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社保逃れは、健康保険法や厚生年金保険法に違反します。

違反した事業主には、6月以下の懲役または50万円以下の罰金が科せられます
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病気やけがで休職する場合、国民健康保険には給付制度がないが、通常の社会保険にはある。
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労働者が『アルバイト』であろうが『パート』であろうが、関係ありません。

この負担を節約するために、勤務時間を改ざんし、実際より少なく申告して、結果として企業がその分の保険料を払わずに済ませようするのが『社保逃れ』です」
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所得税は社会保険に加入していないパートやアルバイト分も支払わなけれなりませんから

そのデータと日本年金機構のデータを突き合わせれば、未加入が摘発が出来ます
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電車やバスだけを利用する場合の通勤手当は10万円までなら非課税になります。
しかし、だれにでも10万円の通勤手当を出していいわけではありません。
通勤費は交通機関の運賃、距離、時間を考慮して「経済的かつ合理的な方法による金額」と決められているからです。
つまり、常識的な通勤方法の通勤定期券の月額が10万円までの場合は、源泉徴収する必要がありません。
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従業員の方が健康診断のために休暇や半休を願い出た場合

これを認め健康診断に協力していただくようお願いします
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マイナンバーで勤務時間改ざんが出来なくなる
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労働安全衛生法に基ずき

健康診断は義務です

事業主は緩慢です
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有給休暇は 労働基準法によって定められた労働者の権利です
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義務づけられている健康診断を受けさせていなかったなど複数の違反が判明しました
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国民健康保険で医療機関に受診をするのは違法です

社会保険で受診しましょう

事業主に犯罪の手を貸す様なものです
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/28 17:36:14
タイムカードなどで労働時間を適正に把握しなかったなどとして、同社に注意義務違反や雇用契約上の安全配慮義務違反があったと訴えている。
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有給休暇も取得できない
そうした過重労働にもかかわらず、残業代・休日手当は適切に払われていなかった
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社員の労働時間など偽装した疑いがあり、自分の働き方に不安を感じた
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非正規化し、雇用の不安定化と低賃金に置いたうえに長時間労働を押しつけるという悪らつなやり方も浮き彫りになった。
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コンプライアンス違反は「日常的」との指摘もある。

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使い捨てともいえる雇用状態が続いている。
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一講師です。

訂正させていただきたいのですが、
講師には発表会の報酬はほぼありません。

準備、当日の時間拘束から換算して
０円〜数百円時給＋交通費です。

特約店が赤字を補てんするために、一番搾取できるのが
イベントなのです。
講師は参加しない生徒がいると、責められ、仕事を
減らされます。なので、出させようとします。

保護者の方々には直接会社に訴えてください。
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お客様は関係ない。会社のことは、従業員あなたが、改善しないといけない。どこの会社もです。自分の会社を改善。お客を、虐待してもなにもならない。お給料もらっている以上は、お客のニーズを考えて接する。講師は個人のピアノ教室の先生、お客の生徒引き抜く。なるようなる会社では。労働組合つくればいい。
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安心してください！

はいてますよ！
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わかります！
タイミングが合わなくて不満ならオススメしません。
入会しても結局そこんとこでイライラします。
レッスンの振替もできませんから。
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