ニチイ学館の口コミ情報（1件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

受講生がお客様だとゆう認識がないところですよね…
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私も受講しましたが、確かに間違えが多かったです。大げさかもしれませんが、『授業』というより『修正時間』・・という感じでした。
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参考になりました。しっかり仕事して見合った給料でないと人柄良くてもよいほど利用されて・・では成り立たないです。
考えを新たにしました。
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コムスンは会長が一般の人だったから、摘発されたけど、ニチイの会長は厚〇省の天下り役人だから何をやっても大丈夫なのでしょうね…
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そこがそもそもおかしいんだよね。ずっ-と前からだもの。誰もほとんど放置してる、知って知らぬふりしてる→苦しむ者が増え続ける。裸の王様なのかしら。
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時代遅れもいいとこ。いつまでも権力は手離したくないのさ。引き際の美学はないのでしょう。
『裸の王様』の話では、子供が『王様は裸だよ』と、はっきりと教えてくれるんだけどね。
チヤホヤかしづく、おこぼれ頂戴の大人しか周りに置いてないんでしょう。気の毒といえんこともないが…
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不謹慎ですが、障がい者が要介護者の面倒を見るなんてできない。
事務の仕事も単純ではなく、煩雑で普通？の人間がやっていても
鬱で辞めて行く会社なのに、障害者に勤まらない。

それよりも、社員をいじめて、自ら辞職に追い込み新人を雇用
することで雇用助成金を次々にいただく、会社の方針のほうが
はるかに儲かる。という考えしか持っていないと思う。
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記事の中での『日本屈指の悪質常連企業』という表現には「なっとく」しました！

この会社は、自信では利益を生み出さない「寄生企業」なので、"税金"や"社会的弱者"を食いものにすることが、会社の利益を上げる最も効率的な方法…って考えているんだろうね、上層部は…
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そういう事なんですね！
だから、ニチイ学館は税金で委託金が出るお役所の仕事をほしがるんですね。

お役所の人は委託してしまえば、後はニチイ学館がたっぷりと利益を取っていても自分の物ではないので知らんぷり。
赤字にはなりませんもんね。

でも…。
これって、私たちがせっせと納めている税金なんですね。
税金が、ろくな仕事をしないニチイの食い物にされている事が、納得できない。
しかも、労働者もかなりの安月給。

誰が儲けているの？

こんな会社を信用している人がまだ日本にいるのが信じられません。



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助成金の言葉に「あっ」と思いました。
私、母子家庭で派遣切りにあったんです。
派遣切りにあった人を雇うと企業は、お金をもらえるんですよね。
母子家庭を雇ってもお金が出るみたいです。

私の採用された理由は、これだったんですね。

助成金、たくさんもらった後だから「あなたの変わりはたくさんいるのよ」って言うんですね。

こんなお金の亡者「日本屈指の悪質常連企業」ニチイ学館に助成金なんて渡さなきゃいいのに・・・。
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この助成金について、ハローワークに質問したのですが
ニチイのやり方を取り締まる法律が無いのだそうです。

結局、われわれの税金がニチイの社員イジメ、パワハラで
「助成金」を国からもらうのが目的ですね。

ニチイの資格講座も国から「助成金」がでるので、
「ところてん方式」で人間の入れ替えが激しい職場となっているのです。　　

みなさん、少しずつわかってきました？
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● 大企業が解雇にできないカラクリ

会社が辞表にこだわる理由を「助成金」や「退職金」の観点からとらえると、より実態が見えてくる。
助成金とは、企業などが一定の条件をクリアすれば、国からもらえるお金のこと。
返済不要であり、利子もかからない。
その意味で、銀行のような金融機関から受ける融資とは大きく異なる。
このお金は、事業主（会社などの経営者）が支払っている雇用保険料からまかなわれている。

杉山氏は、トライアル雇用助成金（労働者の仕事を適正に判断してから正式に雇用する制度。この制度を利用した会社に対し、助成金が支払われる）を例にこう説明する。

「この助成金の受給要件の1つに、特定の労働者（40歳未満の人や母子家庭の母など）のトライアル雇用終了までの間に解雇がないことが挙げられている。つまり安易に解雇すると、この助成金をもらうことができなくなるかもしれないのだ」

ソース　　
http://nishiku-chiikirouso.seesaa.net/article/135493785.html
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私も基本給5万でした。ボーナスは5万でしたが「10年働いても1万しかない人もいる」と言われました。求人票と全く違う条件で働いています。
事務員さんだけじゃなくて、どこでもだれでもいいと思っているのがニチイの考え方のような気がします。
うちの拠点は、人数が足りないと支店から一人やってきます。しかし、当然　仕事内容はわからないので仕事量は一緒。
それが辛くて仕事が出来る人が、また一人辞めていきます。
その人の変わりの人も面接でとりあえず早く来た人？と思うぐらい変な条件を言っているにも関わらず「採用」。
面接する事がめんどくさいんでしょうか？本当にこの拠点で、やる気がある人を採用してほしいのに…。
6月から新人が来ますが、すぐにまた辞めて行くんだろうなぁ…。
「辞めたらまた支店から人は送るからいいでしょ」って、課長は言うけれど辞める事が分かっている人を雇うのはどうして？
人数さえいればいい職場ではないのに…。
もう、やる気も無くなってきます。



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うちの友人のお父さんが病院を経営しているのですが、ニチイってかなり中抜きしているらしいですよ。
既に、友人父の病院はニチイとは契約を切ったそうですが、今もしつこく営業に来るみたいです。。
高い金払っても、人が続かないから能力が安定しないのは、コストがかかりすぎると説明しても、
「以後気を付けます」
と言うだけで、全然改善しないらしいし。
早めに辞めるが勝ちです。
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私もすぐ正規になれるからと入社しましたが結局、なれず非常勤のままでした。時給870円の１６０時間で手取り12万あるかないかでした。昇給、賞与、退職金もありません。私が就業中、入ってこられた事務員の方も非常勤の契約でした。この会社は最近の雇用は、ほぼ非常勤で間に合わせてるようです。常勤雇用なのはケアマネ、s責(サービス担当責任者)位でしょう。それは法律で各拠点に員数で何人以上と決まっているからでしたかね。ケアマネも最近契約された方は退職金はありません。古い契約の方は出ます。貰える人と貰え無い人が混在するのは、なんか納得いきませんね。しかし応募内容と明らかに違う事は訴えるとかした方が良いと思います。その上で、ご自分の進路を決められたら良いと思います。サインしてからでは、どうにもならないかもしれません。この会社は入社の時も全部が全部、言わないし。契約の時間数が変わったり、新たに契約交わしたり変です。これでは生活できないと課長等に言うと、辞めるよう仕向けてくるかもしれません。
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私も入社してから何度も契約書が変わりました。
こんなに契約内容がコロコロ変わる会社は初めてです。
当然最初の契約内容とは大幅に違うものになっています。
不満を漏らすと、狡猾で陰湿な蛇のような課長（女性）から指導という名の嫌がらせをされます。「仕事もできないくせに」とか「そんなことでお給料もらえるとでも思ってるのかしら？」とか。とにかくネチネチ言われます。悔しくて涙がでました。

こんなに信用できない会社は他にないと思います。

法の目をうまくかわして悪事を働いているようですが、これを放置している労基局や厚労省は職務怠慢だと思えて仕方ありません。
きちんと取り締まってもらいたいものです。
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事務員です。 同じです。

事務員になんでも やらせます。支店から書類提出の激しい催促もきます。

本当 馬鹿よばわりです。 自分もなんにも 仕事なんか知らないのに。。

来週から 就職活動です。

家庭にまで 支障をきたしはじめたので 辞めます。
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ニチイではありませんが、私も契約書と違う待遇です。
4月からバイトで接骨院勤務。

時間：午前診8:30〜12:00（実際12:30上がり）
夕方診15:00〜19:30
中休み、昼食込みで3時間（実際2時間半）
日曜日のみ、夕方診なし

只今、研修中の為、30分早出
通勤片道1時間半ありますから、6時半には自宅出ます。

"4週4休"の筈が、先月は2日しか休日貰ってません。
今月、ゴールデンウィークがあった為、今後休日ありません（泣）
治療中の身には、かなり堪えます！
時給ですが、長い間完全歩合だった為、妥当なのか？

バイトで↑では、
今後、ヘルパー学習の時間をどう捻出したら？

こんな待遇（交代制ではありません）
で働いてる現職場の人達って
すごいなぁ〜と感心してる私です。

この際なので、書かせて貰いますが、
10年以上の派遣時代、昇給が1度だけありました。
（単価：\100→\120）

体くたくたですが、こんな時代だし、
前職場ドクターからの紹介なので、最低半年ガマンです！

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ネコさん、
ニチイよりひどい職場なんて　ないですよ？
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ちょっと前のレスですが、労基や厚労省の天下りか、献金なんかのおかげでしょうね。ピンはねや無昇給・低基本給でのあまった分はそこにいってるんでしょう。わかりやすいですよね
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ネコさん
それ、契約違反ですよ！
労組に「雇用契約書」をＦＡＸして、電話すれば本社経由で
対応してくれます。

労組に言わなくても、労基署ではなく
各都道府県の労働局の相談窓口でもいいよ。
そうすれば、労働局長の名前で本社社長宛に呼出し状が郵送されます。実際には支店長が代理で出頭します。
けど、労働局へ行くと会社とケンカになるので

私は労組への相談をお勧めします。

・・・どとらにせよ、今後会社からの嫌がらせがあるのですがすが
　　２つの行為は法律で認められた行為なので、法によって
　　守られます。
　　解雇や雇いどめはキチンと仕事をして健康であれば、出来ない
　　仕組みになっております。

　それほどお悩みなら、そのうち心身の健康を損ないますので
　泣き寝入りや辞職するくらいなら上記の２つの方法から
　あなたが選んでいただければ解決します。

　あなたがお金持ちなら３０〜４０万程度で弁護士に依頼して民事裁判で、訴訟ができますが、１〜２年はかかりますよ。
　契約違反なら半年もかからない判例もたくさんあるが。

半年と言っても、待ち時間が半年ということ。裁判官不足のため。
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横レス、ごめんなさい。

ポンタさん、お返事ありがとうございます。

＞それ、契約違反ですよ！

この件について、弁護士さん・紹介してくれたドクターに相談済みです。

派遣時代にも理不尽な働き方に納得できず、ユニオンや労働/法律相談に電話して悩み聞いて貰いましたが、アドバイス通りしても何一つ改善されませんでした（泣）

なので、体くたくたですが、仕事なので"死ぬ気でやる！しかありません。（諦めムード）

まぁ、半年あれば一人でレセ書ける様になると思うのでそれまでの辛抱かと…

同じ条件で長年働いてる現職場の人達、私だけに特に厳しい訳でありません。
40代後半の私に次の職場見つかるか、こちらの方がかなり不安な為、辞める事考えてませんから！




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