ECC外語学院の口コミ情報（2,988件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

０枚です
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

私もゼロです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

私も０枚。

そんな手にはのりません。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

がんばるチラシを3000。教室だよりを出さなくていいと言われたから。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

そんな事聞いて何になりますか？

センターに聞いてください。

トピ立てする意味を教えてください。


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞最低1000枚の教室だよりを印刷するように通達がありましたが、なつよんは楽なので、6000枚頼む予定です。

通達って何ですか？
いつからチラシが「義務」になったんですか？

「なつよんは楽」ってどういうことですか？

だから何が貴方は言いたいの？

チンプンカンプンだわ。


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

同じように投稿主さんのようにHTしていますが
枚数聞いてどうするんです?

経営者として仕事しているなら差があっていいと思います。
全く広告しないかたもいるかもしれませんが、私が知る順調に運営されているかたは、毎回きちんとチラシいれていますよ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

わ〜、他のＨＴは6000枚も出すんだぁ！

へぇ〜他の先生はなつよん頑張るんだぁ、私も負けてらんない！

だったら、私も6000枚出さなきゃぁ！

連休あけにセンターに電話しなきゃぁ！

原稿をＧＷ中に書いておかなきゃぁ！




・・・そんな流れを期待しても、ムダ。

2000枚ぐらいは出すか、と思ってたけどやめとこ。

しょうもない工作すると逆効果よ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

そんなに刺々しい書き方なんでしょう?

多分スタッフのかたが書いた分はないと思いますし。

別にチラシいれないならいれなきゃいいでしょう。他社の先生や塾だって負担してチラシいれているでしょう? それは自由。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

今回は集合チラシも入れるのだから、チラシは必須だと言われています。出さないって大丈夫なんですか?
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

事情があるなら理由をいえば大丈夫と思います
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

>>そんなに刺々しい書き方なんでしょう?

そうですか？
「刺々しい」で連想するものといえば、スタッフの対応ですね。
金子みすずのＣＭじゃないけど、ひとはこだま なんですよ。
ここの掲示板の書き込みが刺々しかったとすれば、それは会社のＨＴに対する対応のこだまだと思って下さい。





>>多分スタッフのかたが書いた分はないと思いますし。

あら、あなた断言できるんですか？(笑)
私にはどれがＨＴで、どれがスタッフが書いたかなんてわかりません。





>>別にチラシいれないならいれなきゃいいでしょう。他社の先生や塾だって負担してチラシいれているでしょう? それは自由。

では、必須という言葉の意味を 辞書でお引きになった上で
会社にその言葉そのままお伝え下さい。
私もチラシの投入は「自由」だと思いますね。

必須といえば、昔、お茶の間留学のＴＶ電話みたいなものを
「必須です、みなさん買われますから」といって、新規のＨＴ全員に無理やり売りつけたことがありましたね？
私は断固として買わなかったけど、ほとんどのＨＴは騙されて買っていました。
たしか工事費込みで４万位してました。
あれだって、ＨＴはいいカモでしたね。

ＨＴを騙して自社製品（ＴＶ電話・広告も自社製品ですね）を「みんな買う」「出さなければいけない」と強制的に買わすのは、法律には触れないのですか？

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

↑必須といえば、昔、お茶の間留学のＴＶ電話みたいなものを
「必須です、みなさん買われますから」といって、新規のＨＴ全員に無理やり売りつけたことがありましたね？
私は断固として買わなかったけど、ほとんどのＨＴは騙されて買っていました。
たしか工事費込みで４万位してました。
あれだって、ＨＴはいいカモでしたね。



えーっ、そんな事あったんですか？？？
初耳です！


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

似たような形態で仕事しているあるものです。

皆さんは、会社にどうかなってほしいのですかね。
いくら、求めるものがあっても、
ここまで不満を書き連ねていたら＝生徒減るになるでしょうね

私の属するところはＴＶＣＭがまた盛んになり、助かっています。

自分たちで自分の属する会社をダメにしている気がしていますが
このネットのおかげでかそちらの生徒さんがこちらに来てくださり助かります。

同じ教育業界の立場で考えると
＞金子みすずのＣＭじゃないけど、ひとはこだま なんですよ。

と書かれている人がいましたね、会社の対応もいろいろあるでしょうが、悪い評判をたくさん連ねることが、「こだま」になり、
自分たちの仕事に跳ね返ってくるのではないかな。


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

↑書き込みされる理由がわかりませんね。
そんな忠告はやめておいた方が身のためでは？

ほっておけば、こちらの生徒さんがそちらに移って行くんでしょ？
頑張って、儲けてね。

ひょってして、なりすまし？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

通りすがりの他教室さん、

そうなんですよ。
自分で自分と同僚（？）の首を絞めていることに気付かない。
同じホームティーチャーとして迷惑していると書き込んでも
なんだかんだと理由をつけやめて頂けないんですよ。

上のように自分達の気に入らない意見には
「スタッフ？」
「なりすまし？」
こればかりです。

とほほ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

TVの野球中継、ふと見たら…
球場に大きな看板広告。
キャッチャー後ろの一番いいとろこに「E○C」という大きな看板。
バッターボックスが映るたびに「外語」とか「ジュニア」とか。
また随分つぎこんだものだわ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

↑
これだけ人の忠告に聞く耳もたず、人も信用せず
信用するのは会社叩きのコメントだけ。
こうなったらもう終わりですね。
組合作ったとしてもこのような心持の人の教室に
生徒が集まるわけがなく潰れていくのは目にみえてます。
かわいそうな人。

ここでの程度の低いＨＴの書き込みをただただ
止めてほしいＨＴより。

二つ上の会社外の人ですか？
その通りだと思います。
醜態さらして何の得になる。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

私も見ました。有り難いと思います。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

お休みなので、ひさびさにここに来たら
かなり荒れていますね・・・

一人のコメントにかみつくような、コメント・・
それにまたコメント・・
見ていて寒気がします。私はＨＴをして数年ですが、みなさん
おやめになるつもりでここまで書かれているのですか？

チラシのことは、通信で改めて見ました。もしなつよんしないなら
出さないということもありなのかな、と思います。
だけどするのであれば、何かしら媒体がないと生徒来ない気もするのですが・・
私は出すには出しますが、いろいろ相談したら私の事情に合わせてくださるようですし、ここで書く前にセンターに聞いてみることは
ダメなのですか？

この不景気、自分の教室も運営が大変ななか、チラシやらさまざま
大変で私も悩んでいます。
ＣＭか、上のコメント見て思いました、確かにありますね。
この会社もＣＭしてくださればホントうれしいのですが。


ここで解決できることならいいですけれど、
そうでないことをただ載せても悪評だけですよね？
コメントがスタッフかなりすましかとか、正直気にはなりません、
私は。　
もし、こういう流れが続いて会社がなくなったらどうするのですか？
独立もいいかもしれませんけど。個人でするのってＦＣより甘くないです。語学だけでなく経営能力のある実力のある先生はいいと思いますが。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞語学だけでなく経営能力のある実力のある先生はいいと思いますが。

ここで会社叩きしている人の殆どは個人でするだけの経営能力は持ってられないでしょう。
自分もＦＣとはいえ１経営者なのですから
この不景気のご時世、会社のやり方はある程度見ていて、そのくらいは言うだろうと理解出来るう部分はありますし、
ここでこんなに言うほどの締め付けもありません。

教室は自分のものなのですから運営の柱は自分の判断です。
会社に言われなくても生徒集めにはチラシもある程度は撒かないといけません。
しかし、会社から２０００枚以上撒けとかそういう強制はありません。撒くようにと指示されるだけです。

経営がなんたるかをまるで分かっておられず、
ここで上げられている多くは雇われの身の考えしか持ってられない方々ですね。
もしＥＣＣに所属していなかったらとっくの昔に教室は運営できてないでしょう。

そのような方々にとにかく悪評を流されて困るＨＴが
多くいらっしゃることをよく考えて欲しいです。

組合作り大いに結構ですから
早く自分達のサイトを立ち上げてそちらでやってください。

そうすれば、困るから書き込み止めてくれだの
邪魔されずにすみますし。
あなた方にとってもその組合作りを成し遂げ易いと思います。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞では、必須という言葉の意味を 辞書でお引きになった上で
会社にその言葉そのままお伝え下さい。

こういう、コメント、いやこういう言い換えし、私が小学生や中学生時代に聞いたような。
ほかの方がいわれるように、こういう心持のかたの教室の生徒さん
かわいそうです。同じＨＴとして恥ずかしい。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

今まで個人で会社の不満(一方的に押し付けられる事)に、上手く対処できずに悩んでおられたＨＴも多いかと思います。

出来なければ断るべき、という一部ＨＴもいらっしゃいますが、ＥＣＣもＨＴ個々の性格をある程度把握していると思います。
だから、ＨＴ毎に態度も変えているはず。
強く跳ね除けられるＨＴばかりではありません。
また、ＥＣＣもそこを理由に主婦を集めたのだと思っています。


労働組合は潰し合う目的ではありません。

少しのギブ＆テイクでお互いを譲る部分を考えながら、お互いを成長させるためです。

会社ですから利益を考える、そして、ＨＴもそこに貢献する。
そして会社も貢献してくれるＨＴを無碍に扱わない。

でも、もしこれを拒否する事は私欲を増幅させる道を選び、行く末は１つです。



今までは会社が横のつながりを持たせてくれなかった経緯があり、それぞれのＨＴが孤独で居た事実も隠せなかった中、インターネットという開放の場を得て、自分だけじゃなかったとこの場を心の拠所にしているかと思います。　

事実の書き込みは避けるべき、というＨＴもいらっしゃいますが、
吐き出す事で、事実を受け止めてもらうことも必要です。


もし、この場が一時的にでも生徒の減少になってしまったらその時は、お互いがそれを認めて、お互い歩み寄ればいいと思いますよ。
歩み寄れた時に起死回生を起こせるはずです。
お互いに持っている知恵等を同じテーブルについて話し合えれば、それこそ大きな力になるはずです。


会社にこちらの問題をクリアする代わりに、ある程度ＨＴも飲み込まなければいけない事を飲み込み、もし、努力をしても出来なければその時は辞めてもらうことを視野にいれてもらう。

悲しいですが、そのような事も必要になってくるかと思います。

世の中、バランスが崩れたら壊れるのはあっと言う間です。

私は、いつも自然から世の中が学べると思っているくらいです。








なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

生徒減少になればお互いが歩みよればいい

ってみんなが納得するでしょうか?事実を書くならfacebooK など実名で堂々と書いたほうがよいのではないですか?

事実もあるでしょうが私が見るに体験したことない着色された部分もいくつか見かけます。

事実を書き会社に立ち向かうなら匿名でかきあうのはどうかと思います。

組合はみんな入るでしょうかね?
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

0枚しかしない理由って？
だって、センターがチラシをやれっていうことと、
教室を運営するのにチラシが不可欠なことは
別問題なはず。
教室を閉める予定なので、0枚ですと言うなら納得だけど、
運営しているのにチラシを出さなくて、生徒がいないから
ECCの方針とかのせいだとか文句を言ってるなら、
運営者としてどうかと思います。

わたしもチラシはECCでは一枚もやりません。
ECCはチラシの印刷代が高いので、安い印刷屋で
モノクロで大量にやりますと断っています。
実際、毎年、夏も新学期も生徒が入ってくるので、
チラシをやってくださいという電話は何年も
かかってきていません。　

強制というのは、個々の教室状況を見て
連絡してきているのでは？
子供二人とその友達二人ぐらいにECCをさせていて、
どう見ても、実子の英語教育のためだけにHTになっていて
チラシもまかず、新規生も入れていない教室などが
あれば、やむをえない気がします。

ここでは、生徒が80人ぐらいいて、しっかり宣伝活動を
しているHTも、初めて数年で生徒が１ケタだけど、
赤字は1円も出したくないというようなHTも、
同じトピにコメントしているから、もめるようですが、
そんな、いろいろなHTがいるからこそ、どんな地域でも
どんな子供でも合う教室が見つかるのだと思います。


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

はあ？意味、わかりませんわ。おバカなＨＴの話に付き合ってられないですね。どこにも、雇ってもらえないから、自分の家で、先生をやっていて、その上、生徒が来ないって、会社の責任にする、そんな甘い主婦の集団って、恐ろしいですね。口コミサイト、面白かったです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

>だって、センターがチラシをやれっていうことと、
　教室を運営するのにチラシが不可欠なことは
　別問題なはず。

チラシより、もっと強力なそして確実なアイテムがあるからです。

それは、口コミ。

私は、ナツヨンのチラシ、ゼロです。

そして、組合賛成の一人です。

教室生徒数は１００人に近いです。

組合賛成派＝経営力のないHTのイメージ
を作り上げられているように感じましたので、あえて書き込ませていただきました。

私は長くHTをやっていますが、これから入られるHTが最初の純粋な
教育への志を、経営のうまい下手ではなく、会社の考え方や契約条項によってやる気がなくなることを一番恐れます。

労働環境を是正する動きは、とても理にかなっているし、
本部とHT双方にとってプラスに働く事だと思います。

労働組合立上げの動きを闇雲に潰す事ばかり考えている方々は、それをする事によって何かメリットを感じているからだと思います。

全てではないと思いますが、私ははっきり言って反対意見を書き込むために雇われた人間が紛れ込んでいると思います。

賛成意見にしても反対意見にしても、その着地点がどこにあるか？を気にしながら読んでいくと、その方がどんな方なのか分かります。











なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

PIクラスの親です

こんなに先生方は、言い方悪いですがレベルが低い言い争いをされているのですか?

がっかりです。
行っている教室の先生は楽しそうにされていますが、人が信じられなくなりますね。

納得いかないなら違う場所で働いて下さい。
通っている子供に影響を与えるようなことがあったら許しません。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

PAクラスの親です。

昨日あたりから会社の人の書き込みが急に増え、不自然ですね。
会社側は労働組合ができると不都合がそんなに多いのでしょうか？

頑張る先生たちを護る労働組合があって良いと思います。
応援している保護者も多くいると思います、頑張ってください。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞教室を閉める予定なので、0枚ですと言うなら納得だけど、
　運営しているのにチラシを出さなくて、生徒がいないから
　ECCの方針とかのせいだとか文句を言ってるなら、
　運営者としてどうかと思います。

HTはよそに出勤するわけではなく、殆どの方が自宅または貸し教室で仕事をしています。
そして途中から経営者になりましたね。

子供の世話や介護があったりするけれど、自分の世界を持ちたいという思いを持っている、又はささやかでも自分の夢を実現しているという方が多いのではないでしょうか。

だからこそ、収入に見合わないチラシを強制されたり、ナツヨンの契約を印鑑持参で集められたりする事は、受け入れられる方もいればそうでない方もいらっしゃると思います。

それらを全部ひとまとめにして、
儲からないHT、チラシを入れないHTが全て本部に愚痴を言っているという流れへ強引に持っていかれることに対し異議を唱えます。

自分のライフスタイルに合わせて・・という事を前面に押し出してＨＴの募集をしたのですから、ライフスタイルに合わないから、
本部からの指示に従わない、従えない方が出てくるのは当然過ぎる事です。

少し、ご自分の収入がよいからといって、ここで経営者とは何たるか？と息巻いている人を見ると、何だかおかしいなと思います。

そのような方は、色々な条件とご自分の努力で教室を立派に育てられた。それはそれですばらしい。でもそのような方の所属している
会社のＨＴ募集の姿勢を改めてご覧になってください。

そんなバリバリの経営者ＨＴがいる一方で、ライフスタイルに応じて小規模でも毎日楽しんで教育に携わっている方も沢山おられるわけです。

どちらが偉いとか偉くないとか、上に見られたり下に見られたりする理由はないです。

大きい、小さい、チラシを入れる、入れない、辞める、続ける、色々な方がおられてこの会社は成り立ってきた。

しかしこの頃の会社の様子を見ると、そのバランスが崩れかけているのかと思わせる要素が濃いです。

では、それは何なのか？と考えたら、おのずと答えは出てくるでしょう。

大きな教室も、小さな教室も共存共栄していくためには、皆さんが
質の良い教育の実現に向けて手を携えていくときが来ているときではないでしょうか。

そいう意味で、私は労働組合に賛成します。
労働組合立上げで一人ひとりのＨＴの身分を整え、安心して仕事をしたいです。

そして何よりこれからＨＴになって子供に接したいという尊い方の夢をこわしたくないからです。

20年近くこの仕事をしてきた、先輩としての務めだと思っています。






なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

小さな教室を小馬鹿にするのは、この会社の昔からの姿勢なので、気になさらずスルーされることをお勧めします。


教室をしていると、勉強のよくできる生徒、勉強の苦手な生徒がいますよね？

先生が、勉強のできる生徒だけを大切にし、できない生徒をないがしろにしたら･･･そんな教室どう思いますか？

できないと思われる生徒の何かしら能力を見つけて、その子にあった伸ばし方をみつけ、できるようにしていくのが先生の仕事です。

また、それこそが遣り甲斐でもあります。

１００人規模でビジネスとして成功しておられる先生がいる一方、ビジネスとしての利潤はあまり追求せず、大きな教室では到底手の届かないような細やかな生徒ケアをするために少ないあえて人数で教えておられる先生を何人も知っています。

とても生徒一人ひとりを大切に育てておられますよ。

そういった姿勢を馬鹿にできますか？

ＨＴの１人が書き込んでおられるのか、会社がＨＴを装って書いておられるのか存じませんが（どちらでもいいですし）、もしかするとＥＣＣの「アットホーム」なよい評判を作ってくれてきたのは、こういった少人数を大切に育てている先生かもしれませんよ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞0枚しかしない理由って？
だって、センターがチラシをやれっていうことと、
教室を運営するのにチラシが不可欠なことは
別問題なはず。
教室を閉める予定なので、0枚ですと言うなら納得だけど、
運営しているのにチラシを出さなくて、生徒がいないから
ECCの方針とかのせいだとか文句を言ってるなら、
運営者としてどうかと思います

０枚と書いた者です。
キリのいい時期に辞めるつもりですので
もう、生徒は増やさないつもりです。

それと、夏休みコース（ＳＩＣ）はしていましたが
結局９月にレギュラーのみんなと楽しく学べる為に
個人的に無料補習をかなりしましたので、どっちにしろ
途中入学って疑問に感じます。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

そうですね。途中入学って、講師側にとんでもなく大変な労力を必要とされますよね。既存生のレベルに持っていくのは、ホントに大変！　その労力を考えると、もともとＥＣＣに収入は期待してないので、途中入学生を入れる気は失せます。結局、六回から四回に減ったところで、どこかで講師がカバーしないといけないのは事実ですから・・・　　それを怠ると、生徒がついていけなくて、辞めてしまうことになりますからね。

そこらあたりの事情を、スタッフは分かっていないのでしょうね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞生徒減少になればお互いが歩みよればいい
ってみんなが納得するでしょうか?事実を書くならfacebooK など実名で堂々と書いたほうがよいのではないですか?


すいません、元々 Facebook に対しては賛否両論の中、私は否定派なので身元を出すつもりはありません。
もし、組合に関わらせてもらえるのであれば、勿論、実名で実際にあった内容を話させてもらうつもりです。


書き込んだ事実に対して、「大袈裟」的に捉えていらっしゃるようですが、何故第三者側から否定的な書き込みをされるのか分かりません。それとも、あなたは私が誰なのかをわかった上で書き込んでいらっしゃる会社の方ですか？

実際に受けた心の傷を第三者にそんなことはないでしょ？みたいに言われる事の意味が分かりません。

全てのＨＴが納得しなくても私はいいと思います。
それぞれに考えがあり、組合の参加の有無も出てくると思いますし。でも、ＨＴの待遇が改善され、レッスンに集中できる環境になれば教室毎の知名度も上がり、口コミは増えてくるはずです。
この仕事で口コミは最大の宣伝です。


私が教室をしていた時は２〜３年に一度、チラシを撒かなければならない状況になると１度に1000枚ほど折込んでいました。
そのチラシで入学した生徒は２〜３名でしたが、口コミで増えた生徒の方が圧倒的に多かったです。それで毎年４０名前後をキープ、スーパーが始まった後では最高で６０人程度はキープできていました。

２キロ圏内に３教室ありましたが「評判を聞いてこちらへ伺いました」と何人もの保護者に言われたことがとても印象深く、チラシよりも口コミだと確信して自分の出来る限りの事はやっていました。
そのために家族にもたくさん迷惑をかけました。

評判を築き上げるのはとても大変な事です。
ですが、長く実績を積み上げられる職場環境が維持できればきっと結果はついてくると思っています。


少しでも良い関係になってもらいたいと切に願っています。


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

こんにちは。

会社のサイトに出てます。（ジュニアじゃなく大元のほう）

フランチャイズ契約数 8,625名

↑ここからどなたかが「教室数8000台」と言いだしたのでは。

ただ、一人の運営者が複数教室運営している場合も
あるのでこれよりは多いでしょう。





なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

え？　1万教室以上あったんじゃなかったでしたっけ？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ジュニアのホームページには一万教室と記載されていますね。一人で3教室運営されたり幼稚園の教室を入れたら、一万になるのでしょうが、講師は8600人でしょう。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

幼稚園の教室をいれるというのは盲点でした。それが本当ならフランチャイズ契約数と教室数はかなり隔たりがあるような気がします。教室が本当に激減したのかどうか、正確に知りたいものです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

激減しているか詳細を知ってどうなさるのですか?
わたしも同じく教室をもち指導していますが、
あなたが辞めるからとはいえ生徒は何かしら英語学習は続けていくわけですよね?
生徒を思う立場なら、悪評はかかないと思います。
減っていたとしても
いまは幼稚園の力も強いですし、少子化ですから。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

私も上の方と同じく、トピ主さんが何を言われたいのかちょっとよく分かりません。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

私が悪評を書いているつもりはありません。どなたかが教室数のことを書かれていて、えっ！と思ったものですから。どこからの数字だろう、信用できるものなのか、知りたかっただけです。間違ったことであっても、話にのぼればすぐに広まってしまうネット社会ですからね。私は辞めようとは思っていますが、まだ希望だけで断定できません。生徒さんのことを考えるとね・・・。ですから知りたかったのですが、気分を害された方がいたみたいで申し訳ありませんでした。でも、フランチャイズ契約数と実際の教室数はかなり異なるものだということがここでは書かれていて、どこかにあったトピ内での数はあてにならないのでは・・・という話になったわけですから、よかったのではないですか？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

教室数を１００００以上と書いた時代があったり、８５００余と書いてある資料があったり、
HTがこんな基本情報も正確に知らない（知れない）事にこそ問題があると思います。

私も、前の資料やサイトを探して数を追いましたが、上記のかたの仰る数字しか手に入れられませんでした。

私のセンターでは、4年位前に３２０教室と言っていましたが、この4年間で数十教室減っています。

入った方もおられるわけですから、かなりの教室が閉鎖した事になります。

労働組合の立上げ理由の一つ、収支の透明化に加え
会社のこういった基本情報も開示するべきだと思います。




なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

全国に教室がいくつあるか正確に知ったところで一体どうするのかしら。
自分の教室の運営に何か関係がある？
そんなことで掲示板で騒ぐ方の気が知れない。

教室数が減ったと騒ぎ
教室が近隣に作られたー増やし過ぎだーと騒ぎ

何でもかんでも本部に問題あり！って騒ぎたいだけなんじゃない？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

何言ってるの？？

そこまでパニックになりますか？

教室閉鎖をするかしないか、大きな判断ポイントですよ。
会社の経営状態を知る上で重要な判断材料です。
どうでも良いことではありません。

TVCMで今年初めてHTの募集をしましたね。

何億ものお金をつぎ込んで、どうしてそこまでするのか？

疑問を感じないほうが、おかしいくらい。

会社に対して、誰でも慎重になります。






なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

企業なんだから、教室を作らなければ生徒は増えません。
生徒を増やさないと、収入、利益が減り、色々な面で厳しくなるでしょう。
例えば、(あくまで予想)センタースタッフの人員削減。いくら電話をしても、いつも留守電だったり、研修会場も遠隔地での実施を廃止、必ずセンターのある都市に出なければならない。親睦会や、英検も同じく。
教室が減れば、HTにとって利益、得になることはないですね。逆です。

なので教室はこれからも作るでしょう。
それのどこがおかしいのでしょうか?
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

教室の減少など様々な問題。
これをひたすら投稿している様子が気になります。私も不安要素はないとはいえません。
でもこの仕事は好きですし生徒がかわいいです。

教室閉鎖は個人の自由ですが今こうして生徒に出会っているのにはこの会社に携わったからではないですか?
社員ではないですけど、
生徒達を思うなら、
投稿のしかたを
考えたほうがいいきがします。

組合もされたいかたが加入されたらいいと思います。
単にネットで批判をあげるのはどうかと。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

教室が減ると、同じ学区内でＥＣＣが４つ・５つというコンビニ状態の競合がなくなる

↓

1教室あたりに集まる生徒数が当然ふえる




いいんじゃないですか？ＨＴは何にも困らないよ。

研修がなくなる？いいよ、無くっても。むしろ無い方が…。

センターが電話に出れない？今でも都合悪い時は留守電でしょ。





あ、会社には良い事無しですよね。それは同意しますよ。会社にはね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

そうなんですよね。

時々、このような子供だましみたいな、書き込みを見ると
本当に本部はHTを馬鹿にしているんだなとつくづく感じるんです。

HTが困る⇒生徒が困る⇒会社が困る・・・のですよ。

こんな事で、「あ！ほんとにそうだわ！」と思うHTがいると思われてる事が情けないです。


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

センターって、いらないんじゃない？

今どき、教材を電話で注文なんて、笑っちゃうわ。
直接ネットで本社に注文すれば済むことでしょ？

間違い多いし。
この前など、１人分しか注文していないのに、３人分も教材が来たので、
「もう２人入れろということですか？」
って息巻いてやったら、ビビッてたけど。
この２人分の教材を預かるだけで、とても迷惑。保管料もらいたいくらいだわ。

夏は夏で、ＨＴには別講座させておいて、自分は夏休みを楽しみ放題。生徒募集の手伝いに来るわけでもなし。

他にも、他のスタッフへの連絡や報告を忘れたり、いろいろ不手際だらけ。会社も、よくこんな人に給料を払うもんだわ。
収益が落ちているなら、生徒増やせより、スタッフの人件費削減のほうが先だわ。













なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

大変同感です。

それはいつも思う事です。スタッフは何のために
あんなに沢山いるのかと・・・。

棘のある言葉で、感じが悪い分仕事もマネージメントどころか
妨げになっている。
今は１００％センターからの電話は取りません。
余程の事がない限り、こちらからもかけない。
でも仕事には全く支障がないのです。
他にもこんな方いらっしゃるとか・・。

センターとたわいもない事で、長電話していた頃が懐かしいです。
この数年、私のセンターの雰囲気は確実に変貌を遂げています。

ここ数年、確実にスタッフの質が落ちていると感じます。
HTを部下の様に錯覚している。

レッスン中に電話をかけてくるスタッフもいる。
娘が取って、今は仕事中だといわれても執拗に「代わってくれ」と繰り返し、開いた口が塞がらなかった。自分の為に仕事をしているのか。

チラシの締め切りに間に合うように送っても、担当変更の時期に差し掛かったため、ほったらかし・・。
本人も新スタッフも、詫びるどころかチラシ投入日を変えるように勧めてくる。

こんな事どれだけあったでしょう。

もうあきらめて、FAX1本に変えてからは、心穏やかな日々です。

本当に何のためにいるのか分からないスタッフ。

あんな人たちを養うために、チラシチラシと追い立てられていると思ったらHTは浮かばれませんよ。



なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

話がすぐ逸れますね。
スタッフの時間給にまで言及する意味がわかりません。

本部に対する不満を誰かが書き込むと
水を得た魚のように反応するHTさんたち。
トピックのタイトルをよく見て書き込みされて下さい。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

パートがどうたら、ここで書いても意味ないと思いますよ。

＞何より、新規開講したばかりのＨＴにとっても補助になる。（会社にも負担ないでしょ？）

↑いい点もあるでしょうが、教室運営していて忙しいベテラン勢は
新規開講のＨＴのヘルプとして、スタッフのように動き回るのは
時間的にも無理でしょうね。

パートで事務するにしたって、結局は時間があいたＨＴ（生徒が少ない）がすることになりませんかね？

１００人単位の教室は１週間びっちりですからそうそうセンターにまでパートしにこないでしょう。
いくら数年先輩でも「チラシいれて」とか他のＨＴにアドバイスしても「じゃあ、あなたの教室はどうなの？」とかえって良くないような気もしますが。


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

教室数については、同じ比較対象（ポスターでの数等）で見るのが一番であって、フランチャイズ契約数はまた別と考えたほうがよさそうですね。このフランチャイズ契約数も去年のものでしたし。私のトピのせいで気分を害された方、申し訳ありませんでした。トピから大幅に話題がそれ、不満のはけ口になっていることに対して責任を感じています。どうしても伝えたいことがあるかたは、別にトピをたててください。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞教室数が減ったと騒ぎ
＞教室が近隣に作られたー増やし過ぎだーと騒ぎ
＞何でもかんでも本部に問題あり！って騒ぎたいだけなん
＞じゃない？

ホントにね。
教室運営が上手く行かないＨＴのストレス発散に見える投稿多いですよね。


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

事実もあるでしょうが、言葉がきつかったり、発散しているのでは？
と思うこともありますね。

組合にしてもここであれこれ言っている間は設立されないと思います。
センターも見ていて大変そうな気もします。決して肩を持つとか
わたしはスタッフでもないですが、体を壊してつらそうな方もいます。それだけ教室運営関係は大変なのだと思います。

不満をぶつける場所をここでなく実際に話し合われてはどうですか？
ここに書いたってなんの解決にもなりません。
ただイメージを悪くして自分の生徒が去るだけのような気もしますね。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞教室が近隣に作られたー増やし過ぎだーと騒ぎ

騒いで当然でしょ。死活問題ですもの。


＞教室数が減ったと騒ぎ

私の場合は、歓迎。
以前のように、遠くからでも生徒さんが来てくれるでしょう。
ひょっとして、ＨＴが少なくなれば、大切にされるかもしれないし。


＞何でもかんでも本部に問題あり！って騒ぎたいだけなん
＞じゃない？

あなたこそ、何か肯定してごらんなさい。
本部のいいところがあるなら、書き連ねてごらんなさい。


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞ひょっとして、ＨＴが少なくなれば、
＞大切にされるかもしれないし。

そんなに大切にされてないのですか？

私はセンターに自分の教室運営で妙な事を言われたら結構きつく盾突く時ありますが、最終的に言った通りにしてもらえますし、
センター長一人くらいどうとでも動かせます。

センター長分の給料を払っているとは言いませんが、
パートスタッフ一人分以上の給料以上は毎月納めてますので、
スタッフがもたついたことしてたら、電話で叱りますよ。
こちらがあなたを雇っているくらいの気分でやってます。
新しく赴任してきたセンター長でも最初は横柄な人でも
すぐに低姿勢です。

会社に大切にして欲しいなら、自分で力つけるしかないです。
お金を稼ぎ出す力ある人には誰も文句言えません。
生徒数が少ない教室はお荷物くらいにしか会社側は思ってないでしょう。
それが良くも悪くも資本主義社会です。
経営者たるや屈強な精神をもち、利益を出していかないといけません。
それに違和感あるなら、経営者向きでないのでお勤めされた方が良いと思います。

組合作り良いですが、それだけ会社側に力のある人が柱になることも大事な気がしますね。

でも力ある人は組合要りませんしね。

難しいところですね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

>生徒数が少ない教室はお荷物くらいにしか会社側は思ってないでしょう。
それが良くも悪くも資本主義社会です。


全生徒数／教室数＜３０人です。
３０人教室の収入では、パートスタッフ一人分以上の給料以上になりませんね。

これから考えると、多数の小教室が、E○○の経営を支えているということになります。これらの小教室がすべて閉鎖すると、E○○がどうなるか、お解りでしょう？

従って、大切にするべきは、小教室でしょう。
成長の芽は、小教室にあります。
あなたも、多数の小教室に支えられて、自分の教室が繁栄していることに感謝する謙虚な気持ちを持たれてはどうですか？




なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

はっはっは。
すごいこじつけ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

意味が分からなくなると、笑ってごまかすんですね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

全生徒数÷教室数 は３０なんて無いですね。

２０切るぐらい…ですよ、現状は。

つまり大教室はほんの一部で、８〜９割がた小・中規模教室で成り立っていますよね。

本部の立場では、大規模教室が増えては困るのです。
できれば２０名以下の小さい教室が点在するのが一番良いのです。

なぜだかわかりますか？

１教室に100人だとロイヤリティが３割の約１９万しか入ってきませんが、５教室で合計100人だと、ロイヤリティは５割で３２万ほどになります。

小さな教室のほうが本部にはありがたいのですよ。
だからこそ、ＨＴの反感を買ってまで近隣教室を沢山作り、競合させて生徒数を分散させます。

半径１キロ内に１つ…なんてＨＴを擁護する契約では、生徒がその教室に集中し、低いロイヤリティしか貰えませんからね。
だから、やみくもに教室数を増やす訳です。


うちのエリアでは５教室がありますが、１つが駅前のテナント借りてられる大きな教室で８０名ぐらい、あとの４教室は４〜８人なので、まさにこの平均生徒数の数値に当てはまります。

テナントの８０名の先生も、月々３０万円ぐらいの収入にはなるが、家賃１０万円と光熱費諸々を払ったら１５万も残らないと仰ってました。

本部は家賃も高熱費も負担一切なし、不労所得としてたんまり持っていきますね。

まあ、改めてこうやって書きますと、なんて美味しい立場なんでしょうね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

・・という事は、小規模教室は高い上納金を支払って、
チラシを押し付けられ、軽く見られ、例えばパーティ参加（行きたい行きたくないは別として）もはずされるという事ですね。

すさまじい世界ですね。

そしたら、小さな教室が集まって、複合体を作ればロイヤルティを下げる事も理屈上は可能ですね。


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

１教室に100人だとロイヤリティが３割の約１９万しか入ってきませんが、５教室で合計100人だと、ロイヤリティは５割で３２万ほどになります。

小さな教室のほうが本部にはありがたいのですよ。
だからこそ、ＨＴの反感を買ってまで近隣教室を沢山作り、競合させて生徒数を分散させます。

半径１キロ内に１つ…なんてＨＴを擁護する契約では、生徒がその教室に集中し、低いロイヤリティしか貰えませんからね。
だから、やみくもに教室数を増やす訳です。


↑目からうろこでした。
なるほど…センターの言動の不可解な部分の大半が今理解できました。

小規模教室で複合大教室を作る…これ、名案ですね！
そうすれば、研修だって誰か１人が代表で行けば済むんですよね。
ロイヤリティの無駄払い、研修に関する時間の無駄遣いが節約できますね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞センターって、いらないんじゃない？

今どき、教材を電話で注文なんて、笑っちゃうわ。
直接ネットで本社に注文すれば済むことでしょ？



以前の書き込みにもありましたが、出版社のみを残し、若干名のスタッフを残す。

研修はインターネットで。確認はネットで感想を書き込み、送信。
すると、余分な交通費や無理な時間調整をせずに研修ができる。
そのようにして、月謝も下げてロイヤルティも下げる。


どこかにもありましたが、ＨＴを続けたい！外から見てもＨＴになりたい！と思わせるような魅力ある環境作りが生き長らえるポイントかと思います。

少子化の世の中ですが、教材はよくできていると思うので、それだけでも生徒はある程度温存できると思います。
質が良いまま、月謝は下がるわけですから。

また、これからは bilingual だけではなく trilingual 用に他の言語が習得できるＨＴの教室も作り、割引制度等を利用したりすれば、本当に保護者のニーズに応じて一人勝ちする可能性は十分にあります。また、今、オプションでオンライン英会話(今流行の激安英会話)ができるようにする。とにかく語学だけに絞れば良いと思います。
純粋に英語だけ、という時代ではなくなりつつあります。

私がＨＴの時、こうなったらいいな、と思っていました。

ただ、大勢のスタッフを切る事に対して会社本体が「申し訳なく」思うよりも、内部事情を暴露される事の方が怖くて勇気がいるかも…と思っています。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞全国に教室がいくつあるか正確に知ったところで一体どうするのかしら

自分がＨＴなら、正確な数字、知りたい！って思っても
普通でしょ。
私も知りたいわ
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞不満をぶつける場所をここでなく実際に話し合われてはどうですか？
＞ここに書いたってなんの解決にもなりません。
＞ただイメージを悪くして自分の生徒が去るだけのような気もしま＞すね。


ここに書く前に、センターや本部に言ったけれど、真摯に向き合っていただけなかったと何度も書いたのですが、お忘れですか？

言われているような心配はありませんよ。商品が悪いと言っているわけじゃないのすから。

一例を挙げますと、あるファーストフードなど、カロリーが高すぎるとか、保存食品使い過ぎで健康に良くないとか、多用する人は平均寿命短いとまで書かれていて、商品そのものが悪く言われています。
それでもつぶれていませんよね。
「イメージに傷」なんて、杞憂にすぎませんよ。



なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

逆にここにＨＴの不満が集中するおかげで、

ＥＣＣの学校・教室・教材自体についての悪コミは現在一切投稿されていない状態です。

かえって、良かったんじゃないの？
そっちのほうが困るでしょ。

生徒や保護者に読まれてマイナスイメージになるのはそっち。

ＨＴと会社の事なんて、まぁ面白く思う人もいるだろうけど、たいがいは自分に関係のない話だよ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

それはないでしょうね。個人的な意見ですが・・。

「子供手当て」を当てにして、HTに募集活動を呼びかけるスタイルが本当に嫌でした。
意外と早く答えが出てしまいましたね。

ビッグウェーブだといって、それでもかなり煽られましたが
これも耳にするのも嫌な言葉になってしまいました。

企業といえど、人道的な道を踏まないと、不発に終わってしまうという事にいい加減気がついて欲しいです。

企業としての品格といいましょうか。
教育に携わる企業ならなおさらの事です。





なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

1度値上げしたものをまた急に元に戻すというのは私もないと思います。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

子供手当てなんか理由にせずに、スパっと値上げします！で良かったのに。

子供手当て無くなったのに値下げしなかったら、反感買いそう。

やり方が下手だわ･･･弱腰というか。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

そうですよね。子供手当てのために、値上げすると書いてあったので、廃止の場合は値下げするのか、と思った私が愚かでした。今後、どこの企業も不景気になるでしょう。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

子供手当てで値上げ。

保護者さまにも不信感を抱かせたでしょうが

何よりも多くのＨＴに会社に対する不信感を抱かせたと思う。


会社が作った手紙なんて保護者さんに渡さず、

自分で文章を打って、値上げのご連絡をしました。

なのでうちの生徒さんは、子供手当てで値上げとは思っていません。

そうしておいて良かったと、心底思っています。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

私も、手紙を渡さず、自分の言葉で伝えました。
あの手紙は、そのまま渡すわけには行かない内容でした。

どうせ値上げするなら、保護者の方が「？」と思わない伝え方をするべきだと思いました。

教室の責任者は自分なのだから・・。
保護者の方から反感をかっても、弁明するのは自分ですよね。

本当に無責任な事です。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

お便りを渡した時、保護者から子供手当てがなくなったら、どうするのか、本部に聞いてって言われました。研修の時にスタッフに聞きましたが、笑って、一蹴されました。値上げの理由は子供手当てだと名言してあります。子供手当てについては、まだ検討中ですが、現状維持はなさそうです。厳しい家庭が多くなりそうですね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

こう言う事になっちゃいますよね〜
だから、私も「子供手当てが出るから！」チラシは
一切使いませんでしたよ。

話が逸れますが、兄弟間で使用できる教材等のお知らせも
入学を勧める為の材料には使いません。
それも言うようにってセンターに言われてるじゃないですか？
でも、教材もよく改定されるでしょう。


センターが勧める事、気を付けないと後が大変ですよね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

退学するのにこういう場合しか受付ないというのは私の教室ではありませんが、退学届(変更届というECC指定の用紙)を提出しなければ、退学処理はできないので、なんとか伝えるしかないですねぇー。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

本部に電話されてはいかがでしょう？

辞めたいのに辞められない教室なんてありません。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

辞めれます
そこだけではないですかね?
センターに電話してみたほうがいいです。
私なら本人がやりたくない場合は引き止めません。
なんでも取り組むのは自分ですから。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

本社に電話しても同じように引き留めてきませんか?
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

参考までにお聞きしたいのですが、お子さんは何年ＥＣＣをされたのですか？多分、進級して一ヶ月で「止める」と言われたので、教材費がもったいないと、先生は思ったのではないですか？そして、「うちの教室で合わないなら、他教室で続けてくれたら・・・」という願いがあったのだと思います。普通なら、高い教材費払って、たった一ヶ月で「止める」というのは、稀なケースですので・・・

幼児さんなら尚のこと、「レッスン楽しい」「行きたくない」の
気持ちの反復はあります。親御さんはそのあたりの感情の起伏を考慮して、どうするかよく検討された方がいいです。どんな習い事も、楽しいことばかりではありませんし、ホームワークや日々の積み重ねで成長していくものです。

また、ＥＣＣは特に、教室により合う合わないの幅が大きいので、他の教室も検討された方が良いと思います。フランチャイズなので同じ教材・レッスン内容ですが、「ここまで違うのか！」という程、教室によって異なりますよ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

私の教室ではあまりひきとめませんが、休学をおすすめする場合もあります。子供は数か月すると気持ちがコロッと変わったりしますしね。休学は復帰しやすいうメリットがあり、来年の３月まで休学すれば自然に辞めることになるので、休学でいいのではないでしょうか？進級の方は進級登録書を出しますよね？それを出さない場合は４月からＥＣＣジュニアとは関係なくなりますから大丈夫ですよ。ただ、休学の場合は、講師から時々連絡がありそうですね。私なら、迷惑にならない程度に様子伺いのお電話をすると思います。もうＥＣＣジュニアとはスッキリ離れたい、連絡してほしくない・・・と思われてるなら、がんばって退学の手続きされてくださいね。センターに出さないといないので、退学の理由とか印鑑がいります。私の場合、退学したい方はあまり連絡したくないみたいで教室に来てもらえず（約束の時間にきていただけなかったり）、こちらから印鑑をいただきにいきました・・・。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

すっきり辞めたいのであれば、そう先生に言ったらいいですよ。
気が変われば復学もできるのですから。
辞めれないなんて事はありません。
嫌々行って英語が嫌いになるのは残念ですもの。


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

今四年生です。三年目で、スタンダードを取っています。単純に飽きたみたいです。また、別の事をしたり、しようと思います。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

教師が、教材に子供を合わせる、つまりマニュアルやカリキュラムを機械的に続けていけば、お子様は飽きる事もあるでしょうね。

しかし、今日のターゲットを子供たちに吸収してもらうのは、マニュアルをどう料理していくか？を考え、「教材を子供に近づけていくレッスン」を心がけていけば飽きる事はないと思います。そのためには、子供達のコンディションもよく観察しないといけません。

英語は継続学習しないと、定着しにく教科なので、「ああ、楽しかった。次のレッスンが楽しみ！」と好奇心をつなげ、気がつけば
長く継続している結果を作るのも教師の力量です。

そして、一つ忘れてはならないのは、生徒さん側の問題。
勉強は楽しい事ばかりではありません。

繰り返し、読んだり、書いたりする地道で面倒な作業も多々あります。そういうことが嫌いなお子様は、日本語の学習でも同じ傾向があることがあります。辞める原因がどこにあるのか、よく見極められて、次に進む道を選ばれる事をお勧めします。

更なるステップアップにつながることもあれば、物事に根気よく
取り組めない傾向を助長する場合もありますから・・。

上の保護者の方に申し上げているわけではなく、一般的なお話としてお読み下さい。

せっかく今まで3年間も続けてこられたのに、もったいないですね。私は、早く英語学習を始められて、中学に入る前にやめられるのは、一番もったいないパターンだと思います。勿論、中学で英語を始めて始める方とはぜんぜん違いますが・・。

お子様とよく話し合って、これからの1年間が実りあるものになることを祈っています。頑張ってください。　




なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

先生と誠意を尽くして話し合ってもことがすすまない場合の話として書かせていただきます。

そのまま放置すれば、あなたの方が、月謝滞納者ということになってしまいます。先生が退学手続きをとってくれないなら、

?センターに電話して、退学の意思を伝える。

?「４月末日をもって退学します。」という内容証明つきの手紙を出す。
内容証明付きの手紙の書式は文具店で売っています。

?消費生活センターに相談する。

ただ、あまりことを荒立てず、しこりの残らない辞め方をされるのが、ベストだと思います。

先生が嫌いでお辞めになるのではないようですし、先生も一生懸命教えてきたことと思うので、
「またいつか来させてください。」とひと言添えるのもいいかと思います。
円満にお辞めになってください。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

この方はやめたいのですよね、続けてみたらという
アドバイスはどうかと思います。
よく。センターからは、引き止めるように言われますが
私は、
「はい、分かりました。」
と即答しています。

他の事情を話されて辞めると言われても、実際は
金銭的な事情であれば、子供達は続けたいのに
家の都合でやめなくてはいけないわけですから、
引き止めるのはかわいそうですし。
もう、あきたり、やる気をなくしている子を
引き止めても、授業中ふざけたり、やる気のない態度では
他の生徒に影響しますから。
結局、即答で受け入れるのが一番だと思います。

この先生は悪気がないのだと思います、たぶんセンターに
相談しながら対応されているのかもしれません、センターは
絶対引き止めるようにアドバイスしますから。

とにかく、きっちりやめる手続きをしなくてはいけませんね。
地区センターに連絡しても、同様に説得を試みられるだけ
ですから。

他の先生の言われるように内容証明といきたいですが
険悪な関係になる可能性がありますので、ファックスや
メール、電話の録音などで、やめる意思を伝えて記録を
残しておくと良いと思います。
実際、次の月の月謝が発生したといわれても、払う必要は
ありませんし、講師が取り立てるすべはありませんし、
センターが代行してなんてこともありませんから。

これで、もめることがあれば、
「ちゃんと、やめると連絡しています、そちらの勝手で
継続になっているなら、ご自身で負担してください。
やめることは、ファックスや電話でお伝えします、通信の
記録や録音もありますので、法的措置を取られるならどうぞ」
と言えば良いと思います。

私は、「また、ご近所であえるしね。」と別れをつげますが、
お互い気持ちよく離れることで、今年は3人の生徒が戻って
きました。　戻れる関係をつなぐのも大事だと思いますよ。



なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

この４月で辞めると言ってきた生徒さんがいました。

もともと生徒さん自身が、やる気が全くなくて、ワークブックも
かなり雑に書くので、教えているほうも
ん〜・・・というかんじでした。

教材も購入したばかりだったので、何とか続けてほしい気持ちは
ありました。

ホームワークも初回からやってこない状態でしたので
このままでは全く身に付かないし、後で講師のせいに
されても困りますしね・・

今後はやる気のある生徒さんのみ、入学していただくことに
します！！！！

ECCの教材は、レベルも高く、やる気がある
生徒さんでないと、ついていけない教材でもあると思います。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

先生がこの口コミサイトをご覧になっていたようで、連絡がありました。センターに私の子供の辞意の意思を伝えると、何としても、引き留めるように指示があったようで、あやまってられました。時期的に、早いのかもしれませんが、引き留められると、逆効果に感じました。助かりました。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞何としても、引き留めるように指示があったようで
何としても引き留めるようにですか。
うーん・・　そこまで言うスタッフはあんまり居ませんけどね。

まぁ私ならそう言われても、辞める意思が固ければ
スタッフには色々言って退学手続きに運びますけどね。

よほどスタッフに従順な先生だったのですね。

教室運営は先生が主役ですし、実際に生徒や保護者さんと接している先生にしか分からないところも多いのですから。
そこは私ならスタッフの言う通りにはしません。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

↑
スタッフの言うとおりにしないというより
生徒や保護者の意思を先ず尊重します。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

スタッフは引き留めるよう言いますよ。でも、私も生徒本人の意見と保護者の意見を優先しますから。私自身も、今まで退学の申し出に関しては「分かりました」の一言ですぐ処理に移りましたから、辞める時も保護者はちゃんと挨拶して辞められていきます。復学した生徒もいますけどね。辞める時も気持ちよく辞めてもらうと、街中で会っても普通に話しますし、再度学習しにという事もありますからね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

英語学習は、長いスパンでやっていくものだと
思っています。

日本語のみで生活していける日本に住んでいるなら
なおさらです。

ですので、継続していただく必要性を十分わかっている
HTだからこそ、引き留めるのもわかる気はします。

私ももし生徒さんが退会を希望されたら、
まずは継続のご提案は一度はすると思います。が、

まずは生徒さんの意欲ですね、重要なのは・・

どんなにお母様がお子様に習わせたくても、
お子様がやる気ないのであれば、習わせない方が
いいです。

続かないです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

辞めたいのなら辞めてほしいですね。やる気のない子が混じっていると教室の先生だけでなく同じクラスの子供も迷惑でしょう。辞めれない教室なんてありません。とても良心的な先生ですよ。普通なら『はい、どうぞ』ですよね。それにしても何故進級手続きをしたんでしょうか？こういうフラフラした親子さんは英語に限らず何をしても伸びないと思います。ウチの子と同じクラスじゃなくてホントよかったと思います。やる気が無くて頑張ってるこの邪魔をする子もいるそうですから。父兄同士で早く辞めてもらえないかな、って話していたら次の年に辞めたらしくて子供共々みんなで喜んだことがあります。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

子供が病気で入院してた時期 休学扱いにしてもらいました。後日 休学したままで退会はできないと言われました。
休学して そのまま退会ってできないのでしょうか？

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

本部に、直接電話しました。
はっきりと、｢先生と会いません、やっても無駄です。書類ください｣と、頼みました。
次の日に、教室に書類を取りに行きその場で書類を、書きました‼
現在引き落としされてる銀行印と、返金してほしい銀行の口座を、持って教室に、行っては、いかがでしょうか？
冬に、おこなう試験料も、返してもらえるはずです。
即行動を、本部に、電話を忘れずに💪

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ハッピーポイントって売り上げに加算しないといけないのですね。商品の場合でも、400ポイントなら三万を計上するのでしょうか?単なるプレゼントだと思っていたので、面倒です。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

そうです。昨年の秋にテ゛シ゛カメに交換しましたが、その旨を通知する紙も一緒に入っていました。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する