ニチイ学館（医療事務）

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[00123684] コロナワクチン接種のアンケートの必要性

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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：ニチイ学館への質問 さん

21/01/15 13:01

コロナワクチンを接種するかどうかのアンケートを実施するべきである。
コロナワクチンを打てるかどうか。
接種義務化になったらニチイを辞めるかどうか。
のアンケートを実施するべきである。

理由
2020年4月からコロナワクチンの接種が開始されます。
医療業界、介護業界は全員接種になると思います。
そうなると医療業界、介護業界で持病持ち、糖尿病などを患っている人はワクチンが打てないので辞めていくと思います。
また、ワクチンの安全性が証明されていないから打ちたくないと言う人もやめるでしょう。
業界内で人員が不足するため、3月中旬から人材確保の為に良い求人が出始めるでしょう。
同業他社から良い求人が出たら転職する人も多いはずです。
先手を打って何人辞めるか？をアンケートで把握し1月から同業他社に先駆けて良い求人をニチイ学館は出すべきです。
じゃないと手遅れになります。
人員流出防止のために職員待遇も改善されなければなりません。
具体的には
基本給　8万→20万　手当がついて手取り32万
ボーナス　20万✕3ヶ月＝60万
退職金　ケアマスター　100万→300万
　　　　役職なし　20万✕0.5ヶ月＝10万
これくらい上げなくては会社は持たないと思います。
現在の従業員数は12月の労働組合員数＝8万4700名位
拠点分割402をやったことを考えると9万人ほどに増やさないといけない。
訪問の責任者の夜逃げ防止もしないといけない。

支社、本社の方はコロナのワクチンを接種して現場に出る覚悟が必要です。
そんな覚悟がなければ転職でしょう。
4月からは地獄です。
みんな頑張りましょう。
皆さんのご意見をお待ちしております。
よろしくお願いします。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/01/15 22:01

緊急事態宣言後、介護事業監査室は在宅勤務になったと支店長から聞いたけど、研修課はずっとマニュアル読んでるらしい。
働けよ！現場に出て働けよ！
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[00123677] 労働環境

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投稿者：ニチイ学館へのその他 さん

21/01/14 21:46

現在の自社の基本給については社員の皆さんどう思われてますか？

昇給はありますか？

労働組合があるのに意見が反映されないのはどうしてなんでしょうか？



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投稿者：ニチイ学館のその他への返信 さん

21/01/15 12:44

基本給　8万円　色々手当がついて手取り20万
ボーナス　8万✕3ヶ月＝24万
退職金　ケアマスター　100万
　　　　役職なし　8万✕0.5ヶ月＝4万

給料が上がらない理由
借金がある
決算の負債の部　1500億
MBO　銀行融資　1000億
今期の赤字　200億
合計　2700億
これで給料を上げるのは不可能です。

労働組合はどうも支社の連中が支配しているようで
ベースアップという言葉を知りません。
手当は取ってくるようですが、期待するだけ無駄です。
以上です。
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[00123418] 入社6年目

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投稿者：ニチイ学館への さん

20/12/18 22:55

イニシャル「H」の介護事業の方たちは「ハラスメント」が得意だから「H」がつく苗字と聞きましたが、本当ですか？（知恵コイン500）
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投稿者：ニチイ学館のへの返信 さん

20/12/21 13:07

Hさんはそろそろ辞め時やな（笑）
これ以上もたんわ!
責任取らされて惨めになるだけや!
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投稿者：ニチイ学館のへの返信 さん

20/12/30 12:20

どの介護事業者より遅れているコンプライアンス！
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投稿者：ニチイ学館のへの返信 さん

20/12/30 22:09

いつも会議とかで支社や支店がタメ口で、拠点だけ敬語っておかしない？
給料はそこから貰ってるちゃうで？勘違いやばない？
ハラスメントはダメ！絶対！

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投稿者：ニチイ学館のへの返信 さん

20/12/31 14:02

ハラスメントは不思議と本人気付いてないのよね。
だから、周りから言ってあげるのも必要。
自死されて裁判になる前にね。
会社にとってもすごい損害ですよ、イメージダウン。
ハラスメント相談できるところを給料明細につけたら
どうですか？
常勤でも知らないよね、どこに相談したらいいのか。
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投稿者：ニチイ学館のへの返信 さん

21/01/01 21:19

確かに、昔は通りまかり昔のまま普通にやってたつもりが実はハラスメントだったって事に気づいてない奴多い
ニチイの場合、高齢化が進んでいる為、余計にそうだな
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投稿者：ニチイ学館のへの返信 さん

21/01/02 13:29

確かに、昔は通りまかり昔のまま普通にやってたつもりが実はハラスメントだったって事に気づいてない奴多い
ニチイの場合、高齢化が進んでいる為、余計にそうだな
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投稿者：ニチイ学館のへの返信 さん

21/01/02 13:56

確かに、昔は通りまかり昔のまま普通にやってたつもりが実はハラスメントだったって事に気づいてない奴多い
ニチイの場合、高齢化が進んでいる為、余計にそうだな
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投稿者：ニチイ学館のへの返信 さん

21/01/02 15:36

確かに、昔は通りまかり昔のまま普通にやってたつもりが実はハラスメントだったって事に気づいてない奴多い
ニチイの場合、高齢化が進んでいる為、余計にそうだな
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投稿者：ニチイ学館のへの返信 さん

21/01/02 15:41

確かに、昔は通りまかり昔のまま普通にやってたつもりが実はハラスメントだったって事に気づいてない奴多い
ニチイの場合、高齢化が進んでいる為、余計にそうだな
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投稿者：ニチイ学館のへの返信 さん

21/01/02 21:28

自分さえ良ければっていう精神が老いも若きも多いのがニチイ。だから成長がない
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投稿者：ニチイ学館のへの返信 さん

21/01/05 10:14

出ました!森社長年頭あいさつ。
非常事態宣言に触れずオリンピックだって！
相変わらずズレまくり（笑）
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投稿者：ニチイ学館のへの返信 さん

21/01/07 04:23

未だオリンピックと言ってる事が恐ろしい。
こんなピンぼけ経営者に老人介護を委ねる事に
恐怖しか感じない
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投稿者：ニチイ学館のへの返信 さん

21/01/07 20:04

自身がアホになり従業員の皆さんに笑いを
届けたかった!だけですよ。
立派です!
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投稿者：ニチイ学館のへの返信 さん

21/01/07 20:05

ところであの勉強しない副社長はどうしてる?
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[00123370] 3波コロナ対策

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投稿者：ニチイ学館への質問 さん

20/12/13 20:39

ニチイでは、コロナ対策波何かやってる？
うちの拠点では、対策について話すら出ないです。
相変わらず支店からの、売上、新規、攻撃により話する時間すら無いです。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

20/12/13 21:00

やってない。
アクリル板くらい置いてくれ。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

20/12/13 23:06

そうか
他も似たようなもんなんだな
変わらず売上最優先で、感染対策も無しに受け入れまくってる為、ニチイ各所で、いつクラスター化してもおかしくないな
相変わらず、市や県を跨いでの会議も継続中だしな
まだ、支社や本社の奴らが少人数で、拠点訪問した方がマシだと思うがな
支店が訪問したところで、上に対する隠蔽癖が付いちまってるから意味ねーし
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

20/12/13 23:19

この会社は、

上に怒られるのが怖い。だから隠蔽し下に無理難題や責任を押し付ける
　　　↓
押し付けられた下も怒られるのが怖いから、名義貸し、名前付け替え、責任押し付け等の無理難題を更に下に押し付ける
　　　↓
押し付ける先が無い下っ端連中は、違法行為や無理難題にも従うか辞めるかの選択肢しか無くなる


これが、この会社の基本的な図式だな
昔ながらの学校の先生やヤンキー先輩達に、叩かれたり怒られるのが怖い心理に良く似ている。
しっかり正論で、上に意見を伝えない下っ端達も悪い
数に関しては偉い奴よか圧倒的に多いのだから、おかしな事や無理難題は、支店がダメなら本社、支社にどんどん教えてやるべきだ
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

20/12/15 12:37

無理だね!
同じフロアに陽性者出た翌週に地方出張
してる部長!
何が大事なのかまったく理解していない。
致命的だ、ここの本社は（笑）
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

20/12/23 00:45

同じフロアに出た＝濃厚接触ではないからな
だが、ニチイもコロナ対策、感染者出た場合の対応方法
しっかりと打ち出していかねーと病院看護師のように疲弊して大量離職するぞ
そうなった場合、大好きな金儲けもできなくなる
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

20/12/23 22:15

ってか、会議やめてもらいたいんですけど。
リアルガチで、やってる場合じゃない。
小池さんもそう言ってたよ。
会議やらない方が企業イメージアップなのにね。
意識高い系な、印象よね。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

20/12/24 00:16

同じく、対面会議や面談、やめるべきだと思うぜ
それだけで会社のイメージアップに繋がる
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

20/12/24 05:50

会議なくなったら仕事無いじゃん（笑）
ここ
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

20/12/24 21:01

支店がいろいろな会議を開催してるけど、
拠点が拠点の赤字会議とかやったら、今まで見えなかった問題点とか
見えてくるんじゃない？
何故ならば、支店は拠点のことぜーんぜん分かってないからね。
言うなれば、介護保険のことも分かってない。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

20/12/24 21:08

要は人材確保が大事ってことに気がつかないと。

支店や支社が嫌で辞めた人、どれだけいると思いますか？
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

20/12/24 22:52

支店や支社が存在する限り人材は入ってこないだろう
来ても、すぐ辞める
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

20/12/24 23:11

通達で支店用のハラスメント講習みたいなのあったけど、
これを機会に徹底的に周知してください。
支店の仕事は、拠点がどれだけ実力を出せるかを支援する
ことです。
怒られて伸びる人なんて令和にはいません。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

20/12/27 16:10

人手不足対策に、誰か紹介するか、辞めた人に出戻り案内するよう言われたが、嫌で辞めた奴が戻るわけが無い事すら分からない支店の連中
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

20/12/27 16:44

まだそんな事やってるんだな。どうせパートで短時間でもいいからとか言ってんだろ。別れた彼女に「今誰とも付き合って無いならもう一回付き合わない？セフレでも良いからさ」と拝むクズ男と一緒。本人が変わる努力をする事を忘れてるわ。付き合う方も付き合う方だし、「あの男だけはやめとけ」って周りはみんな言う。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

20/12/29 07:24

そう
まだ、そんな事やってるようだ
まともにニチイを知らない求職者さえ問い合わせ一つもこねーのに、嫌で辞めた奴が戻るわけない
戻る環境にしたいなら、まず、評判上げて新規求職者が来るようになって、あのブラックだったニチイがマシになったのか？　戻ってみようかな　くらいになってからでないと出戻りは無い

スタッフ、利用者、物扱いの支店ファーストな会社じゃ絶対に無理だけどな
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/01/03 03:24

コロナやばい
マジで支店の会議行きたく無い
あの人数集まったら、感染確率高い
政府も四人以上の集まりはダメと言い出した事だし、マジで行きたく無い
感染して死んだら嫌だ
死ななかったとしても、利用者やダチ達に移しまくるのも嫌だ
もし、そうなった場合には、俺個人だけではなく、利用者、ダチ、家族全ての賠償請求もしくは保証請求は行う。
だから、今は会議は拠点単位で、出来るだけリモートで、やろうぜ
そうすりゃ利用者のリスクも減り会社の評判も上がるだろう
単独では動けない利用者に移すのは、職員が一番確率高いわけだしな。
せめて、会議出席者場利用者への直接介助場禁止ルールでもあれば、まだマシだが、その場合も家族とダチに移す分の請求は行う。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/01/03 14:27

会議は必要だからそれでもやるんだってさ
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/01/03 21:17

誰にとって、会議が必要なのか？
現場じゃない。支店、支社でしょ？
移動時間ロス、コロナ感染リスク、どれをとっても
会議室での会議が、リモートやteamsに勝るとは思えない。
時代遅れ過ぎ。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/01/04 01:05

仕事してるフリしたいんだろうな
クビになっても構わんからガチ無視してみるかな
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/01/04 22:18

全国で誰も何も言わないのかな？
イエスマンなの？
緊急事態宣言出たら、もう本当にやめましょうよ。
会議なんてやってる場合じゃない。
現場守ろう。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/01/04 22:28

出たらじゃなく出るの確定なのだから、先手打って会議やめるべき
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/01/05 12:03

無理x100000000000000倍（笑）
緊急事態宣言出る!って時にオリンピックを
成功させようと年頭挨拶している社長！
恥ずかしいわ
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/01/05 15:11

挨拶作ってから載せるまでタイムラグがあるとはいえ、マジか…
数少ない発信の機会で、しかも貼り出したりするんだろ。誰か忠告してやんなよ。いよいよやばいな。
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/01/05 15:57

ニチイもオリンピックに出るのか？
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/01/05 17:23

オリンピックの前に、中抜けサビ残代払わせようぜ
コロナに勝つには、オリンピックなんかより、しっかり働いた分の金回収し、免疫高める栄養あるもん食わなきゃな
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/01/06 08:44

7月には東京オリンピックパラリンピックが開催されます。日本は新しい時代に突入します。
という森社長年頭挨拶のくだり…
どのように解釈すればよいのでしょうか?
たぶんウケ狙い!そう信じたい社員一同（笑）
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/01/06 08:59

真面目に書いていらっしゃいますよ!
ベインにバカにされながら
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/01/06 09:32

タイムラグが1年くらいあったのでは?
書いたのは去年の1月!なら合点がゆく
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/01/08 00:39

なるほど！
その説があったか

でも昨年5月の緊急事態宣言の時も「皆さん頑張って」
と他人事のエールを送り続けたからなー
毎週受け取るたびにこれはマジで自分の会社のトップなのか本当にわからなくなったよ
もはやひんしゅくをゆうに超えてギャグだもの

裏ではきっとそれくらいしかいえない権限しか与えられてないお飾り社長と露呈したから気の毒にも思えたよ

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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/01/10 22:57

ニチイ学館　コロナ対策？

�〆巴擦任留超蛤導�を目指す
コロナの発生状況
新型コロナウイルスに関する情報 ニチイ学館より
2020年4月　ニチイケアパレスで発生
2020年11月　拠点１つで発生
2020年12月　支店1つ、拠点1つで発生
2021年1月　拠点1つで発生
いずれの場合も
従業員のPCR検査
職場の消毒
最短での営業再開
発生に関しては諦めているのでは？

�∀�働組合のコロナ対策
予算50億円、従業員8万4000名ぐらい
一人頭の予算　6万ぐらい？
なんかやるのでは？

��コロナワクチン
国が医療、介護業界のワクチン接種を義務化した場合、
パートおばちゃん
「ワクチン打ちたくない」
って言って1割ぐらい辞めるのでは？

会議でクラスターは大変ですね
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

21/01/12 02:49

会議は感染者でても気にせずやるだろう
出席者皆で感染すれば平等に命をかけてサビ残できるとか言うかもしれん
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[00123296] ニチイ学館　資金ショート？

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投稿者：ニチイ学館への質問 さん

20/12/09 23:39

決算の負債の部　１５００億
MBOの銀行融資　１０００億
今期の赤字　　　　２００億
合計　　　　　　２７００億

復習　寺ちゃん曰く
「MBO価格は不当に安い」
不当の証拠を握っている模様
無職の寺ちゃんが会社を取り戻すには？
ニチイ学館を滅ぼして破綻後のバラ売りに参加？
寺ちゃんが取る行動
全ての日本の銀行にニチイ学館が不当な事をしている証拠を郵送、送り主が元副社長である寺ちゃんである証拠も添付
日本の銀行　ブチ切れる
そしたら日本の銀行はMBOの銀行融資１０００億返せと言ってくる。だが既に上場廃止の為に全ての株を買う必要があったので１０００億は使ってしまった。
お金がない→社長の森ピーンチ
更に日本の銀行はお金を貸してくれない。当たり前だ。
道理で社長の森が諦めているわけだ。
社長メッセージはそういう事？
うち、コロナの対策費も抽出できない位、資金ショートしてんの？

証拠はないけど、上の連中が人件費削ってコロナ対策費費とか捻出しようって言うならクロだわな。
だってそれ、誰も金貸してくれないって事だもん。
終わってるわな。
社長の森が諦めるわけだ。
道理で通らないMBOが成立するわけだ。
あれは寺ちゃんの罠か。
８月１５日に敵対的TOBのベアリングの件、暴露すればMBOの成立防げたもんね。MBO応募の最終日、１７日の暴露では遅すぎる。
寺ちゃん大勝利か。まぁ勝てるわけないか。
社長の森程度では、ベインでもなぁ。
寺ちゃんうちの会社よく知ってるもんな。
だからニチイ学館、辞められないんだよな。
さすが寺ちゃん、我らの社長、面白すぎ

ん？本社の会議、覗いてみたら？
お金どうする？どうする？って騒いでいたらアウト
資金ショートしてる、だって誰も金貸してくれないんだもん。仕方ないよね。集団訴訟だ〜。巻き込まれたベインもエフィッシモも可哀想に
BCJ-44の再出資、罠じゃないの？寺ちゃんの
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

20/12/11 14:29

さてどうする!
ここの部長層のスキルの無さは企業の発展
どころか健全化を阻害している。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

20/12/11 21:05

これ以上、離職増える前に、赤字事業と無駄な支店や拠点を潰し無駄な役職と、仕事しないお局人材を廃止して縮小しての、1拠点単位の現場人数の充実化を図り個人の負担を減らし無理せず黒字に持っていく体制作りからだな
行政指導で大半の営業停止とならなかった場合の話だが
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

20/12/13 13:33

本社て一人の人に仕事がいっぱい重なっていて「この人辞めたらどうくんするのかな」って体制の部署だらけで面白いと感じるわ
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

20/12/13 19:16

本社もそうなんだな
拠点も個人の負荷が多い
名義貸しや名前付け替えでは、能力付け替えはできねーしな
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投稿者：ニチイ学館の質問への返信 さん

20/12/14 13:55

本社、関連会社はやる事なく余ってる人員が
すごく多い!
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