ニチイ学館(医療事務)

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レビュー・評価
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40 人中、20人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者:ニチイ学館へのお得情報 さん

12/12/30 13:31

今就活してる者です。
先月、縁があり、ニチイの福祉用具科にアルバイトとして入社しました。
皆「ニチイ最低」っていうの本当か
確かめるつもりで入社し、案の定いくつかおかしな点はあったものの、ニチイに限らず、どの会社にも当てはまるかなって思いました。
自分が感じた点で気になったこと幾つか載せます。
確かにパワハラや縛りが強い方だと感じます。というのも、日報(その日の行動)を5分刻みで細かく書き、拘束感はあります。また、研修中指導する者がいない癖に、何もしないと怒られる。
面接時に残業手当ては必ずつきますといったものの、室内でできる作業(書類整理や書類の書き込み、会議が長引いても)貰えませんが、外回り(定時に戻れない場合)でも100%貰える保証はない。
作業着は体型関係なく、L,LLといったぶかぶかを支給される(逆もある)。
掃除は週1。雑巾と台布巾の違いはなく、それで棚や机をふき、倉庫も散らかし放し。衛生面はいい加減。
路駐をし、捕まっても払うの自分で払う。まぁ、これはこ仕方ないとしても、それなら、給料が850ではなく、かなりあげないと生活できない!
後、ニチイの資格はニチイ独自のやり方があるため、ニチイで就職するなら、ニチイでもいいと思います。ただ、今後を考えると、別の場所がいいと思います。
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9 人中、1人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者:福祉用具にいた者の続きです さん

13/01/08 07:55

あと、作業着はクリーニングに出して返さないといけない!でもお給料が10万行くか行かないか程度で、それはないよなって思いますし、求人をハローワークに出した時点で、作業着を用意するのが筋だと思います!それに大手だから仕方ないとはいえ、保険証も月末やその5日前にき届来ました。本当は病院いきたかったけど、一旦は10割負担で、後で戻るとはいっても、それまでの期間どう生活すればいいか不安が高まりますし、向こう(職場)も簡単に10割払いなよって、軽々しく言われ、我慢しました!本当にニチイはなぜ伸びてるのかわからない!
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12 人中、1人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者:あき さん

13/04/10 18:36

ニチイ学館は、法的根拠を持って、業務を行なう企業です。
どちらかというと、感染症については、知識として、ほぼ無いに等しいです。講座が多いと思いますが、感染症対策に対して、一切、触れていないのでは、と思うことが、多々あります。
理由を聞くと、利用者のプライドを傷つけないため、とのこと。
利用者のプライドを守りすぎて、感染症を持ち込まない、持ち込ませない、という意識がないです。
そのため、着用している制服は、洗濯方法がわからず、利用者の家から、水虫を、職員の家庭に、持ち込んでしまい、職員の家族に、水虫を移してしまったこともあるらしいです。
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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者:バイト? さん

15/04/04 20:27

バイトの話かな?「在住」とか言葉使いもおかしいし、良く分からない書き込み。「就職」とはバイトは含まないからね。
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37 人中、20人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者:ニチイ学館への悪い口コミ さん

12/12/28 18:18

今日、ニチイを辞めて来ました。
先日、上司と面談をしたのですが、その時に、今以上にサービスは入れられないって、言われたので、辞めることにしました。こんなのは、パワハラになると思いませんか?しかし、上司に言わせると、悪いのは、すべて私だそうです。

ニチイは、辞めることを伝えるとその日に、もうサービスに行かなくてもいいと言われました。
結局、お前なんか必要ないと言われてるのが分かり、ろくでもない会社を選択したことを後悔しています。
まあ、一番呆れたのは、挨拶に行ったら、無視されたことです。人に挨拶をされて、挨拶しない人は、どんなに仕事が出来ても、ダメだと思います。

因みに、この上司は、部下が休みを出すと、何とで休むの?って、聞いて、私だって休みたいって、言ったときには、呆れて言葉も出ませんでした。
皆さんは、考えて仕事を決めてくださいね。
私のように後悔なさいませんように
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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者:ニチイ学館の悪い口コミへの返信 さん

12/12/29 20:22

仕事はスキルに合わせて増えるものであって
希望に合わせて増えるものではありませんよ。

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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者:ニチイ学館の悪い口コミへの返信 さん

12/12/31 10:40

辞める前に、はっきり言われました。
これ以上サービスは入れません。
これでも、スキルによってサービスが増えると思われますか?
これは、私には、辞めてくださいと言われてるのと同じように聞こえました。
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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者:ニチイに通っていたよ さん

13/01/03 22:48

資格を取るために3ヶ月、通っていました
そう、スタッフと廊下ですれ違って挨拶しても知らん顔する人の多いこと多いこと・・・
某、支店の支店長は特に・・・
凄いメガトン級の30代後半の女性
それはそれは上から目線で
声を出して挨拶なんて無し
ジロって見るだけ
終了式が終わって面接をしてもらったけど
「威張るな、馬鹿にすんな」と言ってやりたかった

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[00074627] 最悪上司

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24 人中、9人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者:ニチイ学館への悪い口コミ さん

12/12/25 22:15

ニチイの人は、仕事でミスをすることは、ないのでしょうか?ちょっとでも、ミスをすると理由も聞かれず、頭ごなしに怒られて終わりです。
私は、納得が行かないので、口調がきつくなります。
人を見下し、自分は、経験豊富だからみたいな態度をされると、素人は、言う言葉がありません。
もう、話を聞くのも嫌になります。
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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者:元スタッフ さん

13/02/22 13:22

偉そうな態度と口調で部下を威嚇して制圧しないと、不安なんでしょうね。
尊敬される上司になれば、自ずと部下は着いてくるんですがね。
それが出来ない。レベルの低い会社なんですよ。
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25 人中、11人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者:秘密 さん

12/12/23 09:59

来年結婚を予定しておりより条件の良い職場に移りたいと考えたので上司であるホーム長に相談しましたが「引っ越しや結婚で忙しいだか何だか知らないけどお幸せに!」と嫌味のように言われました。以前から退職したいと相談していましたが今回の面談で「あの時グダグダ言ってたけど今どうなの?」です。こちらは本当に悩んだ末に話をしているのに…
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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者:ニチイ学館の悪い口コミへの返信 さん

12/12/23 13:08

確かにどこの拠点も従業員は最低ラインの人数しかいないと思います。しかし結婚とかいうのは第2の人生の門出です!それを祝えない人が管理者やってるなんて有り得ませんよね?そんな人でも管理者という役職だけで高い給料をもらいボーナスまで高くもらってるのですから!本当にやってらんねぇって感じですよね?でも喜ばしいことですね。結婚おめでとうございます!こんな会社に早く見切りを付けて違う会社で働くことを心から願います!
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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者:秘密 さん

12/12/23 13:55

しかも4月に異動したばかりで業務のやり方等何もかもが違う中で自分なりに一生懸命やってきたつもりなのに人事考課ではマイナスの査定をつけられボーナスは出たもののその金額の低さに驚きました。
現場にろくに顔もださずに何も見ていないのにあのホーム長になんで評価されなきゃいけないのか…本当に悔しいです
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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者:厳しい さん

12/12/29 09:05

ニチイの管理者はいい給料でもボーナスではありません。一般職の
社員より酷い待遇ですよ。残業手当なし、昇給もありません。
管理者と言う責任を追わされ、上からは売上や色んなことでたたかれ、下の部下には気を使う。会社事態が待遇が悪いから会社を離れる人が多いため、人材確保も大変のようです。拠点の管理者さんにより職場の環境はちがうのでしょうが、ニチイ学館はブラック企業だからおすすめ出来ない会社です。
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[00074569] 拠点管理者

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20 人中、12人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者:ニチイ学館への悪い口コミ さん

12/12/23 06:16

ボーナスが出ましたよね?ボーナス前に人事考課で面談をして管理者が評価するのですが私のいる拠点管理者は面談もしないで自己評価で人事考課をして月給者はボーナスをもらえてました。きちんと仕事をこなさないでボーナスをもらえる管理者はどうかと思います。ボーナスを貰えない時給者は本当に腹が立ちます。あんなのでボーナス貰えるのなら誰でも管理者が出来ます。下の従業員が頑張って働いているから拠点が成り立っているのにそれを評価する支店はどうなのでしょうか?何を基準に評価をしているのでしょうか?私のいる拠点の従業員は「あれで管理者と呼ばれるなら誰でも出来る」と言われていて誰も管理者に相談をしません。どこの拠点もこんな管理者ばかりなのでしょうか?名ばかりでボーナス貰えるような会社では先行き不安です。どうすれば管理者が仕事をきちんとこなしてない事を支店の人にわからせることが出来るのでしょうか?表面上しか見てないからわからないかもしれません。だから下がいくら意見を言っても信じてもらえないのでしょうね?下の従業員が管理者を人事考課した方がどれだけの管理者かわかるのに…この会社に永く勤めないことをお勧めします。いくら下の従業員が頑張っても評価はされないのですから!
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