ニチイ学館の口コミ情報（2,773件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

ほんとそれ
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その代わり時給者は異動がない。月給者はあちこち都合よく異動させられる。
事務員不在拠点に支援に行くとか支店が人手不足でできない支店の業務を月給事務員が代わりに請け負ったりと支店の都合よく使われる。支店の業務が急ぎだと言われて先にやって拠点業務後回しにして残業になると支店から残業するなと叱られる。支店に来て手伝うように言われたので支店に行ってたら拠点に誰もいないとヘルパーから苦情あって、でも支店は「ヘルパー対応しない事務員」だと言うし理不尽なことばかりやってる。
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グルホはお客様もスタッフも少ないから時給事務員で十分。
有料はお客様もスタッフも多いから月給事務員でないと無理。
量や規模が違う。
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月給を所定労働時間で割って時給換算にしてみたら時給者の賃金とほぼ同じ金額になります。

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事務員なんて現場出て金を生み出さないんだから時給だろうが月給だろうが所詮使い捨ての駒だよ。
事務員いなくても拠点回るし。誰でもできる。人件費の無駄。
by支社長補佐
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総務にいたあのハラスメントオジサンどうなったのかしら、人によって好き嫌いで態度変えてて仲間が何人も辞めた「終わってるや」って言ってね。本当終わってるや。
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同意します。
あまりにも個の力が弱い事を皆で認識し改善しましょう
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中抜けで人件費減らしたり、せこいよね
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コンプライアンス大丈夫？
売り上げのためなら、って何かしてない？
売り上げのために、
個人情報も勝手に使ってるけど、ダメだよね〜
個人情報保護の契約違反

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新卒内定式って、今更この薄給＋ハラスメント会社に何を期待して入社
してくるのか全く理解できません。
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社員を追いつめるハラスメント
支店や支社や本社は現場にやれやれ言うけどさ〜
こっちは忙しいのに、あの書類出せ、あれはまだかってさ〜
いい加減にしてほしいよ
毎日報告するとか、マジで暇だと思ってんの？


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入社内定式って未だ会長テイスト満載（笑）
時代錯誤と言うより吐き気してきた!
内定者が不憫
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優しさを力にしたい！内定を辞退したい！
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各職場に組合の職場委員が居るから相談してみれば
動かないなら組合費返せって言ってみ
自分は職場委員兼衛生管理者兼管理者やってたので他サービスも含め拠点のアホとか支店にアホなこと言わせないけどね。
まあ、拠点ガチャってあるからな。そういう拠点が存在してるのも知ってる。あと、労基法知ってるのが支店にも拠点にもいない場合もあるからな。しょせん現場の介護福祉士が課長や支店長になっただけだし。
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仰る通り。でも人は入って来ないし。残ってくれる？出てくれる？わかりました。月末になって残業をつけるとまずいんだよねといわれる。だからお人好しだけがサービス残業しています。
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これだけ経費圧縮している中、サービス残業は今後
致命的になると思います。介護事業部は今のうちに徹底改善しないと
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タイムカード切ってから、報告書やらされてますよ。
それ、動画撮っておけばいい？
だって、人件費削減、人件費削減って管理者言われるし
仕方ないことなのかな？ってスタッフ思ってる。

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サービス残業の投稿が多いのですが事実ですか？
ハラスメントも含め今の時代にありえないと思います。
仮に事実であれば支店にしかるべき報告をあげるべきです。
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拠点の管理者が支店に内緒で現場にサービス残業をやらせているなら報告した方が良いでしょうがほとんどは支店もわかってて是正してないだけだと思いますよ。
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ほとんどの支店・・
ごく一部の支店、拠点の話ではないのですね？
事実であれば大変なことです。潰れますよこの会社
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むしろ、みんなタイムカード押してから仕事してないの？？
それがビックリなんですけど！！
だって、中抜けっていう、変な制度あるでしょ？
タイムカード押して、拠点に残って仕事して、またタイムカード押して、仕事してるよ。
それが普通だと…
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従業員をバカにしてるから従業員から軽視される。
優しさがない！
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ここは大手ではありませんよ!
品格がなさすぎます
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MBO御殿から下民を見下し奴隷のように使い倒す
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退社の打刻をしてから仕事をすることはありえません。
上司にそれを強要されているのであれば重大なコンプライアンス違反です。

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動画で証拠残しましょうか
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やってみた方がよいと思います。
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下痢田舎の農家だべな
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本当に退社の打刻してから仕事しているのですか？
教えてください。
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本当にしていますよ。特に中抜けのときはずっと仕事していますよ。
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労基に訴えたら支払われるね
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中抜けは謎の慣習ですよね。苦し紛れの悪知恵というか…。
みなさん知ってるとは思いますが、介護の場合、朝晩は比較的サービスが立て込んでいます。つまり人が必要。昼間はそれほど要らない。朝出勤してケアに出る。ひと段落したら事務所で仕事をする。定時になったら帰る。…のですが夕方からはまた人が必要なので再びケアに出るわけです。本来なら残業なのですが、残業代を出さないのでタイムカードを一度切って休憩にするわけです。一度帰っても良いですよという体ですね。でも通勤時間勿体ないし、このまま仕事しちゃうかとなるわけです。常勤スタッフの稼働率と言うのがあってケアに出ている時間を増やせと言われるので残業してしまうと稼働率は下がるのでこういう悪知恵を支店や上長が授けてくるわけです。
それが常態化するとそのペースで仕事するようになるので本当に効率悪い。賃金も出ないので良いことないです。その結果で利益が出たと喜んでいるのでもう見てられないですよ。
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あー見てられない！
人のいい訪問介護がやってくれそうな会社からの悪知恵！
3時間の中抜けで一回帰れ？何それ、変なの。
労基的には、中抜け時間で仕事してるのが認められてれば支払われるだろうにね。
お局がいる拠点ほど残業代が少ない。
この仕事で残念がないほうがおかしいじゃない？
その辺、会社も膿を出してキレイにしようよ、そろそろ
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本当にヤバい局面になりましたね!
星野さん辞めないと絶対に抜け出せませんよ!
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ケアマネもイジメられてる
違法な追い込みやばい
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監査室のＨもハラスメントもヤバいよ。通報しよ。
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全社かけてのケアマネイジメ。
昨年よりもケアマネかなり減ってるのはどうしてだと思う？
それが解らないなら末期症状。
サービス付き高齢者向け住宅の担当を一方的に利益のために手放すなんて契約違反だからね。
会社に言われるがままやってしまったケアマネ、あとで契約違反に加担したことを後悔しないといいけどね。
違反は違反、違法行為は違法行為、処罰されても何も言えないよ。
誰も法律分かる人いないんだろうね本社は。
談合のようにニュースにならないといいね。

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コンプラ通報受けてる人がど素人だからねモラルと倫理とコンプラとを混同してるレベル
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利益追求のみ優先するのは危ない
グレーがブラックになったら、このご時世一発アウトになりかねない
コンプライアンスは遵守したほうがいい
介護保険法にもっと詳しい人を本社に置いたほうがいい
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令和なのに昭和体質
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↑つまらん
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↑つまらん
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別にダジャレじゃなくない？？
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利益あげない部署は評価しないの露骨だから人が辞めるしコンプライアンス軽視する体質ができるのよ。
正しいことを言えばどんな言い方してもいいと思ってるから人が辞めるのよ
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利益追求は仕方ないとしても、もっと他に削減方法あるだろうに。
まずカレンダー、あれはいらないだろ。1枚ペロンとのでいい。
年賀状はよくやった！地域の障がい者雇用で、清掃スタッフとかを採用すればデイサービスの負担も減るしいいと思う。あと、デイサービスの車種はハイエースでなくてもいいのでは？
軽自動車のほうが小回りきくし送迎スタッフも減らせる。あとは分割に失敗したところはまた統合したほうがいいね。支社や支店の賃料のチェックも厳しくお願いね。教室だってそう。デイサービスでやれば賃料
かからないよね。それでいくら浮く？
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うちの支社はとても稟議見るの遅いで
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致命的
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支社って必要？
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稟議の検討って本当に必要？◯百万の改修工事とかならわかるけどほとんどは電化製品とかで無ければ運営できないものじゃない？デイでスタッフ自前の炊飯器使ってるの見た時は流石に引いた。支店長クラスで決済できないって事は支店長すら全く信用ないんだな。だから従業員の心が離れていくんだよ。
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その通り、長く働いた人にも全く信用を寄せないからみんな辞めていく
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なんだかんだずっと不満ばかりだけど、ようやく辞めようかと思えるくらいになれた。
だって、どんどん変な会社になってくもん。
おかしいと思わないのかな？
変だよ、いろいろ。
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不満と言うより諦めですね。
問題意識を通り越している精神状態でみな働いています
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そう
問題提起する奴は浮きます本社は
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さて…
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良いとこ突いてる。なぜ自社のトラブルに気持ちが落ち込まないのか不思議です。
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フィリピンスタッフの不祥事なんてみんな興味津々で楽しんでたね!仲間が大変な思いをしてるのに
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一度お会いしてみたいです。
そこまでの自信あるお方、さぞかしご立派なんでしょうね。
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社長は営業部門については表彰するけど日陰で支えてる管理部門のことを侮蔑する言葉をはき、感謝をしたことがない
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