投稿者:根性なし さん
12/04/30 11:28
4月よりニチイでお仕事始めたばかりの初心者です。
外来算定と会計から始め、慣れたら他の部署も覚えるようにと
言われていました。
最初の二日間は研修と言う事でしたが、内容的には研修と呼べるようなものではなく、あなたの仕事はこれこれこういう事をしてもらうと言う説明。月初で忙しかった時でもあり、資料を渡され読んで質問があったらするように言われましたが、実際に作業をしてみなければ質問のしようもないなと感じました。
資料を読んでいて内線の電話がなるとなぜ出ないのかと言われました。
まだなにもわからない状態で電話にでるなんて出来ませんよね?
3日目からは先輩に着いて実際の業務をしました。
ここから3日間は付きっ切りでか教えるので、わからないことがあれば聞くように、少し慣れたら一人でやってみて。
後ろに慣れたスタッフがいるから、会計表が溜まったら手伝ってもらえばいいから、慌てずに…
なんて言葉を鵜呑みにし、お願いすると露骨にに嫌な顔されるし、うろ覚えの所を教えてもらおうとするとさっきやったのに出来ないの?
もういいわ、私がやるから、下がって下さいと。
こんな状態で3日間が終わった所でマネージャーに不安な胸の内を話しました。
最初からできる人はいない、慣れれば大丈夫と言われ頑張ろうと思いましたが、その後も他のスタッフの方の言動に馴染めず1週間でその病院を辞めました。
たかが1週間と思われるでしょうが、精神的な不安定になり限界でした。
今は欠勤状態で次の紹介先を呈示されるのを待っているのですが、他へ行っても同じだったらと不安です。
体調崩して病院へ行こうとも思いましたが、保険証も手元に届いていないので、自費診療が負担になり動きが取れません。
このままニチイ辞めたいです。
なっとく!
いまひとつ
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投稿者:ニチイ学館の悪い口コミへの返信 さん
12/05/02 15:54
はっきり言って、この仕事に執着しないほうがいいですよ。
私は男で将来病院職員にでもなれればと思い仕事をしましたが、
先輩が5年働いても正社員になれておらず。いまでもニチイにいます。
私はニチイの会社としてのありかたと研修体制の酷さにやめました。
もう二度と近寄りたくないです。
普通の仕事している方がお給料もいいですよ!やりがいはあると思いま
すけど、割に合わなすぎだとも感じました
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投稿者:ニチイ学館の悪い口コミへの返信 さん
12/05/02 21:21
やっぱり研修は酷いですよね。
患者さんに対して笑顔で接してだなんて、
手鏡持参でお勉強したのに笑顔のえの字もありませんでした。
笑顔のステキな事務員さん目指してたんですけど、
周りの先輩方をみてがっかりしました。
やっぱりニチイ辞めることにします。
退職届、ちゃんと受け取ってもらえるか心配です。
なにしろ、入社1ヶ月ですから。
早くしないと保険代ばっかり払わなきゃならないですもんね。
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投稿者:辞めました さん
12/06/09 15:55
典型的なニチイの新人の扱いですよ。
機械的に「医療事務」を覚えることだけは長けているけど、
人間的に問題のある、ニチイ的「できる人」と、
数合わせのために無理やり配属されてしまった未経験者の組み合わせ。
ニチイは従業員が普通に育つような所じゃありません。
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投稿者:ニチイ学館の悪い口コミへの返信 さん
12/07/02 16:02
絶対辞めた方が良いですよ!
体壊しても、会社は何もしてくれませんよ…
他の病院も大して変わりません。
常識が通じない会社です。
教えてくれないなんて当たり前な所です。
足の引っ張り合い、悪口、いじめ、なすりつけ…
いい歳した大人が、幼稚ないじめをして優越感に浸ってます…
早く気付いて良かったですよ!
他で働けない人たちが集まってる場所です。
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投稿者:カルカン さん
12/09/08 02:14
この記事に返信してらっしゃる皆さんと同じ事を私も感じ、退職しました。私は3ヶ月前に全くの未経験でこの仕事を始めたのですが、そもそも新しい事の飲み込みが遅く、立て込んでくると焦って円滑にいかなくなるという自覚もあるので、先輩達のかなりきつい言動(仕事を始めて1ヵ月後位から浴びせ始めました)にも「私が仕事が出来ないからだ」と自分を納得させ、わからない事は最も苦手な人にこそ質問するようにし、自分なりに努力してきました。ただ、こちらの質問に対しては、言うまでも無く他の方も書かれているような態度です。そんな人間達に囲まれてこれからも社会人生活を送っていく事がものすごく不毛なものに思え、去る事にしました。地域に一つしかない大き目の病院ですが、意識不明になってかつぎ込まれない限り、二度と足を踏み入れたくない場所です。医師、看護師、職員はほとんどの方々が普通の人だっただけにその病院にはかからない事を決断せざるを得ないのは非常に残念です。
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