ECC外語学院の口コミ情報（11,414件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

大賛成。

どなたかＰＣに詳しい方、クローズドの掲示板を立ち上げて貰えませんか？

本当に動いた方が良いと思います。

私も散々、周囲にバカにされ続けてＥＣＣを続けてきましたが、「いつかきっと・・・」と自分を励ましてやって来ました。

多い時はＥＣＣも含めて仕事を３つも掛け持ったり。
ＥＣＣの為、というより生徒達の為に今でも２つ仕事を掛け持っていますがもう、体力的にも精神的にも限界を感じます。
正社員で優遇する、と言われた話まで断りました。

年収３００万の仕事よりＥＣＣを選んでその話をしてもまぁ、他人事です。「先生は責任感があるので、そうしたんですね」等、色々な事を言われ、その責任感に対する値がこれか、と悲しく虚しくなりました。

変に会社組織なので、と融通できないような話をして個人的な理由はスルーです。
ＥＣＣを始める際にこんな風になるとは思わないような流れで頑張って、時には家族や子供を犠牲にしてまできました。
いつの間にか「家族は最大の理解者で本当に大変だと思います」という言葉も口先だけにしか聞こえなくなってきました。

言葉はソフトに畳み掛けてきますが、中身は相当なモノを感じます。

とにかく、センタースタッフなどの人件費の為に働いているのではないのです。ＥＣＣは損害金の話をよくしますが、私達には何かあっても損害金を請求する事すらできません。

辞める、ということは生徒達に大変な迷惑をかけます。
子供に接して英語を教える、これは本当にやりがいを感じます。
ＥＣＣはこのような私達の気持ちを利用して肥やしてきた会社だと最近つくづく感じるようになりました。

話は長くなりましたが、とにかく、どなたかクローズドの掲示板お願いします。
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ユニオンとは、組合などのない労働者の権利を守るために作られた組織です。
この会社にもユニオンが大阪にあるようですね。

ユニオンで検索すると出てきます。

ちなみにHTだけでなく、社員も加盟できますよ。
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辞めたくても辞められない理由があるから辞められないのに、そう言うのはちょっと、どうかと思いますが。

契約金違反、職業自由の選択、保護者と生徒の絡み、辞めたくても辞められないＨＴが多い事が分からないとは、あなたは会社サイドの書き込みですか？

近隣教室を作れたとしてもキープできるかどうか分かりませんもの。
人選もあるだろうし。この不況で、安泰した家庭の人でなきゃ教室を存続できない。

過去のスレにもあったけど、ＥＣＣは収入に拘らない人だけが続けられる職業です。１００人も抱える大教室もあるかと思いますが、色々な環境とかあると思いますよ。

過去に参加した１０周年記念での事ですが、大教室の先生にスピーチをさせたりしていましたが、会場に着くや否や、異様な盛り上がりで、怪しい宗教団体の集まりかと勘違いしてしまうほどです。その中にいる自分を疑ってしまったほど。おそらく経験した人で、同様に考えたＨＴは何人いただろう。

完全に、持ち上げられてると思った。
私はありがたいことにそれなりに生徒はいますが、生徒数が増えれば増えただけ、色々と大変になり、収入は比例していないと思います。

センタースタッフだって疑問に思っている人はいると思いますよ。
でも、生活が掛かっているからね。
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社員がコロコロ変わる会社
四六時中、社員募集してる会社


働いていたくても続けられないってことなのよ。

人を大事に扱わない、ってことの証明を

自らなしている会社じゃない。

教育が聞いてあきれる。己の教育が先だわ。

何が踏み絵だ！ たいがいにしろ！
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つまり、結論。ＥＣＣはＨＴに集る、パラサイト集団です。
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踏み絵ときましたか。ずいぶんと上から目線ですねえ。

＜辞めたいと思う教室はどうぞおやめになってください。
近隣に新設すればそれで解決です。＞

ということは、今、近隣に希望者がいるのに、開設を待ってもらっているってこと？

ありえない。

いればすぐ開設させてるよね。

教室が増えないのに生徒は増やしたいから、無理難題を言ってるだけでしょ？

ここを利用して、もっと脅せば？ 経費かからないし。

「教室だより１０００枚作らないと、親睦会に参加させない」とか、
「研修を欠席すればハッピーポイント消滅」とか・・・
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会社経営、ターゲットは
「子ども」
「家で仕事をしたい主婦」
どちらからも利益がでるものね

「子どもの数」はそう簡単に増えない
「教室数」も収入不安定、リスク高で時流的に難あり
でも今のシステムじゃ、この2つは必然、はずせないよ

逆風の中「利益を上げる」に必要なことは無駄な「中間」を省くこと
ＨＴからチマチマしぼるより、巨額の人件費減ってスッキリ！

他に仕分られることない？
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>>逆風の中「利益を上げる」に必要なことは無駄な「中間」を省くことＨＴからチマチマしぼるより、巨額の人件費減ってスッキリ！


そうだ、そうだ、その通りだ！

でも、きっと自業自得で首切りできないんでは？

The reason why......彼らはＥＣＣのプロパガンダになってしまうから、本部も怖いんじゃない？

でも、本当に切って欲しいよね。
いちいち、うるさいし、いらない。
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参加できるか分からない、おまけに日程も分からない。そんな親睦会の告知しろとか、チラシ作れとか意味がわからないんですけど。それとも脅しているだけでみんな参加できるんでしょうか?
やってやってる感を押しつけてるのか、発奮させようとしてるのか知りませんが物凄く不安感と不信感がつのるんですが。
結局何だかんだで1月からずっとチラシ作っますけど反応はゼロで悲しくなります。
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知れば知るほど企業というものは怖いですね。契約の二年間我慢できませんか？損失が減りますよ。やむをえない事情なら仕方がありませんが。やむをえない事情でも明文化されたものの方が強いから請求書は届くでしょうね。かわいそうに。

私は最初の二年間は辞めては困ると言われ、それは分かっていましたが、その後も二年おきに更新となることは聞いていませんでした。契約書というものは主人とでもゆっくり読んで考えるべきだと思いますが、その場で契約させられるって感じでした。説明もありましたが一人ずつ個室に入れられ、頭がぼーっとなったところで、「もういいや」の感じでサインしました。きっと皆さんも同じでしょうね。

ここのスレで労組の話も出ているようですが、実際主婦の集まりで忙しい人ばかり。それにかける時間を考えるととても出来ません。どうせそうなるだろうということが分かっていて独断的に進めるのですから本当に慈悲もＨＴも大切にせず、企業の利益ばかりを重んじる会社だた思います。中間にこどもを教育するという尊い相手がいるから、なおさらやりにくいです。
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二年毎の自動更新という契約書の書き方ですが、開校内二年で閉鎖したら違約金発生はよくわかりますが、奇数年数であれば必ず違約金発生ということなのですか?

最初の二年さえ越えれば反則じゃないのが妥当なのに、なんだか嫌らしいですね…

今年五年目で、今期で辞めようと思っていたのに、違約金とられるなんて納得いかないです…
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いや〜！もう知らなかった事だらけです！！！
更新されてしまったら、２年間は続けないといけないのですね。
辞める場合は何年も前から計画しなくてはですね〜
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それだけ台所事情が苦しいんでしょう。

締め上げれば、頷くとでも思っているのでしょうか？

どんな事も中に入れば色々あるとは思いますが、とにかくＥＣＣのやり方は真っ当ではありません。

対等に話ができない関係であり、完全に支配している訳です。

そんなやり方をする前に事業仕分けしてよ、って思います。
だって、本部やセンタースタッフは一体何人、イヤ、千人単位？いるのかさえ判らない。
その人達の給料の半分は少なくともＨＴから吸い上げている訳ですよ。
こんな待遇だと知っていたら、みんながみんな手を上げてＨＴをやっていなかったのでは無いのでしょうか？。

結局、そこを突付いてくる、という事は第３者的にしか考えていないという結論ですよね。生徒なんてＨＴが関わっているだけだから関係無い、ぶっちゃけこんなもんでしょう。
感情も何もあったもんじゃない。
生徒数を上げろ、って言ってるわけだから。

それより何より、やらなきゃいけない事はＨＴへの体質改善でしょ。 これじゃ、ＨＴだって本当にやってられないわ。

だったら、固定給＋実数位の保障をした方が教室自体がよほど伸びると思うんだけど。

上記が本当だとしたら(４０人ほど生徒が居ますが)もうそろそろ辞めようかな、と思います。

英語が必要な未来にＥＣＣは残れないかもねー。
結局、本性出しちゃったね。

教室だよりを勧められて断ったら、チラシに載せない？
笑っちゃうよね。今までは周囲の認識度を上げるように指示してきたのは一体どっちだい？
キャッチコピーは、「ＨＴは素敵なお仕事」。
どれだけの人が騙されたことか。

今度は研修でどんな辻褄合わせが聞けるか、楽しみｗ。
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きっとどこも同じじゃないでしょうか。

チラシの投入で『やる気度』を見せろ！と言っているかのように聞こえましたよ。
どうしてあんなに「チラシ」発行にこだわるのか不思議だわ。
印刷屋に義理かノルマでもあるの？ と思う位の入れ込み方。
はぁ？？？
チラシを入れないＨＴって、肌で感じて、効果なし・・・と思うからでしょ。
ホント、実際効果ないんだもの。
日々の授業の積み重ね、信頼度でつながってるっての！
わからんのかいなぁ。

その上「チラシ」には「教室の特色を出して下さい！」とか不可思議なことを熱弁。
もともとＦＣなんだから均一のはず。
変な特色出したら、それこそ、つっこんできそうなくせに。

だいたいここの広告、紙面いっぱいに文字・文字・文字
……それで読む気がなくなるのに
その上、ひっくり返したら白黒広告。。。。。みすぼらしい。。。。。

ＨＴ脅すとか、電卓はじいて、●●率計算するより、もっと知恵しぼってほしいなぁ。彼ら。
上から力で抑圧したら、もう「おしまい」って気付いた方がいいと思う。

タレント使って宣伝費使うより
「♪く◎ん、いくもん♪」の宣伝くらいに、安く作って
費用を他に回してほしい。

「♪英語は楽しくイッシッシ〜」ｗｗ
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＞おそらく私は数年の内に強制閉鎖に追い込まれるのかなと思いました。
＞最後は切り捨てられるんだなぁ。そっかぁ…。

そんなに悲観したものでもないですよ。
強制閉鎖に追い込む前に、会社の方が安泰かどうかも分かりませんし。
辞めたいＨＴにとっては、破綻してくれた方がいいかも。
すぐに個人教室に移行できますから。
他社の教材にも不自由しませんし。

ＨＴに圧力をかけて教室便りを発行させようという考え、あまりに浅知恵過ぎますよね。
信頼関係を自ら壊して、自分の首をしめているだけです。

先が見えてきた気がしています。
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生徒数が少なくても熱心な講師はたくさんいます。
全員がガンガン生徒を増やさなくても、そんなの個人の自由だと思います。
最近のセンターのチラシへの力の入れようは尋常じゃない。
でもね、あんな昭和な感じのチラシ(ある意味目立つかもしれませんが・・・)あんなのジュニアぐらいですよ。
100人の大教室より20人規模の教室が5つのほうが収入配分調整もなくて会社的には利益上がるんですよね。
ほとんどの教室がそんなに折り込み入れるほどの経費ありませんよ。
クラス数ばかり多くて必死で少人数制維持してるんですから。
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研修で言われたことが本当なら、会社はまずいんじゃないですか？
教室だよりは自費で、出す出さないは自由と契約時に説明されましたよね。本社が出すチラシはバックアップの一環ですという説明を受けています。

それが変更になったという説明や文書は今までにあったでしょうか？今回の研修でいいましたよ、ということでしょうか？（わたしの受けた研修では、その話はなかったのですが、ほかの皆さんはどうでしたか？）

その研修の日時、講師スタッフ、一緒に研修をうけた講師名などをメモしておくよう、お勧めします。

教室だよりをどんなに出しても、近隣に開校希望者があらわれれば、必ずオープンさせるでしょう。

なぜなら、満足のいくだけの教室だよりがどれくらいのものなのか提示されていないので、センターにこれじゃ足りないと言われれば終わってしまうからです。

一体、HTはどうしたらよいのでしょう？

組合を作るのは違法ではないし、効果的だと思いますが、問題は、この状況に詳しい弁護士がいるのかどうかということです。
また、この掲示板は危険なので、実質的なやりとりができません。

NOVAの破綻のときに講師に対しユニオンの協力があったということですが、ユニオンを組合設立の仲介にしたらどうでしょうか。

組合設立は、授業ボイコットのことではありません。
会社と同等に交渉のテーブルにつけるということではないでしょうか。また、不透明な点は、明らかにすべきでは？
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八方ふさがりさん、一応毎回メモは詳しく取っています。あなたがおっしゃるように、契約時のチラシの説明はそのような事でしたね。

ただ、研修は、(募集期の結果の)全国での数と各管轄での数を出すため、管轄ごとに多少違いが出てくるんでしょうかね。別日程で別担当で受けた講師も同じ事言ってました。しかも、2人とも同じ事を感じていたのですが、研修の3分の2がチラシの話でした。

それと、あなたのおっしゃる通り、ここは意見や、まあ…不満までは書けるとは思いますが、ハ゜スワート゛制の掲示板ではありませんので、不特定多数の方が閲覧されてますから、本質的な深〜い相談やお話し、提案は皆様、スレや書き込み控えて下さいね。危ないですから。
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↑ あなた誰？

「投稿者です」さん本人？

あなたも、あなたの講師仲間も、「投稿者です」さんが聞いたのとと同じ言葉を研修で聞いたわけですね。

なるほど。
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八方ふさがりさん、本人です!(汗)ややこしい書き方して申し訳ありません。ここの書き込みした本人です!

でもチラシって、FC展開している業種って他にもいろいろありますが、こんなにカ゛ンカ゛ンに言われるのって、ECCだけなんでしょうか。
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＞でもね、あんな昭和な感じのチラシ(ある意味目立つかもしれませんが・・・)あんなのジュニアぐらいですよ。

まったくその通りです（拍手！）
手書きの、アナログの、安っぽい、言葉は悪いがビンボー臭いチラシ！

パソコンでＤＴＰソフトを使って作ったところ、センター長は「まあ、先生がそれでいいんならいいんですけど、手書きの方が気持ちは伝わると思いますよ。一生懸命さとか、まじめさが」

はぁ！？！？

あ、すみません。字が下手なので、と謙遜したところ

「簡易版使ってください。少し書くだけで済みますから」

それを使いたくないからですよっ！
どこぞの素人のイラスト。子どもだってだませない。

しかも、無料で200枚って枚数が中途半端。
生徒に配っても余るし、新聞に折り込むには少なすぎる。
結局自分の子どものお絵かき・ぬりえ・メモになっています。
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簡易版で作った教室だよりを見た近所の方に、露骨に言われました。
『他のところは、プロのコピーライターが作ってるようですけどね。』
『そうなんですよ。この会社ではこっちがおすすめみたいで。』
と言って、笑ってごまかす。

確かにあかぬけないと言うか、どんくさいと言うか。
折り込みしてご近所や知り合いに見られたら恥ずかしい！

印刷はしたものの、未使用のまま。たくさん。

折り込み費だけは節約できているが。
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白地に黒の単色印刷。
いまどき子ども会のお便りでもカラーです。
近所の八百屋さんの特売のチラシを大きくした感じ。
いつもB4版で当たり前のようにやりとりしてるけど、なぜほかのサイズはないのでしょう？
折込み料金だって少しは違うのに。

直営教室のジュニ通（古い？）は確かA4版でしたよ。
大きいことに意味があるのか？
規格を変えるのが面倒なのか？

ペラペラでポストに入れようとしてもなかなかすんなり入ってくれません。
配る側がこんな気持ちじゃだめですよね。
恥ずかしい時があります。
自分の家のポストに他社の光沢のあるまともなDMや広告を見た日は。
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あのさ「新聞の購読数」自体が減ってるんだよね。
折込したって無駄だってことよ。誰か教えてあげてよ。

でもって、勝手に広域広告やめて、ＨＴにつけを回すのやめてくれないかしら。
約束たがえたのはそっちでしょうって感じよね。

今時あの「白黒」広告入れろって、何言ってんだか。
頭の体操しましょうね。

宣伝したけりゃ会社でやって。
広告はゴージャスに良紙でカラー。会社の名前を大きく入れてね。
教材費とかの値段と地図があれば十分よ。
たくさん書いても読み飛ばすから。
あとはお客様が 「現物確かめて」 決めるのよ。

教材、ノウハウ提供してもらって、ロイヤリティはちゃんと収めてるよね。
日々誠実に働いてますよ。
社会経験、子育て経験、その他もろもろ、ＨＴの見えない力の対価は払わず
上から目線で「してあげてる」って言う、あの無神経さがたまらないわ。
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モノクロ、手書き→会社ってお金ないのね〜、個人ＨＴ任せで会社はケチなのね〜

会社にとってマイナスイメージにしかなりませんよぉ。


ＨＴが懸命に広告打てば打つほど→そういう会社なんだ、という宣伝になるんだよね。


利益追求したいのならば、他の宣伝方策考えた方が賢いよっと。


イ◎ンも、セ△ブンイ△ブンも「信頼関係」が大事だって言ってるじゃん。

「ブランドイメージ」は「教室便り」で作れませんねｗ
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何でこんなにみんなが口を揃えて嫌がるチラシ印刷。でもやっばりおおかたの先生が不満に思いつつも作っているんですね。
何だかんだ言っても優しいというか、真面目なんでしょうか?それともあまりのしつこさに根負けしたのか。理由は何にせよ個人負担への悲鳴、限界を感じます。
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近所に手書きのチラシを尋常でないほどよく入れる先生がいらして、悪評判になっています。その内容が、恥ずかし気もなく、生徒にお礼のメッセージを書かせたり、「自分が他のＥＣＣの講師と違いよい」とか、「ＥＣＣ以外のところでも研修に積極的に参加して研鑽につとめている」とか、保護者の立場から言うと、あれっ？て感じです。

ＥＣＣってフランチャイズじゃなかったっけ？チラシやホームページのチェックはしないのかしら。

また、「あれだけチラシを出しても生徒が来ないんだから、よっぽどひどい教室に違いない」、と言っている人もいますよ。普通の人はチラシを折り込みするのは生徒数が足りていないからと考えます。本当に生徒がいなくてチラシを出しているのかはわかりませんが、ＥＣＣに忠実な講師なんでしょうね。

でも、ＥＣＣのほんわかしたイメージとはほど遠い感じで抵抗があります。
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＞でもやっばりおおかたの先生が不満に思いつつも作っているんですね。

同じ枚数の「教室だより」を折り込むことが、チラシを投入してもらえる条件だったりするからです。
仕方なく。脅されて。これ以上電話が来るのがウザいので。
2000枚とか3000枚とか、発注だけして折り込まなかったことの方が多い。
折込料金って、何人分のお月謝？って考えたら、できませんよ。
しかも、そのダッサ〜い教室だよりで何人入学するかしら?
結局一番確実なのは口コミですもの。

今まさに、またセンターから電話がありました。
「ＳＩＣの教室だより、できましたか〜？」って。

私がこの掲示板に書き込んでいることを見ていたのかしら？？
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ＥＣＣの言いたい所は、「事業者所得で経費で落ちるようにしてあげたんだからさぁ、それ位自己負担しろよ」、こんな所では？
スタッフ達が逃げ道を作る為の事業者所得。本部はスタッフの研修時に「今までは自己負担を強いてきましたが、事業者所得にしたのでガンガン捲くし立ててやって下さい」とか言ってそう。
例え、ＨＴの事を考えて、と言われても利己都合にしか聞こえません。私は数年前のキッカケから不信感ＭＡＸです。生徒募集活動ももう辞めて閉鎖を考えます。生徒１人１人との思い出や積み上げて来た物も簡単にスルーできるようなスタッフに、「生徒さん達の事を考えると〜」なんて言葉吐かれたくありません。
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チラシつくっていないと、研修でセンターにいったら
残って書いていくようにいわれます。ほかもそうですか？？

もちろん広告効果はあるかとは思うので、チラシ作製に否定！！
というわけでもありませんが、高価ですよね！！
タレント写真付きのチラシの高いこと！！
開講当初は、「今年までしかたぶんこのタレントさん広告使えないと思うので」と言われて電話一本でＯＫしていましたが、
仕事にも慣れてくると、こんなに高いとは！
と思ってしまいました。
もちろん勉強不足なのは承知しています。

研修は今回は、数字や生徒数拡大の話がつづき、気持ちがめいったといわれる先生もいらっしゃいました。
「先生たちの同期がたくさん集まりますよ〜」といわれ楽しみに行ったら、同期は２，３人。
あとは、ＥＣＣを長ーくされているベテランのかたばかり。
値上げ問題？とかいろいろあったので、そういった質問がでるか？と思いましたが、みんな納得した様子の顔で参加されている
気もしました。

チラシ、また来年度募集にむけてやっていかないとですね。
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今回の研修では、そんなに「チラシ」については言ってなかったですよ。
前の研修の方がすごかったからか・・・。

でも、教室だよりの原稿を提出して帰るような雰囲気では
ありましたが。

今までは「手書きで先生の教室のオリジナリティを出して」って言ってたのが、今回は「簡易版を活用して」に変わってました。何かあったのかしらね。

新聞、取っていない家庭増えてますよね〜
昔と同じ事をしていては意味がないように感じますね。
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日本経済新聞を取っていますが、ＥＣＣのチラシは入ったことはないです。
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ご質問の内容が漠然としすぎて、とてもお答えしづらいのですが、「やめない先生」の見分け方というのは非常に難しいです。

「やめない先生」である、ということが教室選びの第一条件であるならば、直接先生に「転勤の有無」「これから最低○○年はやめる予定があるかないか」お聞きになるのが一番いいと思います。ただ、いろいろな予期しないことも起こりますから、その点は理解する必要はあるとは思いますが、無料体験時に先生とお話しをする中で、この先生は続けるのかどうか、ご自分でもなんとなくわかるのではないでしょうか？

また外国人講師ですが、非常に途中でやめる方が多いです。その方が、日本で生活の基盤があり、個人で英語教室をなさっている場合はそうでもないと思いますが、大手の英会話教室で雇われている講師の場合、１年で何人も担当が変わります。ジオスが破綻してしまった原因も、少子化とか不景気とかいろいろ言われていますが、結局は経営が悪いために、講師の入れ替わりが激しく、結果ご父兄の信頼をなくしてしまった、というのもあると思います。

「塾にすると中学から英語を始めた人たちと同じクラスに入れられる」ということですが、そうではない塾もたくさんあると思います。もしそれがご不満なら別のところにすればいいと思います。

英語講師の資質は、どこの会社の講師ならよい、とかではなく個人によるところが大きいと思います。近隣の英語教室をしっかり調べて、お子様のためによい教室を探してください。
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