ニチイ学館の口コミ情報（1件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

ニチイに限らず、介護、福祉やってる会社は資格商法で稼いでいるようなものです。

自分はニチイでない別の会社でヘルパー２級の資格を取りました。

資格を取る前はニチイ同様資格取得後はあなたにあった最高の条件で働ける職場を
紹介してあげます！みたいなことを言ってましたが、いざ資格を取ると、会社への
登録を強制され、１年以上たっても、仕事の紹介はまったくありませんが、
会社がやってる講習や研修（もちろん有料）案内はしつこいくらい送られてきます。

だから介護や福祉で働こうなんて絶対考えない方がいいです。
資格商法の餌食になるだけですから。
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就業先にもよりますね、私がいたクリニックは10人程在籍してましたが
上からの干渉もなく仲間同志で和気あいあい？で業務してました。

全員がパートでもチェックから総括までできるよう長くいる方が順番に指導していき
知識を身に付けてましたよ。
有給も全員消化してました。
時給は内容により900〜1300だったかなー。

上の面倒な書類やら無駄なチェック体制にはたまにうんざりですね。
「こんな事に時間と金をかけるなー!!」とたまに飲み会で発散^^;

ブラックと言われる由縁はわかりますが上と業務先次第で違いは明らかです。
定研で「○○○さんとこはいいねー朝もゆっくりで終わりも早いし・・・」

受付からレセ総括まで問題なけりゃなーんにも言わない先生だったので、
クリニックのパートとしてはよかったです。

8年勤め転勤で退職しましたが戻ったら直接雇用してもらえる？らしい^^



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ケアマネ業務をやりたくても出来ないのはどうしてでしょうか？ケアマネのポストの空きが無いのか？その方が会社にとってもっと重要なポストに就いているのでしょうか？
もし、ケアマネポストの空きがないのであれば、羨ましい限りです。当方の在籍する支店は足りなくて困っています。特に、グループホームは閉鎖騒動にまでなりました。
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いいじゃん！
情けなくっても悪口言いたくなるようなところなんじゃない？
自分のところで相談すらできないからこういう場所で発散してるんだよ。
不満を気軽に漏らせない高圧的な環境が不満なのかもしれないし。
幸か不幸かニチイは全国展開してるおかげで、こういう場所で解ってくれる人がいるから必然的にこうなってしまうんだと思う。
社員教育とか労務管理とか基本的な事がおろそかなんだから仕方がないよ。
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ボクは、今でも会社と闘っております。
法律違反は徹底的に改善させます。

労働者の意識の問題です。
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お尋ねさんやお尋ねさんの意見に対してさんはニチイの支店の課長ですか？センター長でしょうか？まるでニチイの管理職から言われているような過激な意見に驚きました。
残業手当ては労働した事に対しての当然の報酬であって、不当に要求しているわけでは無い。それを届出させなかったり、届出させにくいようにする事は不正行為だと思います。
介護業界最大手と言われている企業が、残業手当の未払いなんて事で労働基準監督所から是正勧告を受けた事を、もっと厳粛に受けとけ恥じるべき行為であったと感じるべきです。熊本でそんな事件があったのに、まだお尋ねさん達ような考えの管理職がいるとしたら、本当に残念で恥じるべき会社だと思います。
管理職手当てをたっぷり貰っている管理職の皆さんは、残業手当が付かないから、平社員の残業手当を削って経費削減をしようとしているのでしょう。安易な考え方ですね。
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おそらく、受講者が減ったのをこのサイトのせいだと考えたニチイのマネージャー以上の方の書き込みでしょう。

業務改善を念頭に入れることもしないでサービス残業を肯定するような意見、本当に最低だと思います。
ニチイそのものの意見ですね。まったく残念な会社です。
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返信者みなさんと同意見です。ここの書き込みは単なる悪口じゃない!それへの反論はきっとニチイの管理者。何を書かれているか心配でこのサイトを覗いている。お寒い。
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しかも、お尋ねさんとお尋ねさんの意見に対しさんの文章の書き方、同じですよね？
同一人物が別人に成りすますとか・・・

そんなにしてまでニチイを擁護するのはニチイの管理職以外に考えられません。
文章が稚拙で笑えますが。
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まったく呆れてものも言えませんね。

どこの会社も同じって・・・・他の会社をニチイと同じにしたら、他の会社に失礼ですよ。
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皆さんの意見に同感です。
介護業界最大手だからこそ、介護職員の待遇改善を率先して行うべきである。そうでなければ、介護職の職場改善はなされず、有能な人材の流出は止められない。報われない仕事であるとしか思ってもらえない。定期昇給がない会社なんて絶対におかしい。常勤になったらそれ以後、給料は一切上がらない。馬鹿らしくなって、生活が成り立たなくなって辞めていくスタッフを多数見てきた。
本社はきっと定期昇給があるのでしょうね。そうでなければ、ネクタイを締めたおじさんが勤務しているわけがない。
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熊本のＮＣ玉名は、もう一度、是正勧告がでますよ！
４/19の勧告以降も
「法定の休憩時間を与えていない」（労基法３４条違反）
「一部の社員に、時間外手当の未払いが再発している」

すでに、玉名労働基準監督署に申告済みですから！

今度は、「悪質」で、逮捕・書類送検かもね？
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がんばれ！　玉名！！
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じゃんじゃん
全国で通報しましょう！
なくせ！！
「サービス残業」
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サービス残業が当然なんて悔しい言われようですね。

でもさすがに管理職とかが見てるとかはないんじゃないかな。
あとここが原因で受講生が減るなんてことも…

ここの掲示板は自分にとっては大きい存在ですが、世間や会社からしたらちっぽけなものでしょう。
自意識過剰にならず、謙虚に戦いましょう。
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やっぱり是正勧告とかニチイには無意味だったようですね。
何度も勧告されているようですが、改善の「か」の字もみえてこないですものね。

厳しい審判は当然だと思いますが、ニチイのことだから懲りないのでしょうね。

逮捕者がでようが、蚊に刺された程度にしか感じずに、上層部から「次はもっとうまくやれ！」と指示を出されるだけのことだと思います。

捕まっても万引きを繰り返す人のように、ニチイも何度でも同じことを繰り返すのでしょう。

労働基準局も、いいかげん改善が見込まれない企業には厳罰を下すべきではないでしょうか？
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労基署職員曰く
「?匿名での臨検での勧告であるとこ。
?相談があったことさえも伏せて勧告をだしていること」
以上のことより、これが精一杯です。

匿名でなく、会社側にだれからの申告があったか！
を伝えることが出来れば、もっと強く指導できるのですが、
在職者からの申告の場合は、今後のその方を心配するため
しようが無い部分もあります。」

との答えでした。

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ん？
私の職場の非常勤は「扶養範囲内でのシフト」を条件で
労働している方が多くいますが、その方々は幸せだと言っています。

自分の小遣い稼ぎのバイト感覚の人には、イイらしいですよ！
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