ニチイ学館の口コミ『疲れました 』ニチイ学館の口コミ・評判がわかる学び＆おけいこ　口コミ,掲示板ナレコ

あのね、仕事だから。
適性人員配置とか色々有るしね。

疲れたなら、思い切って辞めちぁえば！
べつにニチイだけが介護施設やってるわけではないし‥‥
他に自分に合う就職先 あると思うよ。

やめれないというか人がいいから辞めれないだけだと思うけど
どこも人手不足なんだから異動があって当たり前。前の職場だってあったろ？
よく給料高くていいですねって言われるけどお前の旦那の給料いくらか聞いてみたい
上の人が書いてるように自分に能力があると考えてるなら他の職場、他の職種に行けばいいだけだと思うぞ。人よく生きても損するだけだぜ

ニチイはとにかくやめさせまいと必死、退職届も受け取ってもらえないようです。
それどころか来年受験予定の介護福祉士講座をしつこく勧められています。

今なら半額！しかも合格後１年ニチイで働けば残りもキャッシュバック！らしいけど
合格してから１年ということはあと１年半はニチイで働け！らしいです。

もともとニチイは受講料高いからあまり受けたくないけど、そんな条件だされたら
ますます受ける気なくします。

だけど断ったら懲罰人事が待っているんだろうな・・・

辞めさせてくれない！ じゃあ無くて自分が行動するかしないかだと思うけどな
辞められない職場なんてないと思うよ。

大変だな、というか人良すぎだろ
ギフト、キャンペーン買わず
講座も断って、介福、ケアマネ取りました
この業界6年目の管理者5年目です
辞めてく人には、できるだけ有給使ってもらって・・・
だって今までそいつがいたから回ってたんだもんな
こんなことやってて人がいいのは私か。
少ない人員で効率よく働いてもらって・・・でも人手不足はキツイはやっぱ

人員配置の会社目標は達成させろよ！

「やめさせてくれない」のではなく、あなたが出勤するからいけないのよ。
○月○日をもって、やめさせていただきます。と宣言して、その日以降出勤しなければいいこと。
退職の手続きが遅くはなるけどね。それでも生活できるようにお金を貯めるか、家族に相談してすっきりするまで援助してもらうしかないけど…
やめたいのなら、やめることはできます。その人次第で…やめる気あるならね。
法律関係ならアディーレ法律事務所で無料相談があるから聞いてみるのもいいかも…

職業を選ぶ自由は個人個人にあるので、
それなら、得になる辞め方をされたほうがいいです。
感情的に、辞めるとか喧嘩するではなく。嫌と思っている会社を
辞める時まで、義理立てするなんて馬鹿らしいにも程があります。
正規の手続きをして、職安には”辞めざるを得なかった”旨を伝えて。
そもそも、そういった問題には
＜組合＞が力になるはずなのですが、どうも頼りになりません。でも
その組合も利用されるほうがいいです。

自分だけが損をする辞め方は、ほんと馬鹿らしいと思います。会社を
愛していて、迷惑をかけたくないっていうなら、自分が悪者になるのも
いいかもしれませんけどね。

基本的に、ニチイのやり方は、社会一般とは逆です。
人を増やして収益を上げる　ではなく　収益に合わせて人を増やす
それも、数字だけで見て、人を増やすんです。
一昔前のＳＬＧゲームみたいに数字のみ。ニチイの野望＜全国版＞として
人事なんかファミコンにさせれば事足りるんじゃないかと。
人材育成は、嘘とはいいませんが不完全です。そういう仕組みになっていません。
昇給有りという表記も業績によるという但し書きがあっても、うそです。
業績良くても連結で赤字なので昇給なしです。
管理者もみなし管理者のようなものです。
退職者が多いと、ロウキに飛び込む人も多いんじゃないかと思いますが、
そのためだけに支店という存在があるのかもって邪推してしまいます。
本社に飛び火しないように存在する連絡機関。
かくいう支店も、人材不足と思いますよ。上記の理由で。
辞めたいと思われている方が、心中する価値もありませんよ。たぶん。

ニチイでは事業所加算取ってるので書面上は教育研修してるけど、実際はケアマスターやセンター長のサービスにおける自慢話ですよね。ある利用者さんに褒められたとか聞いてるだけ時間の無駄ですよね。登録ヘルパーさんが利用者さんに褒められたりしたら、なぜそんなサービスしてるのとかイチャモンつけてサービスに入れないようにシフト組むし、困難事例の利用者さんには絶対サービスには入らないくせに知ったかぶりして指示出するし、管理者やセンター長達の教育はどうなってるんだろう？自慢話はもういいのでケアに繋がる指導して貰いたいです。今の人事では無理だとおもうけどね。

管理者（といっても権限なんて殆ど無い）の教育なんて
してませんよ。
個人でがんばれだって。

ニチイに限らず、大きな会社は末端によって、酷い所とか独自ルール
なんてのはあるもんです。ニチイに限った事ではありません。

でも、支店も本社も無関心ってのは不思議な会社ニチイです。
そもそも、管理者に対して、労働規約とか法規とかルールを
教育するシステムは機能してないので、とんでもない支店独自ルール
は当然ある。というか当たり前に出てくる。
スタッフに対しても無い。
今回の法改正、制度の改正も、それぞれ勉強するようにときたもんだ。


そういえば、東北の地域の新聞に、ニチイの施設で利用者の家族から
数千万円の訴えを起こされたっていうんですが、
全国のニュースになってないし、ネットでもあまりみませんね。
当然、社内でもまったく知らされてない。

これかな？少し前の記事だけど・・

＜カルテ不正閲覧＞病院とニチイ学館を提訴へ
http://www.kahoku.co.jp/tohokunews/201507/20150722_13018.html

個人的にはそれ以上に昨年末くらいに発覚した介護報酬不正受給の件が
ニュースにならなかった方が不思議だし無気味です。

まあもともとがパート90パーセントで成り立ってて常勤、パート、支店の職員入れ代わり立ち代わりだからな。職員を0から育てられる先輩もいないから仕方がない。自力で何とかやってくしかない。

もっと言いますとね、
ニチイの個人情報流出事故（本当にニュースにならないな）は、
書類を紛失した職員が、持ち出し禁止されていることを認識されて
いなかった、という事で誤魔化されている。

実際は、持ち出さざるを得ないという社内ルールになっていた。
本気でマスコミが当たる気概があるってなら、バンキシャあたりで
出せそうな、矛盾と欺瞞に原因がある。
職員はある意味人柱ですね。

ヤフーニュースで普通にでてたよ
新聞にものってた

うん、出ていたけど、ベネッセみたいではなく、凄くやわらかいな。対応。

社内でも、個人情報に関する小テストだけしかしてないし。
そうそう、個人情報流出事故ではないけど、最近あってニュースになった
某社の施設での虐待事件を受けて、ニチイ以外の大手ですが、
知っているだけでも三社は、虐待防止の講習など、教育を行ったそうです。
ニチイは、リーディングカンパニーのはずですが、音沙汰すらありません。
支店によって対応が違うんですかね。

ちなみに、今回の流出事故。支店独自のルールで、拠点の判子が支店にしかないので、
持ち出しが常態化してしまったという。
職員個人の意識とか管理が云々とか、そこじゃないだろうと思うけど。