ニチイ学館の口コミ『ボーナス 』ニチイ学館の口コミ・評判がわかる学び＆おけいこ　口コミ,掲示板ナレコム

ボーナス。

全くない会社もあるから、金額で不満ばかりは言えないけど、欲を言えば今の２倍は頂いても会社財務に影響はないんじゃないかな？

って感じますね！

ボーナス？こんなものはボーナスとは到底言えない。こんな愚痴を洗脳された管理職に言ったら、きっと言われるだろう。ボーナスを貰えるだけいいと思え、仕事があるだけいいと思えと。

そこそこ長くこんな馬鹿な会社にいて勤務してわかった事。会社の業績が良くても悪くても、拠点の売り上げが良くても悪くても、ボーナスの金額に大差はない。ちなみに私は常勤平社員です。

管理職の人しか拠点の業績が上がってボーナスが上がるという恩恵を受けられないのだろう。ボーナスの金額に文句を言っていた人がセンター長になったらピタッと何も言わなくなった。そういう事だったのかと鈍い私でも察しはついた。

どんなに一生懸命に仕事をしても、何の恩恵もなく何も認めてもらえない。だったら、それなりの仕事をしていれば充分である。苦労するだけ損である。パートはキャリアアップがあっても常勤は、どれだけ経験を積もうと拠点の売り上げに貢献しようと、1円の昇給もない。離職率が高いのは当たり前。
社員にこんな事を思わせ、やる気を低下させている馬鹿な会社である。

パートはボーナスないけどパワハラと嫌がらせがあります！
キャリアアップなんて名ばかりですよ。
ニチイとはそういう会社なのです。

＞＞パートはボーナスないけどパワハラと嫌がらせがあります！

「すばらしい、ボーナスですね！」

去年「パワハラ・嫌がらせ」というボーナスに文句を言ったら
利息が１００％もついてしまい、もっとボーナスが増えましたので退職します。

今、ＮＣＣＵのホームページを見たところ
センタ長の夏の茄子は１．８８カ月分＋評価分＝平均２７万円
と書いてありました。（労使交渉の記事）

しっかし、そんな少ない報酬で一糸乱れぬパワハラ＆嫌がらせをやってのける管理職って、いったいどんな教育されているのか？

まさか洗脳教育などしているわけではないでしょうに・・・
普通にパワハラだの嫌がらせだのができる性質の人間を集めたのでしょうか？

やっすい賃金で会社の思惑どおりに動いてくれる薄っぺらな人間を役職に付ける方針なんでしょうかね〜？

私の職場のパワハラセンタ長は、いつも
「私はニチイ派」

「私は組合役員を知っているので、あなたたちが組合に何を言っても通じません」

「私は、支店長と仲がよく、いつも飲みに行っているからあなたたちが、支店や本社に何を言っても私は守られているから、辞めさせられるのはあなたたちですよ！」

「私は統括とも公使を問わずの付き合いがあるので、私が言う事は
統括部長が言ってる事として、とらえなさい。さもないと来年の契約更新はわかりませんよ！」

これが、私の上司の口癖です。
みんな何も言えません。

ホントに私たち契約社員のボーナスは「パワハラと粗品として、恫喝」です。

センタ長のボーナスが２７万円？

私の主人の４分の１ですよ！（笑）

↑ありえない…
ひどすぎますね

まあ、そんな極悪非道な奴は
必ず大きなしっぺ返しが来ます
それが道理というものです

今時江戸時代のような封建的なやり方。
時代が受け入れませんよ

安月給、パワハラ、メンヘラがコア社員…
そして
健康保険証が届くまでひと月、
離職書すら最低二週間かかる等々
雇用に関しては一般的な会社が当たり前に
できることが全くできないくせに、
スタッフに要求する時は一般の会社なら…と
いいのける厚顔無恥さ
高い授業料払ってニチイで働くことを自ら選び、
このご時世仕事があるだけでも
ありがたいとと諦め
我慢してきましたが

なんでこんなに自分を安く売らなきゃ
ならないんだ、と思うようになりました。

ニチイ施設系。只今支店長にて人件費削減キャンペーン中です。
常勤事務員　自主退職お願い行脚。
シフト管理４シフトより３シフトに移行命令。
新社長は新聞で「介護は質の時代へ」と高らかに言っている割に
この人件費削減キャンペーン。
支店長の口癖「僕は仕事の出来るスタッフは嫌いです。自分の地位を脅かす人は辞めて頂く。」人件費削減に関しては「本社が言っているんですよ。僕の意思じゃない。本社が拠点に事務員がいらないと判断したんです。」
また支店スタッフは「支店長にききます。」「支店長にいいます。」確かに無能な支店スタッフだと認識しました。
正直人件費削減キャンペーンはまず本社・支店からと思うのですが

パワハラ以前にニチイと言うところは世間の常識はニチイの非常識という感じですね。

↑　まずは、回腸が病気で死ぬのが一番！
　　次はその息子。
　　
　　そして、そのとりまき。