ニチイ学館の口コミ評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

介護保険給付は10兆円超
民間介護最大手は1500億円
業界なんて無いに等しい
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

介護を必要としていても従事者が足りなくなるとは思いませんか？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

介護職、有効求人倍率3.5倍
さらに在宅介護職15倍
もはや現実的な数字ではありません
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

老老介護60％　在宅ヘルパー50％が60代
こんな事業構造、他産業ではありえません
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

あまり出ませんが、介護福祉を取り巻く行政、社会福祉法人、民間などの上層部に高学歴層は皆無です。
医療系と根本的に違います
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

そんなわけはない(笑)
モリ社長は政治大好き、だけど詳しい知識はあまりない
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

同意!
業界への利益誘導なんて全く出来ないな
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

経営者として素人なのにそんな事出来るわけはない
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

うちにも来たが対応した人がK福の科学なので速攻でシュレッダーしてた。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

そんなもん元祖T教やがな(笑)
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

宗教とは近づかないが吉。不用意に近づいて痛い目を見るのはアホのすること
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

みんなT教だったやんか〜、この会社
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

違います!
T教は一部のみ
私たちは信者のふりをしていました
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

じゃあ公◯党がモリ社長の名前出したからといって選挙で絶対に公◯党に票を入れなきゃいけないってことはないんだ。スタッフが休憩する場所にポスター貼らなくてもいいんだ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

おなじおもいの現場が数知れずあるのでぜひチャレンジしてみてほしい
運良く社長までたどり着けたらどう対応してくれたかも教えてほしい
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

生前のT田氏時代に上長の不正の事実をT田氏に直接送りつけて暴露した強者がいましたが、その後支社と支店から「T田氏からの命令」と圧力かけられて逆に不正を暴露した強者が悪者にされ退職に追い込まれました。
ちなみに「T田氏からの指示」と言っている録音データはちゃんと残しているらしい。今となっては死人に口なしだけど。
不正してた上長は支店支社に守られたクズ。
というか何でそんなクズ守るのだろう。親族が上層部と繋がってるのかな？


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

何それ、面白いネタ？
暴露系？
どんな不正なの？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ひょっとしてイッヌのオープニングに1ミリも関わってないのに本社会議で回腸に「私が立ち上げました」と発言して手柄を全て掻っ攫った件ですか？？？

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

だっさー(笑)
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

社長に直訴して解決したら誰も彼もが直訴しまくって収集つかなくなるから直訴した人を見せしめに悪者にする。
だから直訴じゃなくて例えばデイの設備壊れてるのに修理の稟議通らないなら自分やスタッフの家族で口の立つ高齢者にお願いしてデイの利用者のフリして本社フリーダイヤルに苦情を入れてもらう。
利用者からの苦情なら本社は直ぐに動く。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

そういうやり方で直すのかー。頭いいですねー。
でも結局は直すんですよね。苦情が入るまではいくらいっても放置、苦情入ったら直るっていうなら事業所や利用者が困ろうと直したくない。が前面的に押し出ていてかえってスタッフさんや利用者さんの反感を買いそう。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

爆笑ネタ!
昔々利用者様は個別ファイルで管理せよ!と言われ
ファイル200個の稟議が却下されました(笑)
ニチイあるあるです。
要は本社の縦横が切断されている残念な会社です（泣）
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

社長に直訴して解決したら誰も彼もが直訴しまくって収集つかなくなるから直訴した人を見せしめに悪者にする。
だから直訴じゃなくて例えばデイの設備壊れてるのに修理の稟議通らないなら自分やスタッフの家族で口の立つ高齢者にお願いしてデイの利用者のフリして本社フリーダイヤルに苦情を入れてもらう。
利用者からの苦情なら本社は直ぐに動く。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ファイル200個の稟議却下、ありそうな話です。側から聞いたら意味わからないでしょうが、コンプライアンス班は個別で管理しないと！で事業部門班は「赤字のくせにファイル２百個買ってくれ！？バカか！」
ですね。同じ本社と現場は思ってるからそれは訳わからんってなりますわ。
とにかく節約の度が過ぎていて黒字になってからじゃないとモノも買えないっておかしなことになってます。家庭に置き換えてみるとお金がないから旅行はやめておこうならわかるんですけど壁に穴空いていても文句言うな、寒くても暖房は使うな、着るものなくても寒いまま我慢せぇ、無駄飯食うなと言ってるわけで、そんなとこには客も来なけりゃ働き手も来ないっていう悪いサイクルが生まれているんですよね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

本社移転、相変わらずのドタバタコメディ展開中（笑）能無し集団露呈。新種のブラック企業発生
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

本社批判に納得してしまいます（笑）確かにドタバタコメディですね、特にITの実務能力と緊張感の無さにため息しか出ません、悲劇なのか喜劇なのか(泣)
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

激しく同意!
本社移転て昨日決まったんですか?
不備オンパレード!
管理者全部取り替えて!!
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

新しい本社は18.19Fです。楽しみです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

なんで引っ越しすることになったの？？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

自社ビル売ったら儲かりますね！
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

企業再構築の象徴です。新本社は
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

自社ビルは手狭で今の時代に即していません。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ちがうんですね〜(笑)
ファイルを指示したのも却下したのも事業部ですよ。
ある意味すごい会社です(爆笑)
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

こりゃあお父ちゃんは良いって言ったのにお母ちゃんにダメって言われたって次元の話じゃないね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

結局、介護は黒星に擦り寄ってればどんだけ仕事してなくても、どんだけハラスメントしててもお咎めなしで昇進するシステムだからね。
休みなく働いてる人が怒られ、休みまくってる部長が遊んでる。それが栄えある介護事業本部
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

我ら下々のものにはわからんことやが、よく見るでそれ。僻みや恨みで多くの人がいってる作り話とは到底思えん。周りは大変やろなぁ。でもなんとかしないと変わらんで。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

黒木
星野
黒星続き●●●●

残念!
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

学館は今週から新本社、駅が近くなり遅刻の心配もなくなりました。19階からの眺め最高です。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

遅刻って…
ギリギリで来る人いるけど皆んなの白い眼に気づかないのかね?恥ずかしい
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

駅近いいなぁ！

地方の拠点は自分で駐車場代支払っての通勤だよ、ガソリン代だけじゃマイナス。
公共交通機関で通勤できないからマイナスだなんて不公平だよね。

眺めも良さそうで良き
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

とにかく退職する気持ち悪い田舎者が近寄らないためにも、セキュリティがあるしっかりしたビルは正解！
気持ち悪い自己満足ファッション！
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ギリギリで来る人達って醜い生活なんだろうと思います。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

仕事を丸投げして逃げる人も醜いです！ミュージカル！
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

アクシアネットを活用されている人いますか？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

給与明細が来ない(笑)
人事部最低の仕事ぶり
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

アプリ、失敗だよね
匿名でできないもん
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

アプリ入れなさいともの凄く強引に圧かけられてまるで新興宗教の勧誘みたいです。
圧が凄すぎて逆に怖いです。
勧誘できたら何か特典あるの？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

アプリに広告でも入るんかな？

それともアプリ制作会社に相当費用使ったか？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

そんな金あるなら社員に還元しろってんだ！
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

昇給！
昇給！
昇給！
基本給69000円はだめ！
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

QRカコード読み込み→メール登録→翌日に招待メールが来る
招待メール見たら通常と違うDLなのでまずマニュアル見ろと
なんかそこまでしてまでインストールする意味あるの？
マニュアル出てきた時点でもういいわとアプリインストール諦めた。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

なんで個人のスマホにわけわからんアプリを入れにゃならんの！しかも面倒くさいし！（大多数の声）こういう時に愛社精神のなさが露呈しちゃうんだよな。裸の王様たち、そろそろ気づこう。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

考えた人も上層部も末期的症状ですね(笑)
従業員受けですか?
逆効果になることを理解していない。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

そう思います
森社長やることなすことダメだね
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

会食に行ってコロナにかかった人周囲にいますか？元同期で1人いてなんも反省してなくて恥ずかしい
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

感染して復帰直後、地方出張に手を上げて、今一番安心なのは私です!と言ってたバカ部長いたわ(笑)
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

うわ!ないわ〜(笑)
いるよね、そんな部長

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

いまだにコロナ感染者のことをそんなふうに言ってるのも恥ずかしい限り

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

感染したことを言ってるんじゃなくて、感染する経緯が「会食」っていう脇の甘さを言ってるんだろが、論点のすり替え出るのか読解力ないのか。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

同期同僚上司親子供配偶者に対して「会食して」コロナになったなんて申し訳なくて言えないよね
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

感染経路なんて誰も公表しないし、会食が100％原因だなんてのを決めつけてるのもなんだかね。どこからのウイルスななんてどうやって分かるの？

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

本人が黙ってても会食の相手方が話せば保健所は掴むよ。
緊急事態宣言中に会食言ったやつは自分で行ったって言ってたけど。マジで迷惑
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

完全にコロナ脳だね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

そう言えばコロナの消毒当番が嫌で辞めたすごい自分が好きだった先輩元気かな
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

あーー他人の金で食う飯はうめーなー！(醜い)
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

なんか勘違いしてない?
こんだけコスト削ってる時に昇給、ましてや給与制度改革なんてするわけないじゃん(笑)
一人1万円上げるだけで9億円必要!
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

勘違いと言えば、すごく大変な仕事をしたとか嘆いて辞めた奴の仕事を半分の人工でこなせているの見ると、無能ほど吠えるなあと
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

仕事なんて誰がやってもだいたい同じ
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

んなわけあるか
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

マジで掛け算できない偏差値30のバカサ責どうにかして！
バカで殆どの仕事を周囲にやってもらってるのに3月の処遇改善手当て25万も貰いやがってる。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

いいなぁ、25万かぁ
それが年に何回？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

マジで掛け算できない偏差値30のバカサ責どうにかして！
バカで殆どの仕事を周囲にやってもらってるのに3月の処遇改善手当て25万も貰いやがってる。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

会食してコロナ感染した社員て本社とか支社の人？
現場の人なら大切な大切なお客様にうつすと大変だから日頃から気をつけていますよね。
大切なお客様に感染させて入院したり最悪亡くなってしまったら売上が減りますからね。
特に要介護5の大型売上のお客様は感染リスクも高いので絶対に感染させてはいけないのです。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

会食してコロナになったのは本社の人(女性)だよ。そのエピソードは本社で有名。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ファッション(笑)さんか。同期の間で別名やり逃げさんとも呼ばれている
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

もうコロナのことはいいよ
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

コロナじゃなくて、仕事や自己管理ができないだらしなさの話でSHOW YO
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

自己管理の甘さは社会人としてどうなのか？
自分1人だけの問題で済むならいいが介護の会社なんだから現場の管理者にうつしてしまう可能性だってあるし管理者に感染させたらお客様に感染して売上が下がるしクラスタ発生したらお客様のモンスター家族が厄介。
まずは会食感染バカ部長にモンスター家族の相手させろ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

部長にも会食した人がいるのか。誰だ。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

部長と飲みに行って女の課員が昇進したとかいうあれか？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

本社は楽しそうだなぁ
でも、ここの給料で東京で暮らせるの？　
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

暮らせるよ笑
親から援助してもらってるし笑
親のスネウマー笑

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

社会人にもなってスネかじりとか恥を知れ
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

マッチングアプリで結婚するアバズレくらい恥ずかしいな
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

世の中敵にまわすよ
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

世の中笑
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

クソビッチー
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ビッチ上等だわ

ブスならビッチにもなれないわ

妬いてんの？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

不衛生！
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

内面も外見も普通ならマッチングアプリなんて使わなくても不自由しないわwwwブスビッチ必死乙www
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

それは一理ありますね
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

普通にしてれば上司にも先輩にも後輩にも慕われる。
変なやつは支店からも嫌われ、辞めたあともずっと無責任なクソと伝説になる。
そして変なやつと結婚する

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

管理(介護)の先輩(女)が「暇って言うなって言われても暇なんだもんーー」って愚痴ってきてアンタだけだよとムカっとしたよ
本社も支店も現場も大変な思いしてるのに。しかも係長
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

気持ちわかりますよ。会議に時間かけてる割に中身がないというか…。不毛なやりとりを眺めてるとため息出ます。本社の方針、支店の体質、現場の高齢化など色々理由はありますけど全体的に次元が低いと感じてしまう。人材もいないのに分割して資格だけでにわか管理者作ってるから仕方ないとは思いますけど。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

人材いないの本社だよ
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

やるだけやらせて、その結果は追わず。
ただただ嫌なプレッシャーだけかけて。
まともな人は辞めていき、行き場のない自信のない人は残る。
今後、ますます若い人は来ずに高齢者する事業所。
一気に定年退職。
そんな未来でもいいんだろうか？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

仕事ぶん投げて逃げる奴はお咎めなしで、仕事いっぱいやって失敗した人は責められるの本当に理不尽。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

会社がやれっていう目標が高すぎてとてもやる気になれないわ。仮にやりきったとして別に評価されるわけでなし。やらなくても命とられるわけでなし。嫌〜なプレッシャーに耐えられる鋼のメンタルを手に入れれたしあとはのらりくらりかわして過ごして行こう。つまらないけど死にもしないし。
↑↑↑
多くの残った管理者・サ責
多くの辞めた管理者・サ責
↓↓↓
この目標設定って現実的な数字じゃないな。それでもやれっていう上層部は大声で恫喝するしここに残っていたらああなってしまうのか。ああはなりたくないな。待て待て。よく見たら残っているやつはやる気ないか怒ってる奴ばかりじゃないか。幸せそうなやつがいなすぎる！ここにいたらダメだ。辞めよう。

だらだらやって来たけど俺もそろそろ辞めるかな。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

↑どっちも認知が歪んでるしメンヘラ
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

いやいや、現実だと思いますよ。
流せないと居られない会社です。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

流すのは普通のスキル
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

給与明細が給与日前に届かない会社って?あり
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

働いてないやつに賞与が出る会社なのもヤバいよ。乞食だよ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

給与明細遅配は恥ずかしい出来事です

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

遅配って恥ずかしいの？社風だとおもってた。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

恥ずかしいに決まっているでしょ!
ただしその理由はあまりにも情けなくてこれは社風
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

仕事ぶん投げて辞めてもお咎めなしの方法があります。
メンタルクリニックに行ってマイナス思考をうだうだ言って仕事休ませろの診断書を貰うのです。
最近は直ぐに診断書出すメンタルクリニックもあります。
突然仕事をぶん投げて辞めるても会社側は診断書が出てるからと何も言えなくなります。
それで辞めたやついて引き継ぎなしで仕事押し付けられたわムカつく！
辞めた奴は「ニチイ辞めたら回復した」とすぐに他社に転職したわムカつく！


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

そういう辞め方があっても、「精神科の通院歴」は無くならないし、「仕事ぶん投げて辞めたやつ」っていう過去も一生消えないですよね。
私なら親にも友人にも旦那にも恥ずかしくて顔向けできない
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

恥も外聞もなく「生き抜く手段」だよ。
逃げるは恥だが役に立つ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

安いなあ
https://www.weblio.jp/content/%E5%BF%98%E5%85%AB
人の世に生きる以上、恩や徳を忘れたら獣や虫けらと同じだよ。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

某常務執行役員は社員を虫ケラ扱いしてるがな
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

それはそれかもしれんが論点ずれてる
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞「精神科の通院歴」はなくならない

障害福祉サービスやってる会社の社員の言う台詞ではありませんね。
所詮は精神疾患の利用者を見下して金蔓扱いですね。

うちの利用者でメンタルやられてヘルパー利用してた方がいたのですが少しづつ外に出られるようになって徐々に働くことができるようになって遂にヘルパーいらなくなって社会復帰できた方がいるのですがその利用者に「精神科の通院歴はなくならない」なんてとても言えないわ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ニチイでは恩や徳は無駄。
優しさは命取り。
何もしてない社員にトラブルの罪なすりつけた課長補佐がご丁寧に支社にもあの社員がやりましたと報告して媚び売って支社も証拠なく非のない社員を追い詰める。
支店の内勤者達はあの社員は悪くないと分かってるのに我が身可愛さに支社と繋がってる課長補佐の言いなり。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

論点がずれてる。自分のエピソードに勝手に置き換えられても。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

なんかごたごた言ってる人いるけど要はエセ診断書でも出したもん勝ちなのが現実ですわな。
実際に課長に突然辞めた人の事を人としてどうなんだとかあの人地獄に堕ちるわとか言ってみたらそんな事を言うあなたの方が人としてどうなんだそんな事言う暇あるならとっとと残された仕事しろだったもんなあ。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

似非診断書を出さざるを得ないのって惨めすぎるな…。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

精神科の通院歴が人生の汚点になるくらい嫌なら耳鼻科に行って眩暈がする云々言えばメニエールの診断書貰えるので耳鼻科へ行く事をおすすめします。
それで「メンタルが原因で目眩してました。ニチイ辞めたら心が軽くなって目眩治りました」と直ぐに転職する。
これで辞めた人知ってる。
しかも辞めて直ぐにケアマネ試験合格して今はイキイキと働いていらっしゃる。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

お天道様に顔向けできるように堂々と生きたいなあ
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

精神科の通院歴が人生の汚点

馬鹿な事言わないでください。現代社会では普通の事です。
昭和の遺物的な考え方。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

理由があって受診するなら何も問題ないけど、誰かが書いている似非診断書書いてもらうために受診するのは医師への冒涜にもなるし、相互扶助の健康保険制度の濫用にもなるから肯定はできないわ。
一言で言えば自分勝手
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

そのHさんは完全にバワハラで懲戒解雇でしょ?
被害者全国にいるんだから訴えればいいのに
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

パワハラはしてる本人が気がつかないならもうそれは病気です。
きちんと被害を受けてることを教えてあげましょう。
加害してることを会社のためだと勘違いしてますが、自分の要求を満たすための幼稚な手段です。
Hさんの被害者はきちんと言ったほうがいいですよ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

よく知らないけど何でそんなに遠慮してるのですか?
こんなゴミ溜企業の執行役員ごときに
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

執行役員といえど年収1000万はなさそうだよね、うちは
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

仕事を放り投げた結果、色んな人から恨まれてその数だけソバカスとシミと鼻の穴が広がる呪い
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

また恫喝する上席「あの人」が動き始めたみたいね。
やらかしたお友達支店長をかばったり、Web会議を隠れてみてたり。
いつも問題の本質ではないところを掻き回してるけど社長は関知してるのかしら
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

星野
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

なんで、辞めないの？
おばさん残しても未来はないよ
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

Ｈより運用管理のUの方がヤバいよ。何人辞めてるか
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

冤罪平気でやる禁忌支社も証拠集められたらオワリ。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する