ECC外語学院の口コミ情報（2,988件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

行ったら勧められるかもしれないと思われてもその通りだから
気にしないでいいじゃないですか。
「どうですか？良かったら・・・」ぐらいは言っちゃいますよ。

でも、私は保護者に執拗に迫ったりしません。
私がされたら嫌だからですね。

でも、タダだしちょっとクリスマスの雰囲気で子供が楽しめるなら、行こうかなって思ってくれる人も中にはいます。
ホント、それっきりで・・・・・。
まぁ、それでもいいと思いますが。いつか（数年後かもしれませんが）子供の心に楽しかった思い出が残っていたら、英語に興味を持ってくれるかもしれません！！！

それでも「勧誘」が心配であれば、チラシやポスターに告知する時に「無理な勧誘は絶対しません」と一言書かれたら？

楽しいクリスマスパーティーしましょうね〜
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パーティーのチラシには、片すみにさりげなく
「無理な勧誘はいたしませんのでご安心ください」
という一文を入れます。
そうすると安心してもらえるのでしょう、
気軽に参加してくださる方がたくさんいます。

大切なのは約束どおり勧誘はしないこと。

結果、入学にはまずむすびつきませんが、
子どもたちは（生徒も飛び入りの子も）楽しんでくれますし、
営業的なことを言うなら、まちがいなく良コミになります。
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新米ですが,先日ハロウィンが思いがけず前日に参加者が増えました!

折り込みをしたのと,生徒に招待状とかわいい便箋を渡して,友達に来てもらうようお願いしました!

クリスマスですね〜私も無理な勧誘しませんと書いて見ます
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メール返信ありがとうございます。

いろんなアイデアが聞けました！！
参考にしてみます
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本当に裁判になり、そんな高額の違約金を払わないといけないのであれば、少しはニュースになるのではないでしょうか？

センターが話を大きくして言っているだけではないのでしょうか？

本当に裁判で違約金を取られた人がいるなら、このような掲示板で書くはずだと思うのですが、当事者の話ではなく、ウワサ話ばかりです。

私はどうしても、作り話のような気がしてならないのですが。
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一千万円の話はあり得ると思います。ECCを閉鎖して、これまで
やって来た塾経営を続けたとすると、売り上げの２倍、年収入の４倍の賠償金になります。

つまり、その方は２５０万円の収入があったということですね。
２５０万円は一般のHTでは数少ないですから、恐らくもともと
塾経営をして生計をたてていた人、その後英語だけをECCジュニアに登録したということでしょう。ところがECCジュニアはその後契約を変え、数学、国語と幅広く経営を展開してきました。３０年前は英語だけだった筈。

塾経営から、ECCジュニアの英語契約、その後、ECCジュニアが
他教科追加、契約変更、その塾は怒っても塾経営続けなければ
生活が成り立たない、それでECCジュニアを切り離す。その後、以前のやり方に戻し、英語、数学、国語、プラス理科、社会を教えるとすると、ECCジュニアからみれば契約違反になり、切り離した年の年収２５０万の４倍が違約金となる。

これはECCジュニアの身勝手に思えます。しかし、裁判となれば
契約書が優先されるので塾経営者敗訴となるのでしょうね。

以前、塾をしていた人が英語だけECCジュニアのテキストを採用していた人にあったことがあります。４人ぐらいいました。
その辺のことがからんでいると思いますが。。。。。

２年前、事業者所得に変更し、契約書も新しくなりました。塾経営者はECCジュニアに参入できないことになりました。だからそれ以前にECCシステムを取り入れた塾でしょう。お気の毒です。２５０万の年収は一般収入とすれば低いですよね。

ECCジュニアの英語を外したくても、それでは塾の生活を全部やめなくてはいけない。。。。ジュニアを外さないと、すべての教科についてもECCジュニアのあの教材を使い、更に上納金も払わなくてはならない。英語以外は他社のテキストの方がいいですし、教えやすい。それで以前の経営に戻したら、一千万円のお金を取られることになりますね。


ECCジュニアという会社は一体全体、人に人生をなんと思って
いるのでしょうね。被害は世間知らずの主婦だけではない。
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ECC英会話へ質問 さんへ

＞2年契約を守りクローズする場合は、いくらぐらいかかりますか?

契約更新時に、更新しません、といえば、一文も払わなくても大丈夫です。年度末に、教材、貸与物品すべてを返却して終わりです。
生徒には他のＥＣＣ教室をおすすめしますが、時間その他合わなくて他教室に引き継ぎできない場合も、ＨＴの責任ではありませんので、それを理由にお金を請求されることはありません。

ついでですが、次年度もするつもりだったのに、たとえば１〜３月頃になって、やむをえず閉鎖を決めた、という場合は、来年度のちらし（連合ちらし）の印刷代、折込費（したあとであれば）を請求されることはあります。

＞百万単位の違約金やら千万単位の違約金を支払うことになりますみたいな書き込みがあったので、辞めると言い出せなくなっています。

↑のかたの書き込みにもあったように、特殊な場合と思われます。
ＥＣＣ以外の個人的な生徒を持っていた（↑のかたの言われているケースも含めて）とか、
内緒で家庭教師も兼業していた、とか、
例えば、家族の一員が塾をしていて、ＥＣＣの生徒が中学校に入ったら生徒をそちらにまわしていた、とか、
生徒を引き連れて堂々と独立、個人教室にした（この場合、生徒がレギュラーのみで８０名余りいれば、請求額１千万ぐらいになるでしょうね）、
などでしょう。

普通にやめて、契約書に書いてある「違反事項」をしなければ、つけこまれる余地はありません。
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上記の方は明らかにECC企業の方ですね。

年収４倍のことは本当だったのですね。

私は開講するとき、そのようなことは言われませんでした。

契約書にも書いてありません。年収４倍と勝手に決められると

困ります。例えば数年経ってから、罰金年収６倍にします、と決め

られてもなぜ従わなくてはいけないのでしょうか。こちらはサイン

も印鑑も押していないのに、ひどい話です。「特殊なケース」との

うのうとおっしゃいますが、「内緒で家庭教師」など、まるで悪い

ことのように言っています。英語教師がアルバイトをするとき、店

員のアルバイトとでは両立せず、家庭教師の方が向いています。

あの契約書はどのようにでも解釈できる広義な書き方しかしていな

い。もっと具体的な数字や例を挙げた冊子を作って下さい。

ま、そうしたら殆どの人はECCに所属したくなくなるでしょうけれ

どね。それに、もともと塾経営をしていた方々の人生をめちゃくち

ゃにしておいて、よくもまあ、「特殊な場合」などとぬかしおる

わ。その上、親戚に塾経営をしていた人があったらダメだとはどう

いうこと？ECCの教育に自信があったら、内容で勝負しなさい。

とこらが実際はね。中学生はどうせECCを辞めて塾に行ってしま

う。親戚の経営する塾を紹介したら、損害賠償請求するなんて馬鹿

もほどほどにして貰いたい。需要に合わないテキスト提供していた

のが原因だとははっきりしているのに。

それで本当に一千万円請求し、塾経営者は払わされるはめになっ

たのですか。中学生がECCを辞めるのは、もともとあのテキストだ

ったからじゃないですか。高校生のテキストなんて話題が大人用で

したし。内部からの指摘があって、やっと最近新テキストなるもの

が出ましたけれど。。。全く責任転嫁だわよ。何でもHTが悪く、お

金を払わせる企業って今にだれからも見放されるよ。
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一千万のはなしですが、今年の研修でセンター長が言っていました。京都のHTが違反して裁判になって支払いできなくて差し押さえ。ウソでもなんでもない。と、言われました。

が、京都のHTに聞いたら、そんな話聞いたことがない、と、逆に、私が住む地区での違反者の話をされ、罰金の額(600万)を聞きましたが、その話ははじめて聞きました。

どちらも研修でセンターから聞いた話なので本当なんでしょうね。。。
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明白にしてほしい 様へ

今まで何度か書き込みしましたが、企業の人と言われたのは初めてです。正真正銘、〇年前に閉鎖した元ＨＴです。
言葉足らずでお気にさわることがありましたらお詫びします。

「ECC英会話へ質問 」様が、
「書き込み読んでいたら、百万単位の違約金やら千万単位の違約金を支払うことになりますみたいな書き込みがあったので、辞めると言い出せなくなっています。」
と言われていましたので、お気の毒に思い、安心して辞められるよう、書き込んだつもりです。

＞年収４倍のことは本当だったのですね。
私は開講するとき、そのようなことは言われませんでした。
契約書にも書いてありません。年収４倍と勝手に決められると
困ります。

私も知りませんでした。やめる時に、「誓約書」に署名押印するように求められました。その誓約書で、初めて「ＥＣＣがＨＴに与えた売上げの２倍」という文言を見ました。契約書にも書いておくか、または契約時に誓約書も見せるべきだと私も思います。辞めるときに初めて提示するということは、「詐欺」に近いのではないかと私も思います。、

＞「内緒で家庭教師」など、まるで悪い
ことのように言っています。英語教師がアルバイトをするとき、店
員のアルバイトとでは両立せず、家庭教師の方が向いています。
あの契約書はどのようにでも解釈できる広義な書き方しかしていな
い。もっと具体的な数字や例を挙げた冊子を作って下さい。
ま、そうしたら殆どの人はECCに所属したくなくなるでしょうけれ
どね。

大筋で、貴方の意見に賛成します。ＥＣＣもそのように思ってくれればいいと思っています。「特殊な場合」というのは、「ECC英会話へ質問 」様のケースが、それに当てはまらなければ、と言う意味で使ったのですが、誤解を招く表現だったかもしれません。

＞その上、親戚に塾経営をしていた人があったらダメだとはどう
いうこと？ECCの教育に自信があったら、内容で勝負しなさい。
とこらが実際はね。中学生はどうせECCを辞めて塾に行ってしま
う。親戚の経営する塾を紹介したら、損害賠償請求するなんて馬鹿
もほどほどにして貰いたい。

親戚がどの範囲を意味するのかは知りませんが、私の知り合いのＨＴで、夫が塾を経営している人がいました。妻は小学生だけ英語を教え、中学に入ったら、夫の塾で英数というパターンでやっていました。契約時にはそれでよかったのですが、途中からそれがいけないということが契約書に盛り込まれたので、そのＨＴは、契約を更新せず、今は、夫と２人で塾をしています。契約時によかったものが、途中で違反に変わる、というのは、私も不合理と感じます。
もともと塾をやっていて、ＥＣＣにした人も知っているし、英語だけ教えていたけど近所の人に頼まれて宿題を見てあげているうちに、国語と算数も個人でするようになって、それが違反だとＥＣＣから言われた人も知っています。色々なケースがありますが、ＨＴにとって理不尽なこともいっぱいあると思っています。

大筋で「明白にしてほしい 」様の主張に賛成します。
私がここに書き込みをするのは、今困っている方の役に立てればと思うからです。ＥＣＣを弁護する気などかけらもありません。もしそのようにとれたのなら、申し訳なく思います。
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誓約書に捺印・サインをするときは持ち帰り不可でしょうか？
その場でサインをさせられるのでしょうか？
サインをしない場合はどうなりますか？
誓約書の種類は１つだけですか？
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>ＥＣＣを弁護する気などかけらもありません。もしそのようにとれたのなら、申し訳なく思います。

分かりました。企業の人じゃなくて良かったです。途中で契約内容

変更の理不尽さにも同感です。

↑の方へですが、開校時は持ち帰ることは出来ませんでした。

個室に入れられ、一対一で条文ごとに早口に説明を受けました。

開校したい気持ちがあったので、条文に疑問点はありませんでした

た。質問をしても、「細かいことはその都度対応しますから、その

時点でまたご説明します。」という返事が多かったように思います

。勿論、多様なケースがありますから、それで納得しました。

但し、担当やセンター長が次々と替わり、今年のセンター長は

好戦的なのでこちらも激しく反論しているところです。

何百万円どころか、教材返品送料費以外は一円でもECCに払いたく

ありません。教育をしていくことは、人生の生き様でもあり、

それがECCにぶち壊されて憤慨しています。教室は収入と努力が正

比例しないのに、ECCは収入とHTいじめが正比例することが癪にさ

わります。

閉鎖時の誓約書の件、予め知って良かったです。つまり、私が教室

を閉鎖するなら、私の家族は誰も教育関係の仕事に就けないと

いうことですね。家の娘の将来も束縛されるということですね。
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これは例の幽霊生徒の噂の件ですか？フランチャイズになってから税務処理が厳しくなったので 生徒をキープしながら退学したと届ける不届きなHTは告訴の対象になったとの話でしたが他社が脱税で潰れているので 神経質になっているんでしょうか。実際の生徒数より過少申告しているとまるさの監査がはいるので、該当のHTに自主退職を促すために流している噂のような気がしますが。
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ＥＣ☆のとんでもない過失により、長年続けてきた教室と自分がが難破しそうになりました。長年やっている現役ＨＴです。もう人生の折り返し地点あたりです。

あらゆる専門機関に相談してきました。しかし、どの相談機関も
「あなたは、事業者です。本部と対等関係であるあなたが、契約を結んだのですから、その内容に後から異議を唱えても外部の人間は何もできません。」ということでした。皆さんＨＴが、ＥＣ☆本部に対して疑問に思われていることに対して、一つ一つ私は同感と共感で一杯になります。

私も、「経費が落ちる・・・」くらいの説明しか受けていないこと、また約2年前、妙に契約書の回収をセンターが急いでいたことを思い出しますので、今更ながら自分の認識の甘さと本部の説明不足に腹立たしさと悔しさを感じます。違約金については、契約時にはっきりと数字で示すべきです。

多額の違約金やクローズ後2年間の教育活動禁止などの「後出しじゃんけん」的な契約が、私たちの承認なしに自動更新されても、まかり通るのでしょうか。そして、その数字に脅かされながら仕事をしないといけないのでしょうか？どなたかお身内に法律に詳しい方がおられたら教えていただきたいです。


ＨＴの教室が、「地元密着型」、「自宅提供」という性質上、
在籍生徒の個々の家庭の事情（親が病気で他塾に送り迎えができない、学力不振児や発達に遅れがある子がＥＣ☆なら行くといっている等・・）を相談されたら、契約違反とは分かっていてもＥＣ☆を退学されるよりは・・とはっきり断れずにびくびくしながら他の教科を引き受けざるをえない状況にさらされ易いということも本部には認識してほしいです。

早くトラブルから逃れ、平穏に仕事をしたいと必死で頑張ってきましたが、もう抵抗する元気がなくなってきました。

ＦＣの契約の良い所、怖いところ、ＥＣ☆のＨＴに対する考え方と接し方・・・身をもって分かりました。無意識に2年ごとの
自動更新を続けてきましたが、今は途中で体調などの理由で続けられなくなったらどうしよう・・と不安になってきました。

本部のトップが書く、黄色いレターを読んで、センタースタッフはともかくトップの人間の考えがＨＴを守る視点で業務をしているのなら、希望が持てると思っていましたが、いまではそれは
黄色い「陽炎」だったのかと感じています。


今はＥＣ☆の実態に自分が疲れるよりも、平常心で生活が出来るように努めています。体を壊したら元も子もありません。（クローズする計画を真剣に立てながらね）少なくとも数年はかかります。

かわいい子供たちや遠くから通ってきてくださる御父兄の顔を見ていたら、急なクローズは考えられません。
一生悔いが残ると思います。

今までも、これからも、私たちのこのような仕事に対する誠意や責任を「契約」を楯として自分達を守り、利益に変えていく企業の真の発展はありえるのでしょうか？企業努力とＨＴの努力があって初めてジュニアは発展するのではないでしょうか？
本部と同じようにＨＴも立場を認められなければいけないと思います。

私たちＨＴの立場を守ってくれるところは、どこにあるのでしょうか？ＥＣ☆のやり方と戦って、戦って、今は自分の思いの中で今葛藤しています。

私の身に起こったトラブルは、人間不信になるくらい過酷なものでしたが、自分の結んだ契約についてや、自分の人生のこれからを真剣に考えられたのは良かったと思っています。ここに書き込まれる方々の文章にもずいぶん助けられました。貴重な時間と情報を提供してくださって感謝しています。全国に仲間がいるんだと心強く思いました。

私のセンターの話ですが、昨年度だけでＨＴが５０人辞めたそうです。ひところの広告では全国１００００教室、とありましたが今は９０００と言われています。その数字が、ＥＣ☆の経営や
スタッフ教育の表れではないでしょうか。そのフォローの為に、継続的に頑張っているＨＴが多量のチラシ投函や新規生募集に
駆り立てられているのは不条理です。今自分のペースで頑張っている教室がクローズする計画をたてるのではなく、もっとＨＴとして継続して頑張っていきたいと意欲のもてる会社に戻ってほしいです。

辞めた教室、始めた教室、利益の推移、自分の教室に入れられるチラシの枚数と金額等など
私たちは事業者になったのですから、知る権利があります。
本部と事業者が対等というのはＦＣの基本です。
早くＦＣ方が整備されて、ＦＣ本部の企業姿勢の改善を図られる
社会の法的な仕組みがぜひとも必要だと感じています。

クローズまでもう少しありますが、ＥＣ☆の行方を見ていようと思います。
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まったく、まったくの同感です！！

≫本部のトップが書く、黄色いレターを読んで、センタースタッフはともかくトップの人間の考えがＨＴを守る視点で業務をしているのなら、希望が持てると思っていましたが、いまではそれは
黄色い「陽炎」だったのかと感じています。

そうですよね！！あのペラ一枚の黄色い紙。
２年前「今まで至らない点が多かったスタッフを一新、より良い方向へ転換させていくので先生方も努力をお願いします」などと、期待たっぷりのことが書いてありましたが、本当に騙されてましたよ。

それを記載した上で「こちらもより良い改革にチカラを入れるので、今年度は教室ごとに最低２人入学させてください」とありましたが、覚えていらっしゃるＨＴはいらっしゃいますか？

本当に釣った魚に餌をやらない、そのものです。
この会社は変われませんし、変わりません。

なーーーーーーーーんにも変わってないもの。
色々な契約だとか、誓約書を目の前にちらつかせて、何かといっては脅すくらいだから。

まぁ、考えようによっては弱い立場だけど。
ある意味、ＨＴが強いから色々な約束事を押し付けてくる。
締め付ければ締め付けるほど、自分達は首を絞めることになるのにそこまでしなきゃ、もう、どうしようもならないのでしょうか。

私もＥＣＣのせいで(100％とは言いませんが)、家庭についてのすべてが崩壊しつつあります。
ＥＣＣのおかしなやり方が、家族に不信感を抱かせた結果。
ほんの僅かなスキマができれば、最後はとんでもない大きな溝になる。

よく考えればそうだ。
ＥＣＣは自分達の立場しか考えていないから、どんなおかしな契約も当たり前のようにしてしまう。

でも、それは世間一般でいう非常識。
あちらはお構いなしですもの。

ＦＣ法の早い整備を！ さんと直接的にもっともっと色々と話がしたいです！！

余談？ですが・・・・・ＥＣＣって養豚業もやっているらしいのですが、知ってるＨＴはどの位、存在するのでしょう。
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掲示板でＨＴの皆さんが抱えている問題は、全国のコンビになどのＦＣが抱えている問題と共通していることが分かりました。

「全国ＦＣ加盟店協会」が業種を超えて、この問題に取り組んでいるようです。一度のご覧になってみてください。
目からうろこでした。

加盟店の交わした契約の中の「中途解約違約金」、「競合禁止」は大きなテーマだと思いますが、この点に関しても明確に私たち加盟店の権利を守るためのしっかりとした記述があります。

日本はＦＣについてかなり遅れていることが分かります。

私たちＨＴも、もっと勉強してＦＣ契約や、私たちの置かれている立場についての認識や意識を高める必要があると思います。

このようなネットでの交流は愚痴ではなく、当然の権利だと書かれています。

一念発起して、はじめた大切な教室です。

何かトラブルがあったときに、又は辞めなくてはならない事態に陥ったとき、
泣き寝入りするのではなく、法的な知識や権利をしっかり分かった上で、自分を守っていかなければと思います。

いつか私たちの交わした契約の文言の中の、職業選択の自由を奪う、「契約終了後の過度な拘束」が法的に認められなくなることを切に願っています。
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教育活動をしなければいいんだから、他の仕事を探せばいいと思いますよ。いったん英語教室を始めれば、なかなかやめることは厳しくなるので、これをよいチャンスと考え、他の職種を経験するのはいかがですか？

2年なんてあっという間にすぎると思います。
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辞める前にお仕事を見つけるのが得策です。ある人なんか、小規模の外資に行っていい給料貰っています。ハローワークに行って
相談し、ECCより条件がいい仕事が見つかったらECCはさっさと辞める。何年努力しても生徒数は先細りですし、もし増えても近隣教室を立てられる。毎年ハラハラし、マンションのローンの計画も立てられないよりは、毎年しっかり一定額が入るお仕事を見つける方が
賢い生き方です。

辞める前に職業訓練のようなところに行くのも得策。
資格が要るものは資格をとる。ただ洋服店で数時間立ってるだけの
お仕事でも１０万円くらいは入る。２時までで終了の店員とECCジュニアを両てんびんかけ、どちらがいいか選択する期間を一年間設けるのがいいと思います。

どこかのスレに書いてありましたが、来年の１０月に辞める決意をすると違約金とられませんので、一年間仕事見つけに精を出し、
１０月に違約金取られないかどうか再度確認した上で辞める、のが
コツです。もし新しい仕事が無ければ、トントンの経営でも続ける
しかないでしょうね。ただでやってあげるのと同じですが。

辞めた後は二年間を有意義に過ごし、二年後元ECCジュニア講師と二人で個人英会話教室を開設したりも出来ます。塾用テキストだけ
販売する会社もありますし。
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>HT辞めたあとは?
どうすごされましたか?

>二年間は教育活動禁止。
ならば営利でなく無料なら活動してもいいんですか?
二年間というブランクはこういう仕事はリスクがある気がしてしまいます。
もし辞められたかたいらしたらお聞かせ下さい。


やめるとき、センター長が言っていたことですが、

子どものための英語サークルを作り、読み聞かせするのはＯＫ。

芸術系、スポーツ系、などの個人教室を作るのはＯＫ。

無償でも、生徒に時間割を決めて教えるのはダメ。

しかし、やめたあと、生徒が遊びに来る、または相談に来る、などは、個人的な付き合いの話なので、会社としてはそこまで立ち入れない。

小学校の英語で教えるのは有償でもＯＫ。

公民館などでお年寄りにボランティアで教えるのはＯＫ。

個人の英語教室を開くのは、距離が相当離れている場所ならＯＫ。隣の隣の県ぐらいであればＯＫ。転勤にでもならなければ無利ですが。

以下は、センター長の個人的見解

毎年、やめていくＨＴは相当数いるので、現実として、やめたＨＴを監督する余裕はない。センターとしては監視に行くとかはしていない。でも、他のＨＴや、保護者から情報が入ったときは、対応せざるを得ない。実際にあった例として、あるＨＴが閉鎖後すぐに他の塾に勤めていたことがわかり、協議の末、すぐにやめるのはむずかしいだろうから、一年限りでやめてもらうことで双方合意した、などという話をしていました。

センター長すべてが同じ見解というわけじゃないので、全てに当てはまるとは限りませんし、〇年前の話なので、今は変わっているかもしれません。ここに書ける範囲で書きました。話し合ったことは、その場で記録し、双方が合意したことを確認して、後日のトラブルを防げるといいですね。
ご参考になれば。
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まるで秘密警察ですね。自分の会社の悪い部分を省みず、一定の生徒数あがると考え市場調査して雇ったはずのHT.生徒数あげるよう励まさないで、収入にならないと落胆したHTが辞める。生徒数が上がらないのはもともと市場性にかけた地域に作らせたのではないですか。その責任を棚にあげて、閉鎖後も縛り付けるとはおかしいですよ。通いの塾講師の契約ならわかりますよ、もし契約破棄なら二年間塾の仕事につけないってことは。生徒集めは塾講師の責任ではありませんからね。ECCジュニアの場合は、自分で生徒獲得しなければならない。別のスレでFCとしての認識が甘いって批判があるけれど、塾のように経営を第一に考えた人を雇ってはいないので甘くて当たり前。こちらだって、月１０万も入ったらラッキーと考えているのですから。数年たってもその目標に到達しないのは、もともとECCに魅力がないせいなのです。
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クロース゛するにもかなり知識を得ておかなければなりませんね。勉強になります。
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皆様丁寧なアドバイス感謝しています!
いまだ迷いはきえませんが,,子供たちは可愛い。でも,また来年は広告費用を用意しないといけないなど,,
でも始めた自分にも責任があるから多少マイナスでもあと少しは頑張ります。。。
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本当の話ですか？

その講師の方は常識がなさすぎます。それに、近所だからと言って、無料でお菓子を配る理由はないと思います。

私だったら、「その時は用事があって家にいません。」とか言ってお断りしますけれど。
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それは講師に近所同士でお伝えしてみてはいかがでしょうか？

講師のかたが「渡してください」と配っているというケースは耳にしますが、用意するのはおかしいと思います。
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良くそんな勇気あるなぁ。図々しくてできないでしょ普通。 自分はお菓子代プラス協力して頂く謝礼をした上でお願いしていますよ。
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普通は出来ないですよ〜
ここは日本。
アメリカでだって物騒だから、近所にも行かさない家庭多いですよ。
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毎年ハロウィーンは１年で一番のビッグイベントで、
仮装するためクリスマスよりも盛大にもりあがるので
生徒さんたちはもちろん講師も気合いが入ります。

Trick or Treat では生徒の保護者さんにご協力をいただく場合があります。
その際は、お菓子をもらいに伺うお宅へ「これを渡して頂けますか」と
お菓子をこちらで用意してお渡しします。
「子どもたちがTrick or Treatと言ったら、Happy Halloween!と言って
お菓子を渡していただけたら嬉しいです！」とお願いします。

私は５件くらいまわれればいいかな〜と思っています。
教室から歩いて行ける生徒さんのおうちや、
快くお願いを引き受けてくださったご近所さん宅です。
もちろん、イベントが終わった後は
お願いしたお宅へお菓子などを持ってお礼に行きます。

もしもその先生が
「子供たちが各家庭をまわるので、お菓子をあげてください」
と一方的にそのエリア全戸にチラシを入れていたとしたら、
（しかも自分の教室の生徒さんではないお宅！）
ちょっと無謀ですし、非常識ですよね。
ここは日本ですので・・・・無理がありすぎです。

このような講師の方は「まれ」だと思います。
みなさん実費でされていますし、イベントには色々お金はかかりますが
通っていただいている生徒さんや保護者さんとの楽しいコミュニケーションの場です。
自分の教室の必要経費です。

もちろん、会場を借りなくてはいけない時などは
少しだけご負担をお願いする事はあります。
あとは、生徒さんに数百円いただく「会費制」のようなケースもあります。
ですが、全然関係のないご近所の方々への一方的なお願いは非常識です。

なによりも、その地域で教室を運営させていただくのに
地域の方やご近所の方へご迷惑をおかけするのは一番さけたい事です。
トピさんのお気持ちはごもっともです。
その地域でうまくやっていけるようにと
日々気遣いされてる先生の方が多いと思うので、
そのような先生は本当にまれだと思います。

ECCのセンターへお電話していただくと、
センターから講師へ連絡がいきます。
0120-415-144
です。
トピさんもご近所ということもあり、言いにくいと思います。
センターへご相談されるのが一番かと思います。

数年前のトピックのようですので、もう解決されているといいですが・・

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おそらく研修は何回もになるでしょう。現役HTですが何度も
自腹で通いました。新幹線を使っていたHTもいました。
「研修のときだけだから、少しお金使ってもいいわ、一時的なことだから」と言っていました。もう全然お見かけしません。HTは自腹が多いのでお辞めになったのでしょう。

私はHTであって外語ではありませんからごめんなさいね。非常勤の方の「自腹」部分は分かりません。でも、ここでのスレに書いてあるように、英語教師の募集というものは、「英語が出来る、英語に自信がある、他の人より上です。」という人のプライドを利用したシステムになっているようですから、下手に合格すると後で後悔することになるかもしれませんからよくよく考えてね。

人生を大きく変えることになるかもしれません。契約の時も気をつけて。ECCには気をつけて。ECCでなければ、もっといい人生が送れるかも。
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現役非常勤講師です。

研修は、課外教室のみ担当なら初年度は６〜７回ぐらいかな。
各５時間ほどです。２年目からは少なくなって４〜５回ぐらい。
時間も短くなって書く３時間ほどになります。

正課（保育時間中の園児へのレッスン）担当となると、
別途、上記並みの研修があります。

さらに、担当コース（５．６年生、中学生、外語のコース）に
よって別途研修があります。

交通費はきちんとでます。

生徒数には関係なく、給与は時間給です。

自分の希望する場所、曜日、時間、コースと、
契約のある園での空き具合で稼動がきまるので、
どの程度の仕事量となるかは人それぞれです。

いわゆるパートですが、『先生』ですので、
レッスン内容に自分が責任を持つ、
年度内は辞めない、レッスン時間はプライベートより
優先するといった意識は必要かと思います。

試験は、ペーパーと模擬レッスン、面接でした。

HTの皆さんとは違う形態の契約です。
園、外語でのレッスンですので、
基本的に自腹というのは、筆記用具、レッスンで使う
小道具の作成費用ぐらいでしょうか。

ECCがひどいというコメントが多く、
戸惑っています。
園の先生方や保護者の方、生徒さんたちは、
企業のイメージというよりはECC＝先生の教室の方も多いと
思うので、自分の教室のイメージが悪くなるような
気がして、正直困惑しています。

HTの先生方の不満も十分理解できますが、
ご自分で体験されていないところまでの不穏なコメントは
ご遠慮いただけますか。
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＞そこで質問ですが、研修は長期にわたったり何度も行かないとい＞けないものなのでしょうか。

このような事務的な質問は直接お聞きになったらいかがでしょうか。何回研修があるかなんて、正しく教えて貰えると思いますが。
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口コミで質問するより直接聞かれたほうが,,
HTとは形態違うみたいですし。
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