ECC外語学院の口コミ情報（1件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

私は在籍生で一番年齢が低い子が小学校卒業したら辞めようかな〜と考えています。（あと何年か計画できますからね。）
来年度からの新規生募集をしないとなると、センターにバレるから、ちゃんと説明しておこうと思います。
その時に引き留められたり、何か言われるかもしれませんが仕方ないと思って。仮に嫌な事言われたとしても、ビジネスだから気にしない、気にしない。ズルズルと新規生を入学させてしまえばそれだけ辞めるチャンス失ってしまいますもんね。生徒さんたちには迷惑掛けたくないし。（それか○年後に辞めると説明し納得されたら受けるとか〜）

しかし、辞めてからの２年のブランクは厳しいですね。私も英語関係の仕事をしたいけど、２年間は違う仕事を探すしかないですね。

私もうまく計画して辞めた先生いらっしゃったら、聞きたいです！辞めてからの２年間の事とか・・。

ためいきさん、全く参考にならない内容ですみませんね〜
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もし引越し可能なら、二年間ブランクおかなくても
ばれやしないんじゃないの？いちいち調べに来るほどの無駄なこと
しないのではないかしら。


辞めたのだから、契約も解消では。。。。

バレたらどうなるのか、無料法律相談で聞いてみるとか。。

英語関係の仕事見つけるの難しいと思うわ。

英語関係は就職がゼロに近いと思うよ。こども相手の仕事しか

ない。どこ行っても、主婦相手の仕事は厳しいよ。お給料安いし。

まだＥＣＣの方がましだった、ということもあるし。

ＥＣＣもスタッフや親御さんと深く関わらなければいいのではないのかな。算数も増やして生徒数増やしてみる、の方が全く仕事
失くすよりまし。

人生つらいね。お互い前向きに、おおらかに、ただただ続けること
が一番いいよ。せっかく投資して教室らしく整えたのでしょ。
それを有効に使った方がいいと思うわ。

あの給料と、雑用じゃイヤになるけれど、続けていれば
いつか少しはましになる日も来るかもよ。ＥＣＣ倒産とかね。

お互い涙出しながら、ここで愚痴こぼしながら、細く長く
生きていきましょう！
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私もとほほさんのような考えです。

でも、２年前から「今一年生の子より下は取らない」
と最終学年を決めていたのに、
翌年、ＳＩＣに兄弟で参加した生徒さん。
下のお子さんＡ君は、自分で決めた最終学年より下でした。
まさか上のお子さんだけ、などと言えず…

そして今年も、Ａ君がＰＦ一人クラスになるのを避けるが為に
またさらに下の学年の子を取ってしまいました。

来年またその子が一人クラスにならないように下の学年の子を
受けてしまうと。。。
キリがないんですよね。
同じ学年の子が入ってくれればいいけど、
なかなかそううまくはいかなくて。

今そのＰＦクラスがギャングクラスなので
やめとけば良かった、と後悔の日々です(-_-)

来年からは、絶対今より下の子は取らない！としなければ…
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↑なんしーさんへ

そうですよね〜わかります！！
兄弟で来て「下の子は無理です」だなんてね〜
私も同じ事があれば悩みまくるでしよう・・・
でも！辞めると決めたら、保護者に事情を説明して
分かっていただくしかないですよね。
それで「上の子も習うのやめるわ」って言われても仕方ないです。
どっちかですよね。
うまく乗り切っていきたいですね！！
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だいぶ前の話ですが、私もＥＣＣジュニアのＨＴを辞めた３ヶ月後に別の塾に勤めました。
全くもって、別に何にもありませんでしたよ。


それに、仮にバレても、何も言われないのでは？
ＥＣＣジュニアに実害が及んでない限り、ＥＣＣジュニア側が動く必要がないですからね。


ＨＴがすることは、早いうちから、次の教室への引継ぎ作業をすることですかね。


生徒全員をうまく引き継げたら問題ないですが、引継ぎ先が現れなかったら・・・さあ大変。
（万単位の請求を覚悟しなければなりません。）


うまくいくかどうかは、正直、運次第。


運次第ですが、辞める手続きをきちんとしない限り、ＥＣＣジュニアと縁を切ることは絶対に出来ません。


勇気を出して、行動に移すのです。
勇気を出さない限り、何も状況は変わりません。
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あるＴＨ、

閉鎖時に小学生は近隣に引継ぎ、中学生はそのまま教科書を教えてましたよ。
看板も揚げたまま。

会社にもばれなかったみたい。
生徒募集も手伝わないようなスタッフが、辞めた教室なんかわざわざ見に来るはずがない。
教室は山の中だし。
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元HT さん、お聞きしたいことがあるのですが、生徒の引継ぎがきちんとできないとン万円の請求って、本当ですか？

計画閉鎖を考えていますが、今来ている子供達はそれぞれ事情があり、どの教室へも通えないので私が融通を利かせた事から、私の教室へ通ってきています。ですので、もし、私が閉鎖したら、どこの教室へも異動できない可能性が大なんです。

そんな状況で１人あたり？ん万円の請求なんてされたら困ります。

他に誓約書とか色々分かる範囲で教えていただけますか？

他にご存知の方もいらっしゃいましたら、よろしくお願いします。
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何年か前に近隣教室が閉鎖しましたが、ほとんどの生徒が辞めていましたよ。
先生として出来る限りの事をされたならしかたないのではないかと‥
センタースタッフさんも積極的に介入してくる感じではありませんでした。
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上の方がおっしゃるとおりかと思います。

いろいろ不審な点が多いので遅ればせながらじっくり契約書を読みました。（ホント、もう遅いです。）

契約を改更しない場合は文書で５ヶ月以上前（年度によってちがう可能性があります）にアナウンスすること。
その場合、後任あるいは代理講師をさがす努力をすること。
在籍生は後任講師あるいは近隣のＨＴに移行するよう最大限の努力をすること。

というふうに書かれています。

努力義務があるため、手をつくしたという形跡は残したほうが無難かもしれませんが、罰則規定がないので生徒が辞めたという理由で賠償責任は問われないと思います。

常識で考えるとそうですよね。
自腹を切って生徒を獲得し、毎月高いロイヤルティーを上納し、その上辞めるときに賠償金を払えなどと言われた日には、私だったら訴訟を起こしますよ。

でも・・・常識が通用しないのがＥＣＣだから・・・
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ある程度経験のあるHTなら、塾に転職したら経験者扱いですよ。また、教室をやめて、学校の英会話の講師（ボランティアではありません）になると本部に確認したところ、契約違反ではないと言われました。

ちなみに教員免許はもっていません。

ここのHTはあまり英語力は問われないので、英語の実力は自分次第なのですが、
グループレッスンの経験あり、なら、履歴書に書けますよ。

英語の仕事といってもいろいろあるし、契約書にも範囲がはっきりと書いてないので、解釈次第です。まあ、同業のMや、Bや、Sの仕事はまずいのでしょうけれど。
もし、契約違反といわれたら、はっきりと説明していない会社の説明義務違反となります。

時間の制約があるなら、フリーの英語講師として英語教育専門の派遣や塾に登録しておき、臨時講師の必要な時に（夏休みとか）仕事をするという方法もあります。登録ならHTやりながらでもできます。

これでもキャリアになるので、出講料は上がっていきます。
２年間はこのようにしてフルでなくても英語にかかわっておき、
もしまた自宅で教えたいようなら、塾講師の経験も経歴として
生徒を集めることができます。

当然、今までの生徒数の半分ぐらいの人数で、それまでの年収を超えることができます。または、低料金でたくさんの生徒を集めるという方法もあります。

子供英語のサイトを探すと、ピクチャーカードや各種教材が無料でダウンロードできるサイトもあります。

子供相手の仕事はもう、ということなら、教育関係という大きな枠で考えるとか？
さんざんチラシ配りやポスター貼りをやらされたのだから、地域宣伝の経験者ということで就活してみたら？

引っ越しや、ご家族の転勤、病気などの理由を伝えれば、５カ月前に閉鎖通知をしていなくても大丈夫なはずです。予測できないことだし、やむをえない理由ですから。

家でできるし、自分の自由な時間に設定できるような印象でHTを始めましたが、制約が多く、病気一つできない大変な仕事ですよね。
隣室で自分の子供が高熱を出して苦しんでいるのに、見に行ってやることもできず、楽しそうにレッスンをしなければならない・・。自分の子供のため、と思って始めたのに、子供と向き合う時間もどんどんなくなり、中学生になる子供のことを思って教室を閉鎖する、と言っていた先輩講師の言葉、後になって身につまされました。

閉室後、生徒がやめたから損害賠償という例は聞いたことがありません。たとえ別の教室まで遠くなるとか、先生が変わるのはいや、という理由で生徒がやめても、それは生徒の都合ですから。
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英語教育専門の派遣なんてあるのですか〜
知らなかった。
今後の為に、調べておく必要ありですね。
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男性の先生います。
定年後に開講された先生です。社会経験が豊富で優しい方で、研修でお会いします。
ほっこりして雰囲気がなごみますね。
第二の人生を自宅で近所の子ども達に勉強を教えてって感じじゃないでしょうか。
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おぉっ!男性HTいらっしゃいましたか!定年退職後という事は60歳以上の方なんですね。おじいちゃん的存在な方ですね。
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>開講前に男性HTが一緒に研修を受けている時がありました。

ＢＳの研修のとき、５０歳くらいの男性がいました。大企業にお勤めでしたが、事情があり、塾経営や特許英文とかおやりになっていました。英語はＥＣＣで、というお話でした。

最近はさっぱりお見かけしません。生活できませんものね。

その他、算数、数学をおやりになっている３０代の人もいました。

最近は研修で男性を見かけたことはありません。

やはり、誇大広告と現実収入の差ですかね。
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30代の男性HTですか!?ある程度の年齢まで続けていく1つの「仕事」として見ていくなら、ちょっと厳しいかもですねぇ(>_<)

私も開講前に一緒に研修受けていた男性HTは50代、60代あたりの方でした。いつもスーツで研修来られて、最初オフ゛サ゛ーハ゛ーに入ってるスタッフと勘違いしてしまいましたよ(^-^;
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定年後の方いらっしゃいました。
研修、発音研修でお会いしました。熱心な方でお話をする機会もありました。レッスンの他の雑務が多くて割に合わないとのことで2年で辞められました。
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１．「パイロットクラス」
私もいつも優秀な生徒さんたちだなぁ〜と思っていました。
おそらくＤＶＤ録るために沢山練習して、中でも優秀な生徒さんだけを？と思ってしまいます。
でも、以前先生の言うことを聞かないやんちゃな男の子が出てて、それはそれでものすごく参考になりましたよ。
指示通りできない子もいて当たり前ですものね。
色んなタイフ゜の生徒さんが混じったパイロットクラス見たいですね。

２．「男性ＨＴ」
私も開講前の研修で何度か見かけました。３０〜４０代に見えました。
でも、それっきりです。ＨＴで食べていけるのでしょうかね〜
そんな人は一握りなのでしょうね。

と、どれもまともな回答はないのですが（*^_^*）
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いえいえ、上お二方ともありがとうございます(^-^)

ハ゜イロットクラスはまだまだ未知の部分が多いようで(--;)男性HTも目撃はあるものの、現在も続けていらっしゃる感じはやはり極少なんですねぇ…。
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＞「１００メートル以内に近隣教室を新設します」との電話。
近く過ぎでしょ？
地道に仕事しても〜こんな事なんですよね。

ＥＣＣが嫌いになってしまうのは、この感覚。
長い間に、同じような事が繰り返され、きっとその度に
ＨＴはＥＣＣに訴えてきたと思います。

ＥＣＣは９年目の教室でも１０人代しか生徒が集まらないなら
そろそろ別教室作れそうなら作って、それぞれに競い合わせ
弱者は辞めていけばいいと思っているのでしょうね。

明日は我が身。
恐ろしい〜
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地道に9年頑張っていらっしゃったのですからお辛いですよね。

フランチャイズ経営には、独占禁止法と中小小売商業振興法が関わっているようですが
どれが適用になるのか、ならないのか、解釈が素人には。。。

そこを逆手に取られているかと思うと悔しいですね。
でも現に教室を開いている事業者の活動を困難にさせることって
法に抵触しないのでしょうか。
誰か訴えた人とかはいないのでしょうか。
皆泣き寝入りかしら。

トラブルが多いことは明るみに出てきたのだから、
早くＦＣの法整備がなされることを願います。

政治家だけでなく、積極的な弁護士さんもいるようですから、
早くなんとかならないものでしょうかね。
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弁護士も人気商売、儲け商売。訴訟を起こした側の損失の１０％（２０％？記憶がちょっと。。）の報酬で動きます。この場合、営業妨害を会社が仕立てるということですから、訴訟を起こした側の損失は今後５年分として５００万円弱。５００万円なら動くでしょう。しかし、年のせいで病気の可能性もあるのでこれが損失に価するかどうか分かりませんね。第二に新設教室の希望があるかないかは会社側は想定出来ない。意図的ではないとＥＣＣが主張すればそれでおしまい。既設教室が反対したら、新設しないとＥＣＣは言っていますが、契約に書かれていなかったら、それは騙された方が悪い。ということで損失が明確でないので弁護士にも相手にされないね。親戚に弁護士がいれば別ですが。

細く長く続ける定年なしのＥＣＣも長期的に見ればプラス、と錯覚するのが間違っていたのかも。
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新しい教室がいくらぴかぴかでも、そんなの気にしないで頑張って下さい。
以外と短いお付き合いって事も…。始めるのは勢い+若さですが、続けていくのは至難の業ですよね。
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トピ主さんへ

私の地域も、同学区内にもうひとつの教室ができたのは、開講10年目のことです。よし、ココまで来たんだからもうひと頑張りしよう、って思っていた矢先のことでした。

さらに「教室【群】として仲良くやってください」みたいなことをセンターから言われましたけど、そんな気持ちにはなれませんでした。
菓子折り持ってごあいさつには見えたけど、ねえ・・・・・

センターからは
「タイムテーブル等で受け入れが難しいお子さんには、そちらの教室を紹介してください」などと言われましたが、
ふん！絶対紹介なんかしない！他社に取られたほうがまだまし、って思っちゃいます。

キャリアは絶対に強みになります。
負けないで、がんばってください！
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＞センターからは
「タイムテーブル等で受け入れが難しいお子さんには、そちらの教室を紹介してください」などと言われましたが、
ふん！絶対紹介なんかしない！他社に取られたほうがまだまし、って思っちゃいます。

そうですよねえ。
隣教室に取られるぐらいなら、同業他社さんに行ってもらいましょう。

く◎んの先生が、自分の手に負えない生徒（英語が）を頼みに来たこともあるので、お返ししようかな。
ほんとですよ。おふざけじゃありません。
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げっ〜
自分の手に負えない生徒をどうぞって来られてもね〜
丁重にお返ししちゃいましょう。
ＥＣＣのレッスン方法にぴったりきて、良い生徒さんに変身するかもしれませんが、賭けですね〜
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↑説明不足ですみません。

悪い生徒さんじゃないんです。
特別な目的のある生徒で、その先生は算数なら得意という人なので、要望に答える自信がなかったみたいで。
お任せくださいって、有難くいただきましたよ（笑）
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↑良かったですね、
こういう事もあるのですね。
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ホントだ見当たらない。ヤツの仕業ですかね。
それにしては投稿のカウントが変わってません。
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ヤフー掲示版の学習塾にトピ作ってますのでどうぞ。
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誰です?
あんなにコメントあったのに...
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都合の悪い事は削除ですね。
ＨＴに言論の自由は与えれらないって事ですね。
よく分かりました。
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私も突然の事で驚きました。保護者からの書き込みもいくつかあったのに、決めた事には文句言わずに従えという事なんでしょうか…。
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こんなにいきなり、全て綺麗に消去できるんですね・・・
都合が悪くなったらすべて消去、最悪。

ここでの意見を見て改善していこうという気は無いのですかね？

あー嫌だ嫌だ
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削除されたスレ、一番最初の記事自体が会社っぽかった気がする。
値が上がりましたけど、他と比べたら安いから続けますって。
はなから釣りスレじゃなかったの。。。世の反応を見るための。
スレ主でなければ、全部一度に消せないじゃない？
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このトピですね！

http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=GN&action=m&board=1834899&tid=ecca58a5ea5ka5a2bcx6hnacmbeea42a4ka4da4a4a4f&sid=1834899&mid=1&type=date&first=1


これに限らず、ＨＴの反乱の場を増やしましょう！！
全国のＨＴの皆さん、言いたい事はどんどん書き込んでください！
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ヤフートップページから

掲示版→学校・教育カテ→学習塾カテ

で先生・親御さんともに、色々語りましょう。
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↑のトビ読みました。
保護者の方のコメントがありましたが
怒っていますね。

そりゃ、内容に変更ないのにただ値上げするんじゃあ
皆さん納得いきませんよね。

ＨＴの皆さん、値上げの説明するの億劫ですね。
「ご不満な点がありましたらセンターの者に
お願い致します」と一言付け加えておかなくちゃね。
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値上げについてのスレ、ほんと削除されていますね・・

私ではないです、削除していません。
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生徒の保護者に対して失礼ですよね。

そういう企業なんですね。
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だいぶ前の話ですが、ＮＯＶＡ絡みでネットの風評被害の話をセンタースタッフと話したことがありました。

その時に、目を光らせている部署(？だったかな？)があるからＥＣＣは大丈夫ですよ。と言っていたことを思い出しました。

こわっ。
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１回削除されたぐらいでひるんでいてはだめです。
根気よく、ねばり強く、何度でも投稿しましょう。
自分の投稿を思い出して、また書きましょう。

値上げに反対→削除
を繰り返してイメージが落ちるのは、会社です。
投稿の中には、顧客からのものもありました。今のやりかたで顧客を納得させることはできるのでしょうか。
公開の場で反対意見を封じ込めることをくりかえしていては、企業の姿勢そのものが問われるのではないでしょうか。

削除された皆さん、何度でも投稿しましょう。
いろいろなことにもめげず、教室を続けてきたことに比べれば、
たいしたことではありません。
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ものの値段は下がって当然の御時勢。
牛丼だって、スーパーの弁当だって、ジーンズだって・・・

そんな中で値上げなんて。消費者にそっぽを向かれるだけ。
せっかくの子供手当てをとられてまでＥＣＣで続けさせようとは思わない。英会話教えてるところいっぱいあるし。
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来年度、どれくらい継続率が下がるかが見ものですね。


新年度になって「やっぱり値上げはするべきじゃなかった、もう少し待っていたほうが正解だった」と焦るのでしょうね。

それとも、又、HTのせいだと言うのでしょうか・・・・
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ホームティーチャーがぐだぐだと文句ばかり言っているの、見苦しいです。

値上げは決まってしまったのだから、愚痴はいい加減辞めて、値上げ分ご自分の教室の価値をどのように上げたらいいか考えたらどうでしょう。

今がホームティーチャーの力の見せ所じゃないですか。プロ意識というものがないんですか？

本部でなくてもあんなスレッドは消えて良かった。不満たらたらの先生のところに通われている生徒さんがかわいそうだし、頑張っているホームティーチャーにも迷惑です。
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見苦しいけど、センターに言ってもまともに
対応してくれないから、ここに書きこむのでしょう？

値上げしたのだから何を言っても変わらないでしょうが
言わずにいられないＨＴの気持ち、理解できます。

＞値上げ分ご自分の教室の価値をどのように上げたらいいか考えたらどうでしょう。
何かいい案でもあるのですか？
内容は改善されていないのに、ただ値上げしてＨＴにどうしろと？？
私は常に全力で取り組んでいます。
値上げしたからもっと価値を上げろと言うのですか？
では、今まで何だったのですか？
おかしな話です。

値上げするのなら、内容ももっと良くすべきです。
テキスト、レッスンパターンを設定しているＥＣＣジュニアの
仕事でしょ？
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＞何かいい案でもあるのですか？

そんなの知りません。私があなたの教室の価値をどう上げるか考えなきゃいけないんですか？だからプロ意識はないんですかと言っているんです。

レッスン案は決まっていても、その内容をいかに定着させるか、楽しんでもらえるか、それはHTの腕次第だと思います。ご自分の教室でしょう。工夫はできるじゃないですか。

今までだって全力でやってきた、でも値上げするというなら、保護者を納得させるそれ以上のことをしなきゃならない。それだけですよ。
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＞レッスン案は決まっていても、その内容をいかに定着させるか、楽しんでもらえるか、それはHTの腕次第だと思います。ご自分の教室でしょう。工夫はできるじゃないですか

それは常にしている事でしょう。
あなたはまだまだ工夫が出来るって事ですね。
では、今までのレッスンは何だったのですか？
保護者が疑問に思いますよ。

＞保護者を納得させるそれ以上のことをしなきゃならない
そうでしょうね。
それを押しつけるＥＣＣジュニアに多くのＨＴが遺憾に感じているのでは？
値上げ通知だってＥＣＣジュニアがすべきです。

お体に気をつけて頑張って下さい。
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＞それは常にしている事でしょう。
あなたはまだまだ工夫が出来るって事ですね。
では、今までのレッスンは何だったのですか？
保護者が疑問に思いますよ。

常にしていますよ。でも、今の工夫が100％だと思っていても、それ以上に工夫の余地があるかも知れないとは考えられないのですかね…。無理と思ってしまえば、無理でしょうけど。

ローリスクで起業して、ECCの教材やレッスン案に頼って仕事をしている延長で、何でもかんでもECCが、センターが、って、あなたの教室であなたの生徒でしょう、って思います。

どこで働いていても、上からの理不尽な要求はあります。それを乗り越えられる人が、仕事ができる人なんじゃないかと思いますが。

お気遣いありがとう。さようなら。
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どんな会社でもいろいろある。それを乗り越えられたらできる人、ですか。

色々な会社はありますよ。
数年前までは、私もECCはちゃんと生徒のことも考えてるんだ、と思い、従い、指導してきました。
でも、あることがキッカケでスタッフの口から出た言葉に不信感が残りECCのやり方に疑問を持ち始めました。すると、１年も経たないうちにその答えが分かりました。

私が信じてきたものは違っていました。

全国のＨＴ全てとは言いませんが、いいように利用されているだけなんだということに気づきました。本当に生徒やＨＴのことを思っていたら、今までECCがＨＴにしてきたことは何なのでしょうか。
お伺いを立てるような内容のお便りや誕生日の花やお歳暮、そんなものはいらない。それで誤魔化そうとしている意図がみえみえ。

そんなことより、ＨＴが続けやすい環境を整え、労組を作ることをオープンで認めてほしい。
労組が発足したら自分達が完璧に不利になることを恐れています。
何でも一方的に決める。現場の意見を酌んで対等のテーブルにつくことさえできない。

苦情はそのままメールで本部に上げますから。とセンタースタッフに言われ、過去に何度もメールしていますが、どうでもいいECCの不都合にはすぐに対応しても、ＨＴの話はどこまで届いているのか分からない。というかスルーでしょうね。後日内容を確認して返信します、と文字は出てはくるものの返信なんて1つもありません。
そして何も変わっていません。

変わったことといえば、ＨＴを縛る規則が一層強くなったことでしょうか。私はそう思います。

だから、新規は取らずに今いる生徒を卒業させてから辞めます。
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>変わったことといえば、ＨＴを縛る規則が一層強くなったことでしょうか。私はそう思います。

規則一覧というものがなく、担当によっていうことが違うので困っています。契約書のことだけですよね。あの契約書も一方的だと思います。具体的にどのような規則がどのように変わったのでしょうか。
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＞でも、あることがキッカケでスタッフの口から出た言葉に不信感が残りECCのやり方に疑問を持ち始めました。すると、１年も経たないうちにその答えが分かりました。

私が信じてきたものは違っていました。


具体的に何があったのかお聞かせ願いませんか？
言える範囲で結構なので。
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具体的にお話をしたいのですが、その件はメール絡みで本部に上がっていると思います。

個人が特定される可能性があるので、申し訳ありませんが書き込みできません。すいません。ですが、仲の良いＨＴ数名とランチをした際にその話をしたところ、「えー、信じられない！何それ、酷い」と言われました。１名は「そうだったの」と黙って聞いていました。

それ位しか話せません。

それとは別に「担当によって言うことが違う」というのも確かに何度もありました。

一番唖然としたのは、事業者所得契約に関わる件と、(実際の運営上で)事業者所得に絡む話を本部の方と電話で話したことでした。
この２つは全く別の日に別件で本部に電話をしましたが、それぞれの件で、話している事が違っていて、このことが原因で経費を計上できずに大損をしたことがあります。それぞれ２人の人と話したのですが、本当に違っていてビックリでした。
後にセンタースタッフにも話しましたが責任逃れとも思えるような言葉。本部も同じようなことを言っていました。

これも苦情をあげてあるので具体的には書き込めませんが、
こんな流れです。
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そうですよね、具体的には書けませんよね。
ありがとうございました。
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私の意見としては、教材は良くてもスーパーラーニング自体無くてもいいと思います。というか、ライティングブックをレギュラーで使えばいいと。ＰＡはその方が中学前で定着率も高いと思います。

何故かと言いますと、中英の補強で使用しているパワーベーシックス(ちょっと物足りない部分もあります)が、練習用としていいと思っていました。
中英でもなかなかワークブックが進まない生徒にパワーベーシックスが使えればなぁ、とよく思っていたので。
現にその進化系が新ＪＥのライティングドリルのようですね。

小英で使用しているレギュラーのワークブックのフォニックスとリスニングの一部を残し、リーディングブックを廃止。
そしてスーパーラーニングのページターナーズを組み込み、１時間２０分位に統一して７千円位なら妥当だと思います。

リーディングブックは個人のばらつきなどもあり、クラスの進行度合いによってはなかなか思うように使えません。
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そもそも子供手当てもらってもマイナスになってしまうので２０％もの値上げはきびしいですね。

http://loan.mikage.to/kodomo.html
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先日センタースタッフと月謝について話していた際に「1,050円の値上げ、そんなに驚く程の額ではないですよね」と言っていました。

んー、何かやはり感覚の違いがあるのでしょうか…。
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ひと月1050円アップ。
独身貴族にとっちゃたいした金額じゃないわよね。
1世帯あたり年額1050×12＝12600アップ。
家計を預かる身にはいやな率よ。
若いスタッフならその金銭感覚はわからないんじゃない。
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レギュラーのみの受講を1050円値上げで6300円。

＋スーパーの受講の合計で9450円。

その方がお得間も出て、スーパーが生きてくると思う。
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いっそのこと、２０１２年度からは
レギュラーなくして、スーパーのみで展開していけば
いいのに・・

スーパーを勧めなさい、勧めなさいというので
あれば、それ一本しかなければ、それにせざるを
えないのに・・・

レギュラーで４技能を学べるのであれば、それで
いいかということになりませんか？
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確かに、買い物でも、単品だと現値段でも、セット買いすると、単品×2の値段より安いというのがあるから、SLP受講なら現在の授業料というフ゜ランの方がいいかも。

リサさんの案もいいとは思うけど、教室により時間割に融通がきくとこ、きかないとこがあると思うから少し難しいのでは?でも、SLP受講が講師の営業力にかかってるって、なんだかねぇ…。
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スーパー設定のみになったら時間的に困る人間もいるという想像力を持っていただきたいわ。
HTの年代だっていろいろよ。
仲間の首を絞めるようなことを軽々に言わないでいただきたい。
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新規HTです。今日、3件の反応がありました。初めてなのでうれしいです。(*^-')b
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まだ始まったばかりですから、そんなに気を落とさずに。
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ビッグウェーブって何人位からですか?
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例年より反応が明らかに良い状態なので、人数を決めている訳ではないです。1日に三件の反応も凄いって思いました。
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今日もチラシ投入日で、反応が昨日も今日も0です。新規HTですが現実はこんな感じですか?
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10年前は、確かに新聞折り込みで、毎回一件は反応があったり、無料体験に6人位友人を連れて来られたりしましたが、最近は友人を連れて来られる事はなくなり、昨年度は自腹折り込み3000枚で春休みに一件だけでした。新聞取らない家庭が多く、お母さんも働いているので、間際になって、申し込みされる場合があるようです。
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１年目HTです。去年は私も初めてだったので、かなりチラシを投入し、毎回投入日には電話が来るのを待っていました。
が、反応はありませんでした。
センタースタッフも「３０００枚入れて１件反応あればラッキー」と言ってました。
それでも３月過ぎてから一気に反応が出始めましたよ。
センターからは「反応は？！」としょっちゅう聞かれるかもしれませんが、ゆったり構えておられたらいいと思います。
研修がんばってくださいね。
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ありがとうございました!!少し心が軽くなりました。ゆったりした心で反応を待ちますね (^-^ゞ
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ビッグウエーブなんて空言ですよ。
HTの気持ちを高めるためのスローガンです。

ジェリービーンズ導入のときも踊らされました。あと数年経ったら
分かるでしょう。努力して生徒増やしても、数件先に新設すれば
一教室辺りの配分は減って、ECCは儲かる。そのように仕組まれて
いるのです。ネガティブなことは言わないように、とお叱りが
あることは想像出来ますが。。。老婆心からです。
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いえいえその通りです。私も200メートル先に新教室を作られ唖然としました。連合チラシ投入の時初めて知ったのです。センターのスタッフからは後でフォローのお電話を頂きましたが…老婆心さんのご意見を読んでその通りだと思いました。
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子ども手当ての支給日を狙い、チラシ投入とか、煽っているだけかも。今月から所得税が増税ですね。子ども手当ての後ろに増税あり。小学校で英語習うから、英語は習う必要ないっていう親が多いです。子ども手当ては貯蓄に充てる親が大半です。
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電話で「2月には子供手当てが出ますから、チラシお願いしますよ!」って言われましたよ。いつの間にか新教室ができたりで、あれまぁ〜みたいな感じです。
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挨拶もないのですか？なかなか人数集められずに、近隣教室は、ここ１０年で、出来ても、すぐ辞めることが多いです。安易に人数が集まるように、センターが煽りすぎ。人数は、そうそう集まりませんよ。
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挨拶は電話だけです。なかなか人数集まりませんよね〜
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新設教室の挨拶ってもめごとを回避するためのものでしょうか。
いくら人柄が良くても、既設教室のマイナスになるのですから
もめない筈がありません。むしろイヤミです。もちろん近さにも
よるでしょうが。
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＞＞センタースタッフに現状を尋ねるとベテランの先生が苦戦らしいです。

センタースタッフはこんな事言って新米HTを煽っているのですか。

ベテランの先生のところだけに生徒が入りにくいってことは
あるのですか。ベテランだから生徒が入りやすいのではないですか。

私も新米の時、私を立ててベテラン先生のことを
悪く言っていたスタッフがいました。今は新米とベテランの中間ですが、このサイトのおかげで、新米先生を立て励ましてチラシを
煽る全国的状況がよく分かりました。
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挨拶はないですねー。私が開講した時は、近隣にスタッフと一緒に歩いて挨拶行きました。開講前も自分からお菓子持って「よろしくお願いします」って再度挨拶行きました。

最近の担当からは「あっちの教室(2年目ぐらいの)もかなり生徒数あげてますし、生徒もあっちに流れてるんですよ」と言われたんですが、そこの教室講師と仲は良いので聞いてみると、全体の人数はまだ13名程で、流れてるって言ってもたった1名。話を大きくされて迷惑だと言っていました。私の地域では、長くやってる教室は40〜60名程度いるのですが、その周辺は平均25名程で、卒業や退学した分を補充する形です。同じ学校区にいくつか固まってあるため、それぞれが募集範囲を考えてやらないと、なかなか難しい面があります。
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チラシ投入の範囲も、厳しいですね。 また、入ってたって言われましたから。センターにしてみれば、どの教室でも良いのですから。
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そうそう！！
訳あって受け入れられない新規と一緒に継続生が
近隣教室に行こうとしています。
センターに言ったら
嬉しそうに「そうですか！」だって。
嬉しくてもそこは抑えてほしいわ。

だって・・・
私は嬉しくない。
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引き抜きは禁止されている筈なのに、スタッフがそれを言わない
とはおかしいですね。

流れるって今までお世話してきた講師には失礼ですよね。

ちゃんとスタッフと話し合いましたか？
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私は、引きとめる気がありません。
頑張ってもね〜
行きたいのならどうぞ。
仕方ないなって思います。
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そうですよね〜私も無理に引きとめません。去る者追わず、来る者拒まずです。しょうがないですもの…割り切った考え方をしないと頭が変になりますので。
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スタッフって、ベテラン先生のことを、陰で良くは言いませんね。面と向かってはゴマするのに。スタッフの二枚舌なんて、見え見えですよね。

最近も言ってましたよ。
「某ベテラン先生は、やる気がない」なんて。

わが子が２人も受験生のときぐらい、理解を示すことできないのかしら。吾が子のほうが大事なことぐらい、わからないのかしら。

私のことだって、他の先生に何と言われてるかわかったもんじゃない。
もうスタッフの言うこと、信用しないことにしました。本音は言えませんね。
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もうすぐ２０年になります。私もスタッフに何を言われているかと思いますが・・・。


こんなに長くやっていますし、教室の状況も悪くありません。
周りの教室の先生とも良いコミュニケーションが取れています。

でも、もしこの仕事をやりたいという相談を受けたら、残念ながらお勧めしません。
今は、時間がかかっても一人で勉強しながら、やったほうが良いですよと言うでしょうね。

若い時は無我夢中でしたし、仕事自身には以前同様、
楽しいし、やりがいを感じるのですが、
一方で、真剣にやればやるほど、この会社のフランチャイズのやり方から反れてくる苦しさを感じます。


以前この会社の経営者が、利益追求と教育が半分半分でないと駄目だといわれていたそうですが、私はこのところそのバランスが
崩れてきているのでは？と感じます。
以前は全く感じなかった事ですが・・。

教室閉鎖後２年間のブランクをどう乗り切るかを考えながら
仕事をしています。
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弁護士に相談しましたら、新規教室のために既設教室の不利になる
状況を作った場合、教室発展のために尽くさなかったということで
訴訟を起こすことは出来ると言っていました。大企業だから勝ち目は少ないが収入減になる多くの教室と閉鎖に追い込まれた場合の生徒の不利益を考えるとやってあげてもいい、ということでした。

但し、教室を閉鎖してからにしないと無理ということでした。

家の教室は準２取得済みの高校生がL1に進級し大学入試に備えたい
と言っているので、この生徒を助けるためにも閉鎖は考えられないと答えましたら、ECCはそういうことを織り込み済みで動いているに決まっているじゃないですか、と言っていました。

やはり英語と教育に関心のあるHTたちは、経営面では親会社にやられっぱなしです。
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>>もしこの仕事をやりたいという相談を受けたら、残念ながらお勧めしません。



実は、教え子（大人）が、私に「あこがれて」くれているそうで、自分も教室を開きたいと、漠然と思っているようなのですが、

でも、ね、

是非とも、とは勧められません。
大人なので、はっきりと言いました。
要するに、教えたいという気持ちを、利用されるだけだということ。
見た目華やか？だったり、夢がある？ようであっても、内幕はちがう。

むしろ、その生徒が私の教室を引き継いでくれたら私は楽ですが、かわいい生徒におすすめできるようなものではありません。
他の形で、英語に携わってほしいと願うばかりです。

先生が生徒に勧められないような教室経営。それが実体です。
ウン万円くれるからといって、開設希望者を紹介する気にはなれません。
必死で講師募集したところで、現役講師さえも口コミとして活用できない会社に将来があるとは思えません。
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わたしも人にはすすめ辛いです・・

夢もあって楽しんではいますが、利益を考えると・・
利益を考えず、子どもたちのために。と思っている方なら・・
でもなかなかいないでしょうね。

いまのところは辞めるつもりはないのですが、
最近の会社をみていると、自分が考える方向とベクトルが違うような気がしてきました。

今年は講師募集はどうなのでしょう？増えているのでしょうか？
ＨＰみると、なんとなくですが昨年より少ない気もします。

でも隣まちに新教室ができたため不安です。
口コミでいままでの経験など通して生徒がはいればいいですが
どうしても新規ができると、目新しさというか話題性というか
そちらに流れるきもしてしまいます。

でもでも！やるしかないですね！
とにかく今年ものりきります。
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結局、ビッグウェーブは、どこも来ていないようです。そんなものですね。
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ビッグウエーブに乗りましょうね！と、年賀状にも書かれていました。
なんじゃ?ビッグウエーブって、初夢か?妄想か？と思いましたが。

昨年も「今年はお問い合わせがじゃんじゃんあって。やっぱりPTですかねー」とスタッフに煽られましたが
蓋をあけてみたら、そんなでもなかったですよね（苦笑）。

そろそろ、HTを煽る（煽動する）偽りの情報を流して、やる気を出させようとするレベルの低いことを考えるのはやめたほうが・・・。かの国の政治レベル。
いや・・・乗せられてるHTの方がある意味幸せか？

毎日毎日のレッスンをいかにレベルの高い物にして、生徒さんに提供できるかを考える毎日。
スタッフの戯れ言に付き合っている暇はないな〜。本当に有益な情報が欲しいです・・・。
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＞ビッグウエーブに乗りましょうね！と、年賀状にも書かれていました。

えー！センターから年賀状貰ったのですか。わたしのところには
届いてません。スタッフと仲が悪いと送らないのですか？
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まじですか！！！
年賀状は全員に送られるものと思っていました・・・・
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年賀状は毎年担当から届きますよ。確かに今年は「Big Wave」と書いてありました。
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年賀状きません!
欲しいわけではないですが。
どちらにしてもビックウェーブくるならもうそろそろ兆候がでそうですが,まだ反応ないです
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年賀状は貰っていません。

社員の業務のひとつなら、講師を同等に扱うのが当然では

ないですか。

どういう判断で年賀状でご機嫌を取る先生と、無視する先生

を区別しているのでしょうか。生徒数？スタッフへの腰の低さ？

わたしはスタッフに愛想を振りまいていないからかしらん？
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来期のPAクラスは閉鎖になりました。PAに進級するはずだった生徒すべての保護者から、「塾に行くから辞めさせる。塾とECCの両方は払えないので。」と次々連絡が入ったからです。

BIG WAVEが来ているのはECCジュニアではなく、4教科+英語の授業料を1万円前後で設定した大手学習塾でしょう。
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何人か判りませんが全員ですか。
きついですね。
収入面でも精神面でも。
気を落とされませんように。

私の教室にもＢＩＧ ＷＡＶＥ来ていません。
来ないと覚悟しています。
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うちは継続してくれそう
ですけど,初めから少数なのと,新規が全然。
高校クラスもあるし先生大丈夫ですといわれますが,開講しても問い合わせないです。年賀状にもどうかと思います。正当な理由があるなら黙って一部の先生に送らないで,きちんと話してほしい,うちも貰ってない一人。
ほかのかたがいうように,ほしいとかそういう話ではないんですよね
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年賀状もらってないHTがいらっしゃるなんて、信じられませんね。うちも生徒数少ない教室ですが・・・センターにもよるのでしょうかねぇ・・・年賀状、毎年来ますが、返信したことありません。
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私も年賀状を毎年いただきますが
送った事はありません。
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