていた事が今の会社で無駄な事として注意される。だから注意も素直に聞けるし、上司や会社の質が全く違うと感心する。上の方の様にニチイの逆張りで間違いないと今は思っています。

非効率は最大の問題だけどニチイプロパーでは解決不能、だからベインはコストから入っている

ニチイの主メンバーはバブル以前から社会に出てるアナログ精神論メンバーばかりだから、何しても変わらないでしょうね。
高齢化社会により、定年年齢も伸びていく為、この変わらないメンバー達が牛耳る時代は、まだまだ続き、
現在のコロナ不況の影響も合わせて倒産する可能性もあるんじゃないでしょうか

業界は違いますが、大手レナウンがコロナ不況により、あっさり倒産したのは記憶に新しいですし。

再上場じゃなくて倒産?笑える

あくまで可能性です。
けど、今のままじゃ現状維持すら程遠いでしょう。
これまた無駄な分割のツケや、人員配置未満や適当な人材を適当に管理者にしたりのツケによる帳票類作成不備等での多額の返納金も発生していくでしょう。
算定の付け方も適当でしたし。

今年は超赤字
早ければ来年、再来年辺りで、いよいよ倒産とかくるかもしれませんね。
どんどん辞めて人材いなくなる状況で、残った高齢スタッフ達が、いくら頑張っても無駄です。

固定費削減、赤字事業整理、不要子会社売却などが予定通りに進めば倒産は無いと思います。
ただし今の上層部での今後の成長はありえないので総入れ替えが条件になります。

現場や支店の管理者、役職者レベルで見ても総入れ替えが一番のネックでしょうな。
サビ残、サビ出、ギフト購入強要を筆頭に同調圧力主体な人間関係で長年やってきた、この会社では、人件費削減段階で、まず、まともな人材や普通な人材から消えていき、予定通り達成した頃には鼻くそ人材しか残っていないでしょう。

ここで言う上層部とは社長以下執行役員クラスです。支店長や拠点長を総入れ替えしたら大変なことになります。

支店長や拠点長も、サビ残、サビ出、自腹強要購入にパワハラ大好き世代ばかりなんで、上層部だけ変えても無駄ですね。

何度も言いますが今は現場の管理者で持っているので代えられません。上層部です総入れ替えは

上層部だけでなく支店も入れ替えか廃止しないとダメでしょうな

そもそも、ニチイが倒産し、支店含む上層部は全て潰し、現場スタッフと利用者だけ、どこか他社が買収し引き継いでくれれば、働くスタッフも利用者も今より幸せになれると思う。
買収できる企業が存在しても支店含む現場以外もとなると、全ての企業が嫌がると思う。
恫喝、サビ残、サビ出、自腹購入強要と、パワハラ当たり前人材なんか、欲しがる企業は居ないでしょう。
そんな事したら、買収元の企業も共倒れになる

そもそも既にベインの傘下にいるわけだし本社上層部は何も出来ない状況です。いろいろ言うのは無駄!

無駄と思う貴方が黙っていればいいでしょう。

無駄は無駄（笑）

全社共有!
大事です

共有大事ですね！

結局原資総額が変わらないのだから30万を15万円づつ分け合ってたものを20万円と10万円に分けるだけ!