ニチイ学館の口コミ情報（15,003件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

削除は本社がしてるんですか？
本社や支店の方々もここを見てるんでしょうか？

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＞ニチイはマスゴミや政治屋への根回しは完璧。
なにかあってもすべて金の力でもみ消すから大丈夫！

＞はぁ？交通事故のときは報道されましたが？
さっさと削除依頼したら？

＞介護報酬不正請求の件は一切報道されませんでしたが？
本当なら大々的に報道され指定取り消しになってもおかしくないはずなんですけど
これこそ金の力でもみけした証じゃないんですか？

このへんのやりとりが本社支店の方の気に障られたんでしょうかね
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いい加減気づかなきゃだめでしょ
介護業界なんて下の下なんだから政治家が相手するほどのものでもないし、
何か事件があったってそんなに大きくはマスコミさん取り扱ってくれねーよ
削除、削除とかいってるけどNGワードで書いてるから消されるだけだし、
自分らどれだけ立派な職場で働いてるつもりになってんだ。介護だぞ介護。二、三ヶ月の研修で誰でも取れちまう資格でよくもまあ・・・思い上がりすぎじゃね
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一部の職員が一部の入居者に虐待して大々的に報道される施設と
何年間も介護報酬不正請求して報道されない会社との違いは何ですか？

高齢者虐待は犯罪だけど介護報酬不正請求は犯罪ではないのですか？
よその施設なら報道されるけどニチイだから報道されないのはないですか？

そもそも入居者さまに対する虐待行為についても、言いたくないけどニチイなら
もっと大々的に報道されてもおかしくないようなこと普通にやってますよね？
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ほらねNGワードで削除されてるんだよ
ここの口コミほぼ全部がニチイのマイナスイメージにつながるじゃん
削除するんだったらとっくの昔に全部削除だわｗ
それに虐待あるの知ってて見て見ぬふりしてんならあんたも同罪だ。具体的に何やってんるのか書いてみなよ。
野球で言うなら巨人は大々的に取り上げられて、オリックスはほとんど取り上げられない。ニュースなんて需要の有る無し。虐待をスマホでとってたなんてみんな見入るけど、不正受給なんてその業界の人しか分からんでしょ。


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いやだ〜何いってるんですかぁ〜？
どんな虐待が行われたか具体的に言えなんて言われて言う人いると思いますぅ〜？

それが言えるなら最初からニチイになんかしがみついていませんよ〜
周りが何してようと淡々と仕事して給料もらえればそれでいいんですぅ〜
中には仕事せず現場にいるだけで給料もらってる人もいますけどぉ〜

こういう会社だと分かっててニチイにしがみついてる人間に何をいっても無駄ですよｗｗ

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>>こういう会社だと分かっててニチイにしがみついてる人間に何をいっても無駄ですよｗｗ

そのとおりだ　こんなとこに書くことしかできない連中とやりあったってしょうがねーよな　まあ俺もその１人だが・・・
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ニチイのセンター長や管理者は自分達が一番で、利用者のことは全く考えてないと思いますよ！だから虐待してても自分達がよければ何でもありだからだから平気で利用者に面倒見ないからと脅しかけてるんだと思いますよ！


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センター長や施設長に権限がそれほどある訳ではなく、
精々、少ない購入費でやりくり、シフトで調整できる程度では。
給料も、その点は組合とかに聞くと、面白い事が聞けるかも知れません。
びっくりされるかも知れませんよ。たとえば、同じケアマネでも格差があります。
闇は、結構深いですので、センター長とはこうだ、と一概には言えません。
まあ、とんでもないケアマネとかセンター長は確かに居ますけど、全部が全部
そういう人間であるとは、言えないと思います。

　まあ別に、ニチイを弁護する気はサラサラ無く、むしろ、辞める機会をうかがいながら
仕事は手を抜かずにしているつもりなくらいなので。
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あのね、同じ職種でももってる資格によって給料は変わってくるよ。
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これがニチイのやり方です。
納得できないなら、労働基準監督署に訴えてみればどうですか？
それができないなら、我慢するしかないでしょう。
今なら、訴えれば何かが変わるかも…
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何を訴えるっていうんですか（笑）
合法的に運用されていますよ。
疑うなら『確かめよう 労働条件』で検索してみてください。
そして就業規則と照らし合わせてみましょう。
あなたの勘違いが明らかになることでしょう。
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書類だけはクリアしてるだけだよね。実態は過酷な労働条件だよね。今度は勤務時間や勤務内容をメモで大丈夫なので、メモを残しておいて基準局に話せばさかのぼって働いた分は保障されるよ。
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ニチイのやり方が合法であとうとなかろうと、不満があるのなら、相談という形でも良いから、労働基準監督署にしてみたらどうでしょうか。
動かなければ何も変わりません。
動けば何かが変わる事もありますよ。
ちなみに私は他の職場でしたが、動いたらかわりましたよ。私への対応が…
人生と同じです。諦めたらそれで終わり。
この方のように悩んでいる人は、動きましょう！！
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相談なら労働局の方がいいのではないでしょうか。
【確かめよう 労働条件】で検索してみましょう。
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辞めるなら一番いいのは一人でなくて、同じ不満持った人を集めて
一度に転職。「1ケ月後にやめまーす」でＯＫ。
ニチイは安くて生活できないというのは業界では共通認識なので、
生活のためと言えばだいたい転職先でも納得してくれると思う。
熟練者が一気に抜ければ、支店名物業務支援3ヶ月の連発なり
不正受給の綱渡りとかで、拠点長やＭは大騒ぎ。


その際の準備として、サービス残業等の労働環境を証明できる物を
記録するなり集めておく。労働基準局に行くなら、いきなり職員が
対応するわけではないのですが、こういう事を行っているので監査可能か
って訴えれば、あなたにはこういう不利益があるが、こういう記録は
残しておいたほうがいいとか、
＜いやがらせの方法＞を教えてくれると思います。

　ちなみにニチイは、こういったのは、日常茶飯事なのかよくあるようですよ。
　対応するのは、支店丸投げで本社は表に出てこないんじゃないですかね。
　退職者や不満を持つ人を説得するのは、支店ではなくなんの権限も持たない
　拠点の役目。
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決算見たか？
それ見てもそんな事言えるのか？
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知ってましたか?年一回ボーナスとは別に利益（事業所別）報奨金がでるんですよ！だから人件費抑えて報奨金貰うのに一生懸命人件費カットしてるんですよ。長く勤めている人は報奨金の査定がはじまるとセンター長にこびをうったり、新しい社員に嫌がらせをして辞める方向にしむけてるんですよ。

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３拠点経験してるが報奨金なんて知ってるやついないと思うが
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センター長が年１回特定の時期に職員をガンガン退職に追い込んでいたのは
報奨金めあてだったのか
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センター長してましたが、利益報奨金など聞いたことないですし、貰ったこともない。適当なこと言うな
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ただ拠点成績が悪かっただけじゃないの？w
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利益報奨金ではなく、処遇改善一時金では？

定額3500円(笑)

580万アップなど達成した拠点にはプラスαだったみたいですが。
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拠点で分配が自由だからセンター長や管理者がホトンド貰っているんだよ。登録さん達には一円も支給してなで本当酷いよ。
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処遇改善の一時金は拠点で好きなようになんか分配できないですよ。
でも支店はできる。他の拠点に付いてたものを他拠点に分配することもできる。支店次第ですね。
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わかります！！！

残業届だしたら
えっっ！！って言われ。。。

休日の希望だせば
機嫌が悪くなり　よっぽどの理由がないと
休日がもらえない。。。
『旅行の計画は仮押さえで！！（休みが取れるか確認してから　予約するべきでは！？）』
と回覧に書かれる　（苦笑）

何かあった後は　陰でなに言われているか
わかんないし　って感じで。。。。

体に心が病んでしまって
退職してしまう方が多くて（泣）

たまに　なにしてるんだろって思ってしまいます
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そうなんだよ!!事務は、10年いても給料上がらないと頑張る張り合いがない！

私は、一人暮らしでやっていけない~！

後、s責の使ってやってるかん半端じゃない~！

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やめる人に塩対応納得!!

やめるって言うのこわい~
いじめられ無視される！

こわいよ!!

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そんな事はまずありません。
皆さんのご安心ください。
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医療の方は分かりませんが介護でニチイで安月給といえるのは都会の方だけでしょう。
自分の住んでいる地方ではニチイより給料いい職場はまずありません。
いちおう政令指定都市のはずなんですけど・・・

だから給料めあてで他の職場からどんどんニチイに新しい人が入ってきます。
それでもニチイを去る人は後を絶ちません。

ニチイ以外介護を知らない人ならまだしも、前の職場は給料が安かったから給料のいいニチイに来たという、給料の問題なら絶対にニチイを去るはずがない人もニチイを去ってます。
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そうですよね。給料だけではないですよね。経営的な問題だと思いますよ。介護が必要ない人からいかにお金を引き出すかそんなマネージメントしてると思いますよ。介護請求枠いっぱいサービスを入れ自社でサービスをしてとれるだけお金ををとり、生活を破綻させようなマネージメントをして生活保護をうけさせ、サービスにメリットがなくなれば他社にサービスに出す
そんなやりかたをしてるから内状わかるとみんな辞めますよ残ってる人はそんなマネージメントのが正しいと思ってる人たちだとおもいますよ。

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ヘル2、初任者研修終了後、就業面接で20万欲しいですって言ってる方は他業種に行ったほうがいい　これらの資格にそんな価値はない
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仕事ってそんなもんでしょ。投稿者は仕事長く続かないほうでしょ
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初任者研修は今度からヘルスケア課の担当になるの？

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教育課とヘルスケア課が統合されるときいた。

支店は現場以上に激務薄給心身ボロボロと思うががんばれ〜（棒）
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頑張れ頑張れ〜！
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ヘルス課大変なの？
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職員の流出がとまらず存続の危機です
ただでさえ人が足りないのにあちこち動かすから現場は混乱ています
結果疲弊し退職する職員があとをたたず閉鎖に追い込まれる拠点続出かも
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管理者やセンター長総入れ替えしないと人材は育たないと思うよ。育たないだけじゃなく職員の退職は続くと思うよ、良い人材入っても皆潰され辞めていく人多いよね。
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センター長や管理者を入れ替えれば解決ってことか。
支店は暇そうにしてるけど本当に忙しいの？

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ニチイは全部、トップダウン。
逆になることはない。
現場（職場・業界・社会）の情報を吸い上げる時も、
必要な情報ではなく、自分の妄想に合った情報だけ欲しがる。
覚えありますよね。
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でも、事務は給料安いよ!!10年1回しか上がらない~！
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