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明光義塾のような事件って、何があったんですか？
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明光義塾で生徒と大学生バイトが付き合っていたという事実があったらしいです。生徒が自己のブログでカミングアウトしたとか。ちなみに当該行為は会社の服務規程以前に条例に違反します。
２つ上の方が違反だとおっしゃってますが、服務規程でいうならネット上の掲示板に書き込んでいるあなた方も違反しています。
もちろん私はそれを責めているのではありません。
明光にしろ栄光にしろ、大学生バイト主体で勤務環境が悪い会社は、生徒と個人的に(ましてや性的に)付き合ってはいけないという「塾」として最低限のマナーが守られにくい状況にあるのが事実です。ここで賃金云々の話まで持ち出すつもりはありませんが、シフトや給与の管理が教室単位ですらままならない状況では、大学生バイトに綱紀粛正を図るのは難しいでしょう。
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栄光だって表沙汰にならないだけで、講師と生徒や社員と生徒の母親のヤバい関係はあるよ。
でも、まわりは見て見ぬふり。
古い社員の不倫なんて、チクったりできる訳ない。
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私は研修でやめようと思います。
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応募条件にそう書いてある以上守ることが望ましいですが、どんな事情があっても辞められないわけではありません。(たとえば大学の時間割が変更になって勤務できなくなったなど)

ただ、今の時点で分かっている事情があるなら、応募段階で伝えておくべきでしょう。
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返信どうもありがとうございました！

そうですよね。
栄光ゼミナールに今まで関わった
ことがなく、全くわからなかったので
少し安心しました。
とても参考になりました。

返信してくださった方で
研修でやめようと思ってらっしゃる方が
いらっしゃいましたが
研修はどのような感じなのですか？
よろしかったら教えてください。
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まずは「労基法違反」「小学六年生の今」「桜新町校」の３つのスレを一読するのをお勧めします。３者３様の切り口で栄光の本誌が議論されています。
その上でバイトをするかどうか決めるといいでしょう。
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研修途中で辞めた場合は採用辞退とみなされ研修費は出ませんが、それでよければ辞められます。

というか、そういうことは栄光に直接聞けばよいのでは？
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「労基法違反」スレなどを見ればよく分かりますが、今後栄光で働いた場合、生徒に対する道義的な責任や理不尽な給与形態、過剰な勤務負担がかかる可能性が高いです。せっかくこの掲示板を見たのだから、最大限に情報収集を行ってください。
程度問題ではありますが、立地条件が悪いのなら大学生活にまで支障が出るほどの悪影響が予想されます。

あと上の肩もおっしゃってますが、このような個別的な契約の話は自分で?栄光に問い合わせたほうがいいでしょう。
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栄光は、「(社内)不倫するまで帰らない、返さない」をモットーとした社員が多くいる。
また、３０過ぎたフリーターバイトにも、小学生の女子生徒の紙を触って悦んでいるおっさーんも多くいる。

そのような社風の中で生徒を下の名前で「ちゃん」付けで呼びまわる人間がいても疑問はない。
もし教室がひどいようなら、教室名を挙げて異議を唱えるべきである。
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一緒に子供を栄光に通わせてるお母さんが担任の先生とメールをしていると自慢げに話していました。 それってどうなの？
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内部規定には間違いなく反してますね。
栄光は室長等の現場管理者レベルでの社内不倫が報告されているので注意が必要です。
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確かに、その先生はカリスマ的存在でかなりのベテランの方です。 いい先生だと思っていたのに残念です。 子供は栄光を気にいってます。 私は転塾も考えてますが、もう少し様子をみてみようかと。
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ベテランということは社員でしょうか？
スタッフの９割は大学生かフリーターですので。

仮に社員が親とメールのやり取りしているのなら、かなり危険ですね。ぜひ教室名を教えてください。
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なんでもかんでも塾のせいにするのはいかがなものか?というか本当にそんなおろかな学生がいるのか?
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栄光に限らず、塾講師にのめり込み過ぎて大学を卒業できなくなってしまう学生は昔からいますし、そういうエピソードが「美談」とみなされてしまう悪しき風潮がこの業界にはあります。

それを本人の責任とするか雇っている会社の責任とするかは判断の分かれるところではありますね。

ただ、栄光がどうなのかは知りませんが、学生講師の善意と責任感に甘えて、普通に頑張ったら卒業できなくなるような負担を学生に課すような会社であれば、それは悪質だといってよいのではないでしょうか。
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まず教室名から明かしてもらおうか。
それから具体的な勤務やそれに付随する行為。
こういう書き込みって「栄光批判をしている人間はこの程度の人間だ」って思われる原因になるから、きちんと説明してもらいたい
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具体的な校舎名を書くと、いつぞやみたいに削除されてしまうんじゃないでしょうか。
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大学生活をつぶすような教育産業会社ですよ。
たとえすぐ消されてでも、事実なら公表していくべきです。事実ならね。
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返信ありがとうござます。
当人は大学と掛け合って、どうやら卒業となったそうです。

教室名を挙げるべきとのご指摘を頂きました。
私は当人の様子については把握できるのですが、勤務地についてはあまり言及したことがなく、曖昧な記憶しかございません。
不確実な情報はかえって混乱を招くと思い、「神奈川県」という確かな部分のみお伝えしております。
申し訳ありません。

ただ内容についてはもう少しお話しします。

当人はもともと教員志望で、大学入学後すぐには塾講師をやらず１年間下準備をし、２年生になってから満を持してアルバイトを始めました。
大学の昼休みや空き時間も授業の準備に費やしていました。

それから１年ほど経った頃だったか、当人の所属校舎からある科目の主任講師（正社員）が退職してしまい、穴を埋めるためにその科目の教員を目指している当人が後任となったのです。
私は塾講師の経験がないので主任講師が通常どのような業務を行うのか分かりませんが、その科目における講師のトップになったわけですから、「教える」だけで済まなくなったのは分かります。
保護者面談や受験生の激励に行ったりもしていたという話も聞いています。
そのぶんコマ数が減れば問題なかったのでしょうが、当人は教えたくて講師をやっているので減らしません。
使命感から教室にも負担を訴えなかったようです。
それで、帰宅は深夜なのに授業の準備をするため更に睡眠を削り、翌朝起きられず大学に遅刻。
また前日終えられなかった準備を大学をさぼってやったりするうち、体調も不安定になり、欠席が増え、単位が１つ足らずに留年しかけたのです。


個人的に、本人に非は大いにあると思います。
しかし会社の運営に問題がないとも思えません。
仮に人事的な都合で正社員をすぐに補充できなかったとしても、アルバイトをいつまでも正社員同様の仕事に就かせておくことは明らかに学生生活の妨げとなる重大な問題ではないでしょうか。
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オレは栄光という会社が根底から腐っていると思ってるタイプだが、その人の例に関していえば明らかに本人が悪いと思うよ。
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↑
全くの同感。いくら熱意があるとはいえ、大学生だろ？自分で判断できないのかい？！小学生でもないのに人のせいにするな。予測くらいして「生き」ましょうね〜。だいたい、当人じゃない人がなんで「悪コミ」するのかもわからない。
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