ニチイ学館の口コミ情報（15,003件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

管理(介護)の先輩(女)が「暇って言うなって言われても暇なんだもんーー」って愚痴ってきてアンタだけだよとムカっとしたよ
本社も支店も現場も大変な思いしてるのに。しかも係長
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気持ちわかりますよ。会議に時間かけてる割に中身がないというか…。不毛なやりとりを眺めてるとため息出ます。本社の方針、支店の体質、現場の高齢化など色々理由はありますけど全体的に次元が低いと感じてしまう。人材もいないのに分割して資格だけでにわか管理者作ってるから仕方ないとは思いますけど。
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人材いないの本社だよ
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やるだけやらせて、その結果は追わず。
ただただ嫌なプレッシャーだけかけて。
まともな人は辞めていき、行き場のない自信のない人は残る。
今後、ますます若い人は来ずに高齢者する事業所。
一気に定年退職。
そんな未来でもいいんだろうか？
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仕事ぶん投げて逃げる奴はお咎めなしで、仕事いっぱいやって失敗した人は責められるの本当に理不尽。

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会社がやれっていう目標が高すぎてとてもやる気になれないわ。仮にやりきったとして別に評価されるわけでなし。やらなくても命とられるわけでなし。嫌〜なプレッシャーに耐えられる鋼のメンタルを手に入れれたしあとはのらりくらりかわして過ごして行こう。つまらないけど死にもしないし。
↑↑↑
多くの残った管理者・サ責
多くの辞めた管理者・サ責
↓↓↓
この目標設定って現実的な数字じゃないな。それでもやれっていう上層部は大声で恫喝するしここに残っていたらああなってしまうのか。ああはなりたくないな。待て待て。よく見たら残っているやつはやる気ないか怒ってる奴ばかりじゃないか。幸せそうなやつがいなすぎる！ここにいたらダメだ。辞めよう。

だらだらやって来たけど俺もそろそろ辞めるかな。
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↑どっちも認知が歪んでるしメンヘラ
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いやいや、現実だと思いますよ。
流せないと居られない会社です。
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流すのは普通のスキル
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給与明細が給与日前に届かない会社って?あり
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働いてないやつに賞与が出る会社なのもヤバいよ。乞食だよ。
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給与明細遅配は恥ずかしい出来事です

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遅配って恥ずかしいの？社風だとおもってた。
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恥ずかしいに決まっているでしょ!
ただしその理由はあまりにも情けなくてこれは社風
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仕事ぶん投げて辞めてもお咎めなしの方法があります。
メンタルクリニックに行ってマイナス思考をうだうだ言って仕事休ませろの診断書を貰うのです。
最近は直ぐに診断書出すメンタルクリニックもあります。
突然仕事をぶん投げて辞めるても会社側は診断書が出てるからと何も言えなくなります。
それで辞めたやついて引き継ぎなしで仕事押し付けられたわムカつく！
辞めた奴は「ニチイ辞めたら回復した」とすぐに他社に転職したわムカつく！


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そういう辞め方があっても、「精神科の通院歴」は無くならないし、「仕事ぶん投げて辞めたやつ」っていう過去も一生消えないですよね。
私なら親にも友人にも旦那にも恥ずかしくて顔向けできない
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恥も外聞もなく「生き抜く手段」だよ。
逃げるは恥だが役に立つ。
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安いなあ
https://www.weblio.jp/content/%E5%BF%98%E5%85%AB
人の世に生きる以上、恩や徳を忘れたら獣や虫けらと同じだよ。

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某常務執行役員は社員を虫ケラ扱いしてるがな
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それはそれかもしれんが論点ずれてる
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＞「精神科の通院歴」はなくならない

障害福祉サービスやってる会社の社員の言う台詞ではありませんね。
所詮は精神疾患の利用者を見下して金蔓扱いですね。

うちの利用者でメンタルやられてヘルパー利用してた方がいたのですが少しづつ外に出られるようになって徐々に働くことができるようになって遂にヘルパーいらなくなって社会復帰できた方がいるのですがその利用者に「精神科の通院歴はなくならない」なんてとても言えないわ。
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ニチイでは恩や徳は無駄。
優しさは命取り。
何もしてない社員にトラブルの罪なすりつけた課長補佐がご丁寧に支社にもあの社員がやりましたと報告して媚び売って支社も証拠なく非のない社員を追い詰める。
支店の内勤者達はあの社員は悪くないと分かってるのに我が身可愛さに支社と繋がってる課長補佐の言いなり。

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論点がずれてる。自分のエピソードに勝手に置き換えられても。
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なんかごたごた言ってる人いるけど要はエセ診断書でも出したもん勝ちなのが現実ですわな。
実際に課長に突然辞めた人の事を人としてどうなんだとかあの人地獄に堕ちるわとか言ってみたらそんな事を言うあなたの方が人としてどうなんだそんな事言う暇あるならとっとと残された仕事しろだったもんなあ。

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似非診断書を出さざるを得ないのって惨めすぎるな…。
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精神科の通院歴が人生の汚点になるくらい嫌なら耳鼻科に行って眩暈がする云々言えばメニエールの診断書貰えるので耳鼻科へ行く事をおすすめします。
それで「メンタルが原因で目眩してました。ニチイ辞めたら心が軽くなって目眩治りました」と直ぐに転職する。
これで辞めた人知ってる。
しかも辞めて直ぐにケアマネ試験合格して今はイキイキと働いていらっしゃる。
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お天道様に顔向けできるように堂々と生きたいなあ
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精神科の通院歴が人生の汚点

馬鹿な事言わないでください。現代社会では普通の事です。
昭和の遺物的な考え方。
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理由があって受診するなら何も問題ないけど、誰かが書いている似非診断書書いてもらうために受診するのは医師への冒涜にもなるし、相互扶助の健康保険制度の濫用にもなるから肯定はできないわ。
一言で言えば自分勝手
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そのHさんは完全にバワハラで懲戒解雇でしょ?
被害者全国にいるんだから訴えればいいのに
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パワハラはしてる本人が気がつかないならもうそれは病気です。
きちんと被害を受けてることを教えてあげましょう。
加害してることを会社のためだと勘違いしてますが、自分の要求を満たすための幼稚な手段です。
Hさんの被害者はきちんと言ったほうがいいですよ。
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よく知らないけど何でそんなに遠慮してるのですか?
こんなゴミ溜企業の執行役員ごときに
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執行役員といえど年収1000万はなさそうだよね、うちは
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仕事を放り投げた結果、色んな人から恨まれてその数だけソバカスとシミと鼻の穴が広がる呪い
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また恫喝する上席「あの人」が動き始めたみたいね。
やらかしたお友達支店長をかばったり、Web会議を隠れてみてたり。
いつも問題の本質ではないところを掻き回してるけど社長は関知してるのかしら
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星野
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なんで、辞めないの？
おばさん残しても未来はないよ
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Ｈより運用管理のUの方がヤバいよ。何人辞めてるか
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冤罪平気でやる禁忌支社も証拠集められたらオワリ。

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年寄りを大事にし、若い人を使い捨てるアホ会社。
ただの管理者やったから８年いても退職金３万台でした！！
組合かけあったら、ケアマスターじゃないからその退職金です。
ケアマスターがやめて繰り上がったら退職金、十万単位で違います！！
明確じゃない。
アホ会社。
アホしかおらん。
社会福祉法人なんて、入社後4.5か月働いただけで、ボーナス手取り27万近くくれたわ。
みんな、広い世界みないと。馬鹿みるよ。

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出てないです。
年度末の処遇改善手当ては週1日1時間しか働いてない人と週4日17時間働いてる人ともらえる額がほぼ同じ。
事務員や調理員が月に10時間介護兼務しても16時間足らないからと手当てなし。
となれば介護職でそんなに働かない方がニチイではお得。
別の会社でがっつり働いてニチイは副業にしておく方がお得。
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人が足りないわけだ
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人が辞める理由と仕事がたまる理由の八割はKとHのせいじゃね？
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多数の人が言ってるほど有名なのに、処分されずに在籍しているのはどうしてなの？
パワハラしてもそんなもんなの？甘いね〜。
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支店も言ってるけど金稼いでなんぼだからでしょう。
金稼いでる人と部署と支店が評価されてコンプラは軽視。ずっと変わらない。人を大事にしない。
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備品を購入してレシートを総務課に提出したら現金で返ってくるけどその時のルールが現金のみでクレカ駄目、私用のポイントカード付けたら駄目なんだけどKとHがクレカ決済したレシートを総務に出したら何も言われずに通りそうだなあ。
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ファンドの介護企業M＆Aが急増しています。それだけ成長産業と見ているわけで
今後、資金力を前提としてCS、ブランド化、効率化など知恵比べの時代に完全に突入
しました。その中でKとかHとかパワハラとかあまりにもレベルの低い話しに終始している。KとはHでは競争には勝てないのは皆わかっているのに・・・
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スタッフが安心して働ける環境が勝負決めるんですが今の仕組みでは無理ですね〜悲しいかな
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かなり前に支社から現場へ異動してきたケアマネが暫くして利用者根こそぎ持って他社に行ったことがあって、まだニチイに籍がある退職月に既に他社でケアプラン作成するという無茶苦茶なことやらかして当時のセンター長が全部尻拭いしてたなあ。あの時に二百万賠償しなさい誓約書があれば良かったのに。
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こういう品のない辞め方する人っているけど、その人の親兄弟、友達配偶者ってどんなつらしてんのかみてみてーなー
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利用者さんを残されたところでそれも困るけどね。
持っていってもらったほうが結果良かったこともあるよ。
売り上げだけの問題でもない。
そのケアマネ責められないよ。
だって、残されても全員担当持てないでしょ。
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それは結果論であって正当な辞め方では無いことに変わりはない。
論点のすり替えである。
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永遠のテーマだけど、人材と売り上げ、どちらも大切にしないといけない

結果論とかいうけど、現場は売り上げ以前に利用者さんをどうにかしないといけないと必死。
同僚は多分「利用者さん連れていかないで〜」なんて全く思えないほど疲弊してるよ。
頑張っても対価ないからね。
もちろん私も、同僚が辞めるというならそのまま連れてってほしいし。
だって、その利用者さんのケアマネジメント費用の売り上げなくなるけど1人分の給与もなくなるんだよ？
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それは理想論であり机上の空論だね
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実話ですよ
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ニチイ辞めて他事業所に行ったケアマネが大人しい利用者だけ持って行って困難事例をしっかり置いていった！
連れて行きたい利用者の家族を丸め込んで利用者の家族に居宅変更言わせるのですよ。
家族が言ってきたらニチイは引き留められないからね。
上手いことやりますわ。
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自分のことしか考えてないやつは地獄に落ちるしその分必ず報いをうけるよ
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それで地獄に堕ちるなら某常務執行役員はとっくに堕ちてる筈だけどまだご健在でチカラ持ってる。
支店長時代にパワハラ三昧で若手の管理者候補を次々に退職に追い込んだおかげで高齢管理者しか残っていない。
若手で残ってるのは介護福祉士の資格持ってるだけで利用者宅でトラブルばかりおこしたり売上計算が全く出来ない馬鹿ばかり。試しに馬鹿を管理者にしたらやはりトラブル起こして大事になったから結局は引退した高齢管理者を復活させる羽目に…
支店の人材課長自身も定年目前だから何かとりあえずの人員配置してるのがありありとわかる。
おそらくじゃあ後はよろしくと引退するのが目に見えてる。
結局はやったもん勝ちですね。
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分かる。
結局ここは老害のたまり場なのよ。
若いスタッフはいられない。
未来はないね。
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悲しいね
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星野何とか辞めてください
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いくつなの？


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興味ないがな
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定年延長は悪くないけど

世代交代は大事なことだよ
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世代交代した本社の若手が大学生以下のメンヘラ地雷女子プロパーだった例を見てるから、必ずしも世代交代支持できん
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この会社はとりわけ世代交代出来ない。すべてそういう構造になっている。新卒総合職で入社、30才課長なんてあり得ないから
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ありえないというのは
a 実際いるけど無能
b そんなの任せられるやついない

どっちの意味？

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早い内に辞めておけ。病むか人間性失うかどちらかだ。
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会社のせいで病むとか言ってる奴多いけど、病んでるやつ内因に弱さやそもそも能力くそほどないやつばかりだよ。外因って言い過ぎだろ。
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なるほど〜
世間や利用者から見て何も関係ないのにね!
むしろ恥ずかしい
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理想は、どれだけ新入社員を増やすよりも離職率を下げたほうが効率いいと思うんだよね。
結局、新人にはOJTが必要だからそこには2倍の人件費かかる。
ちゃんと昇給して長く勤めてもらうほうが地域からの信頼されるし。
うちなんて管理者毎年変わるから周りからは「なんかあるね、あの会社」って思われてるよ。
自社ケアマネからの連動よりも地域に目を向けようよ。
手っ取り早いことばかり考えてるけど、ケアマネはどんどん減っていく一方だよ。そして他社で働いて良くないイメージが広がっていく。
本末転倒。
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だから統括ケアマネに新規のお客様きてその人が生活保護だったら無駄にヘルパー入れたり足拭いただけで身体取ったりするんだね。いや訪問介護の立場からするといいお客様なんだけどね。
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運良ければそういうケースも来たりするけどさ、だいたいがデイサービス希望だよ。
それに地域差もあるだろうから全国統一って何言っちゃってんの？
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訪問介護が必要な利用者さんにきちんと対応できるようにしておかないと、売り上げのために入れたところがネックになって帯に入らなかったりするよ。ケアマネ1人110万だっけ？難しいよ。デイサービスならいかないこともないけど。とにかく、そんなことを競っていいんだろうか？病院が保険点数でそんなことしてたらドン引きじゃない？
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大昔レセ点は歩合でした。結果時の管理者は高額レセを自分にまわしていました。伝統と言うのは怖いものです。公平に競える環境さえ作れないクソみたいな企業です。
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明日からゴールデンウィーク、本社支店は普通に休みなのに拠点はずーと仕事です。
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本社だけど私は普通に仕事してるよ。
上っ面でkさんに媚びを売ってる人達は休んでるけど、私は普通に仕事だよ
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そうそう、本社も悪い人ばかりじゃないよね。上層部の一部がパワハラ体質で良くないと思ってる多くの人も変革できてないってだけで。
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とにかく世代交代が必要な会社だよね。
本社勤務お疲れさまっす！
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知っててブラック続けてるのも辛いよね。

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支社が5/2に直ぐに管轄支店の4月実績見たいとのことなので支社に媚ってる支店の一部が支社にいい顔したいから拠点に5／1に実績提出せよと命じたけど本社から5/1に休出したら5/2に振替せよと通達来てるから実質5／1にセンタ長と事務員が出てこれないから皺寄せが全てサ責に来る…
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なんやそれ
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本社ならそれなりにレベル高い事してほしいけど
ことごとく低レベルだから腹が立つ。これは真実です。
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本社ですけど私もそう思います。尊敬したり憧れる先輩皆無です。なぜ(?_?)
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人は鏡だし、周囲の人間は自分のレベルだよ。
周りに尊敬できる高いレベルの人がいないなら貴方もそのレベルってことよ
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たしかにそうかもしれないけど、そろそろ会社も変わらないと高齢化したままの会社になっちゃうよ。
若い人の雇用が進まない理由を考えないと未来はないよね。
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10年後もちゃんと常勤で働けてる人の割合どのくらい？
うちの拠点は50代後半が多いから、かなり無理があるね。
昇給がないと若者にはかなり厳しそう。
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今の50代社員はあと数年我慢したら定年退職で後の事は知りませんなスタンスの人だらけで自分さえ良ければよい風潮が蔓延してるなあと感じます。
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今の50代社員はあと数年我慢したら定年退職で後の事は知りませんなスタンスの人だらけで自分さえ良ければよい風潮が蔓延してるなあと感じます。
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自分たちの責任を他人や他部署に転化して告げ口してる部署が評価されて、黙って告げ口とかみっともないことしない部署が割を食うのがこの女子高レベルの会社の評価制度である。

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どうなるんだろうね、10年後
自分も、いるのかな？いないかな？

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あと３年でvision2025を達成すれば良いだけの事
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vision2025を無理して達成したら次のvision2030はもっとハードル高くなるから後のことは若い人に任せましょう！がんばれ〜！
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2030年はすでに高齢者だわ。
そうなるともう関係ないか。
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現場のため支店のためと頑張ってきました。
媚びて安住の地を手にしても虚しいと思って、日々やって来ましたけど。
もういいかな。

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メンヘラカーニバルだね
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上手いこと言うなあ
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人は鏡だし、周囲の人間は自分のレベルだよ。
周りに尊敬できる高いレベルの人がいないなら貴方もそのレベルってことよ

↑これは明らかにまちがい
　上層部のレベルは悲しいほどに低い
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引き継ぎもしないで辞めるやつの親の顔とは
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親だけの問題ではなく、会社にも問題あるよね
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何の指導もなく、いきなり管理者とかよくあることで。
管理者がこの10年で何人変わったか。
ひどい話。
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人員配置の為にデイスタッフを未経験で訪問介護の管理者にしたりとか平気でやるので1年で3人管理者が代わり周囲の居宅に呆れられています。

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それはだめだと思う。
そんなんでも、名ばかり管理者は気の毒で仕方ないね。
管理者の特権なんて一つもない。
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本社は紹介してくれたら金あげるよ〜という勘違い施策してるけどこの会社、従業員は自分の職場に誰が紹介しますか?醜すぎる
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基本給があまりにも低すぎて、しかも昇給もないんじゃ紹介なんてできないよね。
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辞めた人でニチイに戻ってもいいという人いたら紹介してと言われたので「今は社協にいる元センター長が◯◯さん(当時の支店長で現在は支社の役職者)が土下座したらニチイに戻ってもいいよと言ってます」と紹介したけどスルーされました。人材集めるのに手段選ばない割にプライド貶されるのは嫌らしいwww
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辞めたあとに戻ろうとする人もそれを受け入れる会社も理解できない。
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リソースを活用することは基本中の基本。人材紹介しかり保険しかり
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出戻りはありでしょ。
他よりも給料は低いけど人間関係いいときもあるよ。
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恥知らずやにー
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復縁するカップルもいるんだからさ
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メンヘラやにー
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いくら自分が苦しくてもここに来ない？なんて誘いづらいな…。とか考えてると涙が出てくる。

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リファラルリクルーティング
いいんじゃね
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困ってる高齢者や仕事を放り投げて辞めたやつなんて碌なやつじゃない。メンヘラだよ。
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心の病なら仕方ないけどね
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心身の自己管理ができないようなら他人を支えるのは無理なのではないでしょうか。
厳しいようですが、それが出来ない人は福祉に向いていないと思います。
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どんな仕事にも向いてないよ(笑)福祉って特別な仕事なんですか?こんだけ人足りないのに
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介護をバカにする福祉の人（笑）
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介護をバカにしてるのではなく、心身の自己管理できない人じゃない？上の人は
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ただの更年期障害じゃないの？
怒りっぽいのも。
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老年期かもね
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まだまだ福祉が尊ばれた措置時代世代が今について行けないだけだと
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仕事を投げた奴への損害賠償請求
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そもそもケアマネは公正中立、なはずだった。
統括ケアマネなんて介護保険制度を理解していないと思われるが理解してやってんなら相当悪質な企業
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忖度で自社につなげる程度ならかわいいけど、堂々とムキになってやらせるなんてどうかしてる。
グレーではなくブラック
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つーか違法
マジでヤバいよ
この会社
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全国展開している大手企業の本社とレベルは比較にならない。
全国転勤してキャリアアップしてゆくのが普通なのにそんな制度もないし。首都圏に住んでる人達!だけで構成されてるだけ、そりゃ弱いわ(笑)
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こう言うの企業文化ちゃうの?
さん付き強要より（笑）
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本社の役職者は何かおどおどしてる。伸び伸び仕事すればいいのにね〜(笑)力不足かな
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結局本社の言う事は絶対!
これ普通にパワハラだよね（笑）
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夜中に持論展開メールする上層部。これって完全パワハラだよね〜
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あーーー!
あの人か〜
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コンプライアンス
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何か、上層部だけワサワサしてるだけ!
その他全員やる気ないよね〜(笑)
ある意味危機的状況だと思います
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賢い人がいないだけだよ
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ずる賢い人はいる
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本社の新卒総合職がどんどん淘汰されている。力の無い人達だから仕方ないけど
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ここの新卒総合職なんて屁みたいなもの、バランスよく鍛えられてないから使えない
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本社では教育事業部がとにかく考え方が古い
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在宅の部次長に恫喝される
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本社のプロパーも尊敬できる上司がいないのは気の毒だ。あの人みたいになりたいとか仕事してみたいというのは体質を疑う。反面教師ばっかりじゃ辞めたくなるのも無理はない。
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本社プロパーにベクトルがちがう残念な方が多いのは事実、しかしここ10年くらいで新規事業のため採用され大失敗後も居残ってる人達よりまだマシかも
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かつて医療事務はニチイの独占市場でした。あなたも資格を取って医療従事者に！
と踊らされたニートとシングルマザーに職場環境の悪さと低賃金がばれてマネジメントの脆さも露呈したのが
現在の状況です。
ソラストなど他社も伸びてきているので淘汰されるのも仕方ないですよね。
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うちのケアセンター、お客さんや資料を持って辞めたやつがいてやり残した仕事と合わせて会社に相談してお金請求することにしたよ
辞め逃げみたいなやつに厳しく対処するんだって
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そーゆー恩を仇で返すバカって精神疾患なのかにゃあ
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