ニチイ学館の口コミ情報（749件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

そんなもんだ。レベル低いと感じる。
在宅ワークなんて名前だけ
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神戸の研修センターに感染軽傷者を受け入れているけどそこで会議するから県を跨いで来いとかガクブル((((；ﾟДﾟ)))))))
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けっこう今回の件を象徴しています。
本社に限らずですが、きにしないたわけがはびこっています。
大手の危機管理はすごいものです。
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大手なんてそんなもんだけど、ニチイは別格。
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今回わかったのは気にする人と気にしないタワケ者がいる事。喫煙と同じで気にする人を尊重する施策が優先。
ここは会社方針がほぼ無し。エッセンシャルワーカーだから頑張れ!って?
根本的な異常さを感じました。

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気にしない人はデブで低学歴が多いらしい。
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第2波が来ています。
何も対策考えていないようです。
満員電車で毎日通勤、嫌になります。
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支社の会議で本社に来た方の書き込みですね。
逆らう人は潰すと言ってきたHさん（2人を指す）、そろそろ「皆から反旗を翻されてる」と気づけばいいのに。警察も動いてると聞くし。
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まさか地方と本社往来あるの!?
考えられん
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H上席
本人は全く気がついてないの?
信じられない（笑）
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結局、H上席も県間往来する人も
気にしない人という最低レベルと
いう事。
しかし周りはストレスで胃に穴が
あきそう。
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あんなに好きな人と嫌いな人や部署がハッキリしていて露骨に嫌いな人をいじめ抜く人を、学校にもいないですね。
嫌いな人これを機に全員退職勧奨してみればいいのに。自分で人の募集から採用までやってみればいいのに。
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あんなに好きな人と嫌いな人や部署がハッキリしていて露骨に嫌いな人をいじめ抜く人を、学校にもいないですね。
嫌いな人これを機に全員退職勧奨してみればいいのに。自分で人の募集から採用までやってみればいいのに。
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会長がまだバックにいると思ってるんちゃう?全員敵に回して。
哀れや
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仕事する上で意見が食い違うのは仕方ないんだけど、それが好き嫌いに見えたり指導ではなく恫喝に見えたりしてしまうと古臭くていつの時代だよと思ってしまう。それがまかり通ってしかも主流だからそんな人達ばかりが幅を利かせて周囲から呆れられてしまう。自分もそうなっていくと思えば人は辞めていく。
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まともな人では無いですね、そのH上席。
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まっ!
チンピラやね（笑）
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なんでそんな人がのうのうと生きていけるの？
神様の目は節穴なの？
天罰下らないの？
神様より強い悪魔か鬼なの？
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社長と2人の常務にちゃんとそれを訴えていくしかないよ。それがダメなら恫喝で警察。
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社長と常務に訴えても無駄。
揉み消されるし、元々はそこからの指示でしょ。
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証拠を取りましょう。
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社長も常務もチキンなだけ・・・
しかしあまりにも企業損益に影響があるチキン

まとめて退職が一番良い。
みんな喜ぶしWinWin
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社長も常務もただ無能なだけ。
能力の無い人が上に立つと会社はこうなりますよ〜と言う素晴らしい例ですね。
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本社では3蜜だらけです。
本当モラル低いです。
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組合か労務管理室に言うべき
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この意見はつなげて行こう。
皆も今まで思っていた事を言おう!
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犬だけは展開が違います。
世界的に市民権を得ている犬種です。
会長亡き今、畜犬登録は難しいでしょうが
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犬は展開が違う？何が？
大赤字垂れ流し事業でしょうが。
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赤字です。が多くのセレブに愛されて
います。会社の企画は外れましたが

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犬事業の採算は知りませんが、犬自体は、知る人ぞ知る人気犬です。
匂わない、毛が抜けない、賢い、と評判です。
皆、扱いは雑種と分かって飼ってます。
人気の色やサイズは数ヶ月待ちです。有名芸能人も多数飼われてます。

まあ、初期に飼いたくないのに無理やり飼わされた人が多数いたのも事実ですが。
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あと、因みに料金は最初に2万円掛かりますが、６年後に返金されます。
犬自体にお金は掛かりません。
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それは繁殖犬の場合。ペット犬は40万？50万？
確かに、臭わない毛が抜けない、とても賢くて素晴らしい犬です。でも雑種にしては高いでしょう。
そもそも犬の繁殖で儲けようと言うのが間違い。
繁殖ど素人の本社はエクセル表を元に練り出したとんでもない売り上げ数値を夢みてるけど、
大体が儲かる事業じゃないから。トントンでラッキーなのに。
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ざっと整理すると介護、医療事務、講座を柱としてやってきた。吸収や合併で大きくなった会社を支えつつリスク分散の為、他の事業を始めた。オムツ、中国、犬、語学、保育など。今の所リスクは分散ではなく拡大してしまったわけだが。どうすれば良かったと思いますか？
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いちばんの問題は新規を始めた時に
会長以外うまく行くなんて誰も思って
いない事です。何も言えなかった森社長
上層部の責任は重いと思いますがほとんど
の従業員は自分の保身しか考えていませんでした。
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みんな嫌だろうね!
こんな会社にいるの
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繁殖犬の場合は8万円です。
ほとんどの社員は、セラピー犬として飼った？飼わされた？と思います。
その場合が上記の制度です。

ペット犬を無理やり買わされたなら大問題だと思います。
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潰れればいいのでは
くだらない議論せずに
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医療事務で成功してしまったから同じ手でやればまた成功すると思い込んでいた会長のせい。
会長の思いつきを止められないし、現実化させる手腕も持ち合わせない無能な役員達。
会社ごっこもおしまいです。
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語学もそうだったけど地域に拠点作れば
売上があがる!という妄想が最悪。
そんな事競合がいる時代ありえないわ（笑）
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そう！全て妄想なんですよ。
エクセル表の数字を眺めてこぉーんなに儲かるって。
妄想妄想（笑）
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中国事業、売上一兆円、営業利益一千万円。
笑い話
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本気で達成出来ると思っている。（笑）
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思い出します、中国事業。
売上は1兆円。
どんなに悪くても
営業利益は1千億円はあるだろう。
現在の100億や200億の赤字なんて
関係ないんだよ!○○くん!

妄想と迷走
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グローバルなエクセレントカンパニーになるはずだったのになぁ
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ナメきってるわ
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会長も○○でしたが会長以外は決定的にアホやな!
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とりあえず本社は稟議を止めて介護の足を引っ張るな
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折角出しても止められる。勝手に書き換えられる。全く違う内容で勝手に人の名前使って提出される。




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そもそも稟議の内容がよく解らない。
毎日たくさん見るからだって（笑）
そんな上層部に何か出来るの?
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↑
ありがとう。
訳わかってないんだろうなと思っていましたが、やはりそうでしたか。
納得。


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今までの経緯、基本知識がないから稟議や報告書は一話完結だって・・
何で出世したんだろ?
もう笑い話やね(笑)

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部長に多い種族
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部長やばい
今に至って上しか見てない
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他社で通用する社員はいますよ。
ここで評価されないのは上層部の
レベルが圧倒的に低いから。

これは間違いない。
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すべて拙速すぎたのでしょうか?
会長は医療事務の事業化に成功し
また介護保険民間開放でも一応の
成功を収めました。
しかし亡き後なぜこんなに浮足だって
いるのでしょう?

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今回のリリースで支店力強化を一番に
打ち出しています。会長の犯した最大
のミスは20年前に比べ支店力そして
支店長のスキルが格段に下がっている
ことに気が付かなかった事は自明です。

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そう思います。
本社の商品開発やシステム投資などの
未熟さを支店に転嫁してるだけですね。
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本社の管理職、勉強してないよ。
現場経験も無いから基礎力ゼロ
不要
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会長にばかり目がいってるけど、指導ではなく叱責、評価ではなく好き嫌いというやり方のせいでなん人の人が辞めていったただろう。
指導されなければ育つことも無く、即戦力を雇おうにも金は出さない。貢献しても嫌いなひとは推挙しない。
考えられる限り最低のマネジメント。
私は今月で辞めました( ˙-˙ )
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管理職の特徴

�…�票大好き
色々作らせることで管理していると思い込んでる。
作成側は本来の行動を制限され業績伸びず。
また、情報の精度が低く、何も管理できていない。

��会議に命を懸けている
会議しかやることがない。
会議に命を懸けているため、会議資料の誤字脱字や文章のチェック、修正が細かすぎる。
細かすぎる指摘をしたことを有益に感じている。

��『残業をするな』が口癖
支店や部下に残業をするなと言うわりに自分のことは棚にあげている。
自分は忙しく、質の高い業務をやっているから仕方ないと思っている。

入社数年ですが私が感じたことです。
皆様の部署はいかがでしょうか。。。
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笑笑笑
その通りですね。
自分のスキルに自信がないからこの手法しかない
特にプロパーの部長に多い。
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どこにもいるやん！
こんなヒステリックおばはん
少し前までは市役所もこんなんばかりやったわ!
腹立ったら怒ってやればいいねん。
なんや!その態度は!って
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その態度はパワハラです!と言えば
次から手のひら返したようになる。
しょせんニチイ
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現場の愚痴話はもうやめましょう。
非常事態です。国も会社も
新しい会社に生まれ変わることを信じましょう。
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患者様ですか？
それならニチイ本社に「◯◯病院の受付にこんな態度とられて不快です」と苦情入れたらよろしいかと。

もしくは病院に「受付にこんな態度とられて不快です」と苦情入れたら病院はニチイに仕事頼まなくなる。
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99％が思ってます、けど社長と数名の
患部あえて、は考えていません。
感謝と頑張れ(笑)精神論だけ。
もう人格の問題では?
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敬意とか今言っている場合かという呆れた社長訓示。

社長としての能力や状況認識力の欠落、そして、
社員の生命の軽視。

改めて最低最悪の一言。
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教育講座未だ半数の県が開講してる。
緊急事態宣言は全国だと思いますが?
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医療崩壊にさらされてる特に大都市圏の病院関係者と
しっかり話しているのでしょうか？経営者は・・・

何か休日に人ごみに出かける今一番困った人たちと
同じような気がします。
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まったく考えていないことはないと思います。
ただし会長亡きあと合議制でしか決めて行く手段がないのも事実。
それが今のこの有事では通用しない典型的な展開です。
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経営者の言い訳にしか聞こえない。
合議制は著しくスピードを落とし
生産性が悪くなる。
一番ヤバいのは管理職に考える力が
無くなり無駄な仕事ばかりしている。
という事
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若手の課長職はこの環境では育たない。
スキルのない部長職を相手にせざるを得ないから
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合議制などと呑気に言っているけど、現場のスタッフ
の生死に関わる問題の最中だろ。

全国のスタッフ同様、本来、経営陣は休んでいる暇もないくらいでは。

対応がとにかく遅すぎ。そして他人事。



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SOMPOケアさんは現場に出ないといけないスタッフに危険手当１日3000円出す事になりました。
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ニチイにそんな期待をしても無駄です
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だからそれを決めるのも合議制

とてつもなく遅い

結果目的もぼやける

社長ちゃんとしろ!!
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最低
最低
給与の10%割り増し補償しないとやばいで
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アホ三人娘が売り上げ利益にこだわっていたら
むしろこの会社は終わる。
理由は簡単
国民のルールを知らないから
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本社も土日返事くれる部署と、担当以外分かりませんと、在宅ワークで仕事止める部署と差が激しい。担当と話してるとすぐ室長が感情的に叱責してくる某部署は話にならない
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だから
在宅ワークなんてまともにやってる人なんていないよ。

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社長メッセージでかえってストレスがたまる日々。
ここまで嫌われている自覚をもって家にいて
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お金出ますね、1万円！
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