ニチイ学館の口コミ情報（15,004件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

どこの支店でも聞く話ですね。
人を見下したような上から目線の発言。
私も静岡のニチイにいて辞めましたが、年齢も５０歳を過ぎていたので、正社員や契約社員で就活していましたが、見つからず１年以上経って、パートですが、時給１０４２円、６時間勤務、月曜から金曜の週５日、土、日、祝休み、ボーナス年２回（2.25ヶ月）県立の病院の外来看護助手として雇われました。４ヶ月後に時給５１円上がって１０９３円になりました。
静岡も田舎で就職がままなりませんが、粘り強く探せばみつかります。
いじめもパワハラもなく、楽しく仕事ができ、ニチイで７時間働くのと同等のお給料を頂けます。時給はまだ上がるとの事です。
私の扱いはニチイとは天と地ほどの差があるので、多少何かあったとしても気になりません。
ニチイを辞めて本当に良かったです。
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新しい役員制度とか笑っちまう。
何ができるんだかw
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新しい人事制度は、決定機関をより明確にし
現場の推進力を向上させる制度です。
まずは理解することが肝要です。
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理解はできているよ、頭でっかちさんw
ただ君を含めてほとんどの奴はそれを実行できないだろう？
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爆笑
誰もできませんよ
すぐには
近づく努力はしましょうよ
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身長180cm体重60km
体脂肪　15%
帽子のサイズ　58cm

何か?
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↑ひどい内容
ひととして恥ずかしくないですか？
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↑私も同感。まったく酷いないようです。
こんなパワハラの嵐なんて、精神的にどうにかなりそううです。
「名無し」さん、辞めて正解です。
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パワハラって連鎖するいみたいですよ。
表情や口調まで似てきて
全体の社風になっているみたい。
入社のときはいいお嬢さんだなーなんて
思ってると、1年後には人の悪口ばかり言ってる。
職場環境って恐ろしいです。
皆仕事を頑張ろうと必死な反面、
どんどんニチイの社風に染まっていくんです。
そして低賃金だから辞められない。
負の連鎖ですね。
それでも10年以上続けられる忍耐力、すばらしい方
沢山います。
医療の世界が好きな方、あるいは訳ありで辞められない方
そういった集団だと思います。
早く状況をつかんで、辞めていける方は恵まれた方だと
思います！
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たった10万程度の賞与ちらつかせて退職日延長がまかり通ると思っている浅はかな会社
更に下を見て安心してるんだから発展も進歩も改善もない

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会社が悪い、仕事が悪いと不満を言う前に
あなたは社会的にいくら稼げる人間ですか？
自問自答してみたら
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転職して年収70万上がったので社会的にはそれくらいの価値はありますよ
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月6万円
普通の平社員の平均残業代だ
とくに価値があるとは？
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残業代じゃないよ。単純に月給と賞与上がっただけ。
ちなみに毎日定時で帰れるから残業したことない。
時代遅れな発想で低賃金を正当化とかダサいよ。
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年収70万円増額の価値観
上がったなんてとても(笑)
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まぁ良いんじゃない？そんだけ年収上がればさ。
長年働いても昇給ほとんどなしのこの会社よりずっとマシ。
辞めた方が勝ち組なのは間違えないね。
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使い捨て会社でよければ
70万円くらいすぐ上がる
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使い捨てられてプラス70万円か、
ニチイで人として誇りを持って働くかのどちらかだ。
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現場からは信じられないだろうね
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この会社の平社員の残業代は平均6万位もしてるの？
そんなに時間内に仕事終わらせれない人ばかりなの？
そりゃ赤字になるわけだ。
単に仕事出来ない奴等の集まりじゃん。
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残業代の計算わかっています?法定時給X1.25X時間ですよ
20―30時間ですぐ50,000円行きます。20時間なんて決して
残業時間として多くないですよ。
36協定も遵守してるし。
管理とか重要な仕事やったこと無い方ですか?

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いやいや
製造業と違って残業やればやるほどマイナスにしかならんから
ノー残で締めなきゃダメでしょ
管理者名乗るなら残業0目指して無駄を省けよ
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残業ってどういう場合に発生するかおわかりですか?
ほとんどが本人のせいではなく上司や組織の怠慢や
わがまま、いわゆる組織のスキルに起因します。
残業ゼロをいち管理者に強要されるわけです。
現実をもっとご理解ください。
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その通りだと思います。
支店拠点はお客様の都合で残業になる場合は
あります。が本社は全て無駄な会議、結論が出ない打合せ
上司のコントロールミスなど内部に起因しています。

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まああれだね
分かる！いつまでたっても変わらん理由が
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分かるわけがない
この会社を変えるには膨大なお金が必要なのです
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賛成です
現場の不満を聞いていたら即倒産です。
この会社の生産性を上げるには本当にお金がかかります。
システム投資しても操作できる人材がいない。
新規事業起こしても理解されない。
管理側も現場も両方に非がありますが現場として
今あるシステムを全て理解してから不満を言うべきです。
努力が必要です。お互いに
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いじめやパワハラも理解しなければいけないのでしょうか？
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そもそもイジメやパラハラが起こる原因って
わかります。ニチイの現場にはあるのですか？
本社にはまったくありませんよ
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昨年の介護保険制度改定により要支援1.2の方の
予防訪問介護、予防通所介護は各市町村が行う
地域支援事業へ移管されることになりました。
本件の詳細はわかりませんが、そういった事情も
あるのではないかと思います。
福祉という言葉をあまりにも神聖化して考えることは
いかがなものかと・・・
昭和のころのように税金で賄える時代とは違うのですから
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一言申し上げます。
福祉とは全ての市民に最低限の幸福と社会的援助を提供する制度であり
対象は、高齢者、遺族、障害者、保健、家族、児童、労働政策、失業など
広域な社会保障の一分野です。

介護とは、身体や精神が健全でない状態にある方を助けるあくまで行為です。

ニチイは事業名、部署名、事業所名など一切福祉という言葉を使用して
おりません。福祉分野の一部分である介護を行っています。

社会福祉協議会など福祉を名乗る公的団体が膨大な利益を内部留保している
のが実態であり大きな社会問題となっております。

誤解のないようよろしくお願い申し上げます。
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ニチイの従業員ですか？
そうだとしたら大問題ですよ
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大問題？
どこが？
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問題に気がつかないこと(笑)
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問題でもない事を問題だと騒ぐこと
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熊本が大変な時にくだらない投稿するな。
恥ずかしくないのか！
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東日本の教訓を活かしテレビでもバラエティー番組の自粛がは緩くなった。
勿論それは被災された方々の当時の意見を反映した結果。
このタイミングでそれを言う方が都合の悪い事実から逃げようと災害を何でも利用した不謹慎行為。
との被災者からの意見をお伝えします。

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身内や同僚が被災していたら普通に怒るよ
ニチイは全国展開だから熊本県にも大勢の
社員が生活しています。
理屈ではありません。
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怒る人もいれば怒らない人もいる
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常識がある人間は怒るよ
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くだらない事を書き込む前にサッサと仕事に戻れ！！
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