ニチイ学館の口コミ『セラピー犬 』ニチイ学館の口コミ・評判がわかる学び＆おけいこ　口コミ,掲示板ナレコ

活動の実績がないのなら不当な契約ですので支払う必要がないのでは？
法テラス等の法律相談の窓口を紹介してもらうのがよいかと思います。
一人で行動を起こすのは大変なので、ほかの被害者と共同でやったほうが弁護士費用も少なくて済みます。会社の為に３年も世話して３０万請求されるのは考えられません。逆に費用を請求してもおかしくないでしょう。

労基的には難しいですね。
支店長様などからパワハラで購入させられたなら話は別ですが・・・。
また退職にいたった理由が上司などの人間関係である場合あっせんができるかもしれませんね。
それには「何月何日にどこで誰から何をされた」記録を作る必要があります。
パソコンのワードなどに時系列で箇条書きで結構ですので労基署へ行くときにお持ちください。
それともし根拠になる証拠（相手からのメモ・手帳や日記の記録など）があればコピーをして添付しましょう。
また残念ながら介護犬は売上を補填するために社員に売りつけました。
「会社に貢献〜」なんて体の良い殺し文句ですね。
どこの支店長様も使ってました。
もし会社に貢献できるなら支店長様が飼うでしょ。
各支店長様が飼わないのは「会社に貢献〜」はウソだったわけです。
活動実績がないことがその証明です。
さて今回契約があったのでしたら前の方も書いておりますが契約不履行などが考えられますので本気で戦うのでしたら仲間を集め戦うべきです。
そこでも記録が大切になりますので上記の時系列で感情を入れない客観的な文章が必要になります。
確か犬は各支店1名の割り当てだったと思いますので仲間を探すのは難しいと思われます。
研修の時の記憶を思い出し片っ端から電話を掛けて協力を仰いだほうがいいと思われます。
そこではやはり法テラスさんですね。
3年間も頑張りましたね。
ワンちゃんももう家族の一員ですよね。
これ以上ニチイさんに被害を社員も利用者もそしてワンちゃんも受けない様に立ち上がってください。
大変だと思いますが応援をしています。

追加：サビ残についてはタイムカードのコピーと届出書が各拠点に残っているはずです。
４月下旬に前年度のコピーを支店から拠点のロッカーへ渡していました。
そこにタイムカードと届出書に不具合があればあっせんの対象となる可能性があるので労基への相談が可能になります。
全て書類が必要になります。
またそれが入手できない場合、勤務表・給与明細・手帳のメモなどなんでもいいので記録になるものは持っていた方がいいですよ。
とにかく平日に労基署へ電話してみてください。
丁寧に色々教えてくれますよ。
特にニチイさんは目をつけられているので、毎日の様にどこかに労基監査が来ています。
では応援をしていますよ。