ニチイ学館 質問（医療事務）

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[00117448] 院内感染&中国内感染

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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：ニチイ学館への質問 さん

20/02/14 06:05

びくびくしながら働いています。


会社の対策はどうなっているのでしょうか？


感染という最悪の場合、配属を決めた会社側の責任は
問われるのでしょうか？
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

20/02/22 09:12

ですよね。会社も直接指導など入らないから　デイなんて　手すり、取っ手、テーブル、トイレ、お風呂等々、入念な消毒なんてしてないですからね。
スタッフもマスクしてる人としてない人いるし

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投稿者：愛社精神 さん

20/03/01 10:24

大病院のやや特殊な受付で毎日、大勢の患者さんと
多い時で一人30分近く対応していますが、これって完全に

濃厚接触のようですね。

小さい子供も年寄りも抱える家庭なので充分注意して
ますが、もし罹患という事になったら、まずは真っ先にニチイ学館
という会社の名前をアピールさせていただきたいと思います。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

20/03/02 04:30

会社の常識欠如、無対策で多くの社員が感染するきおそれがあります。
人災にしてどうすんねん!

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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

20/03/06 19:06

罹ったら労災は当然だよな？
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

20/03/06 19:38

世間の当然が当然で無いのがニチイです。
期待しないでおきましょう。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

20/03/06 20:42

マジレスしますと、労災認定がされる可能性は、限りなくゼロに近いと思われます。
なぜならば、業務中に感染したことが証明困難、どこかの休日に感染した可能性を排除できないからです。
なお、労災かどうかはニチイが判断することではなく労基署が決めることです。
事実関係は、しっかりとおさえましょう。
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[00115403] ニチイは契約書が強い？（契約書の話）

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投稿者：学京 さん

19/09/26 08:20

ニチイで施設に勤めてますが、施設長と主任から意地悪数々されてきて大変なおもいで働いてきましたが、ず〜と　１６８時間から　　８０時間にするでと脅されてきまして、
理由は気に入らないらしく　弱いものイジメとしか考えられません、　　　　　　　　　　何週間まえに前にニチイをやめた人と「偶然近くであったのですが、その人が言うには
「スタッフはニチイと直接契約していて施設長や主任クラス人が、勝手にそんなことできない」と教えてくれたましたが、　「時間かえる場合は本人と話し合い、契約書も書き直さないといけない」と教えてくれたけど。　　　　そんな事を知らされていないから、だまして契約書かかそうと思ってたかも知れないけど、ひどい事をやりかねないなぁとぞ〜としました。　　　　　よその会社の話では契約書があやふやだったりして時間を勝手にえて来たり、勝手に解雇したりするそうですけど　　　みなさんは契約書のことで意見聞きかせてもらえませんか？
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

19/09/26 08:33

いえいえいえ。
契約書を勝手に変えるなどあり得ないんですけど。
そのやり取りの記録はありますか？
直ぐに労基に相談しましょう。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

19/09/27 01:38

原文だと、他所よりニチイのほうがシッカリした契約書って読み取れるけど

だまして契約書うんぬんのところは、まんま被害妄想だし

さっさとやめて病院行ったら？疲れてるんだよ
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[00115400] 有給休暇？

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投稿者：アン さん

19/09/25 22:59

派遣社員ですが、パートではありません
が、有給休暇申請しても認めてもらえません










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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

19/09/26 10:47

認めない理由は何か聞きましたか？
今はダメと言うなら、じゃあいつなら可能か聞きましょう。
話し合いにならないなら、そのやり取り、話した人の部署、名前など記録して、労基へ。ボイスレコーダーがあればなおさらいいです。

有休取らせないことで、裁判になった事例があります。
それだけ、ひどいパワハラってことです。
勝てる勝負です。

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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

19/09/27 01:43

おまえか、派遣で来たその月に有給だけとってとんずらするやつ
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

19/10/01 06:11

パワハラでスタッフを不当解雇したマネージャーがいますが、訴えられて裁判になった事例もあります。
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[00115144] 退職します。

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投稿者：ニチイ学館への質問 さん

19/08/22 14:16

退職を伝えてから、また改めて退職の日を決めましょう。と言われズルズルと来てしまっています。
もう辞めるんだからどうにでもなれ、と思い休み続けています。
主治医に診断書を書いてもらい、三ヶ月の休養を要する。という内容でいただいてきました。

この診断書は会社と派遣先、どちらに提出すれば良いのでしょうか。

一応コピーをとって添え状を付けて郵送しようと考えています。
直接渡した方が良いことは承知の上ですが、身体的にも精神的にも
あの職場に顔を出すことは避けたいです。

両方に送るべきでしょうか。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

19/08/24 10:01

派遣のことはよくわかりませんが、派遣会社に所属され、ニチイが派遣先なら、派遣会社では？
不安なら電話で聞きましょう。
もちろん、コビーは取りましょう。
待ってても、あちらからは動きませんよ。

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[00115119] 退職を考えています

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投稿者：ニチイ学館への質問 さん

19/08/19 21:47

入社して4ヶ月ほどですが、給料の安さにも職場環境にもリーダーや上司にも嫌気がさしました。
朝起きると吐き気と腹痛に襲われ、一度吐いてから職場に行き、痛み止めを飲みつつ仕事をしています。
とっとと辞めてやる、と思い、退職願を書き上げたのですが
二週間で退社できなかった、という話を良く聞くので不安になっています。
総責任者に辞めたい、と伝えたのですが、また後で話しましょう。と言われたきり何も連絡がありません。
退職願は会社指定のものではないといけないのでしょうか。自分で書いたものを退職を伝えた上司に提出すれば大丈夫ですか？
体調が本当に優れないので一刻も早く辞めたいのですが、受理されるまでは仕事に行かなければならないのでしょうか。
ニチイを退職した方、今退職を考えている方など、ご意見を頂ければ幸いです。
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投稿者：ニチイは怖い さん

19/08/20 10:38

労働基準監督署に相談したら良いと思います。
私は、全部記録しておきなさいと言われました。
ハローワークにも相談しました。

辞めたくても辞めさせて貰えない、それは日常茶飯事ですよ。
私もそうですが、ニチイは募集しても人が入ってこないし、
入ってきてもまともな普通以上の人は即効辞めてしまいます。
転勤とか親の介護、職場に行けない状況理由で辞めれます。
確か、2週間で辞めれる権利があるはずです。

初日にヤバいと感じ、次の日来ない人も居ました。



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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

19/08/20 21:45

申し訳ない、とか感じる必要ないです。
自分を最優先にされて下さい。
ニチイポータルだっけ? あそこから
退職届とか引っ張ってこれるはず。
うだうだ言われても気にせずに。
もう二度と会わないと思えば
退職手続き完了までの
しばらくの我慢です!
頑張って!
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

19/08/21 03:54

その題名の、退職を「考えてます」って煮え切らないのがもう相手に「話し合いましょう」と言わせる言葉ですよ
その割に「体調が本当に優れないので一刻も早く辞めたいのですが」
ってかまってちゃんの典型じゃないかな
辞めるだけなのになぜ「退職考えてる人に意見を求めるのか」不思議
止めてほしいのかな？

辞める道筋を自分で決めれば良いだけですよ

お大事に
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

19/08/21 20:09

会社は従業員のことなど微塵も考えてないので、あなたも会社や同僚への罪悪感など一切考えてはいけませんよ！
トップ共はてめぇの利益が命ですし、支店は本社からの追求を免れることが全てです。
現場では血の通った人間が働いていることをおそらく知らないのでしょう。

あなたがこの会社に優しさを持っても、会社は従業員に優しさなど絶対に与えません。


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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

19/09/04 09:43

退職届けではなく、会社の退職届けフォーム書いて、有休残計算して
最終出社日決めて保険証返却すれば辞められます。
誰も止める権利などありません。
あくまでも事務処理です。
仕事の引継ぎはちゃんとやりましょう。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

19/09/04 09:43

退職届けではなく、会社の退職届けフォーム書いて、有休残計算して
最終出社日決めて保険証返却すれば辞められます。
誰も止める権利などありません。
あくまでも事務処理です。
仕事の引継ぎはちゃんとやりましょう。
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